潘石屹：工作本身是一次实现爱的努力过程
【人物简介】
本书由50位CEO给职场朋友们的信组成，“究竟老二如何变第一？或者更正确地说，老三老四老五如何变第一第二”；“一个人与其有钱，不如让自己变得值钱”；“你们的时间有限，所以不要浪费时间活在别人的生活里”；“要将工作过程变为一种精神享受，只有充分领会自己工作的意义和价值才能实现”……
潘石屹，SOHO（中国）有限公司董事长兼联席总裁。潘石屹以前卫著称，他所推广的将居住与工作合二为一的SOHO模式(小型办公，居家办公)深入人心。2004年潘石屹被评选为“中国最具影响力的人士”之一。SOHO现代城，建外SOHO，长城脚下的公社等经典项目都出自SOHO中国的手笔。
【CEO来信】
要将工作过程变为一种精神享受，只有充分领会自己工作的意义和价值才能实现。在我的理解中，工作作为我们人类最有价值的行为活动，它至少有以下几个方面的意义和价值：工作是一次团结他人与服务他人的努力，也是通过它实现社会价值而证明自己是一个合格的人或者说成功的人的过程。
获得工作的价值后，你会爱上工作，而工作本身是一次实现爱的努力，因为你通过工作为你所爱的人们提供了有益的产品和服务。
无论你个人通过工作获得了多么大的成就，在上天面前都是微不足道的。工作是你以此走向永恒灵魂的一个途径。这一点，你能在连续不断的工作中，越来越深地体会到。佛教说“业报”，指的就是你活着时的每一件事，都会在来世得到报应。你目前所做的每一件世俗中的事，都受你的内心深处的动机影响，都与你对永恒的灵魂的领悟有关。崇高的人，他做的每一件事情，都体现了其精神与永恒灵魂的和谐共通。所以我们的每一次工作都应该是一次祈祷，祈祷我们通过工作，朝精神领域又前进了一步。
每当我试图描述一个潜心工作的人时，我脑海就会浮现出他专心致志、宁静而有力的姿态。我觉得这是人类最美好的姿态之一，他就像在祈祷，表现出一种强大的精神力量。因此我非常愿意加入到工作中来，以工作来祈祷获得更好的工作。
——潘石屹
【职场演练场】
马克思曾经说过：物质不丰富时，工作是为了生存的需要，为了赚钱，养家糊口，工作围绕物质而进行；而物质丰富时，人也需要工作，是为了满足人的精神享受，不工作不劳动就难受。而潘石屹则认为：在物质不丰富时，尤其要把工作当成人生的一种精神享受，这样才能把工作做好，才能更愉快地工作。
职场中的我们，只有将工作过程变为一种精神享受，才能在工作中不断地去探索和求新，从而提高自身的工作能力，最终取得辉煌的成就，并成为职场中的佼佼者。
以知性、智慧的风格著称的凤凰卫视知名主持人曾子墨，在谈起自己从事新闻业十余年的心得体会时，她感慨地说：“我很喜欢我的工作，而且这个工作，我觉得最重要的是它让我很享受。”
正是因为将工作当成了一种享受，才会充满快乐地去工作，人生最大的快乐不是金钱，最让人感觉良好的是你每天都在改变着世界。
工作是一个人幸福和快乐的源泉。卡尔文·库基说过，“人生真正的快乐不是无忧无虑，不是去享受，这样的快乐是短暂的。缺少一份充满魅力的工作，你就无法领略到真正的快乐”。然而现实中能领略到工作中的幸福和快乐的人却寥寥无几。一个人缺乏快乐和幸福感，就应当学会到工作中去寻找。下面这个小故事就生动地说明了这一点。
有个英国记者到南美的一个部落采访。这天是个集市日，当地土著人都拿着自己的物产到集市上交易。这位英国记者看见一个老太太在卖柠檬，5美分一个。
老太太的生意显然并不好，一上午也没卖出去几个。这位记者动了恻隐之心，打算把老太太的柠檬全部买下来，以便使她能“高高兴兴地早些回家”。当他把自己的想法告诉老太太的时候，她的话却使记者大吃一惊：“都卖给你？那我下午卖什么？”
人生最大的价值，就是把工作当成一种享受。爱迪生说：“在我的一生中，从未感觉是在工作，一切都是对我的安慰……”然而，在职场中，像卖柠檬的老太太那样对自己所从事的事业当成享受的人并不是太多，他们不是把工作当做乐趣，而是视工作为苦役。早上一醒来，头脑中想的第一件事就是：痛苦的一天又开始了……磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘诉说自己的工作有多乏味，有多无聊。如此周而复始，到最后，损失最大的还是自己。
职场中的我们，如果对工作提不起半点感情和兴趣，那么每天的工作对他而言就好比毒药一样，怎么可能甘之如饴、倾心付出呢？而如果我们能把热忱与热爱投入到工作中，那么，上班就不再是苦差事，也不再是混日子，而是真正的享受与快乐。我们只有进入这样的状态，工作才能做出不一样的成果，而这种成果日日累积下来，量变终会导向质变，不仅能为企业创造非凡价值，更能成就自己。
朋友们，成功始于源源不断的工作热忱，让我们热爱我们的工作，把工作当成一种精神享受吧！
【职场行动指南】
不要把工作看成是一种谋生的手段，而应把它看成一种爱好，全身心地投入，甚至为它痴狂，这样所有困难都会变得轻松起来，因为工作已经成为一种快乐和享受。
1.在工作中发现乐趣。如果你想优秀，你应该明白，工作就是工作，它永远不可能像休闲度假一样充满新奇和喜悦，关键是你如何在其中发现并创造乐趣。
2.全身心地投入工作。把个人的智慧、心血、才能都倾注到工作上，那么一段时间后，你会取得一定的成绩，此时，你就会觉得很有成就感，并且，你会很享受这种成就感。
柳传志：对自己有一个准确的评估和认识
【人物简介】
柳传志，联想的主要创始人。柳传志是一个创业的传奇。他领导联想由11人、20万元资金的小公司用14年时间成长为中国最大的计算机公司。2000年曾被《财富》杂志评选为“亚洲最佳商业人士”。
【CEO来信】
悟性无非是善于总结的意思，但过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。有很多人有一定的能力，聪明而已，达不到智慧的程度。有的人个性很强，强到外力砸不破的时候，这个人也没有培养前途。另外，人如果不能有自知之明，同事做了八分，他也做了八分，他把他做的事看成十分，把同事做的事看成六分，他要这么看，关系就没法相处，也没法进步。
……
我跟下级交往，事情怎么决定有三个原则：同事提出的想法，我自己想不清楚，在这种情况下，肯定按照人家的想法做；当我和同事都有看法，分不清谁对谁错，发生争执的时候，我采取的办法是，按你说的做，但是，我要把我的忠告告诉你，最后要找后账，成与否要有个总结。你做对了，表扬你，承认你对，我再反思我当初为什么要那么做。你做错了，你得给我说明白，当初为什么不按我说的做，我的话，你为什么不认真考虑；第三种情况是，当我把事想清楚了，我就坚决地按照我想的做。
——柳传志
【职场演练场】
柳传志召开的一次培训班中，有一大议题是为了解决联想下属的子公司LAS的文化建设问题。一家公司当时的总经理在做自我批评的时候，提到自己认为这个能做，那个也能做，决策随意，结果导致自己什么也没做好，也给公司带来了很大损失。正是在这样的背景下，柳传志有感而发：自知之明在某些时候是至关重要的。在我们谈到什么人能够进步，什么人不能进步的时候，没有事业心，没有进取心的人就很难进步……再有就是顽固得没有自知之明的人也是很难进步的。
很显然，在柳传志看来，进步源自对自己的清醒认识，人必须具备自知之明。
在职场生活中，我们每一个人都想把工作做好，完成上司交给的任务，使自己的潜能得到最大的发挥，让自己的人生价值最大化。那么，这就要求我们对自己有一个比较清晰的认识，要有自知之明。那么我们就需要知道什么事情自己能做，什么事情自己不能做，去做适合自己做，自己能做的事情，才能把事情做好，才能不断地进步。
很多人都缺少自知之明，不清楚自己的缺点，也不知道自己的实力。所以常常去做一些超出自己能力的工作，当然也很容易把工作搞砸。大家一定要明白这个道理：无论我们做什么，虽然要尽力而为，但也要量力而行。
在一座深山中藏着一座千年古刹，有一位高僧隐居在此。听到他的名声，人们都千里迢迢来找他，有的人想向大师求解人生迷津，有的人想向大师讨教一些“秘籍”。他们到达深山的时候，发现大师正从山谷里挑水。他挑得不多，两只木桶都没有装满。按他们的想象，大师应该能够挑很大的桶，而且挑得满满的。他们不解地问：“大师，这是什么道理？”大师说：“挑水之道并不在于挑多，而在于挑得够用。不估量自己的能力，一味贪多，适得其反。”众人越发不解。大师从他们中拉了一个人，让他重新从山谷里打了两满桶水。那人挑得非常吃力，摇摇晃晃，没走几步，就跌倒在地，水全都洒了，那人的膝盖也摔破了。“水洒了，岂不是还得回头重打一桶吗？膝盖破了，走路艰难，岂不是比刚才挑得更少吗？”大师说，“如果你少挑一些，长此以往，循序渐进，自然会挑得更多、挑得更稳。”
无论是大师，还是普通人，能力都是有限的，去做力不能及的事，那么，再强健的人也要摔跤。有很多人，在顺境中的时候觉得自己什么都行，不可一世，而一旦遭遇挫折，便会觉得荆棘满地而一蹶不振。
有人说自知之明是比才能更罕见、更优美、更珍奇的东西，它总是在无边的黑夜中熠熠生光，为行人指引正确的方向。每个人都想在职场中不断地进步，那么就需要我们认清自身的优势与劣势，然后有针对性地选择适合自己的力所能及的事，把事情做好做成功，实现自己的价值。
【职场行动指南】
人贵有自知之明，但自知的获得，又谈何容易？我们应该怎么做呢？
首先，我们要学会面对自己。只要你自己愿意让自己活得好，没有人能够让你活得坏。只有正确面对自己，才能正确剖析自己。
其次，我们要以人为镜，通过与身边的人不断比较，发现自己的优点和缺点，找到自己在群体中的合适位置。
再次，我们可以通过重大事件，特别是重大的成功和失败来认识自己。一个人在重大的成功和失败当中，更容易看清自己的优点与缺点，知道自己的真实能力。
最后，提醒朋友们，身处职场，必须要看清自己的真实能力，对自己有正确的估计，才能在职场中游刃有余。
高建华：选择不能盲目更不能将错就错
【人物简介】
高建华，惠普中国区CEO。从大学老师，到中国惠普前助理总裁、首席知识官，再到如今咨询业界的专家，高建华20年的职业生涯可以用传奇二字来形容，被称为“职业发展典范”式的人物。
【CEO来信】
选择比努力更重要。记得20年前我看过一出话剧《培尔金特》，其中一句台词让我终身受益。“人生会遇到无数个十字路口，每个十字路口都是一次选择，你有三个选择，左、右、中，只要有一次选错了，你就再也回不来了。”
在生活当中，当人们迷路的时候，尤其是在陌生的环境中，大多数人不会回到原来的路上重新走，而是尝试新的路线。其实最稳妥的办法是一旦迷路，回到原点再重新开始。对于职场人而言，如果遭遇迷茫时期，不如退后一步，千万不要盲目选择，将错就错。
我从苹果回到惠普的时候，工资降了一半，当时大多数人都不理解我的选择，在苹果当中国市场总监很风光，为什么还要降低收入回到惠普。而我之所以会这样选择，就是因为惠普给我的职位，恰恰能让我补上对产品创新过程了解不足的短板，为我后来第三次回到惠普打下了一个坚实的基础。
对于选择的重要性，我深有感触。有人曾经问过我，在你的职业生涯发展过程中，最重要的事情是什么？我的回答是选个好上司。因为一个好上司他会栽培你，给你创造机会，这是你个人再努力也换不来的。回顾我自己的职业生涯，其实就是这样，很多上司给了我机会。实际上，这一点直至我当了高管之后才慢慢意识到的。
——高建华
【职场演练场】
有人曾经问高建华，在他的职业生涯发展过程中，什么事情是最重要的，他几乎是毫不犹豫地说出了答案：选择比努力更重要。
高建华放弃了大学助教这个“铁饭碗”到惠普，由惠普到苹果，再由苹果到惠普，再由惠普到安捷伦，再由安捷伦回到惠普，这就是高建华与惠普的三段情。最终我找到了他一直以来想做但是没有时间和精力去做的事情。
职场人发展之路，其实就是在一个由自身擅长、追求的目标和自身兴趣构成的三角形中，去寻找能够保持平衡的中心位置。
虽然说努力是保持自己在企业中被认可的一个重要的因素，但一个对自己有更高的要求、不安于现状的人，他会主动考虑自己的发展问题，就算得不到答案，也不会总是默默地低着头苦干。
据报载，河南有一位文学青年，高考落榜之后便夜以继日地搞起诗歌创作来。他一篇篇地投稿，又一篇篇地被退回。他一气之下跑到新疆去发掘灵感，可是跑遍了所有的地方也没有人愿意收留他。他万念俱灰，饿了五天五夜，步履艰难地回到家里，因为无脸见人服了毒药，被抢救过来之后不但受到亲人们的责怪，父母亲还发誓以后再不认他。他沉痛地说：“一个不幸的人选择了文学，而文学又给了我更多的不幸。”这位青年不能说他没有目标和远大的理想，甚至他还有坚持不懈锲而不舍的毅力，但为什么落到了这般田地？
这位文学青年确实做到了努力，而且是非常努力，但是，为什么没有人要他的稿子呢？其实，他很可能根本就不适合搞诗歌创作。当他的稿子一篇篇地被退回的时候，他就应该想想自己到底是否适合这行了。我们在为这位文学青年感到惋惜的同时，也得到了一个启示：一个人要想成功，努力固然重要，但是更重要的则是选择正确的努力方向。因此，我们必须要时时检视自己的前进方向是否正确，一旦发现自己的方向是错误的，我们就应该勇敢地放弃，因为只有敢于放弃错的，我们才能拨正正确的指针。
也是一个年轻人，痴迷于写作。每天笔耕不辍，用钢笔把稿件誊写得清清楚楚，寄给天南地北的杂志、报刊，然而，投出的稿子不是泥牛入海，就是只收到一纸不予采用的通知。他很苦恼，拿着稿子去专门请教一位名作家。作家看了他的稿子，只说了一句话：“你为什么不去练习书法呢？”五年以后，他凭着自己出众的硬笔书法作品加入了省书法协会。
成功需要坚持，但在发现自己撞到南墙的时候，我们就应该拐弯。或许有人说，我们要做到勇敢放弃并不容易。但是我们可以先从小事来训练自己，比如看一本书的时候尝试停一下，想想自己是否在浪费时间和精力，还要不要继续看下去？有了这样的尝试，我们便可以保证沿着正确的方向前进。
【职场行动箴言】
职场中有很多人有过这样的经历，很努力地工作，却总也见不到效果，这是怎么回事？那就是因为你选择了一份不适合自己的工作。那么，我们如何选对工作，不让自己的努力白费呢？
首先，认识自我。自我认识是选择最佳定位的前提，作为职场人士，更应该正确地认识自己，对自己的能力、行为和性格等特点，知道得清清楚楚、明明白白。
其次，给自己定位。给自己列一个清单，看自己适合做什么；放眼整个行业的水平，看看自己处在什么位置上。
然后，勇敢地向适合自己的地方迈进。要禁得住目前安逸状态的诱惑，向自己想要去的地方跨越。
丁磊：不要勉强去干自己不喜欢的事情
【人物简介】
丁磊，现任网易公司首席架构设计师。在2008年雄踞中国个人财富榜首位，是年轻人中无人不知、无人不晓的“中国IT风云人物”；他也曾经历过互联网的泡沫与寒冬，企业被美国纳斯达克停牌，甚至差一点被摘牌。他经历了大喜的高峰与大悲的低谷，外貌年轻依旧，内心更加沉静坚定。
【CEO来信】
后来我自己也在思考，为什么我还比较顺利，我觉得我蛮顺利，我想有一点要跟今天的同学们交流——你一定要做你喜欢做的事情，你不要勉强自己去干一件自己不喜欢的事情，我觉得这是非常非常重要的。
当你喜欢做一件事情的时候，你一定很愿意把它做好，一定会钻进去，会成为一个领域的专家。
我从高中毕业1986年到2005年，我根本没有离开过与计算机相关的专业领域，一个人像我这样专注于一个行业将近20年，当然也会成为一个专家。所以同学们喜欢一件事的时候，一定要深入下去，不要浅尝辄止，这是我非常深刻的一个体验。我前些日子在网上看一篇文章，苹果电脑创始人史帝夫·乔伊斯在读大学的时候退学，他发现大学的英文书法很好，就去听英文书法的课。他说英文书法的课对他日后创建苹果电脑公司有巨大的帮助——他发现电脑用来做排版没有一点艺术性可言，所以他把苹果电脑一出来就定位在艺术家专用的排版服务，而且他把大学里学习的书法艺术利用到了苹果电脑排版软件中，他第一个发明了人机交换图形操作界面，这一灵感完全来自于他读大学时对书法的爱好。
——丁磊
【职场演练场】
在创建网易之前，丁磊走的路，和当下大多数年轻人所走的路并无多大区别。丁磊毕业之后，进了宁波市电信局工作，这份工作很稳定，而且待遇非常不错。很多人对这份旱涝保收的工作十分羡慕，认为房子、工资都不错。但是，这并不是丁磊所喜欢的，他也无法把兴趣转移到这个工作上来。于是，过了一段时间后，他下定决心，要出去闯一闯，寻找自己喜欢的事情。两年之后，丁磊用几年来一行一行写程序积攒下来的全部积蓄和从朋友那里借来的资金开始创业，网易就这样诞生了。
每个人应该都有过这样的感觉——做自己喜欢做的事情时，可以三月不知肉味，乐此不疲；而做自己不喜欢甚至是讨厌至极的事情时，则会度日如年，如坐针毡。在工作中更是如此，几乎每个人在一生中都要工作几十年，如果对工作没有丝毫的兴趣，也难以喜欢上自己的工作的话，那么，这数十年如何过？所以，如果我们要想快乐且卓有成效地工作，那么就听从内心的声音，主动去选择自己所喜欢的工作吧！
从事着自己不喜欢的工作，可谓是一种煎熬，它会把你的热情消化掉，给自己带来无穷的困扰。
汤姆是一家电脑公司的业务主管，他不喜欢现在的这份工作，但是由于已经是“主管”了，舍不得放弃这份待遇比较不错的工作。
汤姆刚毕业的时候，由于没有工作经验，盲目地进了这家电脑公司，他想，既然进来了就好好工作，尽管这家对这份工作有点反感。两年内，经过他的努力，做到了主管的位置，当然，薪水、待遇也提高了很多。但是，他越来越发觉自己根本不喜欢这个工作。和家人说了自己的想法，家里人都劝他：现在找一份工作不容易，尤其，你已经当上主管了，也算是小有成就了，如果此时换别的工作的话，那就相当于你一切要重新开始。
为此，汤姆犹犹豫豫，每天以一副苦脸来上班，面对同事。每天都是磨磨蹭蹭地来到公司，然后像度日如年般盼着下班……
他不愿跟同事交流，更不愿和别人谈论这份不喜欢的工作。时间久了，原本开朗的他变得越来越内向，越来越孤僻了。
喜欢才有热情，一份不喜欢的业务主管工作已经把汤姆的热情消耗殆尽了。不要因为暂时的一些利益等因素的影响而存在“将就”、“凑合”的心理，工作会占去我们生命中的很大一部分时间，这么长的时间将就渡过岂不是很可悲。而且，从事一份不喜欢的工作一定不会有太大的成就。
卡耐基说过：“除非喜爱自己所做的事，否则永远也无法成功。”找到自己喜欢的工作，或者从普通的工作中找出它的意义和价值，这是走向成功的第一步。
朋友们，你的真实的内心想法是什么？你到底喜欢什么？你现在做的是你所热爱的吗？你每天是以一个积极快乐的心态面对着你的工作吗？我们不妨思考一下这些问题，然后听从内心的召唤，找到自己所喜欢的！
【职场行动指南】
要么选择你所喜欢的，要么热爱你所选择的，喜欢和热爱是最强的动力。我们只有真正喜欢自己手中的工作，才会投入全部的激情与精力，也才能做出最超人的成绩。
1.求职状态：如果目前处在求职状态，那么就要慎重选择了。
首先，把自己喜欢的工作列在一张纸上。
其次，要看自己的能力。比如：自己能够胜任什么样的工作。在能力范围允许的条件下，选择喜欢的工作。
2.在职状态：如果已经在从事着自己不太喜欢的工作，那么试着找到自己与这份工作的契合点，或者可以向公司申请调换岗位等办法，若这些方法都试过了，还是没有喜欢上这份工作，那么就考虑换工作吧。
