员工的角色：不是乘客而是水手
1997年6月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管美国导弹驱逐舰“本福尔德号”的时候，船上的水兵士气消沉，甚至有很多士兵准备退役。
迈克尔·阿伯拉肖夫接管“本福尔德号”后，告诉士兵：“这是你的船，所以你要对它负责，你要与这艘船共命运，你要对自己的行为负责。因为你是这艘船的主人，而不是乘客。”
从那以后，所有的水兵都将管理好“本福尔德号”作为自己的职责。两年之后，“本福尔德号”成了美国海军的一艘王牌驱逐舰。
其实，公司何尝不是一艘船，员工何尝不是这艘船上的“水手”。不妨看看，我们这些水手们——自己或周围的同事们是否也如迈克尔·阿伯拉肖夫接管之前“本福尔德号”上的士兵一样，把自己当成了乘客：
面对公司的需要，有意无意地寻找借口；
面对公司的召唤，充耳不闻，忘记了自己的责任；
面对关键时刻公司的呼唤，无动于衷，忽略了与公司同生死、共命运的使命……
如果我们或多或少存在这样的问题，那公司这艘船正载着我们驶向死亡的海域，因为船上的水手已经放弃了自己的职责，船已经失去了前进的动力。
一旦进入了一个公司，作为这艘船的一员，无论处在什么位置上，我们都要有水手的自觉，要明白，自己的命运已经和公司这艘船紧紧捆绑在一起了，它的成与败、荣与辱都与自己息息相关，也关系着自身的前程命运。
公司这艘船就是所有员工共同的船。船的命运就是员工的命运，船的未来就是员工的未来。如果哪一天，船不幸倾覆了，那么所有的人都会葬身大海。船能否正常行驶与每一个人生死相关。只要还在这艘船上，我们就应该把全部的力量交给自己的船，在使命面前，抛开一切借口，投入自己的忠诚和责任，与载着自己在茫茫大海中航行的它同进退。
有这样的一家企业在招聘时，在企业介绍之后，有这样一段话，赢得了众多人的青睐：
你的公司并没有聘用你，
他只是给了你：
一个舞台，一份工作，
一个生存的空间。
你是他的事业伙伴，
是他的家庭成员，
而绝对不是他的打工仔。
尽善尽美地完成任务，
这是你所在的组织的需求，
也是你自己的需求。
你要善待你的公司，
理解他，敬爱他，支持他，信任他，
和他站在同一立场，同一方向！
像对待你的家庭那样。
你要自信，
切勿为自己寻找借口和理由，
你要用最完美的业绩，
去让你的老板感到欣慰，
让你和你的公司共有的事业蒸蒸日上。
公司和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，双方绝对不是对立的。
公司的每个员工都要意识到，自己是公司这艘船的水手，要以主人的心态来管理照料这艘船，而不是以一个乘客的心态，心安理得地坐在船上，等待船带着自己渡过人生的浩瀚大海。
这就是“乘客心态”和“水手心态”的区别。如果我们仅仅把自己看成了企业大船的乘客，那么，对待公司的态度就会有本质的不同：一旦这艘船出现问题，首先就会想到自己如何逃生，而不是想办法解决问题，克服困难，让大船渡过危机。
以水手的心态来工作，不但我们的公司会得到更大的发展，同时也会提升我们自身的能力，这是我们成功的关键。
既然我们都是公司这艘船上的水手，船就是我们战斗和生活的地方，自觉地维护这艘船。做好公司这艘船上的水手， 与公司共同成长，要求每个员工在公司困难时不做逃兵，否则在历经艰辛之后分享胜利果实的盛宴上，你可能还在茫茫大海里沉沦。
个人的成长离不开公司的发展
员工的成长，除了个人的不懈努力、孜孜以求地追求以外，还与公司的发展息息相关。换言之，个人的成长离不开公司的发展。
对员工而言，只有企业发展了，员工的个人才能才会有更大的发展空间；只有企业赢利了，员工的工资和奖金才能得到相应的提高。离开了企业的发展，员工的一切成长都无从谈起。
公司和员工是一个共生体，公司的成长要依靠员工的成长来实现，员工的成长又要靠公司这个平台。公司兴，员工兴；公司衰，员工衰。微软是这样，IBM也是这样，所有的公司都是这样。
数十年前，“三株口服液”是中国最有名的企业之一。三株在1993年创立时，注册资金30万元，到1996年销售额达到了80亿元，净资产高达48个亿，且资产负债率为零。
1998年3月，一场人命官司将三株集团推上了被告席，而常德市中院的判决更让三株集团遭受到毁灭性打击。三株这个企业巨人因为一场小小的官司而轰然倒地，其实这只是表面原因。事实上，即便不出现常德事件，三株也早晚会遭到一场霜打。
从三株公司最初创办的几十个人，到1997年已经猛增到15万人，许多人来到三株不过是为了沾一点光，对三株的健康发展并不关心。据三株公司有关部门统计，在1995年投入的3亿元广告费中，有1亿元被无端浪费掉了，但无人关心此事，自然更谈不上有人对此负责。
在不少基层机构中，宣传品的投放到位率不足20%，甚至一些基层干部把宣传品当成废纸卖掉，责任的缺失空前也中！尽管后来总裁吴炳新采取了自上而下的大规模“整风运动”，但并未触及三株的根本问题。很少有人想过要对公司负责，当三株集团出现困境时，看似强大的“三株巨人”才会一夜间轰然崩塌。
三株集团的倒下告诉我们，能拥有一份工作，有一个可供发挥的舞台，就要以负责的态度投入到工作中去。当员工不为企业着想，自然不会敬业工作，由此伤害的不仅仅是企业老板的心，而且打烂的是自己的饭碗。
很多人把公司仅仅当成是一个完成工作的地方，不能意识到自己与公司休戚与共的关系，把公司看做是别人的，这种认识和心态对于一个人的职业发展是十分不利的。
在今天并不缺乏有才能的人，那些既有才能又能与组织风雨同舟、荣辱与共的人。只有风雨同舟、荣辱与共，公司才会无坚不摧，战无不胜。
李欣然学历不高，最初只是在一家房地产公司总经理办公室的普通工作人员。
一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个了。
有一天她走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为我们的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只有我们一家。虽然您的2 000万元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出了该项目的策划文案。
很快，李欣然被派去负责那个项目。3个月后，那片位置不算好的公寓全部售出，李欣然为公司拿到了5 000万元的支票，公司终于有了起色。
李欣然是这个企业杰出的一员。她在公司遭受危难的时候并没有弃船而走，而是主动承担起重振公司的重任，这种“公司兴亡，员工有责”的职业精神正是现代企业不可或缺的。
公司对于每个员工来说，具有极大的价值与意义。要想个人得到成长，离不开公司这个平台的发展。公司发展了，效益提高了，也将会运用更多的资源来促进员工个人的发展，并为员工提供更多更好的薪资福利待遇。当然，我们从公司不仅可以得到薪水与职位，还可以收获友情，得到他人的认可与帮助。在这个平台上，我们甚至会成就自己的事业与梦想，成就自己的人生价值。
一个聪明的员工会把公司看成一个实现自己事业目标的舞台，一个实现自身生存和发展的平台。在这种认识的指引下，他能够充分地激发出自己的主人翁意识和敬业精神，建设和发展公司这个平台，在促进公司发展的过程中实现个人的成长。
个人是“种子”，公司是“沃土”
员工是种子，公司是沃土，稚嫩的种子只有投身于沃土才能生机勃勃；种子离开了大地，永远不可能长成参天大树。同样的，员工离开了企业，也将无法实现个人的成长。
归根结蒂，是公司成就了我们，而不是我们成就了公司。如果公司不为我们提供展示自身才能的广阔平台，如果没有公司长期以来为我们提供坚强的后盾，如果没有公司在发展过程中为我们创造种种机会，我们很可能一事无成。
身在职场，我们要明白：公司离开了你照样可以顺利运营。纵观我们的工作，我们与同事都是处在一个团队——公司中。我们和公司就是一个共生体，公司的成长离不开每一个员工，每一个员工的成长也离不开公司这个平台。
聪明的员工会在公司伟大事业的发展过程中实现自己的人生目标，他们的价值也会随着企业的发展而不断增值。如果你意识到了这一点，而且的的确确做得够好，那么在你推动公司发展的同时，你自身的事业也必将获得伟大成就。
个人应该用负责工作去回报公司，去支持我们生存和发展的平台。无论任何岗位都能实现人生的飞跃，43岁当上全球快餐巨头麦当劳CEO的查理·贝尔，就是很好的佐证。
查理·贝尔的职业生涯始于15岁。1976年，年仅15岁的贝尔于无奈之中走进了一家麦当劳店，他想打工赚点零用钱，也没有想到以后在这里会有什么前途。他被录用了，工作是打扫厕所。虽然扫厕所的活儿又脏又累，但贝尔却对这份工作十分珍惜，并一直对公司在他最落魄的时候收留他而感恩不已，因此，他在自己的岗位上做得十分认真。
贝尔是个勤劳的孩子，常常是扫完厕所，就擦地板；擦完地板，又去帮着翻正在烘烤的汉堡包。不管什么事他都认真负责地去做，他的表现令麦当劳打入澳大利亚餐饮市场的奠基人彼得·里奇心中暗暗喜欢。没多久，里奇说服贝尔签了员工培训协议，把贝尔引向正规职业培训。培训结束后，里奇又把贝尔放在店内各个岗位上。虽然只是做钟点工，但悟性出众的贝尔不负里奇的一片苦心，经过几年锻炼，全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作。
19岁那年，贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。1980年，他被派驻欧洲，那里的业务扶摇直上。此后，他先后担任麦当劳澳大利亚公司总经理，亚太、中东和非洲地区总裁，欧洲地区总裁及麦当劳芝加哥总部负责人，直到后来担任管理全球麦当劳事务的执行总经理。
公司是员工的发展平台，正是因为有了麦当劳公司这个平台，贝尔从一个厕所清洁工起步，一路扶摇直上做到了麦当劳公司的执行总经理，管理着世界最大的餐饮公司。成功后的贝尔仍对公司的充满着感激之情，在坎塔卢波去世后，他临危受命，接掌麦当劳大局，即使在他发现癌症后仍继续坚持为公司工作了半年多。
企业是员工发展的载体，企业的存在为员工提供了一个工作的机会，也提供了一个不断发展进步的舞台。作为企业的一员，应充分认识到企业对我们的信任和成长的价值，对企业心怀回报之情。
人才离不开培养的沃土，正如鱼儿离不开水一样，用“金牌工人”许振超的话来说，是青岛港这所大学校给了他成长的机会，把他培养成才。
许振超从未忘记企业对自己的信任，更重要的是他把这种为企业奉献的思想实践到了日常的工作中。从事港口装卸工作30年，许振超刻苦钻研，带领工人先后8次刷新集装箱装卸世界纪录，“10小时保班”服务品牌享誉世界航运市场，“振超效率”名扬四海。
青岛港的发展给了许振超个人能力发展的空间。而“振超效率”使得青岛港的知名度越来越高。但许振超并未就此停止对企业的奉献，他始终坚持自己认真负责的工作态度，以主人翁的姿态对待自己的工作。队里新毕业的大学生越来越多，许振超让他们从擦桥梯、注润滑油、换钢丝这些桥吊工作中最苦最累的活干起，要求非常严格。个别大学生想不通，觉得受了委屈，工作敷衍，情绪低落，许振超发现后二话没说，登上70多米的桥吊自己动手干了起来。他用自己的实际行动，诠释了一名“金牌工人”的内涵，感染和带动着周围的同事。
但是，在现实生活中，像许振超这样觉悟的员工并不多。更多的人往往只是两眼盯着着微薄的薪水，而不注重在工作中知识的积累和能力的提高。他们就好像是船上的游客，对公司这个船的兴亡和发展毫不在意。他们总会盘算：我为老板做的工作应该和他支付给我的工资一样多，只有这样才会吃亏。这种短浅的目光不但使他们的工作充满了痛苦，也使他们丧失了前进的动力。
心怀对企业的回报之情，就不能仅仅把公司当成一个完成工作的地方，就不能总是计较：我为老板做的工作应该和他支付给我的工资一样多……这种短浅的看法只会让自己的工作充满痛苦，也会使自己丧失前进的动力。
心怀对企业的回报之情，就不能在取得成就的时候忘记了公司的成就之意，要以努力地工作来回报企业给予我们的恩典，如此，我们才能够与企业共同成长。
关注“钱景”，更要关注前景
抱着为自己工作的态度去工作，你就能够充分地激发自己的潜能，即使一份微不足道的工作，也能够成为你事业发展的一个契机。在工作中不断成长和积累的经验一步步走向成功。对于一个有志成就一番事业的人或优秀的员工来说，工作就是一个不断增强本领，延伸自我社会关系的过程。
遗憾的是，在我们的周围，许多员工视老板为资本家，视企业为劳役场所，把自己与企业的关系看成了纯粹的雇佣关系甚至是剥削关系。他们以为自己的每一份辛勤劳动都是在“为他人作嫁衣裳”，而不是为了自己而努力奋斗。基于这样的心理，他们讨厌工作、敷衍了事，在得过且过中耽误了企业与自己。
一位纽约的百万富翁在回顾自己的成功历程时说，当年，他在一家百货公司的薪水最初只有每周七美元零五十美分，后来直接涨到了每年一万美元，没过多久，他就成为这家百货公司的合伙人。
刚去公司的时候，他和公司签订了五年的工作合约，约定这五年内薪水保持不变。但他暗下决心：绝不满足于每周七美元五十美分的低微薪水，绝不能就此不思进取。他一定要让老板们知道，他绝不比公司中的任何一个人逊色，他是最优秀的人。
他的工作成绩很快引起了周围人的注意。三年之后，他已经如鱼得水、游刃有余，另一家公司愿意以三千美元的年薪，聘用他为海外采购员。他并没有向老板们提及此事，在五年的期限结束之前，他甚至从未向他们暗示过要终止工作协定。在五年的合同到期之后，他所在的公司给予了他每年一万美元的高薪，后来他还成为了该公司的合伙人。
这位富翁的成长经历告诉我们，只有那些跳出薪水之外，能够为自己工作的人才能得到真正的发展，在享受工作的过程中，勇敢地追逐更大的梦想。
然而，有些人认为自己所干的工作并不是很重要，拿的薪水也不高，心里便有些不大乐意，觉得公司一点都不重视自己，于是对工作的热情也就降了下来，做起事来也不那么用心了，甚至开始马虎应付起来，最后害人害己。
虽然，表面上看你是在为公司打工，付出智力或体力，获取一份报酬，事实上，公司是将它的发展托付给了你。无论你是做财务、营销，还是做人事，只要你还是公司的一员，肩负的就是企业发展的大计，薪水只是它表达对你的付出的一种回报形式。
作为员工，我们更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。譬如，困难的任务能锻炼我们的意志，不一样的工作能拓展我们的新的才能，与同事的协作能培养我们的人格和交往的能力，与客户的交流能训练我们的品性。公司是我们生活中的另一所学校，在这所学校中我们的思想得以丰富，智慧得以增进。
小杨和王炜刚来一家公司上班，当工资发到手里的时候，小杨很不甘心自己和王炜的工资一样少。
小杨工作很认真，看到活儿都会主动去做；而王炜一遇到稍有些困难的工作，就推给小杨，对容易的事就抢着干，对工作是能糊弄就糊弄。付出不一样，结果却是一样的，小杨难免有些失落。
一段时间之后，小杨偶遇大学老师，向老师说起了这件事。老师了解到小杨的困惑后，就问小杨：“一个公司聘请了两个员工，两个员工一个‘精明’、一个‘傻’。领导给他们分别布置了三个任务，‘精明’的员工挑了一个简单的做了，把其他两个难的推给了别人；而‘傻’员工完成了自己的工作后，看到没人做的工作，于是主动做完了。发工资的时候，老板也没有考核，两个人都发工资500元，你说谁精谁傻？”
小杨不假思索地回答：“肯定是那个干得多的人傻呗。”
老师却说：“换个思路的话，答案正好相反。老板给你报酬的前提是你解决问题的能力，如果能力没有提升，就失去了报酬提升的根基。”
小杨恍然大悟：“虽说王炜和我的报酬是一样的，但是他在人力资本上的积累比我可差远了。看来，我应该感谢他，他把积累人力资本的机会都让给我了。”
王炜和小杨虽然暂时拿的薪水相同，但是二者所积累的工作经验等人力资本却相差甚远，因此二者的发展前景也会差别很大。与我们在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水实在是微不足道。公司支付给我们的是金钱，而个人的努力赋予我们的则是可以受益终生的能力。
从另外一个方面来说，工资是老板和公司可以控制的，但是他们无法挡住你学习的欲望，这种工作本身的回报是无法被剥夺的。
只为薪水工作是一种很浅薄的认识，不只为薪水工作说明你对工作有更深刻的认识，你能看到别人看不到的成长和发展机会。事实上，不为薪水工作，你反而能得到更多薪水，更容易获得成功。
努力工作的人是聪明的
在充满各种诱惑和变数的现代职场中，很多人急功近利，糊弄工作者有之，频繁跳槽者有之，这些人也都为此付出了代价。聪明的人以所服务的企业为根据地， 在企业中通过努力充分发挥自己的聪明才智，在企业发展的过程中实现自己的人生目标，他们的价值也随着企业的发展得到不断的发展和增值，最终实现了个人与企业双赢。
或许有的人觉得努力工作只会对公司和老板有益，而对员工个人来讲则无疑是浪费，是吃亏。事实真的如此吗？当然不是。如果我们把眼光放远一些，便会发现，在工作中多做一些永远不会浪费。每天努力多做一点点，初衷也许是为了获得利益，但往往收获得更多。这个收获不仅仅是经济上的，还有个人成长等方面。
有一个机构组织了这样一次社会调查，问题是：如果没人付给你加班费，你还愿意加班吗？
有5000名员工接受了调查，调查结果显示：有4000多人认为：“谁愿意加班啊，更何况还没有加班费！”而将近800人说：“要看具体的情况，如果公司确实有难处，可以适当加班。”剩下的不到200人则觉得“可以随时听从公司的安排”，他们认为，“公司加班必有它的理由，作为员工就应该服从，而且你付出了，公司总会回报你的”。
从上面的调查结果中，我们不难看出，绝大多数职场中人都有这样的想法——每天工作8小时，到了下班时间，连一分钟也不愿意在公司里待着。不是自己分内的工作，更没有人愿意多付出一点，很多人都会以“这不是我的工作”为由来逃避责任。
当然，这个问题本身是不合理的，但调查的本意并不在此，而是为了显示有多少职场中人能够做到为公司着想，心甘情愿地愿意努力和付出。这也是优秀的职场中人都奉行的一个准则。只有那些愿意付出，坚持努力工作的少数人，会将“付出”和“努力”视为提高自己的一种机会，甚至是学习跨行能力的机会，而不是在乎“付出”和“努力”能不能马上换来利益。
在我们的身边，往往有这样的优秀同事。他们是公司的骄傲，是我们的精神财富，而让他们与我们之间造成巨大差距的原因，仅仅是他们每天为公司努力工作。
从小生活在美国宾夕法尼亚小山村里的查理·他曾经是一个马夫，后来成为了美国一位著名的企业家。
当查理·斯瓦布还是钢铁公司的一名微不足道的小工时，就已经暗下决心：“总有一天我要做到本厂的经理，我一定要做出成绩来给老板看，使他自动来提升我。我不去计较薪水，尽管拼命工作，我要使我的工作价值，远超乎我的薪水之上。”
不久机会就来了，他参与建设卡内基钢铁公司的一个工厂。做了没多久，他就升任技师，接着升任总工程师。到了25岁时，他就当上了那家工厂的经理。又过了五年，他便兼任起卡内基钢铁公司的总经理。到了39岁，他一跃升为全美钢铁公司的总经理。最后，他成为了伯利恒钢铁公司的总经理。
一个人具备了这种“勤勉努力”的品性，并且在工作中永远不减勤勉，那么这种无形的财产和力量将会成为他终生受用的法宝。
在当今竞争激烈的时代，取得非凡的成绩并没有多少捷径可走，唯有在工作上多花点工夫，像蚂蚁一样努力，你才会因此拥有辉煌的成绩。我们会经常发现有很多人渴望成功，但又不愿意去努力工作，这些人希望工作轻轻松松、少做多收，可是天下哪有这样不劳而获的事？
任何公司或老板都不会轻易地让一个人担任重要职位，不会轻易给予一个人丰厚的报酬。如果你要想得到重用，想要收获更多利益，就得一点一滴地展现你的好品质。多付出一点，便多了一份展示的机会，别以为多付出一点是浪费，就是吃亏，即使你最终没有得到重用，你也从经常多做一点中学到了更多的东西， 拓宽职业发展的通道。
努力工作，坚信付出就有回报，而不是斤斤计较自己为企业付出的回报，体现了一个员工的职业精神。一个人能取得卓越的成绩，环境、机遇、天赋、学识等外部因素固然重要，但如果不能从根本上意识到，不计较、努力付出的重要性，外部条件再好，成功也会渐行渐远。而且，我们可以看到，周围那些在别人看来已经很优秀的人，也没有因为成功而放弃付出和努力。
搭乘公司这艘船，就要为公司着想，用自己的付出和努力来回报公司，这是我们作为职业人最基本的职业准则，也是一个积极向上、为自己着想的职业人必备的职业原则。
每一个员工都要从自身做起，培养自己良好的职业精神，先不要计较“我能得到什么”，全身心投入工作，付出总有回报。真正能够让你获得成功的方法，是你对待工作的态度和努力程度。
