在一个主题为“创造财富”的论坛上，一位发言人说：“请大家拿出一页纸，在纸上写下和你相处时间最多的6个人，也可以说是与你关系最亲密的6个朋友，记下他们每个人的年收入，算出这6个人年收入总和的平均数，这个平均值便能反映出你个人年收入的多少。”
二十几岁的男人正处于人生的上升期，如果你想在人生和事业上取得成功，必须小心谨慎地结交朋友。如果你最亲密的朋友是公司的高级主管，你们在一起时所谈论的主要内容一定是关于如何管理和经营的；如果你最亲密的朋友是房地产商，你们谈论的话题一定会是关于房地产的……虽然你的朋友是高级主管或者是房地产商，但你不一定也是从事这个行业的，但你的朋友的思维和谈论对你的事业和工作的影响是不言而喻的。但如果你最亲密的朋友是无业游民，那么你们在一起时谈论的主要话题一定是关于吃、喝、玩、乐的，想必对什么也没有帮助。如果你下一次和朋友聊天，请记下你们谈论的主要话题，那时你就会明白这句话的重要意义。
优秀的人物，并非是单指家世显赫、地位超绝的人，而且还包括有内涵修养等为世人所称道的人物。贝尔28岁时拜访著名物理学家约瑟夫·亨利，谈论“多路电报”试验，亨利对此不感兴趣。贝尔又提到他在实验中观察到的一个现象：把包着绝缘材料的铜线缠成螺旋状，有间隔地通电，就能听到线圈上的嚓嚓声。这回，亨利打起了精神，他敏锐地感到，这个年轻人在谈一个有价值的现象。他要亲眼看看贝尔做这个实验。
他们听到了电流通过铜线圈发出的声音。贝尔觉得，可以利用这一原理让电线传递人的声音，又说自己缺乏足够的电学知识，应该让电学专家来做进一步的研究。亨利鼓励他：“如果你觉得自己缺乏电学知识，那就去掌握它。你有发明的天分，好好干吧！”后来，贝尔写信给父母：“我简直无法向你们描述这两句话是怎样地鼓舞了我……”在当时，对大多数人来说通过电线传递声音无异于天方夜谭，根本不值得费时间去考虑。几年后，贝尔又说：“如果当初没有遇上约瑟夫·亨利，我也许发明不了电话。”
优秀的人物站在时代的前沿，眼光、见识都是一流的，有时候，他们的一句忠告或一次提示，就能让你看到成功的路径。
同样的事情也发生在专业人士身上。年轻的乡村医生参观了大城市的医院后，更加坚定了在医学界出人头地的信念；学生听完本专业大师的演讲，心中可能会燃起万丈豪情；一位默默无闻的年轻运动员与他心目中的偶像、一位世界级明星的一次会面，也许是他一生的转折点。
成功者总是与成功者交友，失败者也总是与失败者为伍，不幸的人吸引不幸的人，而散漫者的圈子里也都是散漫的人。请二十几岁的男人牢记一点：经常与有价值的人保持来往，回避没有价值的人际关系。
5.知己知彼，百战不殆
男人资本箴言：
知己知彼方能百战不殆，对于一个二十几岁的职场新人来说，更是如此。只有透彻地了解了上司的个性和工作习惯，才能在和上司打交道的时候游刃有余，而且还会使自己有先见之明，随时做好准备。
兵家说：知己知彼，百战不殆。一个二十几岁的职场男人，若对上司的背景、工作习惯、奋斗目标及他喜欢什么、讨厌什么等等了如指掌，当然大有好处。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。
了解你的上司，尤其是你的顶头上司。你得清楚地知道他是个注重制度的人，还是个注重感情的人；他是个只愿把握大局的人，还是个事必躬亲的人；他喜欢上午办公，还是喜欢下午办公；他是个只注重结果的人，还是同时注重过程的人；他是个工作狂，还是个志趣广泛的人；他是个不苟言笑的人，还是个幽默活泼的人；他喜欢红色还是其他什么颜色；他是个记忆力极强的人，还是个健忘的人；甚至连他喜欢红茶、绿茶，还是咖啡，如果喜欢咖啡那么加不加奶，加不加糖，要加那么加多少，也要搞得一清二楚……总之，对上司了解得越多对你以后的工作越有利。为了早日了解老板的个性，可以先从各方打听，这和拍马溜须是不同的，它能使你更好地与领导交流，进而保证你俩的合作愉快，否则会造成误会。
大学生小张毕业后进入一家外企做秘书，他进办公室的第一天，就听见老板在嘀咕其中一个秘书又在他的咖啡里多加了糖。第二周，轮到他值日，他就先用几个杯子分别调制了几种口味，让老板挑选。这令老板大为感动——连他太太都没有细心到如此地步。老板喜欢在午餐后小憩一会儿，于是他就坚守在外间挡驾，不让没有急事的下属或者拜访者打扰。对老板细心体贴的他很快就升任到主管的职位。
要学会应付各种性情的老板，以便能够赢得老板对自己的好印象，这就需要学会一些技巧。首先，你要观察你的上司，看他有什么样的喜好和特性。
有些老板怀疑自己的员工，会时常窥视员工的一举一动。对付这类老板最好的办法是经常向他汇报自己的工作情况，明确告诉他你干了些什么、结果如何，以此使他放心；有些老板精力过剩，热衷事业，但对员工很苛刻，碰到这种工作狂，最佳对策是不断向他请教，使他感到你在他的英明领导下努力工作，这样反而可以得到他的信任。
有的老板自己老是担心下属会超过他。面对这种嫉贤妒能型的老板，你就要做到谦虚和谨慎，以消除他的戒心，这样才有可能博得上司的赏识。比如在业务会上，不要太露锋芒，要留下空间给上司。在平时要经常向上司请示汇报，不自作主张。
有的老板非常严谨。在他批评你、提醒你的过失的时候，你要听得进去。在人才济济的单位，能被上司留意已经不容易，如果你不能用好的成绩吸引上司，那就尽量减少失误。先要培养自己的耐心，面对上司的批评，你应该有心理上的承受力和韧性，并积极地去解决问题，争取好印象。
当你的上司是一个冷静之人时，你和他打交道就应该尽量保持和他相同的风格，不应该太过活泼。对于工作计划，你不要自作主张，等到计划决定后，你只管执行。完成任务后向上司报告的时候，也要尽量使用平静的口气，以与他的风格保持一致，以赢得上司的认同。
如果你的老板是一个权威型的人物，你也别自卑，要拿出最慎重和一丝不苟的态度和良好的专业知识，在短时间内精心做好准备。在整个谈判的过程中，你要展示你的才华和智慧，使出浑身解数，为老总赢得主动、赢得利益、赢得所有人的称赞。
知道了上司的心理对于你的职业发展非常有好处。了解他，就能和他和谐相处，你就能用一些技巧性的方法获得上司的信赖。一旦你了解了上司的心理，当你有建议向上司提的时候，就不会遇到被上司拒绝的苦恼，就能够让上司做出更有利于你的决策，也会增加上司对你的好感，毫无疑问这对你的职业生涯发展是非常有益的。
了解了上司的性格和心理，你在和他打交道的时候就能对症下药，这样做的好处就是你能更快地得到上司的信赖和重用。误打误撞的做法在职场里是行不通的，只有洞悉上司的意图，才能获得上司所想要的结果，你也会得到自己想要的东西。
6.善待每一个人，即使讨厌他
男人资本箴言：
人一生会有三个朋友：爱你的人、恨你的人，以及对你冷漠的人。爱你的人教你温柔，恨你的人教你谨慎，对你冷漠的人教你自立。二十几岁的男人更应善待这三个人。
与别人友好地相处，善待他人是不可缺的。所谓善待每一个人，就是指对他人的要求不可过分，不强求别人，而是以宽容为怀，能让人时且让人，能容人处且容人。
可以说，善待他人是一种道德水平较高的表现。你希望别人善待自己，就要善待别人，要将心比心，多给人一些关怀、尊重和理解。
