三、相处锦囊：溶入海洋，澄静为上
与内敛型性格的人相处要懂得让自己也适当地沉静一些，归纳起来，与这种类型人打交道时，要尽量注意以下几点：
1.以理服人
内敛型人都是理智的、冷静的，所以与他们相处你必须也以理性、合乎逻辑并且以正经的态度和他们沟通，才能取得他们的认同。
如果你冲动、感情用事，甚至经常被愤怒燃烧，那么与内敛之人打交道就要把这个毛病改一改，因为内敛之人讲的就是道理，美国总统威尔逊说过：“假如你握紧两只拳头来找我，我想我可以告诉你，我会把拳头握得更紧；但假如你找我来，说道：‘让我们坐下商谈一番，假如我们之间的意见有不同之处，看看原因何在，主要的症结在什么地方？’我会觉得彼此的意见相去不是十分远。我们的意见不同之点少，相同之点多，并且只需彼此有耐性、诚意和愿望去接近，我们相处并不是十分难的。”
即使你在愤怒之下，也先别发作，试着冷静下来，你的气也许会随之消失，心中好过了，自然就会以更为理性的态度去面对你所遇到的问题，经常这样训练自己，会让你和内敛之人的交往更为稳定和笃实。
2.不要三心二意
认真而欠缺融通性，是内敛型人的一大特色，因此与他们交往需要费点精神。因为责任感强、过度认真，这类型的人大都缺乏有弹性的想法，如果你是个思维活跃的人，那同时也要具备一定的行动力，而不要在他们面前做一个夸夸其谈的空想家。这些人平常都是装着一脸不在乎的样子，令人猜不透他的心中到底在想些什么。实际上他们心里是很有评价的，对你的一言一行都看在眼里，如果你是个三心二意、心浮气躁的人，他们会很反感。
这类型的人讨厌背叛和随便应付的态度，例如这种类型的人对于你忘记传达的事会相当生气。如果事后向他道歉说“对不起，我忘记了”，他当场会接受你的歉意，但对你的评价会因此降低。
所以，在与这类人交往的时候，要把你认真谨慎的一面表现出来，尽量以一个稳健的形象出现，这样他们才会对你产生好感。
3.不要耍滑头
有时候看来，这种类型的人好像很难相处，其实只要以诚意交往就可以了。你说话要真诚、直截了当，因为他们十分敏感，且判断力极佳，对于你玩弄的伎俩、话语背后的目的，可是看得一清二楚。若你耍滑头被他们发现，可能会一辈子翻不了身。这种人对事物非常执著，他们脚踏实地地干工作，十年如一日。同时，他们也会“脚踏实地”地记着某一个人曾在他们的面前耍过伎俩，认定你是某一类人。
过于拐弯抹角只会让他们觉得不屑与厌恶，你只要有话直说，就可以博得他们的信赖。
4.适时表现幽默
内敛型人有时候被批评为古板，被称为规矩，看到没有规矩的人会生气，但是他们也不是坚硬得像一块石头。与内敛型人相处时，你可以适时地表现一些幽默感，缓和他们严肃僵硬的表情，借以鼓励他们放松心情。
发挥自己的幽默感，并且凡事试着多朝正面想。只要你能把握好度，不在公共场合开太过分的玩笑，他们都会愿意去享受这种幽默。他们是比较传统的一群人，对于太过新潮的东西有一种本能的抵制心理，在开玩笑这方面也不要太前卫，他们喜欢有智慧的幽默。
5.懂得发扬他们的长处
如果内敛型人是你的朋友，你就要主动一些，多帮他的忙，帮忙之后还要面无骄矜。如此一来，他口中虽未必立即有所表示，心里也一定十分感激。因为他们是比较能把情义记在心里的人，明白了这点，就把握了与他们相处的要诀。
你要懂得发扬他的长处，他精细、理智、注重实际、不肯轻下断语，你若有事提出意见和他商量，他往往可以补充你的不足，改正你的错误。内敛型人不会到处谈论是非，能守口如瓶，属于机密的事情，绝不会向第三者泄漏，实在是可以深交的人。
你还可以用他的精细，在必要时把做完的工作请他复核一番，他的复核，绝不会只是随便浏览，草草了事。他会平心静气，不惜工夫地替你逐点校核，精心更正，无微不至。你不是天才，疏漏自然在所难免，拾遗补缺就非得靠这类人不可。
6.要灵活变通
如果遇到此种类型的上司，一切工作计划，你提供意见可以，但不要自作主张。等到计划决定后，你只要负责执行便好。至于执行的经过，必须有详细记载，即使是极细微的地方，也不能稍有疏忽，这种一丝不苟的精神，详细记载的报告，正是他所喜欢的。
执行中所遇到的困难，你最好能自行解决，不必请求。随机应变原非他之所长，多去请求反易贻误时机，最好事后口头报告当时如何应付，他就会很高兴。但要注意的是，即使事后报告，也要力求避免夸张的口气，虽然当时的确十分难办，也要以平静的口气，加以轻描淡写为好。如此反而更可表现你应变的本领。
7.分配合理的工作
如果此种类型的人是你的部属，那你就应该明白他的长处在于做精细工作，交际活动非其所长；他的工作能力也许不差，但他的工作速度却未必很高。因此，工作数量不要派得太多，工作时间也不要跟得太紧。数量太多，容易堆积；限期若逼得太紧，会令其感到痛苦。
他有功，应该予以适当的赞许；他有过，不要直斥其非，最好用旁敲侧击方法使他领悟。他是人不知而不言，却不是人不知而不愠。你在平时，用热情来温存他，最易使他感激，因为他的性情偏冷，不易与他人亲近，接受热情的机会较少，对于热情的需要更急切。总之，除非你去迁就他，否则他是不会先来迁就你的。你多去迁就他，也许可以鼓励他的感情，减少他的孤独感，使他变得活泼、有朝气些。
这种人因为才能的调整不能够展开，魄力不够雄厚，所以一般做领袖的较少，但必然是个好部属。他适宜做学问，埋头从事研究，不适宜做事业，因为常会遇到应付不了的繁杂现实。他善于就一个问题向里钻研，不长于应付广泛多变的环境。如果不得已而踏进事业界，他很容易被大家忘记。你对他能够花些心思，收为己用，正可以说是人弃我取。人弃我取，所得必多。
以上七点说明对与内敛者的交往而言是非常值得揣摩的，谁说冷静内敛的人不易相处？情植根于天性，有性必有情，应付得法则爱憎分明，这是可以断言的。
