秘密96：辞职单干，你三思了吗
随着参加工作时间的越来越长，职位越来越高，薪水越来越多，很多人却陷入了困惑，毕竟不管自己的职位有多高，也不管薪水有多少，还是在为别人打工，一旦有一天对方不再给你提供这个平台，那么，除了这些年辛辛苦苦赚来的血汗钱之外，你一无所有。于是很多人开始思索，自己是不是应该辞职，自立门户，不再给别人打工了呢？
王成海今年已经36岁了，最近一段时间他开始变得心浮气躁，于是请假在家休息。他一直都在思考自己的路应该怎么走。眼看着自己都已经快四十岁了，可是自己依然每天忙忙碌碌地给别人打工。有时候他真的开始怀疑自己之前走过的那些路究竟是不是正确的，难道一辈子给别人打工吗？他的心里有些不服。
当王成海进入这家公司第三年的时候就进入了管理层，现在他是一家大型公司的销售总监。不过这么多年过去了，他也只能在部门经理的位置上来回徘徊。尤其是到了现在这个年龄，他更加感到困惑。他觉得自己在这家公司已经没有什么发展前景可言了。
现在的王成海在公司里已经是名副其实的二把手了，唯一能够做他上司的人就是公司的老总，这也意味着他在这家公司里的职务再也无法得到晋升，除非老板把公司拱手相让。可是让王成海感到特别为难的是，虽然自己是销售总监，但是自己的权力并没有想象中的那么大。因为老板是一个特别专断的人，不管做什么事情都得按照他的意思办。这样一来，王成海就成为一个不折不扣的执行者，他的才能也得不到施展。这是最让王成海纠结的地方。
所以王成海最近总是心事重重的，他总是无缘无故地感到厌烦。如果一直在这家公司待下去会感觉自己有点屈才。因为自己已经有了一套很成熟的管理方法，所以他自立门户开公司的想法在他的心头久久地盘旋着。他的一个好朋友也劝他赶紧辞职，自己当老板。王成海当然也知道如果能有一家自己的公司是最好的，但是那样做的话自己就得从头开始，势必会遇上很多意想不到的麻烦，更何况自己又不想承担太大的风险。
另一方面，公司现在给出的待遇和各项福利制度已经很不错了，自己也有一定的地位，很多人羡慕还来不及呢，自己是不是应该知足呢？
现实中有很多人都会有王成海这样的烦恼，究竟是应该辞职单干，还是继续在公司安安心心地给别人打工，这种情况都会发生在那些企业的高层管理者当中。因为这些人已经掌握了比较成熟的管理方法，再说他们也认为只有自己当上了老板才可以称为成功者。还有一部分人认为，当自己的职业生涯遭遇瓶颈的时候，辞职单干可能会开拓出另一番天地。尤其是当身边的朋友怂恿他们的时候，这种想法就会变得更加强烈。
是不是只有自己当老板才是成功的唯一标准，是不是只有自己当老板才能让自己职业生涯的道路越走越宽呢？
其实，工作一段时间之后会遇到职业发展的瓶颈，这是每个人都会出现的情况。只是由于个人的性格、职业、职位不同，职业瓶颈出现的时期也会有很大的不同。要彻底解决职业瓶颈，自己当老板并不是唯一的办法。
当然，我们承认确实有一些人已经在自己的工作岗位上做出了不小的成绩。他们能够在很短的时期内接受新事物，善于分析和学习，做事的时候也比较自信，只要上司交给自己的任务肯定会按时保质保量地完成。但是，这些人真的就可以很好地完成创业的目标吗？他们身上有没有一些创业者致命的缺点呢？例如，他们是不是不善于和他人交往，心理承受能力是不是好，他们是否只是一个很好的执行者，但是在面临决策的时候就有点惊慌失措？
自己做老板是很多人的目标，但是你应该明白，并不是每个人都拥有出色的管理才能，并不是每个人都善于运筹帷幄、把握全局。职场是无情的，要想在瞬息万变的经济大潮中占有自己的一席之地并不是想象中的那么简单，一不小心就会功败垂成落得一无所有。
高手支招
自己开公司当老板并不是评价一个人是否取得成功的唯一标准。一个人所从事的职业是不是有利于他开发和利用自己的才能和智慧，这才是最重要的事情。如果你有了离开公司自己创业的冲动，就应该充分分析自己身上的优缺点，看看是不是真的适合创业。
秘密97：高薪诱惑，跳还是不跳
当一个待遇更高的工作在前方向你不停招手的时候，你是否有跳槽的愿望？有一家网站对于跳槽者进行了一项调查。结果显示，超过一半的人在跳槽之后产生了不同程度的挫败感，在新公司遇到始料不及的困难让他们有些慌乱，他们最终承认自己做出的跳槽决定实在是太轻率了。非但没有给自己带来更大的好处，还让自己陷入了新的焦虑之中。还有少部分的人坦言自己在新公司并没有通过试用期，因此只好继续忙着找工作。这一部分人的情况更糟，因为他们当中有很多都是“月光族”，如果长时间找不到工作，连吃饭都会成为问题。
凭借自己出色的外语水平和非常扎实的专业功底，孙海亮在大学毕业以后顺利地成为一家全球500强公司的职工。
一天，一个神秘的电话打破了孙海亮原本平静的生活。对方声称自己是一家猎头公司，现在有一份待遇更好、职位更高的工作在等着他，只要他愿意，随时可以去那家公司上班。
其实，孙海亮对自己所在的公司还是有一定感情的。不过当对方说可以提供高于原来一倍工资的时候，孙海亮还是动心了。
在经过一番激烈的思想斗争之后，孙海亮选择了离开，还为此搭上了很大一笔违约金。但是一想到自己马上就能挣更多钱，他也就不那么心疼了。
可是等孙海亮正式到新公司上班后才明白，原来这家公司的所有员工都是从一些大型的企业“挖”过来的。这些员工被以租赁的形式出租给别的公司，然后公司再把员工得到的佣金扣除一部分，这就是新公司的盈利方式。尽管孙海亮感觉这样的公司不是特别靠谱，但是一想到那数目诱人的工资，他也就不再说什么了。
在新公司工作的前几个月，孙海亮总是可以按时地领到工资，他也开始肯定自己当初辞职的选择是正确的。可是过了几个月之后，公司开始拖欠员工的工资。工资晚三五天到账是很正常的事情，大家已经见怪不怪了。
后来，公司派孙海亮到外地出差三个月。由于把工资卡丢在了家里，所以在那期间他也没有查询工资发放情况。等到他出差回来的时候，却发现工资卡上还是原来的那些数字，他意识到事情已经很不妙了。于是他迅速拨打了公司的电话，可是却一直没有人接电话，等他急急忙忙地赶到公司的时候，却发现早已是人去楼空了。
孙海亮由于没有考察清楚对方的资质，在高薪的诱惑下盲目地跳槽，让自己陷入了一个非常被动的地步，不仅原来稳定的工作没有了，而且现在又没工作又没钱。
有一份薪水更高的工作当然是好事，但是在很多情况下，理想和现实之间还是有很大距离的。也许新工作并没有你想象的那么舒坦。也许你在原来的单位大大小小还算是一个领导，但是到了新公司之后，照样要小心翼翼地度过试用期。不管你多大年纪，都得在别人面前装“小弟”。如果对方给你承诺的高薪又没有兑现，这时再后悔可就晚了。
高手支招
作为一个聪明的职场人士，你必须把自己的眼光放长远，不要被对方开出的高薪迷惑了双眼，重要的是给自己一个准确的定位。即使目前的待遇不是很好，如果这份工作对你的职业发展有好处，这样的工作就最适合你。
秘密98：不要找到下家骂上家
当公司宣扬的价值观和你本人的价值观有了非常大冲突的时候；当公司在你不知不觉中，把你列入黑名单，把你的发展轨道完全关闭了的时候；当你所在的公司正在走无法挽回的下坡路的时候；当你和公司里的其他同事的关系已经糟糕透顶的时候；当老板对你已经完全忽视的时候……这也意味着你离开公司的时间已经到了。
但是，不管你对公司、老板以及其他同事有多么大的意见，也不要在离开的时候大吵大闹，而是应该像一位绅士一样潇洒而有礼貌地离开。这是一个人有素质的体现，也是一个成熟的职场人士的不二选择。
当你到一家新公司的时候，人力资源部的主管肯定会问你一些比较敏感的问题。比如你的职业理想是什么，为什么要离开上一家公司，你对现在的工作有什么样的看法等。这时候如果你对自己以前“东家”的评论全是批评就会给面试官带来很坏的印象。因为对原来“东家”的评论在很大程度上可以反应你的人品。
电影《杜拉拉升职记》有这样一个镜头，当时DB的负责招聘的人问杜拉拉：“你为什么要离开上一家公司。”
这时候杜拉拉开始回忆起自己在上一家公司的遭遇。在一次员工会议上，当时的领导极其暧昧地表扬了杜拉拉，并且还对杜拉拉进行了性骚扰，所以忍无可忍的杜拉拉才离开原来的单位。
即便如此，杜拉拉也没有对上一家公司恶语相加，而是非常含蓄地说了一句：“原因很复杂，但是总的来说是因为公司和我的职业发展理想不太相符。”
杜拉拉是非常聪明的，她知道无论如何也不能对上一家公司进行批判，所以才采取了这种方法。不难想象，如果杜拉拉向人力资源部的人开始疯狂地倾倒苦水，她很有可能就会被DB拒之门外。如果你不相信会出现这种结果的话，不妨看看下面这个案例。
王强是国内一所名牌大学的研究生，在校期间曾经多次获得奖学金和助学金。他还发表过多篇文章，还有一篇项目研究的论文获得了大奖。在众多的求职者当中，微软公司的人力资源部经理很快就注意到了他，并且还和他谈了很长时间。可是到最后，他却意外地落选了。很多人对此感到特别纳闷，他们没有想到很多不如王强的毕业生都被录用了，而一贯以出色闻名的王强却被该公司抛弃。
其实这件事也不是很难理解，只要你看一看王强和经理的对话就能够恍然大悟。
负责人问道：“当初有那么多可以研究的项目，你为什么单单选择这个呢？”
王强说：“这是我的导师帮我选的，其实对我来说，做哪个项目并不是特别重要。”
“你为什么没有留在当初实习的那家公司，反而选择了来微软？”
“当初那家公司规模很小，管理体制很不完善，福利待遇也不好。可是微软就不同了，可以给员工提供一个很好的发展平台，在这里工作能够让自己学到更多的知识。”
微软公司的负责人说，当他听到王强回答前两个问题的时候就已经下决心不录用他了。因为王强的研究课题都是导师给选的，所以负责人说他根本就看不到王强对待工作的热情。当王强回答第二个问题的时候，负责人的脸色就已经有了一丝不易察觉的变化。今天王强这样评价以前实习的那家公司，到了明天他就很有可能这样评价微软。微软需要的是有强烈合作意识和谦虚精神的人，可是在王强的身上看不到这样的品质。
对前公司的评价会在很大程度上影响新公司对你的印象。不管你和原来的公司发生了多么大的不愉快，也应该保持一颗感恩的心。你必须得承认，有时候你对公司的评价会产生严重的偏差，尤其是当你和公司的领导、同事发生不愉快的时候，就更难对公司做出客观的评价了，所以最好还是不要说前公司坏话。
高手支招
没有任何一个公司会聘用一个诋毁前公司的员工，即使他们录用了你，你也应该收敛，否则就会引起上司的不满，这将对你的职业发展带来很大的不利影响。再说，即使你把前公司批评得一无是处，自己也不会得到什么实质性的好处，与其如此，还不如保持一个平和的心态。
