然而，出乎苏青意料之外的是，自己的顶头上司——人力资源总经理并没有安排什么紧要的工作给他，而是让他跟在一位资深助理身边“打杂”。一开始，苏青还能将这当做是必要的学习和熟悉。很快，三个月过去了，他仍然被安排做着“打杂”的工作，他开始心生不满。而更让他不忿的是那些和他同期进入人力资源部的普通职员都先后得到过经理的称赞和嘉奖，但经理却从没有当众赞过他只字片语。
心怀不满，口中的抱怨便时不时地冒出来。每当有人对他曾经的经历说起羡慕之语时，他便会充满怨气地回一句：“有什么好羡慕的，我还羡慕你们呢，我只是名头说着好听罢了，其实就是助理的打杂。”有一次，他的抱怨甚至被经理听到了，他忐忑了一会儿，随即庆幸起来，认为这样刚好让经理知道是时候给自己安排重要的工作了，否则真的是让自己屈才了。
然而，苏青没有等来经理的委以重任，他等来的是辞退通知。
显然，苏青并不是一个完全不懂得感恩的人，只是他的感恩的心被怨恨、不甘、委屈所蒙蔽了，因此才落得被辞退的下场。试想，如果没有丢弃自己感恩的心，那么他就不会因为经理一点不如自己预期的安排，而否定了经理之前对他的看重和提拔；他会努力地干好自己的工作并学习那些自己不熟悉的业务，即使是打杂的工作也应该认真地做到尽善尽美。遗憾的是，苏青忘记了自己的感恩之心。不能怪经理大题小做，试问，谁愿意提拔一个稍有不如意便满腹抱怨的人呢？
此外，那些在取得成绩时忘乎所以，不知感恩的人往往也很难在职场中有所作为。
吕锋刚大学毕业进入公司不到一年，但因为业绩特别突出，到了年底，经理在表彰会上特别表扬了他，除了公司颁发的奖金外，还另外给了他一个红包。在大会上，主持人根据公司的安排，请他谈谈心里的感受。
他拿过话筒就开始说自己在这一年中怎么兢兢业业，学习了多少知识，工作能力如何提高，可就是没有提及经理对他的信任和重用，更没有感谢同事们的帮助与合作。大会结束后，他甚至没有邀请同事们一起吃饭庆祝一下。
表面上大家都不说什么，但从此他的经理开始有意刁难他，同事们也离他远远的。一个月过去了，他以前挂在脸上的春风得意的笑容没有了，成了一个在工作上举步推艰的孤家寡人。
不要感叹领导和同事和度量狭小，其实造成这种局面的是吕锋自己。谁也不会乐意给一个不知感恩的人帮助，更不用说提拔。
很多成功人士在接受采访的时候，总要先感谢家人、老师、同学、朋友、领导、工作人员，甚至还会感谢对手……你不要认为这是华而不实的形式，不值得效仿，其实这恰恰是你必须要做的事。
每个人都希望被认可、被感谢，你的感谢会让领导和同事感到欣慰。如果你成功了，要记得感谢同事的协助，尤其要感谢领导对你的提拔、指导、支持或授权。这绝对不会陷入谄媚逢迎，而会让领导更乐于给你机会，并让同事更乐于与你配合。
懂得感恩是上天赐予大家的一种能力，没有人可以凭借自己独自的力量去完成任何一项事业。
成长宣言
感恩所有对自己有帮助的人。那么，在现实工作中，你最应该感谢自己的老板。因为，是老板给了你工作的机会，给了你施展自己能力的平台，所以你要学会对老板感恩。
要以低调、谨慎的态度做事
22岁，事业刚刚展开，你渴望一展所长，希望能在第一时间得到老板的青睐，因此在做事时难免会引人注目，过于高调。
但是，这样的做法很容易被人认为是恃才傲物或急功近利，从而引来老板和同事的反感，给自己的发展造成不利影响。
职场中，有很多人才华横溢，一时之间成为风云人物，但最终却以失败告终，究其原因就是个性太过张扬、目中无人，时常与人产生摩擦。因此，成功对他们来说很难实现。对于刚刚走入工作岗位的你来说，要学会谨慎做事，否则可能连发展的机会也得不到。
正如大家通常所说的“聪明反被聪明误”，指的就是不懂低调、谨慎做事的人。他们喜欢凭着自己的强势在整个群体中显露自己，使自己成为一个“鹤立鸡群”的人物，从而破坏了原本的和谐。因此，这种人往往会被孤立、排斥。
三国时候，曹操的谋士杨修，资质过人，非常聪慧，深受曹操的器重。他经常为曹操捉刀代笔，掌握着相府往来文印的工作。他可以猜到曹操心中所想，但做事过于高调，还经常以此向别人炫耀自己的小聪明。
后来，杨修由于受到多方的排挤，甚至因此而惹怒了曹操而不自知。最终，在曹操一声令下，身首异处。
杨修的才能确实出众，而他对曹操也并无异心，算得上是一个可用之材，却最终引来杀身之祸，不得不叫人惋惜。杨修错就错在过于高调，恃才傲物，已经惹怒了曹操却不自知。
俗话说：“枪打出头鸟。”一个人，如果优秀得太突出，就会衬得其他人平庸，也就容易遭人嫉妒，从而给自己招来麻烦。即使不主动得罪别人，也无法避免别人的闲言闲语。因此，初入职场做事、展现自己能力是应当的，但是应该尽量以低调、谨慎的方式。
一个人处处喜欢显露自己，爱显摆自己的才能，何时都不忘让自己比别人高出一头，只会让人心生厌烦。同时，老板即使想要用这样的人，也会顾虑多多。
然而，有些刚进入职场，自视清高的年轻人却并不明白这个道理，不知道是自己的爱表现才招致他人的反感，进而束缚了自己的发展。并且，因此而整天抱怨、发牢骚，不是埋怨老板没有识人之明，就是抱怨同事没有能力与自己配合好。
其实，不懂得做事的方式，以及因为太过高调、炫耀而无法融入团队，在老板的眼中也是一种没有能力的表现。那些真正有能力并能够得到老板倚重的人，大都行事低调、谨慎。具体地说，不妨从以下几方面来努力。
1.踏踏实实地做事
一名员工证明自己的价值是必需的，对于某些事情发表自己的见解也是可以的，但是初入职场必须要踏踏实实做事，才能赢得老板和同事的喜爱。在日常工作中，要认清自己的位置，知道自己的优缺点，不要盲目地认为只有自己是最能干的，那些紧要的工作非自己不可。你要知道在任何企业都要从最基层做起，从平凡的小事做起，不能急于表现自己，要经历一个不断学习、不断进步的过程，只有打下坚实的基础，才能在职场中有良好的发展。
2.分清表现自己与过分招摇的区别
很多刚刚进入职场的年轻人都喜欢自我表现。当然，爱表现自己是人的天性，但是刻意地表现就会让人觉得做作、虚伪。
因此，做什么事情都不要过多地表现，而要适当地展示一下自己，以给老板和同事留下一个好印象。但是，如果过于张扬，只会让老板和同事觉得你是一个不踏实的人，甚至会对你心存芥蒂。
想要表现自己的才华和修养是无可厚非的，但是只知刻意地自我表现是最愚蠢的。
有些时候在老板与同事面前，可以适当地表现自己的能力，让他们看到你的不同之处。但不要抢夺他人的光环，不要踩着他人来表现自己，要顾及到他人的感受，在不影响他人利益的情况下表现自己。
3.循序渐进地表现自己
在激烈竞争的职场中，表现自己并没有错，表现自己的优势是适应挑战的必然。但是，表现自己要在适当的时间、适当的场合，采取循序渐进的方式。
最初，只要将自己的分内事做到最好就好，多看、多听、多做、少说，展示给他人一个踏实的形象。
接着，可以适当地多做一些职责以外的工作，适当地帮帮别人的忙，让老板了解你是勤奋、肯干的。
最后，才是适当地接受他人不愿意接受的任务，或者在关键时刻展示自己的能力。
这样一步步地展示自己的优秀，给他人一个接受的过程，也让自己显得低调、谨慎、踏实。
总的来说，在职场中，要表现得低调一些，表现自己的时候要谨慎一些，让老板觉得你是一个有能力又脚踏实地的人。这样，老板才会愿意给你发展的机会。
成长宣言
为人处世，不可恃才傲物，不可自视清高，不可目中无人，不可太过张扬。做事过于张扬、显露，只能让别人对你心生厌烦，进而阻碍你的发展和进步。总之，既然进入了职场，就要明白做事要低调、谨慎的道理。
