1946年，一对犹太人父子来到美国，在休斯敦做铜器生意。一天，父亲问儿子：“你知道一磅铜的价格是多少？”“35美分。”父亲说：“对，克萨斯州的每个人都知道每磅铜的价格是35美分，但作为善于思考、以智慧著称的犹太人，你要回答3.5美元，甚至更多。”
父亲的话让儿子感触很深。此后20年，儿子把铜做成各种成品，比如瑞士钟表上的簧片，甚至是奥运奖牌，他曾把用一磅铜作的产品卖到3500美元。他就是麦考尔公司的第一位董事长卡尔·麦考尔，那位将纽约州的一堆垃圾卖到350万美金的人。
1974年，美国政府为清理给自由女神像翻新扔下的废料，向社会广泛招标。由于环保组织对垃圾处理严格的监管，因此几乎所有人都认为这是一项费力不讨好的工程。于是，好几个月过去了，也没人应标。当时，卡尔·麦考尔正在在法国旅行，听说后，立即赶往纽约，看过自由女神下堆积如山的铜块、螺丝及木料后，未提任何条件便当场签了字。
许多自以为精明的生意人都因卡尔·麦考尔的愚蠢举动而暗自发笑，等着看他被环保组织刁难的窘样。然而，当时没有人明白卡尔·麦考尔所做的一切都是深思熟虑过的。他按照自己想法，把废铜铸成小自由女神像，把水泥块和木头加工成底座，把废铅、废铝做成纽约广场的钥匙纪念品，甚至把从自由女神身上扫下的灰尘都包装起来，出售给花店。不到3个月的时间，他把这堆人人避之唯恐不及的废料变成人人眼馋的350万美金。
人们常说：“成功没有捷径。”是的，对于这一点你无可否认，因为任何投机取巧的行为都有可能让你被成功放逐。然而，在通往成功的诸多道路中，你可以通过观察思考，找到最近的那一条。海伦·凯勒曾说过，“真正的盲人，不是那些双眼失明的人，而是那些不善思考、没有远见的人。”因此，在现实工作中，你一定要善于思考，要找到最有效率的工作方法，找到那条最短的成功之路。
成长宣言
初入职场的你，在做事前，是否有思考的习惯呢？思考，不仅能够让人找到正确的方向，还能够让人找到最有效的方法，是做对事的前提。因此，请从此刻开始培养自己做事前先思考的习惯吧！
学习他人的经验，与他人密切合作
哲学家爱默生曾说过，“一个聪明的人能拜周围所有人为老师。”的确，任何人都可以成为你的老师，任何人的身上都有你可以学习的地方。你的领导、朋友、亲人，甚至你的竞争者，都会有你不具备的一些优点。
孔子也曾说过，“三人行，必有我师焉。”一个刚步入社会的年轻人，要想站稳脚，取得一些成绩，不仅要靠自己的实力，还要向别人学习，与人合作。
学习他人的经验是自身成长的一个重要方面。如果不向周围人学习，那么就会像人体缺乏营养一样，无法正常成长。
向别人学习的最好方法，就是在合作中学习别人的处世态度和方法，以便自己以后遇到同样的问题时使用。由此可见，善于同别人合作是使自己取得进步的最好方法，因此加强团结合作是集体获得成功的基石，也是个人获得成长的好机会。
“孤芳自赏”常常会使自己苦恼，与别人合作才能使自己在竞争中处于不败之地。在现实生活中，每个人在社会上或企业中的分工都不同。纵观历史上的开国皇帝，没有一个是自己单枪匹马打下江山的，而是靠与别人合作来实现人生理想的。而且，目前的社会是一个分工明确、细致的社会，只有与他人合作，才能为自己以后的人生打下良好的基础。
在职场中，你需要与周围每个人的精诚合作，如你要与老板合作，要与同事合作，还要与客户合作等。这就好比出一本书，首先要策划选题，选题策划好之后，你不能每一本都自己亲自来做，而要与作者合作；稿件整理完之后，要考虑版式是否美观，这时你需要与排版人员沟通；排版完成之后，书本需要印刷，这时你要与印刷人员沟通什么样的颜色更合适；书印出来你还要与发行人员沟通，怎样的销售才可以将书卖得更好等。这一系列的工作都需要你与别人合作来完成。
孔家兴是某电子公司高薪聘请的技术员。进入公司半年之后，他在工作中表现得非常突出，每次都能按时高质量地完成公司交给他的任务。并且，别人解决不了的问题在他那里轻易就能完成，公司非常看重他的业务能力，因此有意提升他。
然而，他的老板在公司进行投票选举中，发现他的人气非常差，很少有人支持他。后来，领导才发现，原来孔家兴对别人的事情漠不关心，而且对于自己的技术保密，在别人向他询问技术问题时，从来都避而不答，对公司分配的任务也是意见很多。领导还发现，孔家兴从来不参加公司举行的活动。由此领导判定孔家兴这个人没有团队意识，自私自利，不懂得与同事合作，因此不适宜做领导。最后这样一个晋升的机会，孔家兴自然是错过了。
现代企业越来越注重对员工团队精神的考察。而企业自身发展处于最佳状态，就是团队密切合作。因此，如果一个不懂合作的人在企业里，那么老板是不会喜欢的。自然，这样的人也就没有晋升的机会。
一个人每天都要接触很多事情，在处理这些事情的过程中，单凭一个人的力量是不够的，这就需要别人的帮助，来提高自身的工作效率，从而有一个好的结果。同时，在合作中，不但能有一个好的结果，还可以学习别人的经验，为自己以后的人生道路打下坚实的基础。
成长宣言
学习他人的经验是提高自己的最直接办法。学习知识需要在实践中不断总结，而学习别人的经验，可以直接应用到工作中。因此，要积极学习前人的经验，并要密切与他人合作。因为，只有密切合作，才能为学习经验创造有利的条件。
像老板希望的那样，充满激情地工作
如今，老板们都非常喜欢有激情的员工，因此越来越多的企业把激情教育纳入到员工的培训课程之中，倡导“每天都要尽可能地释放全部的能量”。
韩国通用集团总裁李采旭在《千金难买的激情》中提出：“人应该充满激情地面对生活，即便是微不足道的小事也不能例外。”而他正是因为做到了这点，才拥有了现在的成就。在反反复复的日常工作中和熟悉得不能再熟悉的职场中，人的激情很容易被消磨殆尽。这时，大家应该想想当初澎湃的激情。当回想起最初的心情时，能够战胜任何困难的、千金难买的激情就会叩响大家的心门。
韩国出版市场研究所所长韩基浩在自传《激情时代》里这样说道：“如果缺少激情，那么做任何事情都会像是在服苦役。但是，如果你胸怀激情，即使是世界上最辛苦的事情，你也可以从中找出乐趣。激情能够让人跨越年龄的鸿沟，拥有永恒的青春；激情能够激发人的潜能，拥有改变世界的力量……”正如人们常说要善于自我激励，是为了从自我激励中获得激情。
宝克的生活很清苦，却省吃俭用地攒钱买了一部《美国名人传全书》。他读了书里名人的故事，并写信向能够找到的名人求教，如爱莫逊、勃罗克、夏姆士、浪番洛、林肯夫人、爱尔各德、秀门将军及戴维斯。宝克与他们通信，甚至会面。这样的经历使宝克在不自觉之间完成了自我激励的过程，对生活充满了激情，从而改变了自己的人生。
他没有受过良好的教育，却成为了美国新闻界最著名的编辑之一。
美国哈佛大学的心理学家威廉·詹姆士研究发现，一个人若是没有受到激励，没有激情，则仅能发挥自身能力的10％～30%；若受到积极地、充分地激励，对生活充满激情，就能发挥自身能力的80%～90%，甚至更高。
由此可见，一个人受到激励的程度和是否拥有激情，决定了他有效能力的多寡，从而决定了他工作业绩的高低。因此，在社会生活中，能力相当的几个人干同一件事情，会出现不同结果的现象就不足为奇了。
在现实生活中，有很多自我激励的方法，关键是要根据自己的具体情况找到最适合自己的自我激励的方法。其中，较为常用的方法主要有以下几种。
1.读名人传记
没有哪个名人不是对未来充满希望的，不是对生活满怀激情的，从他们的身上，你可以得到一种前进的力量。
2.挑战自己，战胜自己
在一次又一次的挑战和战胜的过程中，你会获得自我价值被实现的满足感，进而产生激情。
3.像有恶犬在追着那样去奔跑、前进
懒惰是人的天性之一。在日常工作中，不能为自己的懒惰寻找借口，要破釜沉舟地去做每一件事情。
4.再给自己一次机会
激情很容易在连续失败中被消磨殆尽，因此要经常对自己说：“再给自己一次机会。”从周围的事物中，重新汲取信心和希望，为自己源源不断地补给追求成功的激情。
成长宣言
一个人对工作的激情程度决定了其工作的投入程度，也就决定了其工作的效果。因此，老板总是喜欢那些充满激情的员工，哪怕其中一些资质差些、能力弱些都没有关系，只要有激情就好。因为，只要对工作充满激情，能力总会慢慢跟上甚至超越别人，而资质更是激情可以弥补的。
让自己充满激情吧，这不仅是为了合乎老板的要求，而且也是为了让自己能够将工作做得更好，从而更加接近成功。
像蘑菇一样在黑暗中不断成长
职场中，存在这样一种现象：许多刚刚从学校毕业、初涉职场的大学毕业生们，一般很难受到重视，往往不能担负要职，多是做些打杂、跑腿的工作，而且还时常会受到别人的无端指责和批评，得不到必要的指导和提携，只能自生自灭。就如同长在阴暗角落里的蘑菇一样，得不到阳光，也没有肥料，只有长到足够大以后，才能得到人们关注，这就是所谓的“蘑菇定律”。许多事物在发展的起始阶段都是无法获得重视的，只有当自己发展到一定规模后才能获得关注，经济的发展是这样的，而职场也是这样的，几乎每一个职场新人都必须走过“蘑菇阶段”，然后才能大施拳脚、一展抱负。
现在有许多大学刚毕业的新人，总以为自己学历高，是天之骄子，不屑于去做那些平凡、平庸的工作，从而态度消极，不断抱怨，甚至想通过跳槽来改变这种状况。这些年轻人对自己有着过高的期望，认为自己应该理所当然地身居要职，领取高薪。但事实上，缺少社会工作经验，是无法承担重任的，而酬劳也就不可能高。因此，对于每个职场新人来说，必须要有一个积累社会工作经验，提高职业技能的过程。在这个过程中，无法被重视，无法去做那些重要的工作，无法获取高薪，无法享受好的福利，都是再自然不过的事情。显然，对于这个“蘑菇阶段”，心怀抱怨或采取消极抵抗的态度都是不可取的。
卡莉·菲奥丽娜曾经是惠普公司的CEO。然而，这位斯坦福大学法学院毕业的大学生也曾做过非常平庸的工作，她毕业后的第一份工作就是一家地产经纪公司做接线员，每天的工作除了接电话，就是打字、复印、整理文件。很明显，这样的工作让一个斯坦福大学的毕业生来做是有些屈才。然而，卡莉毫无怨言地从事着这份无比平凡的工作，在简单的工作中积极学习。终于，机遇来临，一次偶然的机会，她从几个经纪人那里得到了一次撰写文稿的机会。从此，她告别了“蘑菇阶段”，走上了自己事业的快乐道路。
对于刚走向社会、步入工作岗位的职场新人来说，“蘑菇阶段”的经历能够帮助他们消除很多不切实际的幻想，对社会上形形色色的人与物有更客观和更深刻的了解，从而为成功积累经验，为进一步的发展打下坚实的基础。
湖畔有两棵树，一棵很粗，需要两个人合抱；另一棵却很细，就像人的手臂一样。清除湖底淤泥时，它们一起被锯掉了，只剩下两根光秃秃的树桩。一天，一个园林工人想要挖掉它们重新种树。这时，一位散步经过的老人走过来说：“先不要挖，大的倒不一定能活，但是小的一定会活。”就这样，园林工人没有挖掉它们。很快，一年过去了，园林工人再一次来到，他看见小树桩上刚长出来的嫩枝条已经有手指粗了，而大树桩上的嫩枝芽却长成了一丛灌木。为了让大树桩上的嫩芽也长成粗壮的纸条，园林工人砍去了多余的枝条，留下最有希望的一枝。然而，三年后，大树桩上最后的一根枝条也枯萎了，而大树桩也悄无声息地死了。
园林工人对这种现象感到非常不解，后来他终于从那位散步的老人那里找到了答案。老人说：“树越早遭遇挫折，就越有可能存活。因为，小树的生命力更强。”同样，人在早年受挫，还有许多时间能够从头再来，鼓起勇气、不惧艰险地去奋斗，最终成为出类拔萃的人才。也就是说，作为新人来说，拥有“蘑菇阶段”的经历是幸运的，它在让你痛苦的同时也为你以后的“大祸临头”消除了隐患。
职场中的每一个人都会经历“蘑菇阶段”的困境。这种困境对于成长中的年轻人来说，是一笔宝贵的财富，是他们羽化前必须经历的一个阶段。因此，当你处于“蘑菇阶段”的时候，请少一些抱怨，多一些努力，并将这段经历当成自己事业成功的“基石”。
