好上司VS坏上司
有人的地方就有职场，有职场的地方就有上司。身处是非险恶的职场之中，谁都无法摆脱与上司的关系，他们似乎永远都在对你的一举一动指手画脚，引出一连串的矛盾和麻烦。于是，在下属的心里上司就有了“好”与“坏”之分。不过，这里的“好”与“坏”和我们平常理解的概念有所不同，它并非是指一个人的品质，而是指一种行事风格，多数情况下还特指“对内不对外”的行事风格！
每个人都渴望遇见“好上司”，但多数情况下，现实都是事与愿违。于是，万千职场人开始怨声载道：不解领导的批评，抱怨领导的严苛，无奈领导的吝啬，气愤领导的压制……似乎世界上多数上司都被纳入了“坏”的队伍中，“好”的不过凤毛麟角。然而，职场永远都是合理的，不合理的只有心态。因为历史上的奇迹往往是由“坏人”创造的：半个“流氓”出身的刘邦、从小调皮捣蛋的曹操、逼父造反的李世民、没皮没脸（乞丐出身）的朱元璋等等，只有“坏人”才敢起来造反和变革。
无数证据表明，“坏上司”领导团队的执行力远远胜过“好上司”。微软的比尔·盖茨和鲍尔默对着完不成任务的员工骂粗话、对着不能迅速领会他们意图的员工讽刺挖苦是常有的事；华为的任正非更是取笑他的财务总监“你最近进步很大，从很差进步到了比较差”，甚至跟新员工说“进了华为就是进了坟墓”，听起来很恐怖，但这仍旧不能阻挡人们前赴后继地投奔华为；联想的柳传志坦诚承认自己办企业时拍过不少桌子，骂过不少娘；史玉柱在创建巨人时更是出名的暴脾气；海尔张瑞敏说“伟人首先是恶人”，他“砸冰箱”，“不允许员工随地大小便”，却仍然被誉为中国的现代企业管理教父；美国甲骨文公司的拉里·埃里森和戴尔电脑的迈克·戴尔更是IT业的著名“恶人”，拉里·埃里森甚至在企业员工的T恤衫上直接印上“杀死对手”的挑战性宣言；被喻为全球第一CEO的杰克·韦尔奇更是有个杀伤力奇强的绰号“中子弹杰克”……你可以骂这样的上司简直“坏透了”，但你不得不佩服这些“坏上司”却做出了一家高执行力、高绩效，而且是当代最卓越的企业。
商业竞争就是一场“打硬球”的游戏，狭路相逢“坏”者胜，归根结底是“坏人”和“坏人”之间的竞争。“坏上司”就像一所培训精英的学校，在“坏”上司身边做事，尽管经常身处逆境，但他会让你在逼迫中突破自己，在风雨中信步职场人生！
在职场中，你是想要当个耿直的“忠臣”，还是想要做一个八面玲珑的“奸臣”？这其实不是由你自己决定的，而是要看你的上司喜欢哪类人。见人说人话见鬼说鬼话，是职场中与“坏”上司沟通的秘诀。职场要随着不同上司的不同喜好，来转化自己的角色属性。一根筋的职场人根本无法适应善变的职场，只有那些善于在不同情境下转变自己角色的职场人，才能做到游刃有余。在职场混迹的一个根本原则就是——上司变，你也变。
最优秀的职场人，就像川剧里面会变脸的演员，红脸白脸都是一个人。对于“坏”上司而言，他们需要“忠臣”的无私奉献，也需要“奸臣”的迎合奉承。职场人如果只会扮演一种角色，就永远无法成为“坏”上司身边的“宠臣”。真正优秀的职场人，要集忠奸于一身，既能冲锋陷阵、攻城略地，也能八面玲珑讨得上司欢心，只有成为如此员工，方能笑傲职场。
