低调做人，赢得好人缘
我国三国时期的李康在其《命运论》中也写道：“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。”可以说，从自然界到人类社会，“嫉强”之心是普遍存在的，在势力还不是足够强大的时候，要有效地做到趋利避害，“示弱”可以说是一种非常有效的方法。对于职业人士来说，这种道理同样适用。
所谓“枪打出头鸟”，如果在工作中过分的张扬自己，就会经受更多的风吹雨打，暴露在外的椽子自然要先腐烂。一个人行走在职场中，如果不合时宜地过分张扬、卖弄，那么不管多么优秀，都难免会遭到明枪暗箭的攻击。懂得低调做人，则在赢得好人缘的同时，也为自己打造一个相对安静的工作环境，这样才能将精力专注于内功的修炼。低调做人，可以说是你工作中一个保护罩与防弹衣。
在国内，有这样一位企业家：
当房地产界的王石、冯仑、潘石屹、任志强等一个个都成了明星企业家，他却始终“默默无闻”。并且很长一段时间，人们似乎只能看到他的唯一一张照片，据说那还是由于其公司由于要在香港上市而不得不提供的一张董事局主席的照片。而且，即使是现在，他被公开的照片也不超过三张。他处世极其低调，不仅极少在公共场合露面，行踪神秘，从未接受过媒体采访，而且对行业内部的活动也很少参与。
2004年，在福布斯《中国大陆百富榜》上，他以45亿元人民币的个人资产（4.36亿美元）位列第10名，在2005年福布斯《中国大陆富豪榜》中，他更是以14.3亿美元的个人财富位列第2名，让潘石屹、冯仑、王石这些活跃在行业一线的地产明星们都望尘莫及。后来他之所以浮出水面还是由于万科集团董事长王石的一句话，“万科不是地产航母，合生创展才是中国房地产界真正的航空母舰”。
他背景非常神秘，做人非常低调。
他，就是朱孟依，合生创展与珠江投资的董事局主席。
从处世风格乃至背景上看，朱孟依都是位极其低调而神秘的地产大亨，在外界几乎不为人所知，但他在业内的尊崇地位却是绝不容小觑的。朱孟依给人留下的可以说是一种真正的“不出世”的高手形象。
作为职场中的普通一员，同样需要谨遵低调做人的原则。如果在工作中过于张扬自己，如果不顾及同事们的情绪，那么即使个人能力超群，也难免会遭遇一些意想不到的阻力。
凌菲是个精明能干的女子，年纪轻轻便受到老板的重用，每次开会，老板都会重点听取凌菲的意见，几乎对她言听计从。凌菲的风头如此之强，公司里资格比她老、职务比她高的员工多多少少有些看不下去。
在日常生活中，凌菲的观念也是非常前卫，虽然结婚几年了，但她却打定主意不想要孩子。本来这只是一件私事，但却有好事者在公司内部四处宣扬，说她官欲太强，为了往上爬，连孩子都不生了。这个说法很快就传遍了整个公司，凌菲在一夜之间变成了“当官狂”。从那以后，凌菲开始发觉，同事看她的眼神都怪怪的，对她唯恐避之不及，就这样，一道无形的屏障隔在了她和同事之间。凌菲感觉很委屈，她其实并不是大家所想的那么功利呀，为什么大家看她都那么不屑？
在职场中，锋芒太露，又不注意平衡周围人的情绪，产生这样的结果并不奇怪。其实凌菲也许并不是目中无人，只是做人一向高调，不善于适时隐藏自己的锋芒。
在工作中，低调是一种谦逊的态度。低调做人意味着在与人相处过程中能够保持一种较低的姿态，不招摇、不显示自我，对他人要有感恩的心，不要向他人提出过高的要求。这样不仅可以保护自己、融入人群，与人们和谐相处，也可以让你暗蓄力量、悄然潜行，在不显山不露水中成就事业。低调做人，才能把自己调整到以一个合理心态去踏踏实实做人。
学会低调做人，就要做到不喧闹、不矫揉造作、不故作呻吟、不假惺惺、不卷入是非、不招人嫌、不招人嫉，即使认为自己满腹才华，能力比别人强，也要学会藏拙，学会低调。在激烈的职场竞争中，低调做人可以说是一种屡试不爽的自保手段。
做事要适当高调
与低调做人相对应的，在专注工作方面上则要学会高调、要用心，任何大的成功，都是一点一滴累积而来的。没有做不到的事，只有不肯去做的人。那些充满乐观精神、积极向上的人，总有一股使不完的劲，神情专注，心情愉快，并且主动找事做，在实干中实现自己的理想。
1994年，刚进入微软的时候，唐骏有一些失落。因为当时微软的一千多名员工可以说，不论从哪个方面讲，唐骏都只能排在倒数第一的位置。当看到这一切，他甚至有些后悔自己放弃了亲手创办的公司而来到微软做一名普通的工程师，然而，很快，他就调整好了自己的状态，高调地投入到了工作中去。而当时唐骏高调做事的法宝只有简单的两个字——勤奋。
“在那么多天才中脱颖而出，我的方法就是成为最勤奋的一个。”唐骏这样说。
“我跟盖茨讲，在微软的十年当中我非常努力、非常勤奋。我不能说过去十年我在微软的5万名员工当中我是最勤奋的，但是我可以说微软公司没有一位员工可以站出来说，我比唐骏更加勤奋……就是这么普通的大学生，还是靠运气出国的。出国以后，到了微软，我没有太多属于我本身的东西，但是唯一属于我的是什么？是我的勤奋。因为我知道在职业生涯当中，如果什么都改变不了你，那么有一个一定可以改变你的就是勤奋。职场上需要勤奋，做什么都需要勤奋。没有勤奋我相信永远实现不了人生职业的规划。就是这样的勤奋才造就了我今天一点点的成功。我把我所有的成功都归结为两个字：勤奋。因为我太勤奋、太勤奋了。
“如果你只是一个普普通通的员工，因为勤奋我相信你的业绩一定会提高。道理很简单，一个人做了8个小时，你做了10个小时，那带来的成就肯定比他大。因为你的业绩好，如果这个领导是看业绩的，那么你一定会率先得到提拔。还有领导，他喜欢看表面，那么这个勤奋就来得更伟大了，你想想有哪个领导不喜欢自己的员工勤奋呢？所以我告诫同学们，特别是你刚进企业的时候，当你还处在一个弱势群体的时候，你就学唐骏，早上比别人去得早，晚上也尽量比别人离开得晚。给人的印象是什么？这个学生很踏实。”
这是唐骏在某大学演讲时说过的话。
在微软的十年里，唐骏是最勤奋、做事最认真的微软人之一，他永远是最早来公司、最晚离开办公室的人，每天工作都在12个小时以上。也正因为如此持续不断地勤奋与高调做事，唐骏仅仅用了7年的时间，就从一名普通员工走上中国区域总裁的位置。
因此，以积极高调的心态对待你的工作、你的公司，你就会充满活力与创造性的完成工作，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个能在职业生涯中做到自我实现的人。
将军必起于卒伍
俗话说得好，“将军必起于卒伍”，这是成大事之人必须具备的素养。然而在现实工作中，有很多职业人士，尤其一些职场新手，总是自恃甚高，对自我没有一个恰当的评估与认识。对于自己所处的工作位置，总是感觉不满意，认为屈才了，甚至会认为自己被“大材小用”了。
陆青从一所名牌大学研究生毕业后进了一家公司，与她同时进来的同事不论是学历，还是毕业学校，都比不上她，因此，她无形中便有了一种别人所不具备的优越感。
然而，当公司分配她做最基础的工作时，她当即表示抗议，觉得自己被大材小用了。一次，在结算时，她把一笔投资存款的利息重复计算了两次，虽然最终没有给公司造成实际损失，但整个公司的财务计划却被打乱了。
事后，她却觉得就像做错了一道数学题，改正过来，下次注意就是了。
她的这种态度让主管很不放心，以后再有什么重要的活，总找借口把她“晾”在一边，不再让她参与了。没过多久，这位名牌大学毕业的高才生就与自己的第一份工作拜拜了。应当说，她不是败给了别人，而是败给了自己。
因此，对于职业人士来说，不要总是认为自己怀才不遇或者是大材小用。首先你要认清自己的才能到底如何，然后再给自己一个合适的定位，而且不管在什么岗位上，都应该将工作做好，这样才能更好地证明自己。
2002年，光华MBA职业服务中心主任王亚非访问红塔集团。当时红塔集团的人力资源部主任问她：“我曾经要了你们的MBA，现在都走了，为什么？”对此，王亚非无言以对。
创维集团人力资源总监王大松说：“2001年，创维从全国引进了8名MBA，但一年内都离开了。”王大松很感叹：“MBA给我的感觉确实一般。”
当王大松第四次去北大招MBA时，开出了“不低于2000元月薪”的待遇承诺，结果引来的是笑声一片。
创维在招聘的时候为何开出如此低的待遇？既不是因为他们没钱，也不是因为小气。我们知道，创维管理层的老员工，年薪都在三五十万元，就连普通业务员，年薪也都在5万元。
其根本原因在于，那些刚走出大学校门的天之骄子们有很多给人留下的印象都是“眼高手低”、“心高气傲”、“心浮气躁”之类的字眼，他们不愿意从小处着眼、从基层干起，总是妄图一步登天。而且一些用人单位也据此提出了共同的问题：“他们为什么就不能从基层做起呢？”
事实上，那些真正的人才，是不会对工作岗位挑三拣四的，对任何职位他们也都不会有“大材小用”的想法，因为他们明白这样一个道理——是金子放在哪里都会发光。
杨台轩先生早年曾在台湾辅仁大学学习企业管理专业，毕业后，他又前往英国一所著名大学继续攻读企业管理硕士学位，毕业之后，综合自己的思考和他人的建议，杨台轩对自己进行了清醒而理智的定位，他决定要选择一个最基层的工作岗位来锻炼自己。
回到台湾后，他首先向当地一家大公司发出求职申请，表示自己愿意从企业的最基层做起，可惜却遭到了对方的拒绝，对方给出的理由是——他的学历太高了。然而杨台轩并没有因此而灰心丧气，也没有改变自己的决定。紧接着，他又给台湾的英资德记洋行写了一封求职信，并在后面注明说：“请不要歧视我的学历。”
也许是该洋行老板感觉这个年轻人和其他人不太一样，于是就给了杨台轩一个机会，就这样，他从最基层业务员做起，整天骑着车四处跑业务。后来的事实证明，杨台轩果然不负众望，他尽职尽责地做着每一项看似不起眼的工作。然后用了三年半时间，他才做到了基层主管，然而，正是这三年半的时间让他体会到了作为一个小业务员的艰辛与工作的不易，并让他养成了一种脚踏实地的良好工作习惯，而这种良好的习惯为他日后的更大成功打下了坚实的基础。
随后，杨台轩的潜质开始一点点地凸现出来，他凭着不断的努力与学习，从基层主管，一直做到了洋行的副总，并成为其在台湾地区营销总经理。再后来，杨台轩又出任了前世界100强美国强生公司大中华销售总监，可以说是达到了个人职业生涯的巅峰。
所谓“千里之行，始于足下”，任何伟大的成就无不是从点点滴滴做起的，从基层做起，也未必会永远止步于基层。杨台轩的经历很好地为我们诠释了这一道理。所以说，在工作中要克服“大材小用”的观念，还需要放下姿态，将全副身心都投入到看似微不足道的工作中去。
著名企业家杨卓舒在酒店经理人培训上曾这样说道：“什么能使你获得优势呢？那就是植根于脚下现有的岗位，植根于最基层，从服务员开始。你们有过最基层的实践经验，你们做了总经理，不论是管餐饮，还是管酒店，你的副总、部门经理、服务员是骗不了你的，你清楚是怎么回事，因为你了解第一线的最真实情况；又因为你有过这样的经历，所以你的工作将变得十分扎实，你将把不停地深入实际、到一线去作为一种非常平常的工作，而不会脱离实际、高高在上；你将体量那些一线员工的苦，你将关心他们，知道他们的不容易；你将知道应该怎样处理人际关系，应该提供一种什么样的机制。总而言之，它将成为你一生职业经理生涯的宝贵财富，这是书本上、学校里、课堂上所不能给予你的。过去讲‘将军必起于卒伍’，这句话的确很有道理。大家知道，世界最好的军事学校——美军西点学校的毕业生也得从当士兵开始，哪位见过西点学校一毕业就弄个上校干一干？读一百年书也不可能，必须得到部队一线，必须得从普通战士开始。历数所有成功者，大致成功的路线都是如此。”
因此，如果你总是感叹自己“怀才不遇”、“大材小用”、“明珠暗投”，那么抱怨会让你的工作更加糟糕，你会看不到生活中美好的东西。这样只会消磨你的志气，是你在工作中成功进取的一个致命伤。
靠你的实力去证明自己的工作能力吧，不管是在任何岗位上，都没有人可以阻止你的努力与出色。
