大公司能够学到规范的管理，如果你以后想成为职业经理人，为以后找工作多个好的背景，那就选择到大公司工作，因为大公司先进的管理体系和企业文化能帮助新进职场的人开阔视野，知道什么是最好的。还有一点也很重要，所谓“大树底下好乘凉”，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。
但在大公司也有缺点，如果你不去换岗位，那一般只能在一个工种上专研学习，其他方面很难接触到，因为大公司分工明细，这样就导致无法培养独立项目的解决能力或公司运营能力。而且，大企业里面人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。进了大公司，往往要“熬”上几年才可能有被提升的机会，而且要“熬”得有质量。
许多人执着于大公司，固执地认为只有那些500强的大企业才能给予自己想要的未来。这些人有两种心态：一种是觉得自己很有能力，是条大鱼，所以应该在“大池子”里施展自己的才华；另一种是觉得自己不行，没有足够的能力，所以要以大公司的培训作为平台，锻炼自己的才能。对于前一种心态的职场新人，提醒大家两点：第一，大平台虽大，但属于你的空间是有限的，很难想象一个大公司会让刚毕业的“毛头小伙子”独当一面；第二，“大池子”虽大，上面的“游弋者”却也众多，如果你在大池子上“泳技平平”，你将会在那些真正善“游”的优秀同事的衬托下感受到巨大压力。对于有第二类心态的求职者，希望大家注意的是：最有效的培训是实践，最现实的培训是自我培训。
相较大公司而言，小公司分工不那么明确，容易将自己的才能展露在领导者面前。在小公司工作能学到全面的创业本领，为以后自己创业打下基础。小公司人员关系简单，更加人性化，可以得到全面的锻炼，如跟客户接触等，工资也不一定比大公司给得少。小公司发展空间较大，能够参与并见证公司的成长，工作起来有成就感，这是在大公司体验不到的。
综上所述，大公司和小公司，各有各的优势和劣势，何去何从还得根据自身状况而定。
选择大公司还是小公司，取决于你的性格如何。如果你是一个成熟、独立并爱边干边学的人，那么小公司也许更适合你；如果你是那种喜欢接触诸多方面并接受更多挑战的人，也可以选择小公司。在小公司中，由于主管期望每一个职员都竭尽其能，所以你能接触到如何运作一个企业的全过程。而这既是你与管理层人员接触的好机会，也是你成为他们中的一员，甚至获得更快晋升的机会。
如果你是一个喜欢接受挑战、竞争的人，那么在大公司里，你与同事之间的合作与竞争会使你在工作中得到全方位的锻炼；另外，在大公司工作，你会得到很多资源和正式培训的机会。如果你是一个喜欢在执行程序前先对其做出彻底了解的人，那大公司对你来说是一个十分良好的工作环境。相对于小公司而言，大公司能提供你更多的发展时间与空间。
无论是小公司还是大公司，做得好，都能发现一条通往成功的途径。而选择大公司还是小公司，最重要的原则是要看哪一个环境最适合自己的个性、处世风格、学习事物以及个人的发展。
国企、民企还是外企？
国企，在许多人眼里就是这样一个工作单位：茶，报纸，一些清闲慵懒、做事拖沓但背靠大树的人。但是我们同时必须看到，新型国企的魅力势不可挡，一汽集团、中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量，的确是一件值得自豪的事情。
民企，也就是私企，越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。用友、新希望、金蝶、方太等一批民营企业的兴起与稳步发展让人们看到了民族企业走向世界的希望，也让许多职场新人找到了施展抱负的舞台。民营企业，在管理上比大型外企灵活得多，如果你真的是人才，就有可能在唯“业绩”独尊的民营企业获得火箭式的提升。
大型外企，往往薪资较高，培训比较完善，而且不拘一格地用人才，所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合“白纸一张”的应届毕业生。
企业的优秀与否，不在于它的性质是外企、国企还是民企，而在于它的实力、潜力和文化。
倘若你没有充分认识自己，你就无法弄清楚到底怎样的平台才是真正适合自己的。如果你不清楚这些，无论你选择什么样的平台，最终都难免会失望：大公司里层次分明，大家都各忙各的事情，似乎没有人真正愿意提携你这个新人；香港老板实在太苛刻，连自己报告里标点符号的错误也要挑出来；外国老板似乎很冷漠，连你的名字都叫不上来……
其实，真正的平台在于自己。如果你只是块石头，哪怕到黄金市场，你也依然改变不了作为一块石头的价值；而若你是块真正的黄金，哪怕你深藏地底，也有人千方百计地挖掘你、寻找你。再者，平台是可以一夕改变的，而在平台上“长袖善舞”的能力却不是一夕之功。如果你在一个小平台上潜心“做自己”，创造优于别人的业绩，你的老板很快就会把你放到一个更大的平台上！而且，竞争对手的公司也会向你伸出橄榄枝，以更大的平台为“诱饵”吸引你加盟。
不要过于迷信平台的作用。处在大平台时，不要心高气傲，以为前途一马平川；身处小平台时，也不要自怨自艾，感叹怀才不遇。选平台，不如做自己。做好了自己，大平台自然会为你铺就。
9.与其选择被挖掘，不如选择主动推销自己
学过新闻的人大概都知道新闻标题的重要——在这个眼球经济的时代，如果标题不能吸引受众的眼球，这条新闻就很有可能淹没于大量的信息当中；同样的道理，在这个时代，我们面临着更加残酷的竞争，如果你依然抱着“酒香不怕巷子深”的思维模式，那你这坛芳醇的“酒”极有可能香不出自家的小院。
因此，你得学会推销自己。只有善于推销自己，才有可能在短时期内找到合适的平台。
很多人常常感叹自己怀才不遇、生不逢时，但为何不从自己身上找原因呢？上一次面试，为何主考官没能看上你？是你才能不够，还是你未能很好地将才能展示给主考官？人生无处不推销，职场新人面临的最大的推销难题，莫过于在面试中推销自己。试想，面试官与你无情无故，之前也不认识你、了解你，他凭什么来认可你？他凭的就是你给他的“第一印象”，凭的就是你在面试中对自己的“推销”。
蒋彬和也青是大学时代的铁哥儿们，毕业后，他俩结伴来到沿海某城市找工作，并同时接到了一家大企业的面试通知。在此之前，蒋彬无论是专业水平还是综合能力，都一直比也青优秀，但是，蒋彬有一个弱点，就是很不擅长将自己所拥有的优势及时地表达出来。而且，他自己也从未正视过这个问题，认为“是金子到哪里都会发光”，企业需要真正的人才。因此，在面试的过程中，无论是自我介绍还是应对企业的问题，蒋彬总是寥寥数语——他认为自己所有的优势都写在简历上了，根本无需多言。再说能力，那么多的证书不就是最好的证明吗？而也青就不一样了，他对面试考官的任何一个问题都做了认真而详细的回答，结果，面试官将大部分时间都花在了与也青的交流上。这次面试的结果可想而知。
现代社会是一个推销的社会，我们无时无刻不在推销自己的思想、观点、产品、成就、服务、主张、感情等。按照西方推销学者的说法，这个世界是一个需要推销的世界，大家都是不同形式的推销员，每个人都要推销某种东西，不管你是否喜欢推销。
