某公司的女职员生性豪放，一天，她得知自己的业绩在公司排名第一，兴奋地拉着一位关系不错的男同事的手欢呼雀跃。这一举动引起了那位男同事的误解，也引来了其他同事的非议。类似这样的举动，女性一定要注意避免。因为男女授受不亲，随意的肢体接触会损害自己的形象，还容易引发不必要的误会，最好还是免了吧！
学会相安无事，同舟共济也是缘
厚黑学告诉我们，为人处世，要以和为贵，这与中庸之道有异曲同工之妙。在职场中，大家同在一个公司工作，这是一种难得的缘分，我们应该珍惜这种缘分，努力与同事保持和谐的关系。这不仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。因为只有当我们和大家关系和谐时，我们才可能有好的心情对待工作，工作起来也才能更有效率。
然而，人的性格、脾气秉性、处事方式、看问题的心态毕竟是不同的，往往一件平常的小事就可能引发一场矛盾。尤其是心术不正之人，更容易与他人发生矛盾。这种情况下我们应该用一种平常心对待，尽可能避免卷入矛盾和冲突中去，想办法“大事化小，小事化了”，将矛盾消除于无形之中。
陈芳的单位来了一位高材生，是毕业于北京某重点大学的博士，此人名叫赵莹。进入公司之后，她自认为自己学历最高，能力最强，在工作中经常表现出自满的情绪。
一天，总经理给赵莹分配了一个简单的任务，可她偏偏没有完成。后来，陈芳热心地帮忙，赵莹才得以顺利交差。为此，总经理表扬了陈芳，说：“陈芳很不错，虽然学历不高，但是操作能力强，而且主动帮助同事，这种精神值得大家学习……”
听到总经理表扬陈芳，赵莹心里很不爽，觉得总经理在含沙射影地批评自己的操作能力不行，同时对陈芳产生了嫉妒之心。从那以后，赵莹在工作中总想挑陈芳的刺，出陈芳的丑，可陈芳并不生气，当赵莹指出陈芳工作中的不足时，陈芳总是很谦虚地改正。
相反，时间久了，赵莹的嫉妒心给同事们留下了很坏的印象。在后来的主管选拔中，赵莹也因此败给了陈芳。
面对赵莹的嫉妒、挑刺，陈芳不气不恼，而是谦虚地改正，坦诚地学习。正是这种以和为贵、宽大为怀的处世态度，赢得了同事们的好感，赢得了上司的肯定，使她顺利晋升为主管。与之相比，赵莹自尊心、嫉妒心太强，没事找事专挑刺，给大家留下了极坏的印象，最后，她在竞选主管中落败也是情理之中的事。可见，大家不欢迎心术不正、制造是非的挑刺者，而喜欢以和为贵、善待他人的友好者。
当然，在与同事相处的过程中，你除了尊重同事，以礼相待，还应有所区别、有针对性地对待不同类型的同事，以保证你和大家相处愉快，相安无事。下面就来具体介绍一些方法：
当你与过于傲慢的同事相处时，你会发现对方为人高傲、举止无礼、出言不逊，你难免会产生不快，但是你又必须和这种人接触。这时你可以采取两个策略：一是尽量减少和对方相处的时间，省得看到他傲慢的样子你心里不爽，二是与其交谈时做到言简意赅，给对方一个干脆利落的印象，也使得对方难以施展傲气。
当你与过于沉闷死板的同事相处时，你会发现他表情冷酷，闷声不响，这时你不妨用热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找他感兴趣的话题和比较关心的事情，以便于进行交流。与这种同事打交道时，不要急于求成，而要有耐心，只要与他有了共同话题，你就会发现他的沉闷死板荡然无存了。
当你与争强好胜的同事相处时，你会发现他的狂妄自大、好大喜功以及强烈的自我表现欲，虽然你看不惯，但是不必表现出来，免得伤了和气。平时你可以对他谦让一点，但必要的时候，也应该挫挫他的锐气，让他知道你不是软弱的女人，不是可以随便欺负的。
当你与城府较深的同事相处时，你要明白：这种人擅长隐藏真面目，工于心计，总希望知道别人更多的信息，以占据主动。因此，与这种人相处，你应该管好自己的嘴巴，不要轻易透露自己的秘密和底细，免得被对方利用。
当你与口蜜腹剑的同事相处时，你应该以礼相待，敬而远之，能避则避。当他打算亲近你时，你应该找理由、想办法避开，尽量不要和他共事，如果实在不行，那不妨把共事的情况记录下来，以备日后更好地应对。
与急性子的同事相处时，你一定要保持冷静，尽量避免争吵。特别是当他的急脾气上来时，你要多一点宽容和忍耐，一笑置之是最好的应对策略。
与刻薄的同事相处时，你会发现他们惯用冷言冷语，喜欢挖人隐私，以取笑别人为乐，他们通常不讲道德，无理也要搅三分，有理更是不让人。遇到这种同事，你最好与他保持一段距离，尽量不要招惹他，如果你在他身上吃了一点小亏，听到他说了你一两句闲话，你不妨装聋作哑，就当不知道。
不可否认的是，尽管你非常小心地对待同事，但也可能惹上麻烦，导致双方产生矛盾。矛盾产生之后，你应该及时消除矛盾，而不是让矛盾扩大、升级。而且同事之间产生矛盾，往往是因为工作上的事情，这并不妨碍大家继续交往。所以，如果别人和你产生了矛盾，或别人对你有成见，你没必要耿耿于怀，这样反而显得你为人大度，待人厚道，更有利于赢得人心。
如果你和同事之间产生了不愉快，你应该面对现实，采取主动的姿态，抛开你的个人成见，更积极地对待他，就像对待其他同事一样与他友好相处。一开始他可能会心存戒心，对你比较冷漠，但是你坚持善待他，他内心的坚冰就会融化。
如果你与资历较老、年龄较大的同事产生了矛盾，除非你有十足的理由，否则不要与他撕破脸面。最好的办法是在双方冷静之后，心平气和地沟通。如果你发现自己有冒犯他的地方，那么应该真诚地向他道歉，这样才有利于改进你们的关系。
