而且照现在的事实来看，杨珊也是可遇不可求的人才，所以与其把这样的人才变成自己的敌人，倒不如好好的留在自己身边为她效劳。
加之她现在多了一层跟房务总监的夫妻关系，白浅菲就更加不会把人放走了，不管是以后在公事上有没有冲突，想要留住人，都是两个人都留住比较好。
现在白浅菲的思维方式全部都是从利益出发，所以谁能和谁组合在一起，给她创造出最大的利益价值，就是白浅菲第一需要衡量的事情。
这可能对员工来说有些不近人情了，可是这是很多资本家其实都会选择的一个思维方式。
所以在这个圈子里面，其实很多人一直对之前白浅菲的做法表示不理解，甚至让人不要效仿，所以每当。网上的人对月鼎的员工表示羡慕，并且。表示希望这家公司都可以效仿一下的时候，是没有人做出这样的改变的，因为谁也不愿意把自己钱包里的钱掏出去分享给别人。
每年月鼎在员工福利上都是斥巨资的，包括白浅菲一些身边能帮上忙的人，手中的股份不少都是从白浅菲手上划下去的。
月鼎作为世界级的企业，就算拿着一点点的股份都足以让这个人一辈子都小康的生活下去，前提是如果月鼎不倒的话。
这是多少人梦寐以求的生活，可是白浅菲就是这么大方地分出去了，她之前的思想就是，只要留得住有用的人付出多少代价都可以，只有人才能创造更多的价值，让她手里面的东西变得更值钱。
但是现在可就不一样了，能进入白浅菲口袋里面的东西才是她的东西，所以她为什么要把口袋里面的东西分出去呢？
对于现在的白浅菲来说，现在给出的工资就已经是和员工付出的劳力画上等号了，所以他们就更应该尽职尽责的帮她赚钱，而不是想要获得更多的东西，除非这个人还有更多的价值，所以让她付出等价的东西去作为交换。
就像杨珊他们能给他创造更多的价值，那么杨珊自己本人也能拿到更多的东西。
“麻烦名单上有名字的人，如果现在在场的话请你们离开吧，接下来我们需要讲未来我们酒店的计划就不能让外人旁听了。”
这句话像是一根根针似的扎在那些名单上有名字的人心上，自己连离职手续还没办，就变成董事长口中所说的外人了。
其实每个人心里面的想法都是和胡琴差不多自己在这里做了这么多年，没有功劳也有苦劳了，就算他们真的要走，也没必要讲话这么难听吧。
可是他们不仅仅听到了难听的话，而且还被保安一个个请出去了，临走之前还有另外一个总监级别的人对着会议室大喊：“白浅菲，你怎么变得这么冷血！你看着吧，你再这样继续下去，肯定连所有东西都保不住的！”
听到他的话的白浅菲脸上并没有半分的波澜，但是拉着那个人的保安，却已经快速的捂上了那个人的嘴，让他没有办法再说出下一句话。
林之走上前才刚称呼了一句，白浅菲就已经拦住他了：“我没事，这种话回来听的还少吗？继续开会吧，没必要浪费时间。”
