通过一宿的商讨议论，张良等人最终敲定了公司的股权分配和职位权限问题。
张良通以三千万的资金投入获得70%的股权，但他不担任任何管理职位，但在必要的时候会提供支持，包括但不限于资金、技术等。
方东以三百万的资金投入获得12%的股权，担任公司的CEO一职，负责主要的公司日常运营及管理工作。
徐晃和孟玄启则由于不用投钱，所以各自只获得4%的股份，他们将分别出任副总和CFO。
剩余的10%则用于未来给一些表现突出的骨干股权激励。
至于公司的名字，对不起了，张良直接盗用了后世的饿了么，其他三人一听也是十分赞同。
通过方东在京城的能量，他们很顺利地在当地工商局将公司注册完毕。顺带着把一些商标啥繁杂的事都给办好了，免得将来引起一些不必要的麻烦，并完成注册资本的认缴工作。
由此，饿了么（北京）信息科技有限公司于2008年十月五日正式成立。
只是张良室友三人不知道，这将会改变他们的一生。
十年后，他们每个人都会感激一个人，在那个夜晚，带他们从平凡走向了非凡。
团队光有他们可不够，于是几人分头行动在包括北大在内的京都各地高校进行招募。
金九银十，这时正处于大学的秋招旺季，但是今年的金融危机给企业带来剧烈冲击，很多企业都选择缩减了自己的秋招计划。这使得今年的就业压力高出往届许多，很多应届毕业生都找不到自己心仪的工作。
即便如此，在如北大这些顶尖高校秋招中出现的，都是一些世界五百强或者行内独角兽公司。
像张良这般的“三无”公司算是独一份了，没名气、没业务、没规模的他们在这个利益至上的时代很难吸引众人的目光。
何况坐在招聘位置的还是看起来比自己年纪还小的人。
即使张良给出了不低于行业平均水平的工资。
北大招聘会上，其他企业都是门庭若市的时候，唯有张良的饿了么是门可罗雀。一上午就没几个过来咨询的人影，身在其它三所高校的方东等人也遇到了这种困境。
“您好，这是我简历，我希望应聘贵公司的人力资源经理一职。”一个甜美的声音在张良耳边响起。
抬头一看，一位穿着职业装的高挑女子正在他对面缓缓坐下，齐肩的短发正透露着她干练的气息。
“好的，稍等。”
张良将简历拿起快速浏览了一遍。
好家伙，首先是教育背景，眼前这位美女本科北大工商管理专业毕业，之后出国在沃顿商学院攻读人力资源管理硕士，并且在校多次获得奖学金和发表专业论文。
再从实习经历上，从国内的阿里巴巴到国外的苹果、亚马逊、推特，履历简直亮瞎众人的钛合金狗眼。
“王亚男同学，请问你有这么好的条件，为什么不留在米国继续发展呢？为什么会选择回国，来到我这个小公司来应聘？”张良直接提出了一个他最疑惑的问题。
“这些大公司的人员框架基本已经稳定，管理体系也很成熟，我进去也只是一个钉子一个坑而已，而且他们已经度过了自己最困难的时期，所以高层上基本很难有人员变动，未来的晋升空间有限。”
.......
“之所以来到贵公司应聘，正是看中了其前景，对于外卖市场我也有一些自己的调查分析，米国的外卖市场发展相对而言更加成熟一些，而我国还处在前期建设阶段。因此我想加入这个公司和贵公司一起努力！”王亚男分析的很透彻，理由也阐述的很清晰。
因此，张良有什么理由拒绝呢？人才送上门，求之不得呢！
很快二人现场便签订了一个录用协议。
既然人力资源这边有着落了，那招聘用人的事项还得多靠王亚男。
张良将目前公司陷入的困境告诉了她。
所谓术业有专攻，果然行家上手就是不一样。
王亚男回头亲自做了一份精美的宣传海报，让大家第一眼就能知道自己这公司是做什么的，优势与劣势都一一列好，表达出自己求贤若渴的热切和真挚。
然后又发挥自己的一些专业技能在网上发布了招聘信息，并委托猎头公司进行部分招聘工作。
一系列的工作下来，几天内，饿了么便已经招募到五十人各类型人才。
至于公司暂时的办公地点，张良选择了一座离北大不远的大厦，租了其中一层五六百平米，一年光是房租便要近一百万。
在王亚男的帮助下，一切井然有序地进行着。
公司组建第一步当然是建设网站和APP的研发。别忘了张良可是数据灵控凡级拥有者，在向研发部说明了方向和内容后，张良总是会“不经意”间展露出他在电脑上的牛掰之处，解决了团队所遇到的一个又一个难题。
研发员：老板都这么牛逼的吗？看来不是谁都能当老板的呀，我还是做我的程序猿吧......
