在交流的倒数第三天下午，辩论赛如期举行，这次辩论赛主题为“企业用人以才/德为先”。
而这次为反方的A大派出了史上从来没有的阵容：文学系才女才子尹相思，方嘉；英语系大神俞临行；数学系全能学神余谨言四人组成。
俞临行为一辩，余谨言为二辩，尹相思为三辩，方嘉为四辩。正好薛柔是反方三辩，看到尹相思时薛柔就气得发抖。
在宣布辩论赛开始后，正方一辩和反方一辩分别陈述了己方观点，然后便是各方二辩向对方一辩提问。
正方向反方一辩俞临行说：“请问反方一辩，如果一个人只有德，那一个公司要他来干什么？”
面对这种问题，俞临行淡定的回道：“如果一个人只有德，他还可以来以德服人，安抚人心。”
反方二辩余谨言说：“请问正方二辩，如果一个人只有才而无德，那么公司招他来还要提心吊胆，所以，仅仅有才还有什么用？”
正方二辩愣了好一会儿才说：“一个公司想要以利益为先的话，势必是要招一个有才，能为自己带来利益的人。”
听反方二辩这样说，余谨言立马说：“照你这样说，那如果这个人有才无德，但是能够为公司带来利益，而公司领导则要冒着公款被贪污等风险招他进来，这不是养虎为患吗？”
余谨言的话说完对方好久没说出话来。
自由辩论时，薛柔先开口了：“创新技术和管理等多方面都是靠人才来实现的，而非品德，因此，公司用人必须以才为先。”
薛柔说完还有两分半钟，见此，正方二辩立即说道：“一般公司面试时都要看简历，而简历恰巧就是介绍的自己的专业技能等东西。”
时间到后，反方尹相思不慌不忙的说道：“管理企业就是管理人，如果管理的人都是没有‘德’的人，那么如何让员工努力工作？如何让员工为企业的发展尽心尽力？。
现代企业想要长久的发展，选人的时候不仅仅要选用有才能的人，而且个人的综合素质也是当前用人的一个重要标准。
现在，我举个例子，假如一个样样都好，考试总是第一名的人，有一天在路上撞了一个正在吃冰激凌的人，那个第一名不但没道歉，反而诬陷人家自己撞上来的，你觉得，有才无德就是好的吗？这样的人在公司里面又是真的是对公司有利的吗？“
尹相思说完刚好三分钟，说完后尹相思看了眼薛柔泛白的脸，然后一直到辩论赛结束后薛柔都没再说一句话。
其实这次辩论赛不是那么好辩论的，但是最后还是A大略胜一筹。
结束后，双方老师让同学之间相互交流一下，薛柔就走上前略带讽刺的问尹相思：“你今天说那些是想羞辱我吗？”
“同学，你想多了，对我而言你什么都算不上，今天只是想告诉你，不是所有人都是好惹的。”尹相思说完转身就走，刚走出两步，就听见后面的声音：“你横什么横，不就是成绩好吗。”
听完薛柔的话，尹相思才知道薛柔为什么这么针对自己。
