培训进行没多久，林晓娟渐渐发现，巴文哲似乎在一心二用，一边讲述，一边目光却越来越频繁地聚焦在自己的脸上，并且很长时间不离开，仿佛培训是针对她一个人。
是我产生错觉了么?林晓娟问自己，在她与巴文哲的对视中，开始觉得有些不自在。她开始动动身体，把自己的眼睛从巴文哲脸上移开一会儿，看着发到手里的资料。
巴文哲随即也把目光从林晓娟脸上移开。但只要林晓娟不经意的一抬头，他们的目光就会再次相遇。为了掩饰自己的不自在，林晓娟就做出特别专心听讲的样子，看着巴文哲。
巴文哲忽然觉得有些状态不对，他看着林晓娟的眼睛，讲着讲着突然卡住了，愣在那里。他突然问道：“我讲到哪里了？”
在座的销售们顷刻间“哗”的全笑了。唯有林晓娟没有反应过来，在巴文哲的注视下，她感到有点慌乱和紧张，完全没有捕捉到笑点。
巴文哲从林晓娟脸上收回了自己的眼神，清了清嗓子，整理了一下思绪，对大家说：“我们继续。”
于是他回身在白板上写下接下来要讲解的题目，忽然，他的手机却突然响起来。
他示意大家等一下，接通手机。
电话那端可能是他的上级，几句商量过后，巴文哲放下手中的笔和资料，对大家说到：“很抱歉，各位，今天上午我们暂时培训到这里。研发部与外部单位正在进行一个合作研发会议，领导说有个内容我必须参加一下。这样吧，你们需要掌握的产品知识都在我发给大家的材料里，这份材料是我花了一周时间整理的，已经用你们听得懂得语言阐述得很清楚，你们花几个小时的时间，自己把这份材料消化掉，应该比听我讲效果更好。然后把你们的问题记下来，现在是上午十点，我预计下午三点钟会回到这里，把知识要点给大家过一遍，然后解答你们的问题。最后为了检验大家的掌握程度，我会安排一个测验题，在题中我模拟了一个客户的生产流程和场景，请你运用我们的流程自动化控制系统，提出一个靠谱的解决方案。这就是我们今天全部的培训内容。”
巴文哲讲完低头收拾了自己的电脑和资料离开了销售部。
销售们看看手里字迹密密麻麻足有三十多页A4纸的资料，满满的内容，折合成一本书的话也要60多页，相当于半本教科书了，这么专业枯燥的内容，又不比看小说，四五个小时怎么可能消化得掉，于是纷纷叫苦连天。王晨苦笑着说，就是因为不喜欢读书学习，才沦落到做一名销售的，没想到从昨天开始，这么多的学习与考试，引来一片追随的抱怨声。
一时间没有人能沉下心来迅速进入学习状态，反而开始相互聊起天来。姚笛看了一眼资料就扔下了，一边先给自己泡了一杯咖啡，一边和人说笑着。鱼容更是头疼地看着手里的资料，觉得像一盘超级难吃的食物摆在面前，一口也吃不下。夏月抱着笨鸟先飞的心态，微皱着眉试图理解A4纸上的文字，什么主程序，什么子程序，什么链式结构程序，嵌套规则，看得也是云里雾里。
林晓娟平日看书的速度很快，而且有自己特殊的看书习惯，她先用几分钟时间迅速地从头翻到尾看了一下整个材料的内容安排，头脑里对内容大致有了一个框架。然后正准备从头至尾再细读一遍，忽听坐在旁边的鱼容对自己说话。
“晓娟，这个巴什么怎么老是看你啊，仿佛这个屋里只有你一个人似的！”
林晓娟抬头看见鱼容正笑咪咪地看着她，眼睛里满是意味深长。
在这个不大的会议室里，鱼容的声音不大不小，其它人也还是听到了。夏月，王晨，陆飞几个听到鱼容得话嘻嘻笑起来，显然他们跟鱼容有同感，观察力比较弱的则不知道鱼容在说什么，不解的看着鱼容。
鱼容继续对晓娟说：“我就坐你身边，我看的最清楚啦！你俩是不是认识呀？！”
“没有，没有”林晓娟赶紧否认：“我们不认识，鱼姐你看错啦，巴先生哪里老看我了。”
鱼容又肯定地笑道：“我没看错！你俩要是不认识，估计那就是他对你....有好感吧，哈哈。”鱼容本想说巴文哲对林晓娟一见钟情，但怕用词过于严重，过于草率，只说是好感。显然无心看资料的鱼容，对八卦林晓娟倒是很兴趣盎然。
鱼容挑起的话题，吸引了每个人的兴致。
林晓娟试图平息这个话题：“我们认都不认识，话也没说过一句，哪来的好感，别神经过敏了，今天想早点回家的，赶紧学习资料吧！”
然而依然有人打趣：“我看小巴人也挺帅的，你看人家是搞软件技术研发的，一看就是理工科好学生，就是个头矮点，没毛病，晓娟别错过机会呀！”
“有房子才是要紧的，他普通话说的好，听口音听不出是哪里人，如果是外地的，那么年轻，估计在北京也还没房子。”夏月接着话茬。
“不过小巴这个技术男，倒挺会穿衣服的，你仔细看他身上那衣服的质地，就知道不便宜。”姚笛虽然不喜欢林晓娟总抢了大家注意力的焦点，但聊天的兴致是按捺不住的。
鱼容表示认同：“嗯，我也觉得他那衣服挺贵的，不过他搞研发的，肯定工资高。但是话说回来，年纪轻轻的，不应该先消费，应该先攒钱买房。”
突然唐烨推开玻璃门站在门口，很严肃地看着大家：“你们不看资料，都瞎聊什么呢，让我把你们当三岁小孩子管教么！”
说完唐烨用严厉的眼神继续威慑了十秒钟，然后大步离开了。
于是销售们安静下来，开始学习，不再有人言语。
林晓娟有种感觉，唐烨是在言行举止上是在有意学习温俊龙，譬如刚才的严厉眼神和语言，是他故意做出来的，是表演出来的，并非由内而发。而温俊龙的严厉，则确实是带着内心个人好恶的，是脾气禀性使然，并非出于管理下属的需要，而有意去塑造一种让人心生敬畏感的个人风格。
