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穿越了？就因为一个无聊的手机游戏？柒岚本是一个外表貌美、内心腐宅的小白领，过着普通无聊的宅女生活。然而某天晚上，因为一款无聊的手机小游戏“测测你是古代里的谁？”，柒岚居然真的穿越到了古代！随随便便做完的游戏选择题，可结果出来的居然是戚夫人？！那个下场无比凄惨的女人！！柒岚内心很崩溃，然而更令她抓狂的是，这一切都变成了现实，她居然真的穿越到了秦朝，成了那个可怜的倒霉鬼戚夫人！为了逃避和刘邦的婚事，柒岚找个借口拔腿就跑，可是不偏不倚，偏偏撞倒了刘邦的怀里！一场仿佛上天注定的孽缘就此拉开了序幕……刘邦？韩信？柒岚的内心在崩溃，可是既然上天注定，让她回到这个乱世天下，那么她便注定要掀起一段血雨腥风！戚夫人的结局，注定不会再重演！

这本《有范儿》延续王小柔所特有的“平民式幽默”，继续甩闲话，让你觉得够味儿、过瘾。逗你乐，让你备感轻松愉悦。本书的六个部分，分别为“作妖”，这里记录了几个没能耐大折腾只在自己小天地“混”的特能闹妖蛾子的女性，如临产前后的阿绿在产房的奇特遭遇，再如一次高档用餐时，一品女人的惺惺作态；“砸挂”部分更是笑料百出；“挠挠”部分用作者身边的日常小事儿记叙着日子、段子、妖蛾子；“屁孩”的部分则是作者在养育儿子的过程中，一方面好奇，另一方面因为亲眼目睹生命的成长而感觉幸运的心理过程，此部分也是王小柔文字中不多见的母性情怀的体现。

这个世界有骑士，有法师，有领主，有国王，有教皇，还有强悍无比的巨龙。更有压迫、杀戮和抗争！既然来到了这个世界，那就搞搞事情，舍得一身剐，搞他一个天翻地覆慨而慷！精品老书《妙手心医》，还有《超人类进化》已经完本，欢迎点阅！

凤沁儿：“男主到我碗里来！”主神：“做我的女人！”凤沁儿：“我并不想做你的女人。”主神：“不！你想！”凤沁儿只想好好完成任务然后获得重生，并没有想过要跟主神谈恋爱，也不明白为什么他会突然缠着自己不放。系统：“你就跟主神爸爸走吧！”凤沁儿：“滚！我是不会去给你当后妈！”系统只想让主神爸爸找到心爱的人，却并没有想过那个人会是自己的宿主。凤沁儿：“你们是不是串通好的？”系统and主神：“不是！”凤沁儿：“我信你个鬼！糟老头子坏的很！”【群号码：835754341欢迎各位小可爱的加入！】

（原名《焚尽七神：狂傲女帝》）前世，她贵为巅峰女帝，一夕之间局势逆转，沦为废材之质。魂灵双修，医毒无双，血脉觉醒，一御万兽。天现异象，凰命之女，自此归来，天下乱之。这一次，所有欺她辱她之人必杀之！他自上界而来，怀有目的，却因她动摇内心深处坚定的道义。“你曾说，你向仰我，你想像我一样，步入光明，是我对不起你，又让你重新回到黑暗。”“你都不在了，你让我一个人，怎么像向仰你？！”爱与不爱，从来都是我们自己的事，与他人无关。带走了所有的光明与信仰。

《巴蜀文化走进千家万户——“西道孔子”——扬雄》由纪国泰所著，本书涵盖了巴蜀文化的起源与传承、历史文化、民族宗教、科学技术、民风民俗、名都名城名人等诸多方面，史实准确，文字精练，图文并茂，通俗易懂，对普及、宣传和弘扬巴蜀文化，具有积极重要的作用。 相信这本书能受到广大读者的喜爱，并从中领略到巴蜀文化的独特魅力。

意外穿越到另一个世界的“江浩”，却觉醒了一个气人系统。只要能气到人就可以得到怒气值，获得丰厚的奖励。从此之后，废柴，不努力...全都不存在，人们只要面对江浩，就必然会闻风丧胆。江浩励志要做一个怼天怼地的男人。

《曹文轩教你写作文》是“国际安徒生奖”获得者、青少年阅读推广人、语文教材的主持者和编写者曹文轩的新作，书分三个部分，系统地展现了他对文学、对写作、对阅读的态度和坚守。他的《青铜葵花》入选美国《纽约时报》《华尔街日报》《出版者周刊》三大图书榜2017年度榜，发行量过1000万册；他的《草房子》畅销十几年，荣获海内外九项大奖，热评过20万条。他的写作有太多值得借鉴之处。 阅读是一把弓，写作是一支箭，弓的力量越大，这个箭就射得越远。曹文轩强调了阅读对写作的重要影响，并且具体地指出了为什么要读书、读什么样的书、怎么把书读好。读好书与把书读好，同样重要。家长、老师，甚至孩子自己，常常因为所谓的不会写作文、作文写不长而苦恼，曹文轩生动地以在各学校实例演讲的方式，来诠释如何折腾出好作文，如何将阅读积累的知识爆发出来，流淌在笔尖。而他自己对写作的坚持，也正是源于对孩子的无尽的爱、对孩子的责任、对孩子寄予的无尽期望。每一个不安分的少年，每一颗有写作欲望的心，都能在书中找到打开写作之门的金钥匙！

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《影响时空管理丛书》由影响力训练集团组织十几位专家、几十位学者、上百位培训界精英历经三年时间精心创作，内容注重实战，以解决企业管理实际问题为导向；论述深入浅出，通俗易懂；工具多、方法多、案例多，且经过多轮培训课程使用并经过多次修订，受到各层次管理者的欢迎和好评。本书致力于为企业的人力资源经理提供一套考核员工的整体解决方案，分别从认知考核、构建绩效考核体系、实施考核、考核反馈、考核结果应用五个方面进行论述，通过五步绩效考核运动，使企业的绩效考核真正有效动起来。