如何营造良好的政治生态
——紧紧抓住“四大件”
问题点击：习近平总书记强调：“加强党的建设，做好各方面工作，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态。”营造良好的政治生态这一命题，切中当下干部队伍作风状况要害，对深入推进党的作风建设，端正选人用人风气，践行为民、务实、清廉的宗旨至关重要。
自然有自然生态，环境有环境生态，经济有经济秩序。很显然，政治生态就是针对社会政治状态说的。政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的反映，是党风、政风、社会风气的综合体现，其核心是党员领导干部的作风问题。看一个地方政治生态好不好，有很多指标、很多内容，如果从这些指标和内容中做个筛选，我认为有四点最重要，就像氨基酸组合效应一样，组成人体蛋白的八种氨基酸，只要有一种含量不足，其他七种就无法合成蛋白质，这四点中缺少其中哪一点都得不出政治生态好的结论。计划经济年代时，中国有手表、自行车、收音机、缝纫机是“四大件”的说法，这里我把它借用来，把那四点也叫作“四大件”。对于政治生态来讲，这“四大件”每一件都缺一不可。
第一大件，领导干部提拔使用都要经过安检门。什么意思？三层意思：一是公开安检。从这个门走，谁都看得见，纪检监察看得见，其他干部群众也能看得见，看你身上是不是有不合适、不安全的东西，是不是“带病”上岗。二是杜绝后门。就这一条通道，没有其他通道，没有绿色通道，没有贵宾通道，更没有秘密通道。三是公开体检。这个安检门是个比喻说法，真正的概念要宽泛得多，不仅是安检，不让你带病上岗，而且还是体检，体检就是看你健康状况到底怎么样，是亚健康、是良好、还是健壮如牛，亚健康就要在上岗前给你一剂药方。一个地区和单位有没有正确的用人导向，是这个地区和单位政治生态状况的集中体现。干部是政治生态中的第一要素，政治生态状况肯定要从这方面表现出来。你那个地方投机钻营者在得利，买官卖官者在得逞，脚踏实地的好干部在吃亏，就不可能被人家认为政治生态好。所以，想要有好的政治生态，就要首先过好提拔使用干部这一关。
第二大件，领导力真正通过民主集中制来实现。民主集中制至少有三个重要功能。一是决策更可能正确的功能。决策为什么要发扬民主？因为集中大多数人的意见更可能做出科学的决策。二是形成心齐气顺的政治氛围功能。干什么事都需要积极性，民主集中制就能解决这个问题，它能把人的内在潜能激发出来，当然，你民主集中制贯彻得不好，它也能窒息你的潜能。三是政令畅通功能。民主集中制中的一个原则就是下级服从上级，全党服从中央，从而保证政令畅通无阻。当前民主不够、民主不真实、民主虚架子、一把手个人说了算、政令“堰塞湖”的情况还比较严重。我们想一想，对于一个决策常常失误的班子，对于一个领导力不能通过民主集中制来实现的班子，对于一个副职没有声音、没有积极性的班子，对于一个下级对上级精神采取实用主义态度，采取假执行、选择性执行或者根本不执行态度的班子，我们能说这个地方政治生态好吗？
第三大件，领导干部不野马无缰。一个政治生态好的地方，其领导班子一定是遵守党的纪律和规矩的。把政治生态这一概念稍微紧缩一下来表述，可能也可以叫纪律生态、规矩生态。公开透明选拔领导干部是不是纪律？民主集中制是不是纪律？廉洁自律是不是纪律？一个时期，很多人抱怨政治生态问题很多，多在哪？多在有法不怕、有法不依、有纪不理、有纪不执上，不少人已到了无法无天、天老大我老二的程度。一个地方法治、政纪松弛，那么它的政治生态一定是坏的，而且是可怕的。
第四大件，只有五湖四海，没有圈子山头。政通人和是对良好政治生态的通常表述，也是良好政治生态的一个表现形式。政通人和有一个必备条件，就是主要领导要搞五湖四海，要把阳光普洒在所有人身上。千万不要搞山头，搞小圈子。搞小圈子最大的危害是编织关系网络，建立个人势力范围，破坏团结，搞利益同盟和利益交换，结党营私，形成与党组织明争暗抗的势力。
这四大件件件关键，占足要害，一定要看紧、抓住、把握好。
如何珍爱自己的声誉
——要“一片冰心在玉壶”
问题点击：新浪博客有这样一段话：“中国人一向对玉十分着迷，玉是唯一经数千年而始终受人尊重的宝石，早在孔子时代玉就是君子最喜爱的饰物，因为它象征着各种德行，其温润好比仁爱，其坚实可比智慧，其锐利而又不伤人的棱角可比正义，腰带上低垂的玉佩意味着谦和；敲击时会发出音乐般的回响，意味着和谐；无损其美的瑕疵好比忠直，明澈莹洁好比忠诚！”我们的官员应该是最好的一块玉。
“寒雨连江夜入吴，平明送客楚山孤。洛阳亲友如相问，一片冰心在玉壶。”这是王昌龄所著的一首送别诗，每当我想到这首诗的时候，心里总会涌起一种复杂的感情，有一点悲凉、凄楚，还有一点惆怅、忧伤，但更多的是崇敬。你看那后两句，洛阳的亲朋好友如果询问我的近况，请告诉他们我依然冰心一片，装在洁白的玉壶中。这是一个遭贬之人，向世人所做的清廉正直之心不曾变改的告白。
很多人对玉都有一种特殊的感情。在中国，玉是人格化和理想化的一种东西，人的美好的一面，常常都是用玉来加以形容的，也就是“以玉比德”，比如：冰清玉洁、洁白无瑕、玉骨冰肌、玉树临风、亭亭玉立、宁为玉碎不为瓦全等。玉的这种文化承载，自然使我常常情不自禁地把它同官员的德品联系起来，一块好玉和一个优秀领导干部的所有品格基本都是重合的。什么样的玉才能算得上品呢？我在网上看到一篇文章，文章讲，坊间对玉有一个分辨的办法和标准，它用六个字进行了概括：色、透、匀、形、敲、照。
色，玉最好的颜色是鲜绿色，那是生命勃发的颜色，面对一块绿色的翡翠，没有人不心醉神怡。那么官员应该是什么颜色呢？我想，他的心应该是红色的，那是对理想、对事业、对人民的赤胆忠心。但他还要有另外一种颜色——绿色，鲜绿色！这是春天的颜色，是清纯的颜色，是出污泥而不染的颜色。我们要永葆革命的青春，“葆”什么？就是葆翠绿的生命活力，就是“葆”翠绿的清纯之气，就是“葆”人民公仆的本色。
透，玉透彻程度越高越好。什么叫冰清玉洁？要点就在一个“透”字，透明的玉给人心清气爽的感觉，那是一种干净的美。我们有很多这样的领导干部，不遮不掩、不封不盖，内心透彻得很，权力透明得很，真是一汪清水看到底。但我们也有一些领导干部，从不愿意向人敞露心扉，他的内心或者权力都处在封闭的状态下，或者说放在“暗室”里，谁都看不透他们，谁都不知道他们在干什么。但我们知道一个常识，封闭着的心理常常会蕴含着权谋，封闭的权力常常在运载着私货。
匀，颜色是否匀称，价值大不一样。整块都是绿色的玉与只有部分绿的玉，价格要差好多。领导干部浑身都被生命的颜色占领了，那该是什么成色？那就是一个纯粹的人。一定想办法让自己的绿色多一些，再多一些。另外，均匀还能产生一种美，那叫匀称美、平衡美。领导者干什么都要讲究综合平衡，不要畸轻畸重，不要一手软一手硬，不要一俊遮百丑。
形，玉的计价不像其他宝石一样以重量计价，玉主要是以它的外形大小与厚薄来估价，越大越厚的越值钱，相反小而薄的玉价格会较差。这一点和对领导干部的“估价”对接了。什么样的官员在人们心中有分量？那一定是厚重而不是浅薄。什么是厚重的领导？厚重的领导一定是有思想、有眼界、有谋略、有磨砺、有定力、有担当的人，这样的领导是栋梁之才、中兴之才。
敲，这是选择玉镯专用的方法。玉质好的敲起来声音清脆，玉本身若是有瑕疵，如内部有裂痕、中空或是部分变质时，敲起来的声音就会不一样，那种感觉就好像敲在败絮上一样，发出“喀喀”的声音。我们一些领导干部表面看起来挺像那么回事，光溜水滑的，但只要你仔细检验一下时，立马就会发现一道道裂痕，再敲一下，就会听到那种“喀喀”的声音。
照，把玉拿起来朝着亮光处观察，可以将玉的色泽、瑕疵一览无余，有时表面看起来完美无缺的玉，照起来才发现有瑕疵。此外，经由照的动作，亦可以看出颜色分布的情况，而且经由光线照射能分辨出是否为天然颜色，同时合成玉（假玉）亦无法逃过“照”的关卡。这后一点对考察干部极为重要。要使官员懂得不要弄虚作假，不要“装”好玉，要真真实实做人，踏踏实实干事，不要让人照出你是“赝品”、“山寨版”、“PS”。
此外，玉还有人格化的一些特点，比如，它尊贵、典雅、气度不凡，它温润宜人，又无比坚硬。这些都是领导干部的铜鉴。
我们有一些领导同志也是很喜欢玉的，是“玉友”、“玉迷”，但他们喜欢的不是玉所饱含的精神气度，他们喜欢的是玉所承载的财富价值，就像喜欢美元、金条一样，他们背离了玉的文化属性和人文价值，他们既然没有“冰心”，就不配有“玉壶”。
