有时候经常会有这样的情况，一名员工认为在这家公司上班，自己就是老板的人了，和老板是一条战线的了。他说怎么样就怎么样，毫无自我可言，即使是错的也意识不到。其实这样做，是你没有尊重你的老板，也没有尊重你。你的老板肯定不希望自己的员工没有独立的意见，这样的话公司也不会发展。而你，作为一个独立的人，即使是老板给了你这个挣钱的饭碗，但也不至于就什么都听人家的吧，这可是工作，我们充当的不是仆人。如果你能够在老板出现失误的时候有所提示，并最终挽回局面，老板会对你重用的。所以，尊重自己，尊重老板，站好自己的位置。
你明白为什么要忠诚敬业吗？
从根本上说，工作不是一个关于干什么事和得到什么报酬的问题，而是一个关乎生命的问题。工作就是付出努力，正是为了成就什么或者获得什么我们才会专注什么，并在那个方面付出精力。所以本质而言，工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。
——威廉·贝内特
林文子，她在31岁那年进入日本本田公司做一名销售员。作为销售员，除了要求比较会说，还必须了解汽车的性能及功用，根据不同顾客的需求来推荐和介绍。而此时的林文子毫无汽车产业的任何经验，这在其他人看来她做销售完全不适合。然而，坚强的林文子从头开始认真地学习，她买了大量的专业书籍来补充理论知识，并且勤问勤学，认真虚心地向其他有经验的同事请教学习，自己在业余时间里不断地练习。面对每一位顾客，林文子都是十分耐心地解说直到顾客满意为止，有时连旁边听着的陌生人都不耐烦了，而她还在耐心地给顾客解释。
最终，她的坚持、勤奋和忠诚敬业精神得到了回报，她迅速成为了店里业绩最好的一名业务员。《华尔街时报》曾这样评价林文子：“林文子，一心一意奋斗在销售行业，她的敬业精神和工作业绩在男本位的日本商界显得尤为可贵。”回忆起这段经历，林文子说道，敬业可以让一个人易于发现工作或事业中存在的问题，如果能积极地去学习、去请教，自然而然就可以学习到新的知识和技能，而通过解决问题的过程，又可以提高自己解决问题的能力，积累处理问题的经验。工作的过程是最好的学习和提高的过程。如果没有像爱家人一样爱工作的良好心态，就没有扎实的工作作风和高度的责任心，这实际上就是自己在浪费自己的时间和生命，在浪费最好的学习机会。
的确，没有爱家般的忠诚敬业，林文子不可能渡过这艰难的早期汽车销售生涯；没有她的坚持与敬业，也不会有后来的非凡成就。正是林文子明白忠诚敬业的意义最终才会成功。
在当今的社会中，忠诚敬业仍然是每个企业单位对员工的要求。然而现在的员工似乎谈及更多的是薪水的高低或者工作环境是否舒适等，很少有人会谈论忠诚敬业这个问题。其实回过头想想，如果没有忠诚敬业，又何来的高薪水和舒适的环境？从古至今历历在目的例子告诉我们没有忠诚敬业何来的显赫成绩？三国诸葛亮，鞠躬尽瘁、死而后已，终成一代名相；科学家钱学森为祖国两弹一星事业，甘愿清贫奉献，其忠心敬业为人们树立了楷模；打工皇后吴士宏，因为踏实敬业，由一名IBM的勤杂人员升为中国微软有限公司总经理。这些都可谓是忠诚敬业的典范。
从现实角度来考虑，如果没有忠诚敬业可能连你的工作也很难保住。就想想我们眼前的现实工作吧，如今竞争如此激烈，今天你不努力进步，也许明天就会丢掉饭碗。想象一下，如果你都不热爱你的工作，还怎么心甘情愿地付出辛勤努力？没有努力和付出，就没有工作成绩，最终的结果就是被工作淘汰。美国心理学家卡耐基说过：“敬业者改变的不仅是个人和团队的命运，有些时候他改变的往往是周遭的生活甚至是历史的进程。”所以每个人都要努力进步，而你努力工作的前提则是要忠诚敬业，然后才可能辛勤工作。
马斯洛的需要理论认为，人们需要的最高层次是自我实现的需要。那么，在我们先满足了保住饭碗的基本需要之后，接下来就是关乎自我价值了，而这种价值的实现就是通过忠诚敬业。我们是否都有这样的体会：当你在完成任务的同时，你会体验一份喜悦，一种成就感；当你发现自己的工作为别人带来了价值，内心里会有一种充实的感觉，并觉得自己的工作很有价值，这种感觉会使你的生活充满自信和价值感，也使你的人生更加快乐。在这样的境界中，我们就会感到自己生存的意义，感受到更多的幸福和自我满足。回头一想，所有这些不正是忠诚敬业带给我们的吗？
人的一生会经历许多，而工作带给你的占据着人生的绝大部分，那么工作中的收获也会是最丰富多彩的。而也只有在忠诚敬业的热情下工作，我们的收获才能达到最大化。所以，忠诚敬业是为我们自己实现自我价值，体验更多幸福，实现生命意义的一个宝贵方法。那么，我们就为大家提供一些建议。
1.以一颗虔诚之心对待工作
有一位小和尚的任务就是每天早晚各撞钟一次。小和尚认为这样的工作太简单，没有什么意义。过了半年之后方丈安排他砍柴挑水，于是小和尚很不服气，难道自己每天撞钟不准时不响亮吗？方丈看透了小和尚的心思并告诉他，你撞钟是很响亮，但钟声空乏无力，你还没有意识到撞钟的深意，钟声不仅仅是寺院的作息时间，更是为了唤醒沉迷的芸芸众生。不虔诚不敬业，怎么担当好撞钟的工作呢？
所以，一个人要以一种尊敬、虔诚之心对待工作，使自己的生活与工作联系在一起，赋予我们的工作具体实在的意义。比如我今天做的让自己从中学会了什么；我任务的完成帮到了别人等。这样你的工作就不再是简单乏味的事情，而是充满意义和乐趣，在工作中体验着充实与快乐。这样，我们自然就会忠诚敬业。
2.主人翁心态
我们是否觉得，去单位工作就是为老板卖命？替别人打工的？这样做起事情来总是提不起精神，能少做就少做，能不做就不做。我们要是每天都这样的话，其实只会把自己搞得更疲惫、更辛苦，为了完成不想完成的任务费尽心思。那么，我们何不以主人自居呢？把工作当成是我们自己的，这样的话，不管领导在不在，不管工作中遇到什么困难，我们都会主动地乐意地去完成，把这些当做是我们应该要做的，而不是在为别人做事，并且这样做了之后还可以让我们体验到价值感。总之，就是要以主人翁的心态去工作，这样就会更加轻松地面对工作中的一切！
3.真心爱上我们的职业
英国首相丘吉尔曾说过，不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。当今的社会环境，不可能给我们提供足够大的空间供我们挑选，有时候是工作挑我们。如果我们真要等到挑选到我们中意的工作，估计到那时候黄花菜都凉了吧。所以，我们就要把工作当做我们的恋人一样看待，要积极主动地展示我们的能力，完成各种项目。所谓情人眼里出西施，当你爱上你的职业时，曾经看一眼都烦的事情现在看来是不是更顺眼了呢？是不是更有热情去完成了？
对老板的忠诚与对同事的斗争矛盾吗？
别人赞成你也罢，反对你也罢，都不应该成为你做对事或做错事的因素。我们不因大人物，或大多数人的赞同而心安理得，也不因他们的反对而担心。
——巴菲特
小强在一家私企公司上班，公司不算很大，所以他和大部分同事都认识。在小强自己工作的这个范围内，他和同事们相处得都比较好。其中小刚是他的一名同事，两个人的性格、脾气、兴趣比较相投，所以两个人的交流多一些，关系也不错。这一天，老板把小强叫到办公室说：“前不久，公司不是完成了一个A项目吗？但是现在出了些问题，而这个当时是小伟主要负责的，现在我可以确定就是他那里出的问题，但还是缺少些材料，这次叫你来，是想让你帮我在小伟那找证据，从他电脑里把上次的资料都拷出来，等有了证据，他就无话可说了，我也就有正当理由开除他了。”听了老板的话，小强有点不知所措，但还是先答应下了老板的要求。
坐在办公桌前，小强想来想去不知道应该怎么办才好，难道真的去拷资料给老板吗？那这岂不是对不起同事、对不起朋友。可要是不按照老板的吩咐做，那不就是对老板不忠、影响公司的利益，小强真是很难决定。过了几天，小伟主动走向了老板的办公室，向老板很诚恳说明了自己的情况，并希望能够留下来继续工作。老板听了之后看到小伟的态度很诚恳，并且发现其中也有一些误会，于是小伟留下来继续工作，看到这样的结果小强很高兴。这是怎么回事呢？原来小强最终的决定是向小伟问清楚上次事情的情况，也告诉他老板现在对他有怀疑，建议他主动向老板说明情况比较好。小伟十分感谢小强对他这次的帮助，老板也没有认为小强不忠。这样一来，小强既没有违背老板的意思，最终查明了情况；并且也没有非要将同事放在自己的对立面、和同事产生矛盾。最终得到一个两全其美的结果。
是的，这就是小强采取的办法。换做是我们，会不会就照老板的意思执行了呢？是不是认为对老板的忠诚就意味着要与同事对立呢？有时我们会习惯性地把这两件事当做一件去做。可看到小强的做法，我们眼前一亮，发现原来可以这样的。所以说，对老板忠诚并不意味着就要和同事斗争，这是两码事，不可混为一谈。
