当我们一想到公司里的事情时，总觉得谁要是对老板特别忠诚，肯定就会和同事们相处不好，肯定什么都是向着老板，打个小报告什么的，这也许是我们陈旧的想法造成的。好像我们只能和一个人或者一方站在一边，和另外一边只能是水深火热。如果是这样，我想我们就低估了自己的能力，让我们的看法阻碍了自己的判断力，其实我们可以在忠诚于老板的同时，和同志们和睦相处。
工作的单位像是一个大家庭，我们每个人都是其中的成员，甚至有些时候我们在单位和同事相处的时间比在家还要多。在一个家庭中，我们会以战线来划分彼此吗？当然不会。那么为什么在单位里和我们的老板、同事非要用自己的旧观念、看法来隔开呢？工作场合是我们生活集合中的一个重要部分，真心地对待老板和同事，就像对待生活中的其他人一样，这样的话我们也不会如此地对待工作。想像一下，如果我们每个人都自认为是忠诚于老板，并且和周围的同事相对时，我们还怎么工作，是不是就该把工作放在一边，整天就花心思在和谁斗争上了呢？这样对我们没有任何好处。
针对对老板忠诚就要与同事斗争的问题，给大家一些建议，希望会对大家有帮助。
1.调换位置来看待问题
作为员工，我们左边是老板，右边是我们的同事，我们被夹在中间。可能会认为要对一边好，就肯定不能对另一边好。那么现在就请调换一下位置重新看待问题。如果我们是老板，其他都是自己的员工，用一样的要求来要求下属，会希望他们能够团结、敬业、忠诚，这样公司才能够走得更快、更远，难道老板们会希望自己的员工之间有矛盾吗？再换过来，如果我们是一群公司的职员，整天相处最多的就是身边的同事们，如果我们之间都存在矛盾、甚至相互斗争，还哪来的好心情工作，恐怕心思全用在你争我斗上了吧。所以说，站在两边的位置来看，没有人期待也用同事之间的斗争来变现对老板的忠诚。所以，当我们有这样的看法时，换个角度来重新看问题，自然会豁然开朗。
2.重新定义忠诚
有些人好像一想到忠诚，就自然会和与同事之间的斗争联系到一起，它们就像是双胞胎一样。是不是你认为对老板忠诚就需要和同事对立呢？与同事的斗争是你认为的一种忠诚老板的表现方式吗？如果是这样，那么肯定是你错了，需要重新定义一下什么是忠诚，如何忠诚。我们忠诚老板，就要了解老板的目标和心思，而老板专注的无非是公司的发展盈利，既然要发展盈利，自然就需要公司所有员工的工作和付出。知道了老板的意图，当我们要忠于老板时，就知道该怎么做了，那就是认真工作。那么，你与同事之间的不和也就间接影响了公司的团结发展，难道这还算是忠诚吗？所以，请我们先定义一下怎样才是忠诚老板的，再去做，再去和谐地和同事相处。
3.尽量避免与同事的斗争
同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样的事情发生，各人的性格、优点和缺点也暴露得比较明显，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。同事之间有了矛盾，仍然可以来往，不要上升到斗争的层面。因为任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后时间长了，也会逐渐被淡忘。
所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，对方也会以同样豁达的态度对待你。即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。
撒谎真的需要时机和付出代价吗？
最成功的说谎者是那些使最少量的谎言发挥最大的作用的人。
——塞·巴特勒
小志是个做事认真、聪明能干、又很踏实勤奋的小伙子。在单位里干了有四五年时间，同事和领导对小志的印象、看法都很好。除了工作本身，小志的人缘也不错。最近公司又接下了一个比较大的建筑项目，而且这个项目对公司的意义非同一般。很快就要开始建筑材料的招标，老板把这个任务交给了小志去做，小志也觉得这是个很好的机会，着手开始准备。招标的信息刚发布出去，就有很多的建筑材料公司都找到了小志推荐自己的产品。小志一下子成了大忙人，要应付这么多的人。小志明白这次项目关系到公司的名誉，于是将条件、标准告知各个竞标者，只要他们的东西质量有保证，价格又合适，肯定会从众多公司中胜出。
A公司的小关每天都会联系小志，约他吃饭、谈生意、聊聊天，慢慢两个人就熟悉起来。终于，小关说出了自己的目的，那就是想让自己的公司来给他们提供建筑材料，如果成功的话，会给小志丰厚的提成，并保证他们的产品绝对可靠。小志开始没有同意，但小关总是死缠烂打、软磨硬泡的，并且提出的条件确实很诱人。最终小志同意了，但他根本没有彻底了解这家公司的底细，只是听小关说和一些书面报告。最终A公司获胜了。招标结束之后，老板找来小志问这家公司情况，小志只得撒谎说这个公司很好，经过考察选定的他们，并经过了正规的手续。可是过了好几天，这个项目还没有开始启动，小志很奇怪去找老板。老板又问了一遍这次招标的事，小志还是坚持之前的说法。这时老板说：“很可惜啊，你为什么要坚持撒谎呢？本来这次升职你很有希望，这次让你招标是对你最后一次考察，可是你却对我撒谎，A公司真的合适吗……”小志一听，差点没晕过去。
当场被老板揭穿谎言，后果可想而知了。像小志这样，平时的表现都非常好，但在关键时候却犯了这样的错误，真让人觉得有点惋惜。这一次的错误不仅让他失去了一次很好迁升的机会，也让他这个人从此在别人眼里变成了另外一个样，很难再像以前一样面对将来的工作，就这一次的谎言将会让他付出惨痛的代价。正因为如此，小志明白了撒谎不是那么容易的，也不是不需要付出代价的，自己的经历就是教训。
那我们呢，是不是也偶尔撒个慌，以获得别人对自己的好印象、老板对自己的认可或者是同事对自己的赞许。也许到现在为止，你的谎言还没有被揭穿，你也没有因此而付出什么代价。所以你就认为撒谎也没什么，不会对自己怎么样。可这毕竟是谎言，一旦你的时机不对，必然将会付出沉痛的代价。就像小志一样，他怎么能想到自己这一次撒谎竟然是如此的结果呢？
曾经有一个学成回国准备在国内创业的博士毕业生，临回国前，用课余打工的积蓄和奖学金为自己买了一块劳力士名表。到了机场接受例行的出关检查时，他手腕上的名表也被要求取下来接受检查，他知道携带特定商品出关要交税，生怕自己买的手表也在此列，在接受检查时他“灵机一动”，谎称自己的手表是冒牌货，不值钱。正当他得意于自己的聪明之举时，海关人员马上从抽屉里拿出一把小铁锤，当着他的面把那个价值近十万元人民币的手表砸了个粉碎！他顿时瞠目结舌。还没等他回过神来，就被海关人员带到一边，接受严格的开箱检查。海关人员一边认真地检查着箱内每一件物品，一边清清楚楚地告诉他，以后无论什么时候出入境，都必须接受开箱检查。如果再次发现使用和携带假冒伪劣商品，将会被依法起诉！
这个活生生的例子摆在我们面前，不看时机的撒谎使不少人付出了意想不到的代价。所以我们要吸取其中的教训，以免再犯同样的错误。下面的建议可以帮助你。
1.让自己活得更真实
海涅曾说：“生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。”真实的生活会让我们活得更加愉快、轻松和幸福，谁都不愿意生活在谎言之中，这样的话毫无信任可言。面对家人，真诚相待；对到朋友，诚信很重要；在工作之中，让真实的自己展现在大家面前。这样的话，我们不会为了昨天的谎言今天再去编一个谎言来解释，朋友、同事之间没有相互的猜疑和不信任。坦然地面对自己，面对自己的生活和工作，让自己活得真实，少让谎言充斥着自己的生活与工作，这样就不会让自己筋疲力尽、付出代价。
2.明白说谎的意图
如果一个人说他一辈子从不说谎，那么这句话本身就是一句谎言。之前的文章也已经提到过，我们每个人每天都会说谎，但我们要搞清楚这其中的意图。说谎不一定是出于恶意，有时是出于善意，有时是为了保护自己的正当隐私，有时是为了图个方便，避免不必要的麻烦。除了恶意的谎言会遭到指责，其他的谎言一般都很容易被人们谅解。
如果一个人说他一辈子从不恶意说谎，那么这句话是可信的。我们不可能做到一辈子不说谎，但完全可以做到一辈子不恶意说谎。但是有些人的谎言很显然不是出于善意或为了方便的意图。就像是狼来了的故事里，小男孩开始撒谎是为了什么呢，纯粹是因为好玩才喊叫狼来了，那么最终也没有人帮助他。所以，在我们说谎之前，想清楚自己的谎言到底是为了什么？这样说是不是别有所用？
3.把握说谎的时机
说谎是一个高技能的智力活动，也是一种高成本的经济行为。每一个谎言都需要更多的谎言去掩盖，而谎言一旦被戳破，场面相当难看。所以说，说谎也要掌握好时机，时机不对，反而弄巧成拙。不涉及任何一方利益时可以说谎，比如你在别人面前夸奖自己的老板，即使有些不是真的；为了不影响同事之间关系时也可以说谎，比如表扬同事的新发型、新衣服；在自己能力范围内达到的时候说谎也不为过，比如老板问你今天的任务完成了没有，你说完成了，而事实上你还剩一点需要你自己加班去做完。所以，在你说谎之前，先审视一下是否合适，如果撒谎了会不会对哪一方造成损害，会不会对谁不利，或者是自己可能被揭穿。把握好时机，再去做。
