第一节企业劳动安全管理工作要点
一、劳动安全管理主要工作对象
劳动安全管理主要工作对象可以分为人、物、环境、制度四个方面：
（一）人。对人的劳动安全管理主要是：纠正不安全的作业方式（如用不适当的方法抬举货物，站在危险的作业位置，听不清警报等）；纠正进行未经许可的作业；纠正不利用（拆掉或停用）安全设施行为；纠正利用不安全或不合适的装置行为；纠正以不安全的方式使用设备行为；纠正工作时搞恶作剧、开玩笑、不使用保护用具和作业工具行为等。
（二）物。对物的劳动安全管理主要是：加强对器械的防护；查找设备的缺陷（有尖突物，装有磨损部件或断裂部件）；查找设备结构不安全因素；查找存在着危险的生产过程和作业方式；完善作业工具和保护用具等。
（三）环境。对环境的劳动安全管理主要是完善工作环境的过程，需要考察的对象如照明、空气流通、噪声、温度、交通等。
（四）制度。对制度的劳动安全管理主要是完善管理制度和考察制度的执行情况，如劳动组织不合理；安全教育不完善；机械设备保养管理不当等。
二、影响员工安全生产的心理因素
人的心理状态是除了劳动安全管理主要对象之外的潜在对象，在实际工作中，影响安全生产最常见的心理状态大致有以下几种：
（一）经验主义：持这种心理状态的员工爱凭自己片面的“经验”办事，对正确的操作流程和作业标准置之不理。
（二）急于求成：这些人遇事求成心切，急急忙忙，草率了事，一味求快，忽视安全。
（三）侥幸：把“不一定”这种“偶然”当做“一定”的“必然”，于是，明知违章也要去冒一冒风险。一旦侥幸成功，以后就作为一种“经验”采用。这种人往往是出了事故才后悔莫及。
（四）图省事：为图省事，不去认真分析问题，考虑对策，或者明知作业条件、作业对象有变化，仍按原来的办法和程序去处理，于是发生事故也就不可避免了。
（五）放纵：如精神上异常狂热，兴奋过度，得意忘形，把不正常的行为看成了自己的目标成果，戏弄别人，在他人身上取乐，而不顾后果。
（六）过于自信：如相信自己有本事，过于自信而不愿意向他人学习，怕丢“面子”、“伤自尊”等心理状态。
（七）逆反：在一些条件下，有些人在好胜心、好奇心、求知欲、思想偏见、对抗情绪等心理状态的驱使下，产生一种与常态行为相反的对抗心理，不听劝告，别人说不能干时，他却偏要干，致使引发事故。
（八）自我表现：他们虽然工作经验不足，技能不高，但却有较强的自我表现欲，喜欢在别人面前表现自己，不懂装懂，一知半解，乱摸乱动。
以上八种工作心态是造成生产事故的主要原因，在实际的劳动安全管理工作中，对生产人员的这八种工作心态需要严格禁止。
三、安全生产管理工作原则
劳动安全管理有以下技术原则：
（一）冗长性原则。通过多重保险、后援系统等措施，提高系统的安全系数，增加安全余量。
（二）距离防护原则。当危险和有害因素的伤害作用随距离的增加而减弱时，应尽量使人与危险源距离远一些。
（三）时间防护原则。使人暴露于危险、灾害因素的时间缩短到安全程度之内。
（四）能量屏障原则。在人、物与危险之间设置屏障，防止意外能量作用到人体和物体上，以保证人和设备的安全。
（五）闭锁原则。在系统中通过一些元器件的机器连锁或电气互锁，作为保证安全的条件。
（六）消除潜在危险的原则。其基本的做法是以新的系统、新的技术和工艺代替旧的不安全系统和工艺，从根本上消除发生事故的基础。
（七）降低潜在危险因素数值的原则。在系统危险不能根除的情况下，尽量地降低系统的危险程度，使系统一旦发生事故，所造成的后果严重程度最小。
（八）薄弱环节原则。在系统中设置薄弱环节，以最小的、局部的损失换取系统的总体安全。
（九）坚固性原则。这是与薄弱环节原则相反的一种对策。即通过增加系统强度来保证其安全性。
（十）个体防护原则。根据不同作业性质和条件配备相应的保护用品及用具。采取被动的措施，以减轻事故和灾害造成的伤害或损失。
（十一）代替工作人员的原则。在不可能消除和控制危险、灾害因素的条件下，以机器、机械手、自动控制器或机器人代替人或人体的某些操作，摆脱危险和有害因素对人体的危害。
（十二）警告和禁止信息原则。采用光、声、色或其他标志等作为传递组织和技术信息的目标，以保证安全。如宣传画、安全标志、板报警告等。
第二节企业劳动安全管理规范化制度
一、工业安全管理操作规则
总则
第一条本公司为维护公共安全及避免人员物品之损害特制定本准则。
第二条本准则所称安全管理，包括火灾、窃盗、身体伤害的预防及抢救之一切措施。
第三条本公司安全管理，除依政府法令规定外，悉依本准则办理。
第四条指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，应组织统一安全卫生委员会及消防队。本公司人员均有防止灾变及抢救损害的职责。
第五条领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的准则，并监督训练属下人员确实遵守。
第六条本公司现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，危险发生时，能从容应付。
第七条代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。
第八条危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告。
火灾防护
第九条仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间及地点吸烟不在此限。
第十条工场门户应向外开，工作时间不得上锁。
第十一条易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。
第十二条仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。
第十三条灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应保持随时可用状态，同时要熟悉使用方法。
第十四条电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭电源。
第十五条使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员须经严格训练，并应有监工人员在场。
第十六条电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损坏。
第十七条炉灶、烟囱、煤气等易引起燃烧的设备应经常检查。下班时并应检查处理后始得离开工作场所。
第十八条使用电气设备或易燃物发生故障时，或增接电器设备均应请示上级人员，后通知专门人员办理。
第十九条首先发现起火的人，应立即呼救，并停止工作，迅速关闭电源或其他火源。在场员工，均应立刻协同灭火。
第二十条发现火灾应迅速将着火物附近的可燃物移开。
第二十一条火灾时工作单位主管应一面参加抢救，一面沉着指挥救火，并速通知本公司的消防队，必要时应通知本地消防队协同抢救，并应通知其他单位戒备，如有大钟应即敲打。
第二十二条火警发生时，电话总机应优先接通火警电话。
第二十三条如火势一时不能扑灭，主管人员应一面指挥救火，一面指挥抢救人员及物品。
第二十四条救火时，应特别注意下列事项：
（一）油类或电线失火，应用沙或地毯等物扑灭，切勿用水灌救。
（二）衣服着火，立即在地上打滚，较易扑灭。
（三）先救人，后抢物。抢救物品时，应先抢救账册、凭证及重要文件或贵重物品。
（四）在火烟中抢救，应用湿手巾掩着口鼻。
（五）如火焰封住出路口，应利用绳索或电线等物从窗口逃生。
窃盗防范
第二十五条现金、贵重物品及机要文件，下班后应放置于安全橱柜中，指定专员负责保管。
第二十六条守卫人员应随时注意进出人员。
第二十七条夜间值勤的守卫人员，应于规定时间在公司内巡逻。
第二十八条主管对经管财物人员应随时注意其私生活是否严谨，以防监守自盗。
第二十九条携出物品时，应先取具公司规定之物品携出证件，保卫人员凭证查验放行。
第三十条办公室应于夜间加班人员离去后关闭门窗，并确实上锁。
第三十一条窃案发生后，应保护现场，报有关单位侦查。
身体伤害的预防
第三十二条有危险性之工作应由熟练人员担任，派人在场监督。
第三十三条发生伤害时，应速将受伤者送劳工保险指定医院治疗。
第三十四条工作地点的顶上可能落下伤人物体时，工作人员应戴安全盔帽。
第三十五条使用强烈腐蚀性的浓酸时，应使用安全的工具，避免与身体接触。
第三十六条在灰尘飞扬中工作者，应戴上口罩及眼镜。
第三十七条使用电气器材时，应注意绝缘是否完全及是否有导电物体接近电源。
第三十八条操作起重机时，应注意吊起物体底下及附近是否有人。
第三十九条使用塔架或扶梯，应严密检查是否坚固。
第四十条玻璃、洋钉或铁丝等不得任意抛弃。
第四十一条不得穿着松弛衣裤操作机器或走近操作中之机器。
第四十二条工具应放置于工具箱中，工具箱应尽量放在地面。
第四十三条尖锐工具应有防护圈盖，且不得放置于衣袋中。
第四十四条锻铸或焊接时应注意远离他人，必要时并应戴上眼罩。
第四十五条汽车、机车、堆高机、起重机其驾驶员必须领有驾驶执照或为公司指定人员，无照人员不得驾车，亦不得练习驾车。
第四十六条驾驶汽车或机车必须严格遵守交通规则。
第四十七条特种作业的监督人员应明了该项作业的特殊危险，随时告知其属下工作人员。
第四十八条遇停电时要立刻关闭总开关，送电时在开各开关之前，要先开总开关。开主开关时须预先与关系者联络。
第四十九条凡电器机器的修理，更换保险丝检查或其他有触电之危险时必先关闭开关而后行之。
