023
刘部长右边的面试官在他干瘦的脸上面带微笑，非但不能给人带来温暖，反而还会给人一种心怀诡计的感觉，他是吴副部长。
殷被他又问了许多问题，例如他能不能接受分配去文具竞争市场最少的地方等等，问着已经是签约以后的事了。
让听到的人都以为殷已经签定了的样子，吴副部满意的说了结束。
刘部也满意的向两旁看去。
王建解正自忐忑不安，双手压在大腿上的裤上搓着跃跃欲上，就等面试官开声了。忽听啪地一连串声响，吓得他心头扑通一跳，就连前面一排的面试官也有人被惊到了，纷纷望去，原来是欢迎鼓掌的声音。
顿时掌声雷动齐名，那肥头大耳的刘部跟着笑说：“很合适，听完他的介绍，我都想自己给家里人买一套了。就这样决定了吧。”头也转到了吴鬼头旁边的女人身上说，“张主管，王部今次自己不来，怎么把你叫来了。”
这女人一身休闲装还套个工装的无袖马甲，这对凸显女性美方面而言是没有一点帮助的，一条宽松牛仔大短裤，更是让她一点女人味都没了，从身材上一眼看上去就淹没在人海中，但这却掩盖不了她秀丽的容颜，自然而健康。
张主管说：“王部今天有事，他也相信有刘部长在，他完全可以放心，所以才叫我来看看就行了。人事安排全听你的。”
刘部大悦，心想：就选殷，这事就解决了。
杨文泽始终是一言不发的等着，好在他是偏向欢迎的，见到形势不妙能够及时从殷的话语中脱出身来，思考他说的话，也让他发现了问题所在，跑题！
杨文泽前倾身子，十指交叉靠在嘴边，说：“殷丰年，你刚刚说的很好，可是你有点跑题了，我们吴副部说的是意愿不强的人，就是已经满足了最低文具需求的人，对更换文具没有那么高的动力。你说的可能行不通。”
刘部扭头看去说：“杨总监，你会不会太严格了？”
杨文泽说：“那不是还有两个吗？”
趁着刘部没开口继续说，“下一位到谁？”
说完，欢迎准备起身，王建解见状马上先了一步。
机会已经差点失去了，怎么可以再让人先呢。
欢迎微微一笑，又坐了回去。
王建解的方向也是产品优势，不过欢迎并不看好他能说的比殷更好。
除了本身原因外还有一个心理因素，第一印象。王铮朝着与殷相同的方向说，面试官对他只会更加苛刻。还要将两人的对比，毕竟他就像考试前做了类似试题。考官们对他的要求自然是比没做过试题的殷要高的。
除去这点外，王建解本身就不是只有一个面试目标的人，所以他不可能将所有公司的资料看一遍，怎么会比殷更熟悉他们的产品，一个不好还得被说一通。
不过他也知道这个情况，就用了一堆华丽的词藻来修饰堆砌他的产品，他去推荐的产品都能把人搞懵，起码让眼前的面试官懵了，都怀疑他们的产品真能达到这个效果？
而且王建解也为了超过殷说的，还加入了天马行空的想象，他们产品根本没有的功能。在兼顾利益的成本的情况下也不太可能的功能都出现了。
面试官们脸上不悦，他说的一点都不实际，根本不会再现实里发生，所以不被考虑，就把他叫出去了。
他们似乎看过了欢迎的简历，对他并不抱太大希望，刘部问：“你还有什么要补充的吗？”
欢迎有些惊异他的话，补充？他以为我是来干嘛的？
欢迎微微笑道：“为了解决购买意愿不强的情况，我认为有样版可以学，服务至上。我会上去跟问他，有没有时间帮我做个市场调查，你觉得你的办公环境是不是你理想中的那样，看看你现在的办公环境有没有办法得到改善，只需要回答几个问题。”
想了一想说：“首先，你们用的办公用具是什么品牌的？”
“晨光。”吴副部突然回答欢迎，这个开头显然输给殷了。
“那请问晨光有没有为你们提供专门的服务。”
“没有，我们公司采购物品都是统一的，而且都规定好了。”
“那你有去了解过最新的产品吗？”
“没有，现在的办公用品就足够满足我现在工作的需要。”
吴副部几乎是着欢迎的话尾说的，连喘息的机会都不给欢迎，更别提休息思考。加上他口气冰冷，让人难以靠近，就好像是要他快点说完结束一样。
欢迎不想被他影响情绪，开口：“那……”
似乎很难办到不被影响，一开口就察觉到自己的语气重了语调快了，连忙吸入一口气，重新说：“那我能为你介绍一下我们公司的文具产品吗？不需要占用你太多时间，我们的产品相比以往产品可以提高员工的工作效率。”
提高工作效率，面试官听了也觉得有点意思，往旁边的几位面试官看了看，看到他们一样的笑意，不知是讥讽还是觉得他搞笑呢。
刘部问：“用文具来提高工作效率？我们是卖文具的，不是帮人工作的。你知道吧？他们不买我们也可以买其他人的。”
“我知道。”
欢迎说说的是有关企业员工工作的时候常常需要对着屏幕，忙碌起来更是会近距离靠近，造成的近视，或者颈椎病。
欢迎说的跟殷是完全不同的方面，殷从产品入手，而欢迎则是从服务入手，从日常习惯出错入手，例如我们经常忘记东西在哪，文件分类等。将诸多不顺时会影响人的心境，进而影响工作效率，造成的原因等等，怪罪到环境在怪罪到文具……如果改变环境，改变摆设……七扯八扯下竟然真给他说到了文具上。
按欢迎说的话，如果拉到从前读书时候，大家都会说他在吹水，哪怕到现在说给这些人听，他们也认为欢迎里面有吹水的成分，但又太过真实。
欢迎说来说去就是追求服务的质量，将员工摆在更高位，改变环境，请个专业的人员，懂得环境心理学的人来改变环境、摆设，令员工休息时得到最好的放松。最好的是拉个整理师回来做售后（像给人收拾衣柜、房间整理师）。还要策划部增加文具的文娱性功能。
