一个人生道路上的奋斗者应该自觉坚持在实际工作中不断学习与创新，以便不断增长知识、专长、技能和经验。
人的资质是成功的保障，我们应该不断提高自己的各项能力，因为没有哪一种能力是万能的，可以适用于各个时期、各个阶段。
所以，要想走向成功，除了认真对待自己的工作，还必须在工作中总结经验，学习最新的知识，并把它应用于工作中，这样你才能有所提高，有所进步。
通用电气公司（GE）堪称一个名副其实的人才制造工厂，全球500强中的三分之一的CEO都曾在GE供职。GE的文化会告诉每一位进入GE的员工，时时刻刻都要学习，要不停地学习，要设定目标和期望值。只有这样，才会跟上GE的成长步伐。
美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，所有现在的高薪者若不学习，无需5年就会变成低薪。就业竞争加剧是知识折旧的重要原因。据统计，25岁以下的从业人员，职业更新周期是一年零四个月。所以，不懈怠地学习才是你百战百胜的利器。
如果你是一名善于学习并善于把学习的知识转成业绩的人，如果你每一次的进步都超过公司对你的期望值，即你的成长步伐远超过了GE的成长步伐，那么可以肯定地说，没有哪个企业会让你站在阴影里。
杰克·韦尔奇——美国通用电气公司前董事长兼CEO——是全球众多企业家心目中永远的偶象。从所创下的股东收益方面来看，无论是微软公司的比尔·盖茨、英特尔的安德鲁·格鲁夫，还是伯克夏·哈撒韦公司的沃伦·巴菲特，或者沃尔玛零售大王山姆·沃尔顿，都无法同韦尔奇相比。而韦尔奇的发展却是与不断学习连在一起的。1957年，韦尔奇毕业于马萨诸塞州立大学，获得化学工程学士学位。1960年，获得伊利诺斯大学化学工程博士学位，并于同年加入通用电气公司塑胶集团，成为马萨诸塞州友茨菲尔德的一位初级工程师。
韦尔奇与当时其他的年轻人有所不同，把全部精力都用在工作与学习中，自觉坚持在实际工作中和实践中不断学习和创新，广泛摄取、拼命吸收这一行业中的各种知识，从而使知识、专长、技能和经验不断得到增长。
正是这种不断学习的精神，1981年4月，年仅45岁的韦尔奇成为通用电气历史上最年轻的董事长兼CEO。
但即使成为“专家”，韦尔奇的学习兴趣仍没有改变。
韦尔奇不是神，不是万能的，但他的好学精神让他成就辉煌。韦尔奇曾是一个彻头彻尾的电脑盲。在1999年4月，韦尔奇与夫人在墨西哥庆祝结婚10年度假的一天下午，简让杰克在她的笔记本电脑上看关于GE的信息，又哄着杰克写了几封电子邮件，浏览了几个网站，杰克被迷住了。在那时，杰克·韦尔奇认为他自己根本就不会打字。
两个月后，杰克·韦尔奇在GE内部网络上发了第一封电子邮件，但是韦尔奇就是韦尔奇，当他一旦发现网络带来的巨大冲击力时，他立刻以极大的学习热情拥抱住它——尽管1999年做出这个决定似乎已经不早了。
随着知识、技能的折旧越来越快，不通过学习、培训进行更新，适应性自然越来越差，而老板又时刻把目光盯向那些不断自我更新的人。而且，未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，有些人之所以成为骨干，是因为他事先就已经学会了扫除将来有可能遇到各种障碍的必备知识。
在很多职业中机构的名录中，登记着无数受过教育的失业者，很大一部分人都是因为自己没有进步，没有自我更新，从而造成了工作上的危机。
因此，我们必须不断在学习中成长，才能生存下去，要想成为一个杰出的人，树立终生的学习观是必要的。
