所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。初中水平跟博士后没啥区别。只要能干就行，我一直是这个观点，不在乎学历，只要能干，做出贡献就行。
——史玉柱
遭遇知识失业
在十届全国人大五次会议举行的记者招待会上，劳动和社会保障部部长田成平说：“国家为毕业生就业积极创造条件是有目共睹的事实，但大学毕业生就业形势严峻，也是不争的事实。”根据教育部门的统计，2006年大学毕业生在离校前后的就业率大约为70%。那还有30%的应届大学生在毕业离校时还没有找到工作。
照理说，大学生从小到大经过一次次的考试、筛选才得以进入高等学府接受教育，从智商、学习能力等方面来说，他们都不差，再加上大学四年的教育，还具备了基础的专业技能，本应是人才，却为何找不到工作？大学生的就业形势为何越来越严峻？
关于这个问题，曹圣杰在《知识者为何失业》这篇文章中有这么一些论述。我们一起来看看。
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉说：“知识失业”我们一般叫做“知识性劳动失业”，这种情况在发达国家、发展中国家都存在。结构性失业是指求职者的能力或知识结构与社会需要有一定距离。
中国目前这种问题比较多，有些毕业生找不到工作，是因为他所学的专业社会根本就不需要。
目前主要有5个因素造成“知识失业”：教育体制、求职者本身、用人单位、劳动力中介组织、政府。
在教育体制上，中国大学许多专业的设置和教学内容、方法、培养目标都不是很清楚，师资队伍也存在问题。
目前中国的高等教育对市场的响应速度非常慢。教育生产的产品与企业生产的产品不一样，它的供给弹性比较小。教育生产的产品需要4年或更长的时间。如果信息不对称，4年生产出来后发现了问题，那是4年前的事情。
由此可见，知识者失业在很大程度上是因为我国目前的教育现状与企业实际的需求存在着很大的差距。一方面是用人单位满怀希望招来的人才不能用。企业在吃过苦头后，不再只看重学历，更看重经验，看重你能干什么。另一方面则是刚毕业的学生因缺少用人单位所需的技能而找不到工作。
所以，在竞争激烈的今天，你要好好问问自己，大学4年，你是否学到了真正有用的知识和技能？你只有真正掌握了用人单位需要的某种技能，你才能够脱颖而出，得到机会。要知道，学历不能代表一切。
视文凭为“废纸”
什么样的人是人才？史玉柱说：“所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。初中水平跟博士后没啥区别。只要能干就行，我一直是这个观点，不在乎学历，只要能干，做出贡献就行。”
的确，一纸文凭并不是人才的标签。一个人的能力跟学历有关系，但是关系不是特别大。真正善用人才的管理者都不会过于看重学历。
日本“经营神童”、索尼公司董事长盛田昭夫在总结自己的管理经验时，曾写过一本《让学历见鬼去吧》的书。书中明确提出要把索尼的人事档案全部烧毁，以便在公司里杜绝学历上的任何歧视。在索尼公司1.7万名雇员中，科技人员有三千五百多人，相当部分的人并不是“科班出身”。在工作中，大家不论学历高低，只比能力大小。从而使得“世界第一”的新产品不断问世且畅销世界。
日本西武集团的主席堤义明，也是一个不重视学历，只重视真才实学的人。他认为，学历只是一个人受教育时间的证明，不等于一个人有实际才干。西武集团中2/3的高层职员，不仅没有可以炫耀的学历，而且都是从低微的小职员做起的。在西武，没有人会拿读过什么大学来夸耀自己，甚至从不提自己的学历，而是视文凭为“废纸”。
凯奇是以色列一家大公司的老板，他也曾对他的中方经理这么说：“一次高考和短短的四年大学教育并不能决定一个人的一生……企业任人唯贤必须要面对公司的所有员工，就连那些根本没有进过学校的人，也要给他们以平等的竞争机会，而不应在观念上有厚此薄彼的看法。”
所以，你完全没有必要为自己的学历不高而自卑。再说现在高分低能，有学历没能力的人并不少。说到这，想起曾经看到过的一个例子。
某君自荐材料：能熟练使用Photoshop、Dreamweaver等软件，英语六级，MCSE，考了驾照。看起来非常优秀的一个人，等到真正安排工作给他的时候，却让人大跌眼镜。
他最初的工作是负责设计制作公司的官方网站。对于自称能熟练使用各种软件的他来说，这不是一件复杂的工作。结果本应在一周之内完成的网站建设策划，他在一个月后才交出一张A4纸，上面只有大概20行的内容。
既然他想不出网站的具体内容，公司只好找了其他人来策划，让他去执行。结果他做出来的首页模板又让人非常失望。
无奈之下，公司经理说：“做网站不行，做网络维护也不行，那就让他去做编辑。六级英语水平，编辑一些国外的资讯应该没有问题吧？”不曾想他对那些专业术语根本没辙，在编辑部坐了一个月，没有编译出一篇稿件，只好帮着做了一点校对的工作。
恰好老总的司机辞职了，因为小伙子长得不错，于是经理推荐他去给老总开车。谁知他虽然考了驾照，却不会开车。一发动就出错，把边上的老司机吓得直冒冷汗。
最后，经理说：“他拿到那么多文凭，应该是很擅长学习的。给他点时间，学习学习如何？也许还有很大的潜力。”但是，他的学习热情完全不在工作方面。
你说，某君是人才吗？有能力吗？他有学历，有各种证书，但是，除了这些，他可以说几乎什么也没有。现在的社会要学历更要能力。学历也许能帮助你跨过企业招聘的门槛，但是，丰厚的收入、良好的待遇和广阔的发展前景这些东西是要靠你真正的能力去争取的。所以说，有能力的才是人才！
拥有实力最重要
从前，在一片大森林里生活着各种各样的鸟儿，这群鸟在森林里生活得久了，不免产生了一些纷争，它们急需一个优秀的领导者。经过一番商议，它们决定推选一位勇敢而优秀的国王来领导大家。
大家正在为谁最优秀、最勇敢而议论纷纷时，一心想做国王的孔雀先开口了：“各位，大家就选我做国王吧！我的羽毛是最美的！”
说着，孔雀就把它那美丽的尾巴炫耀似地展开了。
鹦鹉首先附和说：“有这么漂亮的鸟做我们的国王，是值得骄傲的一件事。我们就选孔雀作为我们的国王吧！”
这时，麻雀在一旁开口了：“不错，孔雀是最美丽的。但是，我们身体这么弱小，当有外敌入侵时，它有能力来保护我们吗？与其选一个美丽的国王，倒不如选择一个在危险的时候能够挺身而出救我们的国王呢！”
众鸟听了麻雀的话，都点头赞成。最后，大家经过投票，选举了强悍凶猛的老鹰为百鸟之王。
学历就像那美丽的孔雀羽毛，给你带上闪烁的光环，但它不能等同于实力。虽然学历是敲门砖，可以让你更容易地打开成功之门。但是，如果你像那孔雀一样，只拥有可以用来炫耀的学历，却没有真正的实力，那是根本行不通的。
在当今这个社会，有实力才是最重要的。在夺取成功的道路上，有无数的坎坷和障碍需要我们去跨越、去征服，只有拥有真才实学才能让我们有能力去解决问题，克服障碍。只有使自己变强，才是解决问题的根本，就像下面故事中那个一心想夺回冠军奖杯的搏击高手一样。
一位搏击高手参加锦标赛，自以为稳操胜券，一定可以夺得冠军。出乎意料的是，在最后的决赛中，他遇到了一个实力相当的对手，双方竭尽全力出招攻击。当对打到了中途，搏击高手发现自己竟然找不到对方招式中的破绽，而对方的攻击往往能够突破自己的漏洞。
比赛结果可想而知，搏击高手惨败在对方手下，也失去了冠军的奖杯。
他愤愤不平地找到了自己的师父，一招一式地将对方和他搏击的过程再次演练给师父看，并请求师父帮他找出对方招式中的破绽。他决定根据这些破绽，苦练出足以攻克对方的新招，以便在下次比赛时，打倒对方，夺回冠军的奖杯。
师父笑而不语，在地上画了一条线，要他不能擦掉这条线的情况下，设法让这条线变短。
搏击高手百思不得其解，怎么会有像师父所说的办法，能使地上的线变短呢？最后，他无可奈何的放弃了思考，向师父请教。
师父在原先那道线的旁边，又画了一道更长的线。两者相比较，原来的那道线，看来变短了许多。
师父开口道：“夺得冠军的关键，不仅仅在于如何攻击对方的弱点，正如地上的长短线一样，只有你自己变得更强，对方就如原先的那条线一样，也就在相比之下变得较短了。如何使自己变得更强，才是你需要苦练的根本。”
在人生这条因人而异的道路上，实力才是你一生的资本。因此，你要不断地增强自己的实力，使自己变得更有能力，更强大。这样，你才能在人生道路上越走越宽，越走越精彩。
现在，发现你的优势
某单位的外贸部有两位年轻人，一位是日语翻译，一位是英语翻译。两人都是名牌大学毕业，风华正茂，在单位领导的眼里，未来外贸部的经理就是两人中的一个。对此，两人心照不宣，在工作上暗暗较劲，你追我赶，每年的业绩都完成得十分理想。
因为单位有日商的投资，所以单位经营层经常需要和日本人打交道，理所当然的，那位学日语的年轻人也就经常在公开场合露面。一时间，他在单位里的口碑好于那位英语翻译。
英语翻译坐不住了，照此下去，他肯定会处于劣势，失去很好的晋升机会。于是，他决定凭着大学时选修过日语的基础，暗暗学习日语，准备超越对手。
为了不让别人知道，他学日语是在暗中进行的。他几乎把业余时间都花在了日语的学习上。
几年过去了，他拥有了一张日语等级证书。他开始尝试着与日商进行会话，帮助营销员处理一些日文的翻译任务。
同事们对他掌握了两门语言十分佩服，他自己也颇有成就感。但是，就在他自我感觉良好的时候，他翻译的一份与澳大利亚商人的贸易合同在关键词汇上翻译失误，给公司造成10万美元的损失。虽然事后公司通过谈判，挽回了部分损失，但公司董事长为此十分震怒。
他也十分内疚，为什么会误译一个并不生僻的单词。反省再三，他醒悟过来，这些年只顾着学习日语，早已疏于对英语词汇的充实和温习，错误的发生其实是不可避免的。
他在自己的专业上败下阵来，而且他的日语即使苦学几载，也无法达到对手的水平，他悔之不及。
许多时候，人们总是羡慕别人所拥有的能力，却对自己的优势视而不见。殊不知，在你轻易丢弃自己明显的优势去追寻其他方面之后，如果发现它并不完全适合自己，到头来，反倒是连自己的优势也消失殆尽了。
人只有在自己最有优势的方面不懈努力，才能成功。所以，明白自己的优势在哪里，懂得扬长避短是很重要的。
有一个十岁的日本小男孩，不幸在一次车祸中失去了左臂。因为他很想学柔道，就拜一位日本柔道大师做了师傅。他学得不错，可是练了三个月，师傅只教了他一招，小男孩有点弄不懂了。
他终于忍不住问师傅：“我是不是应该再学学其他招术？”师傅回答说：“不错，现在你的确只会一招，但你只需要会这一招就够了。”
小男孩并不是很明白师傅的话，但他很相信师傅，于是就继续练了下去。
几个月后，师傅第一次带小男孩去参加比赛。小男孩自己都没有想到他居然轻轻松松地就赢了前两轮。第三轮稍稍有点艰难，但对手还是很快就变得有些急躁，频频进攻，小男孩敏捷地施展出自己的那一招，又赢了。就这样，小男孩迷迷糊糊地进入了决赛。
决赛的对手比小男孩高大、强壮许多，也似乎更有经验。小男孩显得有点招架不住，裁判担心小男孩会受伤，就叫了暂停，还打算终止比赛，然而他的师傅不答应，坚持说：“继续下去！”
比赛重新开始后，对手放松了戒备，小男孩立刻使出他的那招，出奇制胜地制服了对手，赢了比赛，得了冠军。
在回家的路上，小男孩和师傅一起回顾每场比赛的每一个细节，终于小男孩鼓起勇气说出了心里的疑问：“师傅，我怎么凭一招就赢得了冠军？”
师傅答道：“有两个原因：第一，你几乎完全掌握了柔道中最难的一招；第二，据我所知，对付这一招惟一的办法是对手抓住你的左臂。”小男孩恍然大悟，失去左臂居然成为他最大的优势。
故事中的小男孩是幸运的，他的师傅替他发现了他的最大优势。你知道你自己最大的优势是什么吗？如果你还没有找到，那从现在起，发现你的优势！
不论你境况如何，你都不会一无是处。你要明白，人总有缺点，总有自己擅长与不擅长的，就像梵高各方面都很平庸，但在绘画方面却是个天才；爱因斯坦当不了一个好学生，却可以提出相对论；柯南道尔作为医生并不出名，写小说却名扬天下……
每个人都有自己的特长和天赋，你只要找到自己擅长的某一方面，多下些功夫，让它变得很突出、很优秀，你就会获得意想不到的回报。因为人只有专注于自己有天赋的领域才能获得最大的成功。而在你不擅长的方面，你花再多的时间，下再多的功夫，也只是徒劳，就像有句俗语说的那样：“别教猪唱歌。你白费功夫，猪还不高兴。”
使自己变得不可替代
有一个员工很不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里一点也不受重用，我想辞职不干了。”
“你对你的上司要求担当更重要的职责了吗？”他的朋友反问。
“没有！”
“你可以试着向你的上司提出这样的要求，如果不这样，你就不会受到重视。另外我建议你先把公司的一切业务以及管理经验都好好地学到手，然后向上司提出自己的要求，如果上司还不重用你，你再一走了之，不是既出了气，又有许多收获吗？”
那位员工听从了朋友的建议，从此便认认真真学习公司业务，有时下班之后，还留在办公室研究写商业文书的方法。
一年之后，那位朋友偶然遇到他，问道：“公司的那一套东西你都学会了吧？现在感觉怎么样？”
“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看。他对我委以重任，又升职、又加薪，我怎么舍得离开公司！”
“这是我早就预料到的！”他的朋友笑着说，“当初你的老板不重视你，是因为你的能力不足，也不努力学习。听了我的话后，你痛下苦功，能力不断提高，渐渐能担当重任了，老板自然会对你刮目相看。只知抱怨别人的态度，却不反省自己的能力，这是人们常犯的毛病啊！”
现实生活中我们可以看到不少人认为自己学历高就理应受到重视。其实，学历只是你学习的经历，并不能证明你的能力，再说，现在学历高的大有人在。你问问自己，除了学历，你有什么特别的优势是别人替代不了的呢？
要想别人重视你，倚重你，你只有使自己变得不可替代才行，就像爱默生说的那样：“一个人拥有一种别人所需要的特长，那么无论他到哪里都不会被埋没。”而要想不被别人取代，取得事业的成功，你只有努力地提高自己。只要你不断提升自我价值，使自己变得不可替代，那你很快就会找到自己宽广的舞台，迎来辉煌的明天。
