日本丰田公司曾流传着这样几个关于节约的故事：一位设计师在设计汽车门把手的时候发现，由于汽车门把手的零件太多，会增加一定额度的采购成本。于是，他想出一个方案，对门把手进行了重新改造，将零件从34个减少到了5个。这样一来，采购成本就减少了2/5，安装时间节省了3/4。这不但为企业节省了成本，还大大地提高了产品的竞争力。
第二个故事：丰田公司的员工从不用市场上流通的信封，而是用崭新的白纸自制信封。有人会说，这简直太“抠门”了。可是丰田公司秘书科的一位员工更“抠门”，他建议用已经用过的废纸代替崭新的白纸来做信封。仅仅是这一项举措，每年为丰田公司节约了10万日元的开支。
第三件事：丰田公司专管卫生的一个员工，在仔细观察了公司所有卫生间的抽水马桶后，得出了这样一个鲜为人知的结论——抽水马桶用水太浪费。他在每一个抽水马桶的贮水箱里放进三块砖头，出奇制胜地减少了出水量，节省了用水支出。
还有，每年丰田公司都会举办盛大的体育比赛，若雇人来画跑道白线要花费170万日元。为了省掉这项不必要的开销，员工们主动承担起为一年一度运动会跑道画线的任务，将170万日元节省了下来。
或许你会疑惑，丰田这么大的公司，每年的利润那么可观，为什么还要在这些小钱上这么精打细算呢？你有所不知，这些看起来微不足道的小小节约，如果能够长期坚持，节省的费用数目将是非常可观的。
“石油大王”洛克菲勒曾说过这样一句话：“处心积虑为企业省下一美元的员工最值得信任，这样的员工无疑是企业发展的最可靠保障，有了他们的存在，洛克菲勒石油公司的发展就拥有了十足的动力和可靠的保障。”
要知道，在任何一个公司老板看来，节约是直接体现员工朴素、现实、严谨的工作态度的行为。凡是能够节约的员工，通常是理解某件事物的价值并懂得珍惜和利用的。这和华而不实恰恰相反。
同时，这些懂得珍惜物品的员工往往也懂得珍惜公司给予的机会，所以在与人相处中更能尊重人、理解公司管理层的意图，更有细腻的处理事情的技巧。
如此说来，节约的员工更能够让老板信赖，更受到人们的尊重。正像洛克菲勒说的那样，勤俭节约的员工无疑是企业发展的最可靠保障。
同理心思考题
1.请谈谈你对为公司开源节流的重要性的理解。
2.招聘采购经理的面试会上，为什么第三个人会被当场录用？
3.你对丰田公司的“抠门”精神有什么感想？
坚决不做公司的“银鼠”
道德和忠诚度的问题对员工而言是最为严重的问题。一旦公司对员工失去了信任，他在公司就毫无前途可言，即使老板不开除他，也会天天防着他。
无论在哪家公司工作，我们都会享受到公司提供的办公环境、办公设备等。我们相信，绝大多数人都不会对公司的一点办公设备什么的而“动心”，甚至顺手牵羊地据为己有。但也有个别人士，很爱贪小便宜，今天带单位一支笔回家，明天带走单位几张打印纸，后天带走几枚图钉……
这些小小的贪便宜的行为看上去似乎不算什么，但深究起来，终究是不够体面的，也是有损自身道德的。另外，我们可以想想，如果你也拿，他也拿，大家都拿，那么公司岂不是成了福利机构，为员工做“慈善”了么？
对于这种专门爱踅摸公司财物的员工，有个比较形象的说法，叫“银鼠”。这是怎么来的呢？我们看看下面的内容就知道了。
清朝时期，人们管国家金库里负责搬运金银的贪财库兵叫作“银鼠”。因为这个工作具有很大的诱惑力。这些人每天面对的是金山银山，所以很多人都会心生贪欲。当然，金库检查得也是非常严格的，不然财宝会很容易丢失。
然而，为了满足自己的贪欲，一些库兵想到了一个办法，就是在换班的时候偷着把银子塞进肛门里，这样就可以逃避检查了。
久而久之，这个方法就成了“银鼠”们心照不宣的秘密。尽管大家都知道，但是为了自己的利益，谁都没有告发此事。
检察官们不久就发现金库里的银子一天天见少，但就是找不到原因，也没查到几个偷银子的人，这成了当时的一个谜。后来，人们发现很多退休的库兵都得了肛瘘，谜底才算解开。
再后来，为了防止这种事情的发生，库兵们每天换班时都得脱得一丝不挂接受检查，尤其是肛门。
为了占便宜，满足自己的私利，银鼠们不惜以身试法，用令人难以想象的方式来私藏银两并带走。好在“魔高一尺，道高一丈”，清政府还是想出了制止这一现象的办法。想必银鼠们也不敢再轻举妄动了吧！
其实，不管是国库财宝，还是公司钱物，总会勾起一些人的贪欲。有的人在这些诱惑面前能够克制住自己的欲望，不会让自己付诸行动；有的人则管不住自己的手，于是就做了“银鼠”。这样一来，公司和员工之间必将产生一种不良的关系模式，这种类似于猫和老鼠的关系模式对于二者关系的融洽有百害而无一利。
人与人之间的关系是建立在相互信任的基础之上的，公司、老板与员工之间也存在着同样的关系。如果这种信任荡然无存，公司对你也不会抱太大的希望，然后把你辞退。
从古至今，之所以出现如此多的“银鼠”，就是因为很多人没有把自己当成公司的管家，而是把自己置身事外。但公司是由每一个员工精心经营的，公司的每一分钱和每一个小物件，本质上都是全体员工共同劳动的成果。所以，公司的钱财应该归全体员工所有。
作为一个称职的员工，绝不能将其归为己有。如果你拥有一种“这就是我们的公司，这里就是我们的家”的意识，你将会更加爱护公司的一针一线，这就是你对公司忠诚的一种重要表现。
田晓飞刚刚毕业就找到了一份不错的工作，应聘到一家大公司做行政人员，主要掌管办公用品的领报工作，田晓飞头脑伶俐，很懂为人处世之道，所以人人都夸他“不愧是搞行政工作的”。
因为工作性质的关系，田晓飞发现公司的库房里有大量的东西，拿走一两件也不会被发现，如果碰到家里缺什么，他就会把公司的库房当成是自己家的库房，几乎每天都往家里带一两件东西。
尽管给自己节省了部分的钱财，但是田晓飞的心却越来越紧张，行政经理每次叫他到办公室，他都诚惶诚恐，深怕经理发现了他的行为。如果哪天通知大家开会，田晓飞总是很紧张地问同事：“开会的内容是什么？到底什么事啊？要惩罚谁吗？”
同事被他问多了，就不禁开玩笑：“每次开会你都那么紧张干什么？又不是开批斗你的大会。”这一下，弄得他更为紧张了。为此，田晓飞的心思更无法集中到工作上了。
一天，中午吃饭的时候，田晓飞的同事悄悄地对他说：“你注意到咱这儿的保洁换人了吗？”田晓飞仔细想了想说：“对哦，你不说我还真没注意，以前的小保洁不是挺聪明伶俐的吗？”
同事说：“是啊，听说是因为她经常在下班时将单位洗手间的手纸带回家，一带就带好多卷，一天她刚出公司，包里的手纸就掉了出来，恰好被他们领导看到，第二天就给她解雇了，你说她倒霉不倒霉？”
田晓飞听后，手里的筷子不自觉地停了下来，将信将疑地说：“真的？就几卷手纸至于开除？”同事说：“这不是几卷手纸的问题，这是一个人品质与道德问题，家贼难防啊！”田晓飞听后一哆嗦，这顿饭都没有吃好。
此后的日子里他再也没有拿过公司的一件东西，有时候还自己出钱给公司添置一点东西。他常常对自己说：“就当我补偿公司的吧。”
幸好田晓飞悔过自新，要不然毁掉的将是他的前途，因为没有一个老板会聘用一个有“污点”的员工，没有一个企业喜欢手脚“不干净”的员工，无论他有多优秀、多聪明，都不会得到老板的赏识。须知，道德和忠诚度问题对于员工而言是最为严重的问题。一旦公司对员工失去了信任，他在公司就将毫无前途可言，即使老板不开除他，也会天天防着他。可想而知，这样的人在老板的心里就已经被打入了“冷宫”。
另外，作为一名员工，如果成了“银鼠”，也会严重影响到自己的工作，因为他们整天想着拿公司点什么，拿走之后又整天忧心忡忡地想：公司会不会发现这件事。某天老板叫自己过去谈话，自己就会想：“是不是老板知道了我的行为，要开除我呢？”这就是我们常说的“做贼心虚”。
所以，我们一定要管住自己的贪欲，无论我们做什么工作，在什么岗位上，即使每天对着一大堆钱。我们应该把公司当成自己的家，把自己当成公司的主人，爱护、保护公司的每一样财物，无论何时都要谨记：小便宜贪不得，否则贪掉的将是自己的前程。
同理心思考题
1.“银鼠的故事”能让你产生什么感想？
2.田晓飞的事能给你什么警示？
3.你认为贪公司的便宜，有什么危害？
