在职场中，同理心的最重境界就是“忠诚度高，感恩心强”，而这也是同理心的第六重境界。忠诚和感恩对欲在职场中取得成功的人来说，至关重要。因为忠诚比能力更重要，忠诚第一，能力第二。为什么会忠诚？因为感恩。
怎么看得出员工对公司和老板忠诚和感恩呢？看其是否把心放在了公司里。老板都喜欢把心放在公司里的员工，因为这种员工很忠诚、很懂感恩；都讨厌“身在曹营心在汉”的人，因为这种人不忠诚、不懂感恩。
我们还可以通过什么样的行动，来告诉老板我们很忠诚和感恩呢？除了把心放在公司里和绝不“身在曹营心在汉”外，我们还可以：
在公司遭遇困境时，与公司患难与共，不离不弃；
懂得服从；
把老板当恩人，将工作当礼物。
其实，忠诚和感恩本身就是一种能力，若是我们运用得当，它们就会成为我们打开机遇之门的金钥匙。
老板喜欢把心放在公司里的人
想让公司关心你，让老板重视你，给你更多的发展机会，你首先要有同理心，得把自己的心放在公司里，真诚地信任公司，信任老板，相信公司，认同老板的逻辑。
老板最需要的是能够把心放到公司里、一心一意、全力以赴地为公司做事的人。令人遗憾的是，在一些人的观念里，认为员工就是一个打工的，老板给多少钱自己就做多少事，甚至时刻关注着哪里薪酬略高，然后随时准备跳槽。
有这类心态的员工，非但没有把心放在公司里全心全意地为公司效力，反而把自己放在老板的对立面上。虽然表面上对老板言听计从，私下里却总是怨声载道，工作起来也是敷衍了事。为什么会这样呢？因为这类员工没有职业同理心，不懂得换位思考，站在老板和公司的角度去考虑问题，因此做不到扎下心去，为公司好好地工作。
殊不知，这样对一个人在职场上的发展是极其不利的。抱怨是没有用的，什么都不会改变。一个人要想在某个单位有所成就，不仅要靠聪慧的大脑，更需要学会换位思考，把自己的心放在公司里，无论何时都相信公司，并且明白自己与老板不是对立关系，而是合作关系，然后把公司看成是自己的公司，用心地去照顾、去呵护、去奉献。
丹尼尔是奔驰公司的一名普通职员，有一次去外地出差，正在准备找一家宾馆住宿的时候，他发现路边停着一辆满是泥土的小轿车。他根据车的外观一眼就认出了，这是自己公司生产的奔驰车。
顿时，丹尼尔不禁皱起了眉头：这么上档次的车竟然脏成这样，这很容易会让人怀疑奔驰车果真有那么高的档次吗，不然车主人怎么这么不爱惜呢？
想到这儿，丹尼尔连忙把行李箱放在路边，挽起袖子，拿出随身带着的毛巾开始擦起车来。过了好一会儿，直到车身亮了起来，他才停下来擦汗。
这时候，车主人回来了，他看到自己的汽车时差点没认出来。当他知道丹尼尔是义务为自己擦车时非常感动，尤其得知丹尼尔是奔驰公司的员工时，他不禁感叹道：奔驰公司的服务态度实在令人钦佩！
仅仅是出自自己公司的一辆车，严格来说已经和自己没有什么关系了。但是，丹尼尔却还是能主动伸出手，把车擦干净。
看完这个故事，也许有人会认为丹尼尔太傻了，又不是自己的车，干嘛这么辛苦地帮人家擦呢？再说了，就算这是自己卖出去的，公司也没有规定要义务帮用户擦车呀！
有这样的想法是不难理解的，因为没有职业同理心的人，都会这样想。但拥有职业同理心的人，例如像丹尼尔这样的人，就不会这样想了。因为任何一位不具备同理心的人，都不会像丹尼尔这样，把心放在公司里，把公司的事当成是自己的“家事”，都不会对公司信任，不会对老板认同，从而觉得丹尼尔的这种举动很不可思议。换言之，一个员工是否拥有同理心，对自己的公司是否关心，对自己的老板是否认同，所体现的职业态度是大不一样的。他们所获得的回报自然也完全不一样。
两个月前，王斌和李达作为同一批被某公司录用的员工，开始上岗，进入试用期阶段。很快，两个月过去了，他们俩的结果却大相径庭。王斌早在一星期前就接到人事部的通知，他已经提前通过了试用期。而李达在试用期满两个月之后，却因为表现一般，没能被正式录用，最终离开了这家公司。
为什么一样的工作，一样的时间进入公司，王斌和李达得到的却是截然相反的结果呢？
原来，他们俩刚到公司的时候，由于业务不熟练，都被安排看以前的方案和公司相关的工作职责。这样一来，他们就都有比较多的空余时间。李达经常为此感到很无聊，觉得公司离自己的期望太遥远，而且自己对公司的文化和制度也有一些不满意的地方，所以就常跟同事唠叨。有时候，他还对老板说三道四，觉得老板太呆板，就像个“老古董”似的。
王斌却不同，他在工作的过程中，每当看到好的方案就认真做记录、写感想，有不懂的地方还虚心向老同事们请教，闲着的时候还帮同事复印点东西，或者取个快递什么的。
有一天，下班后，由于眼看天要下雨，大家走得很匆忙，办公室的空调忘记关了。快到家的时候，王斌忽然想起这件事来。他心想：如果开着空调，不但会浪费电，而且因为电闪雷鸣还可能发生危险。于是，他立马冒着大雨返回了公司。
当时，老板因为刚加完班正准备回家，恰好看到王斌去他们部门所在的房间关空调，老板冲他点点头之后就走了。
不仅如此，王斌也从来没像李达那样，对公司的文化和制度表示质疑，也不跟同事们“嚼舌根”，而是对老板的创业经历感到深深的敬佩。
当两个月的实习期快要过去时，王斌接到了公司的转正通知，并被安排到了老板的身边工作，而李达只好黯然离开了。
李达认为自己在公司没什么大的发展，得不到老板的重视，为此，也就抱着做一天和尚撞一天钟的心态混日子。而王斌一来就扎下心来，全力工作，很快融入公司，得到认可。两个人如此不同的表现，源于李达没有职业同理心，不懂得站在老板的角度考虑，不知道老板喜欢和需要什么样的员工。而王斌则知道。因此，结果就是一个被重用，一个被辞退。
其实，职场“红人”之所以能成为“红人”，就是因为人家时刻怀揣着同理心，一进入公司就把心放在了公司里，把公司的事当作自己的事来做。有这样态度的人，通常就会变成组织中的主流，得到最大的肯定与机会，就算没有回报，也不会抱怨，因为人家是心甘情愿付出的，人家得到了经验。
也许有人会说：反正公司又不是我自己的，热心不热心关系不大，还不是照样每个月拿那么多钱吗？如果你也有这样的想法，不妨想一想，同样的道理，既然你对公司的事不热心，那公司又凭什么对你的发展热心呢？你不能扎下心工作，老板又有什么理由认同你呢？再者，如果你实在无法认同这个公司，你就离开好了，去找你认同的公司吧。否则，你每天就会生活在痛苦与挫折中，更别提什么发展了。
所以，说一千道一万，要想让公司关心你，老板重视你，给你更多的发展机会，你首先要有同理心，得把自己的心放在公司里，真诚地信任公司，信任老板，相信公司，认同老板的逻辑。因为，这才是老板最需要的员工。
同理心思考题
1.你把心放到公司里了吗？
2.丹尼尔为什么会为客户擦车？
3.为什么王斌能转正而李达只能离开？
老板憎恶“身在曹营心在汉”的人
老板是给你提供“饭票”的人，忠于老板就是忠于你的“饭票”，否则你就是在和你的“饭票”过不去。
现代职场，忠诚度已经成为企业选拔、衡量人才的一个标准。所有老板都不喜欢一个不忠心于自己的员工。作为员工，忠诚于你的公司、忠诚于你的老板，这是职责，也是一种最起码的素质。
说得通俗一点，老板是给你提供“饭票”的人，忠于老板就是忠于你的“饭票”，否则你就是在和你的“饭票”过不去。
从某种程度上来讲，对于老板的忠诚应该是无条件的，除非老板对你的要求是无理的，或者是逾越法纪的。
当然，我们所倡导的忠诚并不是要对老板点头哈腰、阿谀奉承或者毫无原则地溜须拍马，而是以公司利益为重，以老板所需为重，奉献个人最大的智慧和能力，为公司多做出一些成绩，多解决一些问题。
倘若一个人三心二意，虽然人在公司心却飞到了八百里之外，那么其工作也必然会受到影响，老板即使一天两天发现不了，长期下去定能察觉。到那时候，这种“身在曹营心在汉”的员工恐怕只有悔不当初的份儿了。要知道，老板的眼光是雪亮的，你的忠心他能感受得到，你的不忠他同样也会发现。
前几年，曾刮起过一股疯狂的“全民炒股”之风，不管是年轻人还是老人，也不管是钱多的还是钱少的，都希望自己能够在股市上满满地赚一把。
雷冰是一家网络公司的职员，也迷上了股票，所以，他把自己的电脑主页设置成了证券之星，有时候还偷偷和自己的朋友在QQ上聊股票的话题。
一次，雷冰的一个朋友大赚了一笔，雷冰很是眼红，更是没日没夜地沉浸在股票的涨涨跌跌之中，上班的时候也念念不忘，即使工作再忙，他也会偷偷上网看一下行情。雷冰很聪明，也很清楚：上班时间干私活是违反公司规定的，但是他总是控制不住自己，总是认为不会那么倒霉被正好老板撞见，而且和他一样痴迷股票的同事也大有人在。
雷冰觉得自己很警觉，只要听到有脚步声，他就能迅速把界面切换到工作任务上去，他认为老板就算长了三只眼也发现不了。
一天，老板出门开会，雷冰料到老板一时半会回不来，办公室的其他同事也都在各忙各的事，没有人注意他，所以他就敞开了忙活自己的股票。
当他正和朋友聊股票聊得不亦乐乎的时候，感觉背后好像有人，他回过头去，正好和老板冷冽的眼光撞了个正着。
第二天，老板就让雷冰交接他目前的工作，让他到财务领取最后一个月的薪水，以后不用来上班了。
为了让自己多赚些“业余收入”，雷冰趁老板不注意的时候，偷偷在上班时间炒股，这种行为本身就有违职业道德，肯定是为老板所不容的。因为哪个老板都不希望自己的员工在上班的时候干“私活”。
有位老板曾经对类似于雷冰这样“脚踩两只船”的行为这样说：“如果我发现我的员工有兼职行为，我绝对不会重用他，甚至还会请他离开，这种员工是一点忠诚度也没有的。”
有关机构曾经做过一份关于员工炒股的调查，调查结果显示，有超过四成的人平均每天花四、五十分钟关心股市；有近九成的炒股白领坦承，股市的波动影响自己的工作表现。
我们都知道，现在工作大都离不开电脑，尤其是白领们，离开电脑几乎没办法工作。但是有些人会利用这一“优势”，让自己在工作时间里做一些工作之外的和公司无关的事。这些事势必会影响到本职工作。
另外，还有些职场新人刚踏上工作岗位不久，就开始想着离职的事儿，这对谁都没有好处。曾经就有一位某跨国公司的人力资源部总监指出：“职场新人如果没有在一家企业工作一至两年以上，根本不会学到该职位的精髓，有些人短短几个月就换公司，这是对自己及所在公司不负责任的表现，我们在录取此类人时会格外慎重考虑的。”
确实如此。一个人如果心浮气躁，肯定是没有办法安心工作的。这也是老板们不喜欢三心二意的员工的根本所在。
所以，想真正在职场上做出一番成就，就要摒弃浮躁情绪，让自己踏踏实实地投入到工作中去，经过一定的磨炼和积累后，我们才能找到自己的职业定位，才能沉下心来把该做的事认真做好，而不是“捡了芝麻，丢了西瓜”。
同理心思考题
1.雷冰的事能让你有什么警示？
2.你怎么看待“身在营心在汉”的人？
3.你目前能安心工作吗？若不能，怎么改变？
能力很重要，忠诚更重要
只要对公司、对老板有着始终如一的忠诚，他的才能就能得到更大的发挥空间，也更容易被老板委以重任。这样的人想要有个好的前途，自然不是什么难事。
优秀企业都把忠诚作为企业文化的核心价值观。例如，微软公司创始人比尔·盖茨曾指出：“忠诚是员工一切美德之首。”格力公司的企业精神是：“忠诚、友善、勤奋、进取。”
为什么那些成功的公司都大力提倡“忠诚”呢？这是因为，忠诚是信任的根本前提，也是责任担当的根本前提。没有忠诚，就不会有信任；而没有信任，就不会有责任和担当；没有责任和担当，就不会有情谊、机会和持续的高价值的利益。
站在老板的角度，我们就能明白忠诚的重要性。员工的忠诚度常常像一只无形的手，在左右着公司业绩。忠诚的员工能够全力以赴地为企业创造出最大的价值，从来不向企业索取额外的回报，但却往往能够获得最大的回报。
前麦当劳全球CEO贝尔的故事很能说明这一点。
贝尔15岁时迫于生计，到麦当劳求职。他去麦当劳澳大利亚一家门店，请求给他一份工作。当时的贝尔营养不良，瘦骨嶙峋，脸上没什么血色，浑身土里土气。店长看他这副模样，便委婉地拒绝了他。
