他们抱有这样的想法：现在的工作只是跳板，时刻准备着跳到薪水更好的单位。但事实上，很大一部分人不但没有越跳越高，反而因为频繁地换工作，公司因怕泄露机密等原因，不敢对他们委以重任。由于他们过于热衷“跳槽”，对工作三心二意，很容易失去上司的信任。
所以，一个人若只是专为薪金而工作，把工作当成解决面包问题的一种手段，而缺乏更高远的目标，最终可能连这点微薄的薪金都保不住。因为他的价值每提高一点，都会要求老板特别为他付钱，他的信条是“不见兔子不撒鹰”，而掌握“兔子”的老板，最后让他的“鹰”永远也吃不到“兔子”了。在斤斤计较薪水的同时，你会失去宝贵的经验、难得的职业训练机会和能力提高的可能性，而这一切较之金钱更有价值。
相信谁都清楚，在公司提升员工的标准中，员工的能力及其所做出的努力占很大的比例。没有一个老板不愿意得到一个能干的员工。只要你是一位努力尽职的员工，应该总会有提升的一日。
所以，你永远不要惊异某个薪水微薄的同事，突然被提升到重要位置。若说其中有奥妙，那就是他们在开始工作的时候——得到的与你相同，甚至比你还少的微薄薪水的时候，付出了比你多一倍、甚至多几倍的切实的努力，而且从来没有抱怨，总是心甘情愿。正所谓“不计报酬，报酬更多”。
假如你想成功，对于自己的工作，最起码应该这样想：投入职业界，我是为了生活，更是为了自己的未来而工作。薪金的多与少永远不是我工作的终极目标，对我来说，那只是一个极微小的问题。我所看重的是，我可以因工作获得大量知识和经验，以及踏进成功者行列的各种机会，这才是有极大价值的酬报。
7.老板就是老板
人与人之间的人格固然平等，但身份和地位确实有差别，假如你改变不了这个差别，那就尊重它。
任何组织机构都有严格的等级存在，这是其得以有效运转的基础和前提，相应地也就必须有各级领导的存在。不论这些领导是如何处于这些位置上的，也许他真的是能力出众，也许他擅于组织和协调，也许……但无论如何，有一点你必须承认：他有指挥你的权力，并会对你的发展构成正面或负面的影响。
作为员工，一定要尊重领导的权威，如果下级让领导下不了台、面子难堪，一般是不会被容忍和谅解的。同领导的冲撞对抗一般会有两种后果：首先，不利于工作的开展。上下级不团结、不协调势必会影响到工作的顺利进行，而一旦工作出现问题，你在责任上是难辞其咎的；其次，对个人的发展极为不利。你的冲撞会使领导觉得个人权威受到极大的挑战，尊严受到极大的损害，即使当时能够克制，以后的隔阂也不会轻易消除。尽管你有才华，但在他的手下也很难会有用武之地。而你本人也可能会因此而闹情绪、“泡蘑菇”，或消极怠工，导致的后果细究起来，终归是对你大为不利。
一是，你可能会因此而看不起领导的能力和人格，对其命令更是百般挑剔，不愿用心落实，敷衍了事。如果有这样的倾向和行为存在于组织之中，势必涣散人心，瓦解斗志，为领导所不容，长此以往，领导亦不会交给你重要任务，往往最后使你陷入孤立境地。在这种时候，一般不会有人跟你站在一起专与领导顶着干，唱对台戏。随着矛盾的加剧，你与同事们的关系也搞不好。
二是，本来你是有才华的人，因犯上与领导作对的毛病，往往得不到重用，才华无以施展，缺少锻炼的机会，反而陷入人事纠纷中，渐渐地爱业敬业之心日益淡漠，才华也就逐渐生疏、埋没了。
有才华是好事，但切不可因为这点才华而毁了自己，现实中这类例子很多。所以作为员工，在老板手下做事，切不可恃才傲物，不把领导放在眼里，只能自毁前程。
在单位中做事，要尽可能地看到领导、同事的优点，谦和地处世待人，这样大家才会帮助你；再者，不论领导如何，要对事不对人，用心把自己的工作做好。即使领导水平低或是作出错误决策，你也可以在适当的时候以合适的方式提出自己的意见，以工作大局为重，而不是一味地顶撞，不合作。只有如此，你的才华才会被各级领导以及周围同事认可，并在工作中干出成绩来。
占用下属的私人时间已经是老板们司空见惯的事情，只要工作需要，他们不会有任何歉意，而且加班费少得可怜，所以很多人最害怕的事情就是已经和家人计划好了周末的活动内容，却在周五被老板临时通知加班。没办法，只好一脸沮丧地打电话向家里人解释，毕竟工作更重要。
渐渐地，不但老板乐此不疲，就是员工也习以为常，毫不介意。一般对喜爱和信任的员工，老板会下意识地认为，重用他们的最直接表现就是收买对方的全部时间。
一则在于成功人士，必以事业为第一生命，富可敌国的比尔？盖茨每天都要工作十几个小时。将人比己，老板认为，有志向的员工也应随时准备献身于事业。
二则身为老板，必然精打细算，任何支出必须争取获得超额回报，所以多数员工都会遇到老板要求免费奉献的情况。如果这种事轮到你的头上，你不要介意，仍要满怀热情地去工作，把这一切当做磨练，毫无抱怨。
有一位领取公司最高薪金的员工，曾经这样对他的朋友说：“不要以为我获得的最多。其实，老板从来没有雇用过像我这样便宜的员工，我一个星期工作7天，每天苦干16小时，平均计算，我的薪水还不如一般职员呢。”
所以，职场上打拼的成功者，都不应吝啬自己的私人时间，只有这样，才有前途可言。
8.向老板看齐
当你像老板一样思考时，你就成为了一个老板。
很多初入职场的人，甚至也包括一些久历职场的人，总抱怨自己和老板只是一种金钱关系，总认为老板是靠不住的，所以工作也以为是给老板做的，因而不能尽心尽力和竭尽忠诚。
于是，当工作中一出现问题，他们就发牢骚抱怨，觉得问题都是出在别人那里，出在老板那里，而绝非自己的责任。他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视之为老板盘剥、愚弄下属的手段。
对于老板而言，公司生存和发展需要职员的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看来，彼此之间存在着对立性，但是，在更高的层面，二者又是和谐统一的。公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖工作平台，才能发挥自己的聪明才智。
仔细想想，老板与下属的关系的确很复杂。许多人错就错在不为这种关系负责任，不分好坏，把老板想成敌人，好像他们存在的惟一目的就是折磨下属。于是，“老板是靠不住的”就成了他们对工作不满的抱怨。
即使你的老板是一个心胸狭隘的人，并不能理解你的真诚、珍惜你的忠心，你也不能因此产生抵触情绪，将自己与公司和老板对立起来。千万不要有老板是靠不住的想法，也不要太在意老板对你错误的评价，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你的能力一定会提高，你的经验会丰富起来，你的心胸就会变得更加开阔。
在企业中，老板承担的风险是最大的，企业倒闭了，老板可能要跳楼，而员工可以到别的企业去打工，损失相对要小。在这种高风险、高责任的情况下，老板最相信的人是他自己，他怎么可能随便相信别人呢？所以老板的信任是一点一点给的，他要看你的表现，你表现了多少，他就给你多少。不要奢望老板一下子就很相信你，这样反而是企业危机的开始。如果你想“出头”，就要有接受老板各种考验的准备，因为他相信忠诚是考验出来的，不是靠你嘴上说的。如果你经受住了各种考验，就说明你对公司是忠诚的，只有这样，你才会有光明的前景。
期望老板的认可，是一种依赖。有些人非常在意别人对自己的看法和评价，希望得到他们的注意和表扬，这种依赖的心理不是一朝一夕就可以去掉的。在这种心理的惯性下，他们会对老板提出种种要求。另一方面，当老板不经意间得罪了员工，员工会报复或者损害老板的利益。这样，老板与员工的关系就会走向对立。在这个过程中，如果员工能够理性一些、现实一点，摆正自己的心态，就会在工作中得到更大的收获，毕竟，只有你自己才能为自己的未来负责。
其实，老板就是老板，他之所以能成为老板，就必定有其优秀之处。如果你为一个人工作，而他付给你薪水，让你得以温饱，就要下定决心：为他工作！称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。
只要你是某一机构的一部分，就不要诽谤它；不要伤害这个机构——你轻视自己就职的公司就等于轻视你自己。向老板看齐，与公司站在一起，这样的态度才是聪明而成熟的表现。
