工作就意味着使命和责任
国外有一句话是这样说的：工作是上帝赋予我们的神圣使命，是上帝给我们安排的任务，每一个员工都应该尽职尽责地去完成它。
使命感是一种很神奇的东西。曾有句话说：“女人是弱者，但母亲是强者。”意思是说女人只是一个女人时，看起来非常文弱；但是当女人成为母亲时，有了保护子女的使命感，马上就成为强者，仿佛变了一个人。
许多人从来不考虑使命这问题，就是知道自己的使命也不在乎，这样的人，无法自己掌握命运。只有积极地寻求自己的使命感，才能增强战胜困难的决心和力量，才能获得最后的胜利，才会感到工作的快乐和生活的幸福。使命感强的人，会努力地去实践；没有使命感的人，走一步算一步。这两种人的差别也就是成功和失败的差别。
在工作中，没有使命感的员工，往往会觉得工作枯燥、乏味，生活失去意义。而那些具有使命感的人在工作中总是能够创造更大的价值，获得更有意义的生命力量。
有一位哲人来到一个建筑工地，询问三位正在砌砖的工人：
“你们在干什么？”第一位工人回答道：“正在砌砖。”
第二位工人回答道：“正在砌一堵墙。”第三位工人回答道：“正在建一座教堂。”这位哲学家当即就判断，心中有教堂的第三位工人会成为一个伟人。这第三个工人就是16世纪欧洲宗教改革运动的发起人之一：约翰·加尔文。
这就是使命感产生的伟大力量。那些被高尚的使命感所驱使的人，必然会成就事业上的辉煌。在工作中，请你牢牢记住自己的责任和使命。让我们来看这样一个发生在火车上的充满爱心与使命感的故事。
在火车上，一位孕妇临盆，列车员广播通知，紧急寻找妇产科医生。这时，一位妇女站出来，说她是妇产科的。女列车长赶紧将她带进用床单隔开的车厢。毛巾、热水、剪刀、钳子什么都到位了，只等最关键时刻的到来。产妇非常痛苦地尖叫着。那位妇产科的妇女非常着急，她将列车长拉到产房外，说明产妇的紧急情况，并告诉列车长，她其实只是妇产科的护士，并且由于一次医疗事故已被医院开除。今天这个产妇情况不好，人命关天，她自知没有能力处理，建议立即送往医院抢救。
列车行驶在京广线上，距最近的一站还要行驶一个多小时。列车长郑重地对她说：“你虽然只是护士，但在这趟列车上，你就是医生，你就是专家，救助产妇是你的责任，也是你的使命，我们相信你。”
列车长的话感染了护士，她准备了一下走进产房时又问：“如果万不得已，是保小孩还是大人？”
“我们相信你。”护士明白了，保住大人和孩子，她责无旁贷，这是她的使命。她坚定地走进产房。列车长轻轻地安慰产妇，说现在正由一位专家给她做手术，请产妇安静下来好好配合。
出乎意料，那名护士几乎单独完成了她有生以来最为成功的手术，婴儿的啼哭声宣告了母子平安。
那对母子是幸福的，因为遇到了热心人；但那位护士更是幸福的，她不仅挽救了两个生命，而且找回了自己的信心与使命感。因为责任，因为使命，她由一个不合格的护士成为了一名优秀的医生。
责任能激发人的潜能，也能唤醒人的良知。在企业中，只有树立使命感，才会更努力地完成任务，急企业之所急。每一名员工应该以自己所从事的职业为荣，并认为自己是企业这个大团体中很重要的一员。皮尔·卡丹曾经对他的员工说：“如果你能真正地钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制的衣服更有价值。”更深一层地理解这句话应该是：行使自己的工作使命，无论自己的工作是什么，重要的是你是否做好了你现在的工作，承担起你应该承担的责任。
一个没有使命感的员工，不可能把工作做好，这也阻碍他们潜力的发挥。一个人放弃了自己的职能，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会，就等于在可以自由通行的路上自设路障，那么，摔跤绊倒的也只能是自己。
使命感是我们走向成功的无限动力源泉和保障，也是我们从事任何职业所必备的基本的职业道德和素养。因为，这是你的工作！既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。一个对工作没有责任心和使命感的人，必将得到严厉地惩罚。
态度改变人生。那些成功者不论在做什么，他都认为自己的工作是一项神圣的使命；不论工作条件有多么困难，始终用积极负责的态度去进行。无论你现在从事什么工作，只要抱着这种态度，你就一定能达到目的，实现目标。
敷衍了事最终害的是自己
有无数人因为养成了马马虎虎的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度，终使其一生处于社会底层，不能出人头地。在某大型机构一座雄伟的建筑物上有句格言：“在此，尽职尽责，一切都追求尽善尽美。”
“尽职尽责”值得我们每个人做人生的格言。如果每个人都能实践这一格言，决心无论做任何事情，都要认真负责，竭尽全力，以求得尽善尽美的结果，那么人类的进步不知要增进多少。
人类的历史，充满着由于疏忽、畏难、敷衍、偷懒、轻率而造成的可怕惨剧。几年前，在宾夕法尼亚的奥斯汀镇，因为在筑堤工程中没有照着设计去筑石基，结果堤岸溃决，全镇都被淹没，使很多人因此丧命。如果每个人都尽职尽责地做事，并且不怕困难、不半途而废，那么不但可以减少很多人为的惨祸，而且可使每个人都具有高尚的人格。
养成了敷衍了事的恶习后，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视他的工作，从而轻视他的人品。粗劣地工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能，实在是摧毁理想、堕落生活、阻碍前进的大敌。
要实现成功的唯一方法，就是在做事的时候，要抱着尽职尽责的态度，追求尽善尽美。而那些为人类创立新理想、新标准、扛着进步的大旗、为人类创造幸福的人，就是具有这样素质的人。
有人曾经说过：“轻率与疏忽所造成的祸患不相上下。”有许多人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。这些人对于自己所做的工作从来不会有太多的责任心，更没有那种神圣的使命感。
大部分青年，好像不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的，也不知道只有做好目前所做的职业，才能使他们渐渐地获得价值的提升。
只有把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，发现新方法，这样才能引起别人的注意，才能使自己有发挥本领的机会，从而满足心中的愿望。所以，不论月薪是多么微薄，都不该对自己的工作敷衍了事，而要尽职尽责。
在做完一件工作以后，应该这样说：“我愿意做这份工作，我已竭尽全力、尽我所能来做这份工作，我更愿意听取人家对我工作的批评。”
曾有这么一个故事：一个替人割草的男孩打电话给布朗太太说：“您需不需要割草？”布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说：“我会帮您把走道四周的草割整齐。”布朗太太说：“我请的那人也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男孩这才挂了电话。此时男孩的室友问他说：“你不是就在布朗太太那儿割草打工吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”
多问自己“我做得如何”，这就是责任。但是，令人困惑的是，为什么小孩子都能做到的事，反而是身在职场的成人却做不到，或者做得不好呢？我们是不是也像上面故事里的孩子一样犯过这样的“傻”呢？如果有，也没有什么可笑的，那才正是一个人最纯真、最有责任感的体现。身在激烈竞争的职场，老板需要这样犯“傻”的员工，你自己也需要这样犯“傻”的举动。
勇于承担责任才能更加出色
每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。
在这个世界上，没有不需承担责任的工作，相反，你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。一个人无论从事怎样的职业，都应该尽可能地把自己的工作做好，因为工作就意味着责任。没有责任感的员工不会是一个优秀的员工。在日常工作和生活中，常有这样一类人，他们头脑聪明，也很能干，但却工作平平，甚至常出纰漏。究其原因，缺乏责任感。相反，另一类人并无过人之处，但做事却目标明确、坚毅果断、敢作敢当、事业有成，与其共事的人也很信任他，具有良好的信誉，分析原因也很简单，对人、对事、对工作有强烈的责任感。可见，责任感的培养是一个人健康成长的必由之路，也是一个成功者的必备条件。
责任心是职场的杀手锏，是做好工作的第一要素，它比任何能力都重要。只要有责任心，80％以上的问题都能得到很好的解决。
有责任心的人工作会很努力、很认真、很仔细，这样就可以确保工作少出错。因为他们有组织性，能够顾全大局，能够服从、协调配合把工作做好，这样就可减少许多工作矛盾，并能发挥团队的作用；他们能够在执行工作前做好周密计划与充分准备，从而把工作做得井井有条；他们为人可靠，能够说到做到，有始有终，承诺过的东西就一定会负责到底；他们值得信赖，减少你的监督与担忧，让你们的协作进入良性循环；他们不会一遇到问题就打退堂鼓，而是会想尽一切办法去解决问题，想方设法去提高效率、保证品质、减少浪费；实在想不出办法、解决不了问题时，他们才会上报寻求协助，绝对不会一碰到问题就找上司并把问题推给上司，且傻等上司的指示；有责任心的人会把圆满完成工作当成自己的义务，并为了完成工作做一切努力，包括努力学习新知识、总结工作经验。他们一切的行为都是为了一个目标——能更有效的完成工作。
在工作中，责任心是每个员工必不可少的，无论其职位高低，能力大小。有责任心的人，对自己的工作会表现出积极、认真、严谨的态度，而工作态度决定着开展工作的方式方法，决定着投入工作的精力大小，决定着工作效果的好坏。没有责任心或责任心不强的人，即使他的能力极其出众，也不会将其用在工作中，不会尽心尽责地发挥，人浮于事，很难出色地完成工作。
责任心是职业道德的核心。一个合格的企业成员无疑是应该具备必要的业务能力的，但只有具备强烈责任心的人，才能在工作中充分发挥自身的才能，出色的完成本职工作。
责任心，是每一个身在职场的人的第一素质。它会让你表现得更加卓越，在事业和生活中取得骄人的成绩。作为企业的一名员工，你就有责任在任何时候为企业的利益负责。责任没有大小之分，一点小小的责任也会能给企业带来巨大的损失。对于企业来说，正是因为有了责任感，员工们才能尽职尽责地做好各项工作，才保证了企业的荣誉，保证了企业的竞争力。只有那些勇于承担责任的人，才可能被赋予更多的职责，在企业中担当重任，也才有资格获得更多的报酬、更大的荣誉。
寻找借口是缺乏责任心的表现
寻找借口是能把自己的过失掩盖掉，心理上得到暂时的平衡。但长此以往，因为有各种各样的借口可找，人就会疏于努力，不再想方设法争取成功，而把大量时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上。
在我们日常工作中，常听到这样一些借口：上班晚了，会有“路上堵车”、“手表停了”的借口；考试不及格，会有“出题太偏”、“题量太大”的借口；做生意赔了本有借口；工作落后了也有借口……总是有借口。
久而久之，就会形成这样一种局面：这些人几乎每次努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任。
我们经常听到的借口主要有以下几种类型：
——他们作决定时根本不理我说的话，所以这个不应当是我的责任（不愿承担责任）。
——这几个星期我很忙，我尽快做（拖延）。
——我们以前从没那么做过，或这不是我们这里的做事方式（缺乏创新精神）。
——我从没受过适当的培训来干这项工作（不称职、缺少责任感）。
——我们从没想赶上竞争对手，在许多方面他们都超出我们一大截（悲观态度）。
出现问题不是积极、主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口，会致使工作无绩效，业务荒废。借口变成了一面挡箭牌，事情一旦办砸了，就能找出一些冠冕堂皇的借口，以换得他人的理解和原谅。
任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的生活和工作态度。消极的事物总是拖积极事物的后腿。我们把重物举起来，而地球引力却要将它往下拉。我们在工作的过程中，总是会遇到挫折，我们是知难而进还是为自己寻找逃避的借口。
作为一名员工，尤其是在年轻时求知和塑造自己的时期，要学会给自己加码，始终以行动为见证，而不是编织一些花言巧语为自己开脱。我们无须任何借口，哪里有困难，哪里有需要，我们就当义无反顾。
