很多老板认为：一个职员对企业的价值首先取决于他的感情、思想和态度对增加公司利益有多大作用。
某人在一家公司工作时，老板曾拍着他的肩膀对他说：“当你用尽各种方法来为公司省钱时，你就已经培养了像经理或老板一样的思考方式了。每一个称职的经理都知道，如果在大量制造的过程中，每一件货物上都能省下一点小钱，那就可以快速累积成一笔大钱。而每一个为公司想出省钱方法的人都会获得晋升，因为他们对公司的财富积累作出了非常巨大的贡献。”
当时他才恍然大悟，意识到任何一家公司老板都喜欢节约的员工。
不要认为大公司就不看重小钱
很多员工普遍有一种错误的认识，那就是他们认为大公司实力雄厚，不会在乎一些小钱，浪费一点根本就无关紧要。殊不知，越是大公司越注重细节。一个员工的浪费对于整个公司来说不过是九牛之一毛，但如果公司几万甚至几十万员工都浪费的话，那流走的就将是一笔巨大的资产。因此，大公司反而比一般中小企业更加注重员工节俭习惯的培养。
著名的丰田公司在办公用品的使用上节省得近乎“抠门”。譬如公司内部的便笺要反复用4次。第一次使用铅笔，第二次使用水笔，第三次在反面使用铅笔，第四次在反面使用水笔。公司办公大楼的马桶水箱里都放置了一块砖。这样可以使6升的水箱变成5升，每次都能够节约1升水。沃尔玛也是这样。比如在沃尔玛采集样品的窗口，赫然写着“标签不可做他用”的提醒。在沃尔玛简朴如大卖场的办公楼里，员工不止一次被告知：“出去开会，记得要把公司发的笔带回来，因为笔是要以旧换新的；平常用的纸，记得要两面用完再丢弃，因为浪费实在可耻。”至今，沃尔玛的首席执行官李·斯科特开的还是一辆大众公司的甲壳虫车，而且为了省钱，在出差时他还跟人合住一个客房！
松下公司始终严格规定，内部使用的信封正面贴有一张画着两条横线的纸。第一次使用时，收信人名写在第一行，第二次使用时，把上次的收信人名涂掉，收信人名写在第二行。在松下，写张便条或者记点什么东西，如果浪费新纸，马上就会受到批评。即使是公司董事长使用的笔记本，也是拿用过的纸订起来的。还有，公司里不用的电灯一定要关闭，否则就要受到行政部门的处分。假若某个员工连续三次忘记关闭电灯，人事部将会考虑辞退此人。
在日立公司，这些“主人”将节俭的习惯体现在他们工作生活的细微之处：用不着的电灯一定要关掉。一般办公室里灯的开关都是集中控制的，但在日立公司的任何一间办公室里，至今仍是每一盏灯都拖着一根绳子。就连午休时候，员工们都会自觉地把灯关掉。
在驰名世界的大企业里，越优秀的员工，越懂得视公司为家的道理。正是那些视公司为家的员工，造就了强大的企业。当然，企业的如此规定并不是只针对员工，它们的老板往往会在这方面起到带头作用。关一下灯、省一张纸……虽然这些看起来都是“芝麻粒大的小事”，但这些细小的环节加在一起，就决定了公司的成败。“请关一下灯。”良好节俭习惯的形成，需要从小事做起，这将成为你晋职加薪的重要因素。
把企业财产当做自己的财产来珍惜，是一个优秀员工的必备品德。也许只不过是举手之劳，但千万不要小看了它，它直接关系着个人的前程。维护公司利益不是一句空话，必须落到实处，从点点滴滴的小事做起，将自己视为公司的主人，时刻秉持厉行节约的原则。
节约成本并不只是老板的事
节约是一种品质。是一种精神，是一种教养，是一种美德，节约更能够创造价值。对于节约成本，一些员工总错误地认为那是老板的事，与自身关系不大，因而事不关己，高高挂起。如果你也这么认为，那就需要赶紧改变自己的这种错误想法，更不能带着这样的心态进公司，否则，你刚刚起步的职场人生可能就会因此而断送。
保罗毕业后，幸运地进入一家规模不小的公司。这里工作环境好，报酬也丰厚，升迁的机会也多。保罗工作十分努力，很快就做出了成绩。年终他被上司召见，心中不免充满对未来的憧憬。“保罗，你这一年的工作情况很好。不过，公司为控制成本，要紧缩人事，这是不得已的事，想必你可以谅解。按照规定，你可以领取三个月的失业金，相信你很快就能找到更好的工作。”
保罗被这突如其来的打击惊呆了，有些不知所措，甚至怀疑自己是不是听错了，于是他壮着胆子问：“你的意思是我说被解雇了？我到底犯了什么错？难道因为我工作不努力或者能力不够吗？”
“请你不要激动，公司能从几百个应聘者中选中你，完全可以看出，你个人的能力是没有问题的，工作也非常努力。但遗憾的是，你并没有把自己当做是企业的一员。”说着，上司拿出一份资料：“据我的观察和记录，你在一年中的出差成本比同类员工的成本高出30％。从你报销的单据可以看出，你从来没有乘坐过与出租车差不多方便和快捷的地铁交通，也从来没有吃过旅馆为每位住宿客人提供的免费早餐。另外，你在办公用品方面的领用率也几乎是别人的两倍，而你拿给我的工作报告也都是打在崭新的打印纸上的……”
按照一般人的想法来看，杰克工作努力，又有能力，浪费点又有什么关系呢？但从公司来看却完全相反。这家公司能连续多年实现赢利，其成功的秘诀就是“质优价廉”——其同类产品比别的厂家便宜。正是这种微小的差别，他们才得以战胜对手，赢得顾客的青睐。这家企业时时都严格控制成本，否则公司赢利的目标就无法实现。所以，公司就不能容忍一个浪费金钱如流水的员工存在了。
有了注重节约的习惯，不仅能够在自己打工时让老板重视自己，也有利于将来自己事业的发展。
有一位青年在美国某石油公司工作，他所做的工作就是巡视并确认石油罐盖有没有自动焊接好。石油罐在输送带上移动至旋转台上，焊接剂便自动滴下，沿着盖子回转一周，这样的焊接技术耗费的焊接剂很多，公司一直想改造，但又觉得太困难，试过几次总就算了。而这位青年并不认为真的找不到改进的办法，他每天观察罐子的旋转，并思考改进的办法。
经过他的观察，他发现每次焊接剂滴落39滴，焊接工作便结束了。他突然想到：如果能将焊接剂减少一两滴，是不是能节省点成本？于是，他经过一番研究，终于研制出37滴型焊接机。但是，利用这种机器焊接出来的石油罐偶尔会漏油，并不理想。但他不灰心，又寻找新办法，后来研制出38滴型焊接机。这次改造非常成功，公司对他的评价很高，不久便生产出这种机器，改用新的焊接方法。
也许你会说：节省一滴焊接剂有什么了不起？但“一滴”却给公司带来了每年5亿美元的新利润。这位青年，就是后来掌握全美制油业95％实权的石油大王——约翰·戴维森·洛克菲勒。
注重节约、养成良好的节约习惯不只是老板的事，它有利于我们自身良好习惯的培养、文明生活方式的形成，也是每一个人基本素养的标志所在。树立节约意识对于企业、对于自己都有益，且十分必要。作为一个有志青年，这一点一定不能忽视。
节俭的员工更易受老板的赏识
企业需要为集体利益而节约的员工，任何一个老板都不希望自己的员工是一个铺张浪费的人，因为，他们浪费的毕竟是老板自己辛辛苦苦挣下的家业啊！
因此，作为一个员工，要想得到老板的赏识，一定要记住为公司节约，实际上这也是为自己在争取机会，毕竟没有哪个老板不喜欢珍惜自己劳动成果的人。
以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今天、下星期甚至明年，但它一定会来，只不过表现方式不同而已。当你养成了习惯，将公司资产视为自己的资产一样爱护，你的老板都会看在眼里，记在心上，在适当的时候他会奖励你，提拔重用你。
在工作当中，你不但要爱护公司的财和物，还要养成节俭的好习惯。如果你只需要9元的费用就可以将事情办妥，就绝不要去用10元。任何时候，都要像对待自己的财物一样对待公司的一切，在每个工作细节中都做到节约。
节约是一个人应有的品质，为公司节约是每个员工都应该考虑的。进入一个企业，你就应该把企业当成自己的家，以主人公的态度对待公司，节约当然就是分内之事了。
为企业节约意味着为企业创收，况且为公司而节约在某种程度上体现一个人的道德修养。如果你不注意为企业节约，留给老板的印象将是一个有才无德的人，这样的员工是不会受老板欢迎的。而且企业雇用这样的员工也是于己不利的。
一位年轻的大学毕业生到一家公司应聘，当他刚刚跨进老板的房门时，发现墙角有一张完好无损的白纸，就弯下腰捡了起来，然后交给主考官。正是这一个小小的举动，让他受益匪浅。在众多的应聘者中，他如愿以偿，甚至战胜了比自己更有专业优势的许多竞争对手成为公司的员工。事后，主考官对他说：“是你的良好习惯帮你获得了这个职位，公司要的就是你这种具有节俭精神的人。”
那位大学毕业生被公司录用后，董事长在分配他工作任务时说：“其实那张纸是我们故意放在那里的，那是我们对应聘者的一种考验，但是只有你这样做了。也只有像你这样的员工——懂得珍惜公司的微小财物的员工才会给公司创造价值。”
可见，公司在录用人才的时候，并非只关注你的专业水平，具有优秀的职业素养的员工往往更加受老板的欢迎，不注意自己行为的小节，有时候就会将到手的机会错过。
有时，你可能会损坏公司的财物；有时，你会偶尔浪费公司的水电；有时，你又会无谓地消耗公司的纸张、原材料。即使你没有损公肥私的想法，但是长久之后，老板定会对你产生不好的看法，认为你没有为公司效力的诚意。所以，在公司还是谨小慎微的好，不要因为一些不好的习惯毁了自己的前途。
提高工作效率就等于节约成本
对老板而言，时间就是金钱，如果你能在相同的时间里比其他员工办的事多，而且还办得好，这也就意味着你在为老板节约成本，同时也说明了你的能力更强，效率更高。这样的员工当然能得到提拔，从其他员工中脱颖而出。
每一个老板都是百分之百“心急”的人，他们恨不得把一分钟分成八瓣。按他们的速率预算，罗马城三日建成也算慢。要让老板白花时间等你的工作结果，比浪费金钱更让他心痛。职场上，没有哪个不讲效率的员工能获得升迁，也没有哪个老板能长期容忍办事拖沓的员工。你要想在职场中一路顺风，炙手可热，最实际的方法，就是满足老板的愿望，让自己的工作以最快的速度“消化”。
在我们的身边，总不乏这样一些人，他们不论星期天还是休假日，都不惜将自己全部的精力放在工作上，一旦工作中断，他们就像丢了魂似的，心神不定；还有一种人，桌子上摆满了文件，总是显得手忙脚乱，一副日理万机的样子。这些人工作十分认真，对自己的本职也充满了热忱，从来不多休息。有时下了班，还要自动加班到很晚。他们以为这样做就能给老板一个好印象，他们认为要想往上爬就要付出这样的代价，这样才能得到大家的好评和老板的重用。关心集体、关心工作、把工作看作是第一位的，这还不够吗？哪个老板会不喜欢下属天天加班？
可不幸的是，只知道这样干的人往往很难飞黄腾达。这是为什么呢？
许多精明的老板从下属的忙碌中能看出许多问题，他们中的相当一部分人是因为自己的能力有限，就希望通过忙碌来引起老板的注意，他们生怕自己的重要性被忽视，便加倍地忙碌，其目的在于把自己表现为一个能干的人。但精明的老板总能透过他们的工作内容，看出他们的本领，而无须探询他们忙得团团转的理由。因为，困难的工作不一定会使人显得很忙。而终日忙得晕头转向的人不一定是个能干的人。
日本有部心理学著作认为：有的人总是企图表白自己的废寝忘食，其实他内心隐藏着本质上无能。老板往往认为这是一个对工作缺乏关心和兴趣的人，他也许是害怕遭到别人的非难和惩罚，以致陷入战战兢兢的状态里，倘若受不了连续的紧张，为了消除内心的紧张和不安，迫使他只好采取一种期待赞赏的行动，这样一来，他便成了一个忙忙碌碌的员工了。
有的人忙碌都近乎一种病态了。他们事事认真，每天脑子里的弦都绷得紧紧的。一旦上级对自己并不赏识，他们中的许多人便会产生怨恨心理，抱怨上级有眼无珠，看不见自己付出的辛劳、付出的时间，等等。并往往因此露出怠惰的面目。其实，有的老板对这种忙忙碌碌的人是很反感的。
正常人的生活总要分为工作、家庭和余暇三部分。每个人都需要根据自己的情况，合理分配这三方面的时间，借此获得身心的平衡和稳定。一旦全力以赴地投入到某一方面而又没有得到满足时，这三方面的平衡便会立即崩溃。
虽然有时不能合理安排自己生活的人，常常能成为一个好的能干的职工，但这种人做主管是不太合适的，这种人不太适合做管理、调度的工作。他对自己的需要和愿望都不能很好地理解，就更不能及时满足大家的各种欲求，不能充分调动大家的积极性。因此，他们往往得不到正常的升迁。
