美国老牌流行歌手麦当娜在这方面也感受很深。处在流行工业最前线的唱片业，十年来每年都有前赴后继的新人，以数百张新专辑的速度抢占唱片市场，稍不留意就被远远地抛在后面。麦当娜觉得：“老不是最可怕的，未老已成旧才是最悲哀的事。”所以，面对推陈出新的市场，不断学习和创新才能不被抛出轨道，“我是个容易忧虑的人，每天都觉得自己不行了。”这样的忧虑是进步的动力。
每个人都不想当温水中的青蛙，绝大多数人也自信满满，认为自己绝不会成为温水中的青蛙，但是作为青蛙，你大部分时间都需要在水中，你怎么能分辨得出哪部分水域安全，哪部分水域危险呢？何况安全只是相对的，随着环境的变化，原来安全的水域就有可能变得危险，你必须十二万分小心，才能避免陷入危局。所以，不管你曾有过怎样的辉煌，你都得在职业生涯的成长中不断进取，千万不要自我膨胀到目中无人的地步，要居安思危，时时保持警觉，更好地发挥自己的才能，让自己的工作随时保持在巅峰状态。
向“不可能完成”的工作挑战
技能都是练出来的，不管你怎么练，有一条就是，不能有畏难情绪。勇于挑战高难度工作的员工，是企业最受欢迎的人，而能够正确面对压力，通过积极的努力，化压力为动力，最终出色完成任务的员工，将会在同事中脱颖而出，得到企业和社会的高度认可。
心，可以超越困难，可以突破阻挠，可以粉碎障碍。心，最终必会达成你的期望。其实，很多看似“不可能”的工作，只是被人为地夸大了困难。
举重项目之一的挺举，有一种“500磅（约227公斤）瓶颈”的说法，也就是说，以人体的体力极限而言，500磅是很难超越的瓶颈。499磅的纪录保持者巴雷里，比赛时所用的杠铃，由于工作人员的失误，实际上超过了500磅。这个消息发布之后，世界上有六位举重好手在一瞬间就举起了一直未能突破的500磅杠铃。有一位撑杆跳的选手，一直苦练都无法越过某一个高度，他失望地对教练说：“我实在是跳不过去。”教练问：“你心里在想什么？”
他说：“我一冲到起跳线时，看到那个高度，就觉得我跳不过去。”
教练告诉他：“你一定可以跳过去。把你的心从杆上跳过去，你的身子也一定会跟着过去。”
他撑起杆又跳了一次，果然跃过。西方有句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”
不敢向高难度的事情挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会让人的天赋减弱。
在你和老板之间，最大的障碍是什么？其实不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己！是你面对“不可能完成”的高难度工作，心中也认为自己不可能完成的消极态度。
职场之中，很多人如你一样，虽然颇有才学，具备种种获得老板赏识的能力，但是却有个致命弱点：缺乏挑战极限的勇气，只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”。对不时出现的那些异常困难的工作，因觉得不能做好而不敢主动发起“进攻”，一躲再躲，恨不能避到天涯海角。
结果，终其一生，也只能从事一些平庸的工作。
“职场勇士”与“职场懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法相提并论。一位老板描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”勇于向“不可能完成”的工作挑战的员工，犹如稀有动物一样，始终供不应求。
值得一提的是，要想从根本上克服这种无知的障碍，走出“不可能”这一自我否定的阴影，跻身老板认可之列，你必须有充分的自信。相信自己，用信心支撑自己完成这个在别人眼中不可能完成的工作。当一件人人看似“不可能完成”的艰难工作摆在你面前时，不要抱着“避之唯恐不及”的态度，更不要花过多的时间去设想最糟糕的结局，不断重复“根本不能完成”的念头——这等于在预演失败。就像一个高尔夫球员，不停地嘱咐自己“不要把球击入水中”时，他脑子里将出现球掉进水中的映像。试想，在这种心理状态下，打出的球会往哪里飞呢？
当然，在灌注信心的同时，你必须了解这些工作为什么被誉为“不可能完成”，针对工作中的种种“不可能”，看看自己是否具有一定挑战力，如果没有，先把自身功夫做足做硬，“有了金刚钻，再揽瓷器活儿”。须知道，挑战“不可能完成”的工作只有两种结果，成功或失败。而你的挑战力往往使两者只有一线之差，不可不慎。
但换言之，如果你对自己的挑战力判断有误，挑战之后让“不可能完成”变成现实，千万不要沮丧失望。聪明、成熟的老板，一定不会只看结果是成功还是失败了，他决定你是否应该受到器重。还会观察你的敢于挑战的工作态度和头脑的运用。他比任何人都明白，没有一种挑战会有马到成功的必然性。
所以，无论结果如何，你依然是老板喜爱的“职场勇士”。同时，你所经历的、所得到的，都是胆怯观望者们永远都没有机会知道的——因为他们根本就不敢尝试。从这个过程中你不但锻炼了胆识，也增长了更多的技能，这也为将来的成功奠定了不可或缺的基础。
突破陈规，在工作中不断创新
现在的时代是一个变革的时代，在整个世界都在变革的大环境下，主动应变胜于被迫改变，这样才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。如果把各国企业之间的经济竞争比喻为世界经济大战的话，那么，这场大战的核心和前端则是创新再战。创新时代，谁能够走在前端，谁就赢得了胜利的先机。
在今天这样一个科技高速发展的时代，决定企业成败的已不再是企业投入的固定资产数量，而是企业的技术创新、制度创新和管理创新，因此，善于创新的员工是非常受老板青睐的。
时代需要创新，创新需要突破既有的思维习惯和陈规陋习。只有勇于突破陈规陋习的人，才能做出更多的创新；时代需要创新人才，要做一个老板欣赏的员工，你需要具有创新精神，而且更需要具有冲破传统的勇气与决心。
打破传统的陈规陋习，才能无视他人的冷漠与怀疑，才能坚持走自己正确的道路，才会在你的事业上有所创新。优秀的员工，面对束缚，不管是纤细的绳索，还是结实的铁链，都会勇敢的冲破它。作为一个员工，需要努力锻炼你发散思维的能力，勇于突破习惯的思维，只有这样，你才有可能对事物进行创新，并让自己不可替代。
职场上，可供员工们创造的机会可以说无处不在，它们可能藏在你高兴时的眼角里，也可能隐藏在你沮丧的眉宇间。关键看你能否拥有时刻创新的意识，将自己的大脑用活，任何时候都追求改进，这样自己的创新能力会大大提高的。
一家百货商场，地处闹市中心，地理位置也不错，但总是门外车马喧嚷，而店内冷冷清清，许多人都是从店门前的大街上匆匆而过，很少踅进店驻足。没有顾客，商场的生意就一直很清淡。经理对此一筹莫展，经常叹息商场的惨淡经营。一天一位员工在深思熟虑后找到经理，他对经理说：“要让过往行人都能到我们店里来看看并不难，有一面镜子就行了。”经理半信半疑，但还是按照这个员工的建议，在临街的墙上装上了一面仅几个平方米的镜子。镜子的上方，用红纸贴了一行大字：朋友，请注意你的仪容！镜子的下方还贴了一行字：店内备有免费使用的木梳。
当许多人从商场门前经过时，会不由自主地走到镜子前照一照，然后就踅进了商场梳理头发，如果需要打鞋油，鞋刷备有十几把，可以免费使用，但各种鞋油却在店内柜台销售。
商场内的人一下子拥挤起来，有买鞋油就地擦鞋的，有买发胶就地梳理头发的，有买口红对着店里的镜子涂抹的，当然，店内的护肤品、日用小百货等也销量激增，商场的生意一下子就火爆了起来。一面镜子，就把匆匆而过的路人“照成”了店内购物的顾客，就这么简单。
每个员工在每天的工作之中都要有创新意识。这种自我超越式的创新精神，是每个人成就卓越的必要修炼。
作为一名正在追求自我完善的员工，每天到岗之前，都应清理一下思路，思索一下“今天我应该在哪里改进我的工作？”“我哪里可以变得更好？”找到这一系列问题的答案，你就可以从容地面对崭新的一天了。
在工作中如果每天你都能这样做，它就会产生巨大的作用。当你随时随地地要求自己不断改变，不断创新，你的工作能力就会达到一般人难以达到的高度。
时刻拥有创新意识后，你就会在工作中时时处处留心，对企业的各种业务及其各个环节也更加了解和精通，这样，你不仅会成为“专家”级的职员，也有利于根据实践情况采用不同的方法进行创新，成为一个创新能手。
拥有创新意识吧，只有在工作中不断地创新，你才能不断地提高自己的工作能力和工作效率，逐步成为企业所急需的、不可替代的员工。
要物有所值，更要物超所值
我们都知道，一件商品有没有竞争力，除了要看它本身的品质，最重要的是在看顾客的感受。广告中大量的顾客见证、明星见证，就是为了告诉你：他们用了都说好，你为什么不试一试呢？毕竟只有使用过的人才认为它物有所值，甚至物超所值，那才是最有竞争力的商品。
职场中的你不也是这样吗？学历、能力和资历当然是一种竞争力，可是老板对每个员工都有自己的期望值。当你的表现和他的期望基本吻合，他就会认为你物有所值，当你的表现超越了他的期望，他就会认为你物超所值。
要想获得晋升，不仅要达到老板对你的期望，更要超越老板对你的期望。
真正的竞争力是不容易被取代的，它是你做事的表现和老板的满意度，而不只是几张“质量认证书”。
所以在你打算推销自己之前，最好先搞清楚老板对你的期望值。如果你是一个主管，率领团队达成目标是理所当然的，月月如此，你自然物有所值。要是你还能培训员工、激励员工、营造高效的工作氛围，那你就身兼领队、教练和队长三重角色了，这时你自然就是物超所值。想一想，做老板的通常会选择哪一种人？
如果你是一个普通员工，把事情做好，帮老板“救火”，那些只是分内的事。懂得自我教育、始终保持成长、主动沟通、积极合作的人，才是物超所值有竞争力的。现在，很多公司招聘人的标准已经从原来的重学历、重资历，转变到现在的重态度、重价值观、重综合素质了。
今天的商场，要想获得高额利润就必须甩开竞争者，而甩开竞争者的最佳选择就是提高产品和服务的附加值。这条规则在职场同样有效，拿多少钱做多少事的年代早已过去了。竞争迫使你不得不去思考自己的附加值在哪里。
把分内的事情做得至微至周的同时，建议你想一想，除了分内的事以外，你还能做什么？这样，你才更有竞争力。
对你的老板来说，一个物超所值的员工意味着效率、价值和榜样。对你来说，它意味着机会、成长和实力。
如果我们总是能让老板领略到喜出望外的感觉，他将会对我们建立起更高的信任与依赖，产生赏识，从而在有限的资源分配中向我们倾斜。
对我们每一个人来说，每个月得到多少钱是企业制度决定的，但对工作赋予多少内容则是由我们个人决定的，给工作附加多少价值也是由我们个人决定的。分外事做得越多，你的“附加值”就越高。这种物超所值，会使你学到更多知识，掌握更多的技能，使自己变得更加不可缺少。
一定要不断提升自己的价值
世界千变万化，时过事迁。想想我们中学或大学毕业的同学，有些人当初很幸运，他们考上了名牌大学，而有的人屡试不中，只能被排斥在大学校门之外。但若干年之后，你也许会发现，有些当初的落榜者并非没有作为，还真干出了名堂，他们做起了自己的生意，当起了老板。而那些昔日的幸运者，有的也只是平平常常，悠闲自在，每月守几个工资，混点事做。
要得到别人的认可，成就卓越，其实很简单——不断提升自己，并全力以赴地把应做的事情做到最好，达到标准甚或超越标准。
一个人没知识，可以补；没技术，可以学。作为一名普通员工，如果安于原来的“水平”，不去提升自己的价值的话，那就永远是一个平凡者，甚至是一个失业者。
正如人们知道的那样，在今天这个社会，几乎没有稳固可靠的工作这一回事。很多企业都在紧赶一种被称为“缩小规模”或“合适的规模”或别的什么规模的新潮流，于是，“下岗”也被视为是合理的或是必需的。无论你称之为什么，有一点是可以肯定的，那就是人们比历史上任何时代都更没有工作保障。大部分人患得患失，处于下岗的恐慌之中，但同时那些大公司、大机构却又到处寻觅能把工作做到最好的先知先觉的员工。
你得面对这样一个事实：学历可以帮助你进入职场，却很难帮你获得职场的成就。毕竟，越来越多的人拥有了这种资源，你想要脱颖而出只能不断提高自己。
在竞争如此激烈的现代职场上，原地踏步就是一种退步。如果别人都在提高，而自己却静止不动，老板很快就会把你的位置给别人。
