在21世纪的今天，女性在许多方面已打破了传统的羁绊，这在商业管理领域更为显著，女性企业家在全球企业家中占比已近20%。虽然不少女性领导者已经展示了女性的管理实力和独特魅力，但真正成为商业领袖和商业模式创建者的女性仍属凤毛麟角。为何商业世界中的性别比例依然失衡？约束女性领导力的内部和外部因素来自哪里？女性如何培养和激发自身的领导力？
《财富》杂志日前揭晓了2014年“全球最具影响力的50位商界女性”排行榜，除了Facebook公司COO谢丽尔·桑德伯格、雅虎公司CEO玛丽莎·梅耶尔等硅谷女强人，格力电器董事长兼总裁董明珠和SOHO中国CEO张欣也代表中国商界女性上榜。这些女性正在改变全球的管理层力量。
在中国，女性领导者看来更容易从中小微企业找到突破口。由复旦大学管理学院和交通银行合作发布的《中国中小微企业成长指数报告》中对于中国女性企业家的成长状况做了着重研究。报告发现，女性企业家人数占比已达14.2%，虽然仍占少数，但已有明显提升，且她们的领导力正不断上升；另一方面，男、女企业家管理的企业在绩效表现上无明显差异。
