总之，在职场中生存的最重要法则是对企业保持忠诚，而不是对哪个“小圈子”的领导者忠诚，忠于工作别人就不会挑你身上的毛病，而你只有抱着“对企业有益我就同意”的心态，才能保护自己不受任何“小圈子”的伤害。虽然你无法断定以后哪个“小圈子”会暂时得意，但只要你所奉献的对象是公司并让“小圈子”中的人看清你的意向，你就可以不进入任何“小圈子”。这是一种中庸之道，也是在职场中生存最安全的方法。
慎重对待
办公室的“政治斗争”在现代职场中，人与人的竞争越来越激烈，于是就有了“办公室政治”这个词，它起源于美国的华尔街，多少带有些尔虞我诈的意思，似乎职场中人都逃离不了这个怪圈……
职场中的你争我夺、恩恩怨怨让人不胜其烦，可是正所谓“人在江湖，身不由己”，这个是非圈并不是你想避就能避开的，只要你仍然在职场里行走，就无时无刻不面对这种政治斗争。一些想要图个清静或者明哲保身的人，最终的结果却常常是不如意，他们离开是非圈的时候，往往是莫明其妙地连工作也一起丢了。这是因为办公室的“政治斗争”从来都是不长眼睛的，说不定它会落在谁头上。
既然在职场行走是必须的，那么参与到战争中也就在所难免了。你可以不必加入哪帮哪派，但是你必须打起十二分的精神来迎接这场战争，否则你就会被请出战场。其实，办公室的“政治斗争”是有一定技巧的，如果运用得当，你就能顺利地走在职场上。与其刻意躲避战争，还不如放下所有的不屑和无奈，小心地对待它。用以下几个“不”政策可以减少斗争的风险。
1.凡事不要求绝对公平
每个公司都是用一套制度来要求所有人，所以难免会在福利或其他方面有分配不均的现象。如果你一味地要求公平，为自己争得利益，反而会为自己招来灾难，要知道在职场中打着公平旗号的人很容易招人厌烦。与把竞争当成生活主要目标的当代人一起工作时，勾心斗角一定是不可避免的，当你不幸面对这些事件时，不必去要求绝对公平，而应该找其他的方法在战争中生存下去。
2.不说同事的是非
由于职场圈子很狭窄，所以办公室里的人也习惯性地把里面发生的事当成是茶余饭后的笑料，这也许是调节枯燥无味生活的方法之一。可是如果常说同事的是非，就很容易触及对方的隐私，让对方恼火，从而心生怨恨，这就得不偿失了。
3.不让上司觉得没面子
苦干实干能获得高薪和高职，可是如果不懂得给上司留面子，也就是说加入了与上司对着干的那派，同样会当选为被裁第一人。如果你做事不愿意向上司请示，有了成绩也不愿分给上司，这无异于是向上司挑衅，即使你再有能力、人缘再好，也很难在职场上做出成绩。其实每个员工的表现上司都心知肚明，可是过于完美的下属却会让上司感到厌恶，其原因就是这样的下属把上司的功劳都抢去了，上司自然会打压你，而那些常常大错不犯、小错不断的人反而能得到领导的信赖，因为他们让上司觉得有面子。
4.不做挑起斗争的人
李建平经过几年的努力，终于从一个普通的会计爬到了财务总监的位置。他在公司时间比较长，论资历很少有人能和他比，所以他总是一副居功自傲的样子。后来，公司招了一批新人，他们部门也分了好几个刚毕业的大学生，为了让新人尽快适应以后的工作，公司要求像李建平这样的“老”员工带着新人熟悉工作环境和流程，身为财务总监的李建平也答应要努力带新人。
不带不知道，一带吓一跳。李建平发现，他们部门新招聘的几个员工实力都很强，不仅懂财务和营销方面的知识，还懂外语和计算机，这让李建平感到很大的压力。不说帮助他们了，有时自己不懂还要向他们讨教一下。感受到危机的李建平没从自身下工夫，反而联合老员工开始对新员工实行排挤政策，可是这并没有掩盖住新员工的光芒，不管李建平出什么招，他们都能见招拆招，照样把工作漂亮地交上去，反而李建平自己经手的账目经常出错。最后老板忍无可忍，只好把李建平“请”出了公司。
一个企业需要的是能够为它创造利益的人，而不需要那些曾经创造过利益却跟不上公司发展甚至是阻碍公司发展的人。所以就算你曾经是一名大将，也不要抓住老资格不放，年龄不是实力，跟不上时代的人只有被淘汰的份。即使公司记着你先前的功劳，如果你不断地挑起是非，也同样会被“请”出职场。
5.不要排斥与自己意见不同的人
职场里有些人为了自己的利益在企业内部拉帮结派，对于和自己意见不同的人极力排斥，在上司面前又阳奉阴违。这种人看似老道，其实却犯了最大的错误，老板最不喜欢拉帮结派的员工，因为这对团队的稳定和团结只有负作用，不仅会使公司的发展受到严重影响，更严重的甚至会导致团队解散，如果说参与到某个派别需要黄牌警告的话，自创派别则要被红牌罚下了。
解析职场帮派职场中许多小帮派的掌门人往往自认为有团队精神，能团结人，自然能把工作做好，结果是他们不仅没能把本职工作做好，而且还把整个工作环境搞得乌烟瘴气，甚至把整个团队的命运断送掉。
人们常说，身在职场的人就像挤公交车一样，只有先挤上车才会找到座位，也就是说老板有可能注意到你，这当然需要你一点点坚持和努力才能做到。但如果想用不正当的手段把别人挤下“座位”，且不说这是件违背良心的事，你还可能受到一定的制裁。
王平就是因为抱着把别人挤下座位的想法而使自己最终被请下了“车”。本来王平在自己的职位上还算努力，也算精英，就因为这样，他才看只大他几岁且刚刚上任的上司不顺眼，他想：“凭什么我的能力这么强却要让你管？你的业绩还不是我努力争出来的，但你却没给我一点好处。”
其实在这位“空降”主任上任之前，也就是前任主任离职后，王平认为主任非自己莫属，他开始处处和同事、上司套近乎，拉拢关系，有事没事就请人吃饭，逢人就夸几句，天天给同事带些小食品之类的，尽管都是小事，但他假惺惺的意图很明显。对大部分人来说这种做法还是很管用的，谁也不想无功受禄，即使不想领情的人也拉不下脸得罪他。他这种做法无疑是在为自己争取更多的联盟者，而对那些以前关系不是很好的同事他则开始冷落，甚至开始打算上任后提拔自己的亲信并铲除异己。令他没想到的是，上司并没有把主任的位置留给他，而是在这个位置空闲了3个月后“空降”了一位主任，还警告他“不要搞小团体”。
现在他这种心思又动开了，针对的是完全陌生的“空降”主任，以前被他拉拢的人其实还是站在他这边的，只是不知道对于他这次的小动作除了警告处分外，等待他的还有什么……
正所谓“物以类聚，人以群分”，职场分帮派似乎是自然而然的事，因为有共同语言或者共同利益的人同在一个屋檐下，自然要比其他人亲切，职场中帮派的由来主要是以下几个方面：
年龄原因
一般职场中的分派都是按年龄划分的，年龄小的是一派，年龄大的是一派，这是因为同年龄段的人沟通起来比较容易，没有代沟带来的人际困扰。
地域原因
如果和某个同事来自同一个地方，多少都会产生一些亲切感，于是自然比其他人亲近。正所谓“老乡见老乡，两眼泪汪汪”，这便在无形中形成了帮派，而且这种帮派不需要谁去刻意拉拢。
兴趣原因
这是形成帮派最自然的原因，因为兴趣相同而让几个人有了说不完的话题，沟通多了，自然就会觉得比其他人亲切。
利益原因
两个人或者更多人如果能通过合作来取得利益，这些人就很容易形成帮派，而这也是职场斗争的起源之一，同时也是最危险的一种人际关系，因为没有哪个团体能容忍内部再分裂成若干个小团体。
帮派的成长分为以下3步：
第一步：帮派形成的雏形
无论哪个帮派，在刚刚开始的时候都是只有几个人的小团体，以后这几个人便自然成为帮派的重要人物，不是首脑也是功臣。在刚开始形成帮派的时候，他们非常重视彼此间的情感交流，常常以搞聚会来拉拢人心，并以此来奠定帮派的精诚团结。
第二步：帮派的发展和壮大
通常一个帮派的“首脑”人物总想壮大自己的团队，所以他就会通过不同的方法来吸引其他本不是同道中人的人加入自己的团队，常用的方法是通过宣扬自己帮派的特点和获益指数来吸引人加入，甚至还有的是通过诋毁另一个帮派来增强自己的竞争力。如果有些人不愿意加入其中，他们便会想方设法地算计别人，这实际是一种道德败坏的竞争手段。
第三步：帮派的瓦解
一个帮派形成的时间过长，必定会引起上级部门的注意，而且帮派内部其实也有面和心不和的人，这种帮派通常凝聚力不大，一旦上级部门给“首脑”人物“治罪”，这个帮派就算是瓦解了。
以下3类人最易卷入职场的帮派斗争中：
1.刚刚走入职场的“新人”
一个人刚刚融入到一个陌生的环境时，总是想着找到一棵可以依赖的大树，虽然可能从中得不到什么利益，但却能让自己迅速适应新环境。于是他们自愿走入职场的某个帮派中，殊不知等待他们的未必比自己摸索职场之路好。
2.工作喜欢打折扣的人
这种人大多是职场中比较清闲的人，并不是他们真的很闲，而是他们从来不喜欢把工作做好，在他们看来，靠费力把工作做好来升职远不如和同事或上司拉帮结派来得快。于是他们把“工作之余”的时间全用在拉拢关系上，工作却做得一塌糊涂。
3.长舌的人
这类人对职场中的所有八卦都很在意，不管是上司、同事还是下属的事，他们似乎无所不知、无所不晓，不过他们知道探听别人隐私太多会招人嫉恨，所以就会找一棵可以依赖的大树以保护自己。
聪明人是不会轻易参与帮派斗争的，因为无事时还好，一旦出现问题，自己很可能莫名其妙地当一只替罪羊，而且自己在职场中的生涯可能会就此结束，即使侥幸留在职场，以后的工作也会充满尴尬和麻烦。所以，如果你想在职场行走得顺利，就永远不要加入帮派斗争中，也不要想依靠哪个帮派走捷径。
工作凭实力，别只靠关系生存中人脉虽然重要，但领导更看重的是你的工作能力，即便你的人际关系再好，如果只是靠人际关系吃饭，迟早也会被上司辞退。
老板看重的永远是效益而非你的人缘，人际关系固然重要，但如果仅靠关系就想待在一个重要的位置上是不可能的。只有有实力，才能为公司创造效益，你必须明白一点，职场中不是看你的靠山有多强，而是看你的实力有多硬。所以别想借着哪个靠山吃饭，可能靠山在刚刚走入岗位的时候有用，但时间长了，你的职场之路就会越走越窄。
职场中总有些人认为只要靠某个人的关系就可以保住现在的工作甚至会得到提升，于是他们拼命向一些他们认为“有势力”的人靠拢，为的就是有个好前途。
李小姐找了一份房地产公司经理秘书的工作，待遇很好。开始的时候她也很努力地工作，她的上司是个很重视能力的人，虽然李小姐的学历不是最高的，但她的薪水却是提得最快的。因此，李小姐对上司产生了好感，不仅因为他重视有才华的人，还因为他是个成熟自信的男人，而且他还直接管自己，与他接近只有好处没有坏处。后来，虽然得知上司已有家室，她仍然没有放弃追求上司的想法，不管工作还是生活，都对上司照顾得无微不至，而上司对李小姐的爱慕看在眼里，也明白得很，他没有拒绝过李小姐的殷勤。
李小姐是个聪明的女人，她想：“如果能攀上上司这棵大树，还愁以后没有好日子过吗？自己再也不用那么辛苦地工作了。”于是她把所有的精力都放在了约上司出去吃饭或者逛街上。没出3个月，李小姐就如愿地俘虏了上司的心，每次有谁找李小姐的茬，上司都会出面帮她解决。可是由于李小姐的精力有限，工作上频频出现差错，由于一次失误让公司损失了几百万。总经理对她的工作态度颇有微词，而上司也没有替她扛下过失。事后为了自己的利益，上司还让李小姐主动提出辞职，否则她就会被除名。李小姐怎么也没想到，自己本想借助上司的手让自己在事业上有些进展，可到头来她却一无所有了。
职场是个很残酷也很实际的地方，如果你不重视能力反而觉得关系比较可靠的话，现实会让你清醒地知道自己是错误的。有关系有能力固然好，但如果只想靠关系，最终你可能什么都得不到，老板要的是业绩，不是老好人。职场中的竞争归根结底还是在于实力的强弱，只有提高能力才是立足的关键。而那些靠人缘或者某个后台工作的人也许能够一时风光，但这种风光是经不起考验的，一旦遇到问题要解决就会让所有人包括他们的后台失望，这种人在职场中是难以生存的。而且从老板角度来看，一个企业如果只聘用有关系却没实力的人，这个企业就会很快走向灭亡。总之，不管在什么时代，能力都是最主要的，如果无法胜任工作，企业不会冒险录用你，任何一个老板都不会找一个不能给公司带来效益，甚至随时可能会损害公司利益的人工作。
当然，这也并不是说职场中的人际关系不重要，因为每个人的成功除了实力同样离不开别人的支持，“职场中的成功=实力+人际关系”，如果只有人际关系没有实力注定不会成功，但如果只有实力而没有好的人际关系，要在职场中混出点名堂也很困难。
