（1）真诚地与同事交往。尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的亵渎。真诚的交往不是写在脸上，而是发自内心的，所以那些伪装出来的真诚是要不得的。
（2）“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”感情是相互的，你付出一分，就会收获一分，但是不要无节制地滥用自己的感情。
（3）抱着纯洁的交往目的。做人不怕吃亏，但是一定不要抱着占便宜的想法与人交往，尤其是同事，更不要急于获取回报。
（4）维护好别人的自尊。这并不表示你要处处讨好同事，无原则地奉承他们，而是要在不危及他们面子和自尊心的情况下，阐述自己的不同意见，委婉地说出自己的想法，总之，要以不影响同事之间的和气为前提。
（5）创造一种自由、愉快的谈话氛围。想让同事在内心深处接纳你，就必须时刻把握语境和语态，让对方在平等、自由的气氛中与你进行交往。
（6）最佳的消费方式为AA制。办公室同事集体外出，要采取AA制的消费方式。
（7）将隐私植入心底。不管你与同事怎么情投意合，也不要共同分享各自的隐私，如果谈话之时不小心提及，可以转换话题，或是选择巧妙地离开。
（8）办公室恋情要不得。办公室的爱情过于危险，很可能会导致不好的结果。
处世难，人心莫测
俗话说：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心。”因此人们常说：“害人之心不可有，防人之心不可无。”很多人都觉得在这个世界上生活很不容易，因为人心难测，不得不随时注意，时刻小心，谨防一朝大意被人陷害。古往今来，因为太过于相信他人而境遇凄凉者不在少数，元末反蒙的小明王便是其中之一。
小明王是宋朝皇室的后裔，因为元末起义的各路领袖打的旗号大多数是恢复赵氏天下，所以，小明王就被奉为名义上的领袖，将来若反元成功，他自然就是皇帝。有一年，小明王被张士诚围困在安丰，他向各路义军请求援助。朱元璋不但亲自领兵解救了他，还把他接到了滁州，给他建造了宫殿，派专人保卫，而且把太监、妃子、宫女全部安排好了，让他每天过着锦衣玉食、歌舞升平的奢华生活。小明王自然把朱元璋当成了不可多得的忠臣良将。可他并不知道朱元璋救他，只不过是因为安丰是应天的屏障，一旦他不去救，被张士诚占了安丰，对他也是莫大的威胁。而朱元璋救了小明王，不但可以巩固地盘，还可以借救小明王的名声来招兵买马，增强实力。
小明王在滁州安顿之后，在朱元璋的安排下过着皇帝般的生活，任朱元璋南征北战、驰骋沙场，为“他”打天下。3年过去了，朱元璋打败了张士诚、陈友谅，基本上平定了天下，自立为吴王，定应天为都。此时，他要想成为天下的皇帝，唯一的阻碍就是名义上的皇帝——小明王。于是，他开始考虑如何才能神不知鬼不觉地除去小明王，而小明王此时还在糊里糊涂地做着自己的皇帝梦。
公元1366年12月的一天，朱元璋派心腹大将廖永忠来滁州接小明王去应天。廖永忠对小明王说：“如今陈友谅、张士诚都已经被打败，应天已经安固，特请皇上到应天常住，以永宋室江山。”他又向小明王讲述了一番去应天的好处，说到应天的交通便利、宫殿华丽、城市繁荣等，当然，他没有把朱元璋自封吴王的事情告诉小明王。
听完廖永忠的汇报，小明王喜出望外，他绝对没有想到，朱元璋居然这么快就打败了陈友谅和张士诚，而且一打败他们就马上来接自己去应天称帝。因此，小明王对朱元璋更加信任，而且暗暗决定登基以后一定把朱元璋封为当朝宰相。于是，他便愉快地答应道：“朱爱卿考虑得很周全，那就这样定了吧！”并当场择定吉日，准备动身。
动身这天一大早，小明王由廖永忠亲自陪伴着，在一片鼓乐声中，辞别了居住几年的滁州，向应天而去。追随者包括左右的仆从、太监、嫔妃、宫女、侍卫等不下千人，浩浩荡荡，果然像个皇帝出行的样子。来到瓜洲渡口时，小明王对着滔滔江水更是一场欢喜，想象着过了江到应天，他便能够真正成为皇帝了。到了这时，他依然没有对朱元璋产生过丝毫的怀疑。从瓜洲舍车登船，临行前，廖永忠特意嘱咐侍从好好伺候皇上，他说：“江上风高浪大，船要行稳，切莫叫皇上受惊了。”还亲自当众点上香火，祈告天地道：“神灵在上，今有皇上小明王渡江，万祈神灵保佑，一路顺风，平安无事，大吉大利……”
船在航行中，小明王还在想到了应天见了朱元璋要如何夸奖他，要如何赏赐那些立下汗马功劳的大将们。想着想着却忽然听见船底传来“咚咚咚”的响声，他问侍卫原因，侍卫只是说正在修船，过了一会儿侍卫、船夫就已经跑得一个都不剩了。水很快漫过了船舱，小明王看着其他船只大喊救命，可那些船却离他越来越远了。直到此时，他才明白是朱元璋想要除掉他，可是一切都为时已晚。水越涌越多，船慢慢沉下去了，一心认为朱元璋是忠臣良将的小明王最后葬身在了茫茫的江水之中。
古语有云：“人心难测，海水难量。”没有人能真正把别人的心思看透，无论你自认为有多么了解他，也不可能成为他“肚子里的蛔虫”。既然人与人有可能产生利益冲突，你就不能保证他人永远对你忠诚。所以，最好随时做好防护工作，采取一些自我保护措施，遇事要先想一想，最好对任何人都抱有“害人之心不可有，防人之心不可无”的态度。
第11节 躲完明枪，再防暗箭
有竞争的地方就有陷阱，职场是个竞争激烈的场所，稍不留意就可能被别人抢了机会，或者被别人利用。为了能在职场中生存下去，就要对别人加倍提防。小心防范总是一件不错的事情，尤其对有着很多竞争对手的人来说，这更是要做好的事情。
直面竞争对手
职场的竞争是异常激烈的，有的时候，如果一不小心就可能惨遭淘汰，而且淘汰你的不是别人，可能正是你的同事。俗话说“防人之心不可无”，与同事的关系，不要过于亲密。有的时候，工作和生活要分清楚，不要把工作上的事情带到生活中去说，说者无意，听者有心。如果不小心，往往会给自己找麻烦。
陈静和冉芊是同一家公司的员工，冉芊是陈静的上司。冉芊是一个热心的人，在陈静刚进公司的时候，冉芊都是手把手地教她业务上的事情。陈静因此也非常感谢冉芊。
在平日里，如果没有事情的话，陈静就会请冉芊吃饭，也会给冉芊3岁的儿子买一些玩具。
冉芊过意不去，总是对陈静说：“小陈，你一个人在外面不容易，不要乱花这些钱。”
陈静说：“冉姐，你对我这么好，我真不知道怎么感谢你，给孩子买一点玩具算什么呢。”
渐渐地，两个人的关系越来越好。冉芊有时在和陈静闲聊的时候，自然就会说到一些工作上的事情：公司和哪些公司合作得比较好，有什么样的业务往来；公司有哪些固定的客户，还在开发哪些项目。
陈静将冉芊说的这些话都记在了心里。一年半以后，陈静就写了一封辞呈交给冉芊。
冉芊很吃惊地问她：“小陈，你在这里做得好好的，如果再做上一段时间就会有不错的成绩，你为什么现在要离开呢？”
陈静说：“我觉得自己并不适合这份工作，我不会在这上面有更大的发展，所以我还是早点去找适合自己的工作比较好。”
看到陈静去意已决，冉芊也没有过多地挽留，在走之前，冉芊还对陈静说，以后没事的时候经常聚一聚。
过了一段时间以后，冉芊突然接到上面的通知，说公司的一个项目被一家对手公司给抢走了。上面的领导问冉芊说：“小冉啊，这个工作一直都是你们部门在负责，怎么会出这么大的纰漏？”
冉芊赶紧了解了一下这方面的情况，她发现陈静在这家对手公司里上班，而且晋升得非常快，才上班没多久，已经成了这家公司的一个部门负责人。冉芊记起自己在和陈静说话的时候，曾经无意将这个项目的一些计划说了出去。她立刻明白陈静晋升这样快的原因了。冉芊万万没想到的是，陈静竟然成了自己的对手。她虽然很后悔，但为时已晚。
在职场中，同事之间的相处是要有界限的，尤其是领导和下属之间的相处。因为领导知道公司很多内部情况，而这些情况有些是不能对下属说明的。而且因为职场竞争激烈的缘故，有时候同事之间很快就会由合作的关系变成竞争的关系，如果以前没有注意言行，此时自然就会给自己带来麻烦。
张某和赵某是一家医药公司的代表，他们都是刚入行没多久。两个新人之间因为心理上的距离比较近，所以很快就成了很要好的朋友。下班的时候，两个人常常去喝酒，说一些工作上的事情，例如遇到了什么样的客户，哪些客户比较难缠。客户的轶事则是两个人经常会聊起的话题。
有一次，张某对赵某说：“我最近遇见一个客户，是一个医生，好像是一个博士，专业技术过硬，但就是性格比较死板。我都已经和他们医院的领导说好了，但是就在他那里卡壳了，我真不知道该拿这个单子怎么办了，这还是个大单子呢。”说完，他狠狠地喝了一口酒。
赵某说：“一年里总会遇到几个难缠的客户，慢慢解决吧。”
两个人在吃完饭以后，就各自回家了。
过了几天，张某又去找这个医生沟通，但是这个医生依然不愿意见他。领导告诉张某这家医院是一家大医院，这个订单十分重要，但是这个医生脾气非常执拗，张某花了一个星期的时间也没有将他说服。他为此很丧气。
又过了几天，张某再次去拜访这个医生，医生告诉他：“我已经和你们公司签了合同。”
张某觉得十分奇怪，自己一直在负责这个单子，这件事情怎么自己不知道呢？
医生说：“我是和你们医药公司的一个姓赵的业务员签的合同。”张某听完医生的话，马上就联想到了赵某。他立刻回到公司询问此事，了解到这个单子确实是赵某去签的。
原来赵某在听张某说完这个单子的情况后就已经知道，如果能将这个单子签回来就可能得到提升。因为一旦他们的医药公司能和这样的大医院建立合作关系，生意一定会非常好。认清了这个事实以后，赵某就主动向领导提出要去签这个单子，领导看见张某一直没有将单子签下来就同意了赵某的请求。
张某把自己的客户信息随意透露给了赵某，让他有了晋升的机会。他不知道，对一个职场人士来说，尤其是他们这样的营销行业，最大的竞争对手往往就是自己的同事。同事之间谈论客户的资料就很容易把机会拱手送给对方，这样失去的往往不只是一个客户，还有可能是一次非常可贵的晋升机会。
因此，在职场上与同事相处时还是保持一定距离为好，不要什么话都对同事讲，否则会对自己的工作不利。
小心背后的刀子
职场中的竞争就像是没有硝烟的战争一样，不知道什么时候就会被别人伤害。所以说，为了让自己在竞争中处于有利的地位，一定要处处小心，时时在意。
小景是一个电脑公司的技术工程师，他工作成绩比较突出，而且做事情非常积极，也很认真。主管一直非常欣赏他。
小景在公司工作了两年后，主管被调到别的部门任职，自从新主管上任以后，小景就觉得自己的日子变得非常难过。
在新主管刚到小景他们部门的时候，就对他们的小组进行了调整。小景和一个老员工分到了一个小组。本来小景所在的小组是由他做主管的，但是分组以后，小景这组就由这个老员工做组长了。
慢慢地小景发现，这个老员工如果看见新主管在的时候，做起事情来就会格外认真，但是如果新主管不在，他就会把所有的事情都交给自己来做。小景虽然心里有气，但是也没说什么，还是保质保量地把工作做好。
但是，他发现，无论自己的工作做得多么好，这个新主管也会有事没事地把自己叫到办公室批评一顿。如果工作做得好，批评自然就轻一点，如果做得不好，主管就会把话说得非常难听。就算做错的工作不是小景做的，他还是会被主管批评，说他没有和别人配合好，只是自己做自己的事情。
对于这样的情形，小景感到非常纳闷，当然也十分委屈。他不知道自己怎么把新主管得罪了，让他有事没事地就找自己的麻烦。
后来有一次，有一个同事对小景说，他之所以一直被新主管不停地找麻烦，是因为那个和他一组的老员工一直在新主管面前说他的不是。如果事情做得好，他就说那是他自己做的，如果没有做好，就统统说成是小景做的。由于新主管没有了解这个部门的真实情况，又加上这个老员工在公司待的时间比较长，而且是小景的领导，所以新主管就把他的话当成了是对真实情况的反映。
在职场中的人，有时候一不小心就会被别人在背后“捅刀子”、说坏话。所以，在初涉职场的时候就应该明白，除了工作努力以外，也要看清楚身边的同事是什么样的人。如果遇见一个喜欢在上司面前表现自己、又喜欢打压自己下属的人，就应该对这种人小心，尽量敬而远之，即使不能躲避也要对这样的人处处提防，只有这样才能尽量避免被他在背后“捅刀子”。
肖敏是一个公司的新人，虽然刚进公司，但经过一段时间的培训以后，工作做得非常出色。但她性格比较内向，平时不怎么喜欢和同事说话。
公司有一个叫李红的老大姐，没有因为肖敏的表现而疏远她，相反，她常常主动和肖敏说话。而且李红还经常请肖敏吃饭，对她说自己的心情和秘密。肖敏觉得李红是把自己当成知己来对待的，所以她心里特别感激对方。
