——职场中的心理诡计
人在职场，总会遇到一些难以预料的事情，能否正确处理这些事情，决定了你在职场中能够走多远。了解职场中的心理诡计，可以帮助你洞悉职场风云，掌握职场中做人做事的方向，从而有效处理与各级同事的人际关系，面对各种突发事件临危不乱，在事业道路上越走越顺畅。
麻雀自荐——可以抬高自己，但不要打压别人
在职场中，有些人为了抬高自己，整天盯着别人的缺点，一旦抓住了就向领导反映。结果，他们不仅得罪了同事，也让领导反感，领导认为他们把时间都用在盯别人上，在工作中当然不可能做出多大的成绩。
心理寓言
动物王国评选劳动模范，凤凰征求麻雀的意见：“你这里住着不少伙伴，能不能从中选出一个来？”
麻雀说：“喳喳，难！”
凤凰问：“燕子怎么样？”
麻雀掏出一个用树叶订成的笔记本，翻到一页念道：“喳，5月1日，它把一根羽毛丢到房东的客厅里；3日，它将两根小草撒到主人的院子里；6日，它又将一团泥掉在房东的门槛上……它呀，不行，不行！”
“雄鸡可以吗？”凤凰又问。
“喳喳，它更不够格！”麻雀把笔记本翻了一页说，“6月7日，它早叫了0.01秒；6月9日，它迟叫了0.02秒……”
“那么，大黄狗呢？”凤凰耐心地问。
“喳喳喳，它的作风太粗暴啦！你瞧，”麻雀拍着笔记本说，“7月3日，它追小偷，把主人的黄瓜花踢掉了两朵；8月24日，它捉黄鼠狼，却把鸡吓得咯咯大叫……”
凤凰微微一笑说：“照你这么讲，你们这里就选不出劳动模范了？”
麻雀慌忙否认：“不不不，谁说选不出来？”
“那谁够这个资格呢？”
“喳，我呀！”麻雀指了指自己的鼻子。
“你嘛，”凤凰沉吟了片刻，说，“我想向你请教一个问题，你把那么多的心思都用来找别人的缺点，哪还有工夫干正经事呢？”
“喳……喳……喳……”麻雀红着脸钻进了墙洞。
诡计点拨
“金无足赤，人无完人”，每个人都会有一些缺点，有一些失误，对于这些缺点与失误，固然需要加以改进，但也没有必要锱铢必较。所谓“水至清则无鱼，人至察则无徒”，若总是抓住别人的一些小缺点、小毛病不放手，必然会让别人疏远你。尤其是在工作当中，同事之间本来就有一定的隔阂，不像亲人、朋友那样随便，如果整天盯着别人的缺点，必然会让对方产生敌意，这样一来，你的日子也就不好过了。
然而，在工作当中，总有一些像麻雀这样的人，他们本身没有什么本事，也不想提高自己，一天到晚只想着通过贬低、排挤别人来达到获利的目的，他们总是“宽以律己，严于待人”，否定别人的成果，对别人吹毛求疵，对自己却大加吹嘘。这样的人不仅在同事当中不会有什么好形象，即使在领导眼里也不会受重视。就像凤凰说的：“你把那么多的心思都用来找别人的缺点，哪还有工夫干正经事呢？”一个明智的领导，自然会想到这一层。
事实上，这种通过排挤别人而妄图达到自己目的的人不是聪明，而是愚蠢，也不可能实现不可靠人的目的。而真正聪明的人，首先让领导看到自己的成绩，其次还要与同事搞好关系，只有这样，才能在职场中如鱼得水，顺利发展。
青蛙的悔恨——懂得冷庙烧香，才能借势成佛
人在职场，要善于发现那些“受伤的天鹅”，这些人虽然暂时遇到了挫折，但早晚有一天会直上云天。如果你在他们受伤的时候与之结交，他们直上云天的时候就有可能把你捎上。
心理寓言
夏天来临，小蝌蚪的尾巴逐渐消失，变成了一只青蛙。青蛙向癞蛤蟆请教上天的办法。癞蛤蟆说：“你要想上天，办法只有一个：巴结天上的鸟——天鹅或者凤凰，让它们助你一臂之力。”青蛙牢牢记住这句话，只是苦于一直没有机会。
这天，青蛙突然发现一只天鹅落到池塘边，喜出望外，连忙提上早已准备好的小虾小鱼，上前搭话：“这些礼品微不足道，还望……”青蛙像臣民见了皇上，不敢正视天鹅，说话也十分客气。
天鹅大受感动：“难得你这片孝心，自打我受伤以来，你还是第一个来看我的哩。”
“受伤？”青蛙抬眼看去，这才发现天鹅一只翅膀耷拉着，翅膀根鲜血淋漓，看样子，再想飞起来只是妄想了。
“哼！”青蛙马上变了颜色，“看望你？孝敬你？我图个啥哟！”说完，它带上小鱼虾，三蹦两跳就不见了。
青蛙回去后，越想越窝囊，第二天一早，它又来到天鹅跟前，打算奚落它几句，以泄心头之气。不料它还没有开口，只见天鹅展开翅膀，凌空飞走了。
青蛙后悔莫及，不住地埋怨自己：“我真糊涂，我真糊涂，怎么没想到它还有再上青云的这一天呢？”
诡计点拨
青蛙似乎都有短视的毛病，这只青蛙继承了喜欢坐井观天的祖先的传统，只看到天鹅翅膀受伤，不能飞上天，却看不到它伤好后还会再次一飞冲天。这则寓言涉及我们在工作中与人交往的问题，它告诉我们要学会与失势之人交往。
受马太效应的影响，在现实生活中，多数人都喜欢去巴结那些得势之人，而对那些失势之人嗤之以鼻、敬而远之，这其实是一种错误的思维，是一种目光短浅的表现。要知道，失势之人中有一些就像寓言中受了伤的天鹅，他们总有一天会养好伤冲上云霄的。并且，正是因为天鹅受了伤，青蛙才可能接触到它；同样正是因为人家失势了，才更容易博得对方的信赖。只有在这个时候向对方表达你的诚意，才能够让对方记住你的恩德，等到他翻身之后，必然会给你相应的回报。反之，如果你在这个时候落井下石，等到人家东山再起，如果对方是一个有肚量的人，可能会对你置之不理；如果他是一个心胸狭窄的人，必然会对你进行报复。也就是说，“天鹅”可能一口把“青蛙”给吞掉。
因此，在职场丛林中生存，我们必须把目光放长远一些，懂得结交那些“受伤的天鹅”，这样，在他们再次飞天的时候才能把你带上。另外，如果你不能确定他是不是“天鹅”，也不要落井下石，这是一种损人不利己的行为，最终受伤害的还是你自己。
狐狸的复仇——让对手成为“出头鸟”，自有“猎人”来打它
俗话说“枪打出头鸟”，职场中我们可以从两个方面来理解这句话：一方面，我们自己不要做出头鸟，要懂得退让忍耐；另一方面，我们可以让对手成为“出头鸟”，可以借别人的枪把它打下来。
心理寓言
狐狸和狼有隔阂，但狐狸是有修养的，有时见了面，尽管狼横眉怒眼，狐狸却表现得若无其事，不露声色。
一天，驴子对狐狸说：“当心狼要对付你啊！”
“谢谢你，驴大哥！”狐狸叹了一口气说，“是的，狼要害我，这我早就察觉了，但是，它岂止要害我一个啊，还要做出更可怕的事呢！”
“你说什么？怎么回事？”驴子伸直了耳朵，惊奇地问。
“这是个天大的秘密！”狐狸小声说，“事情关系重大，你必须答应我，无论对谁都不能讲。”
“这是当然。”驴子说，“我保证！”
“唉，狼就是那么凶恶，对谁都要下毒手！”狐狸说，“它老是疑神疑鬼，到处惹事。我听说，狼认为熊偷了它的存粮，决心带领狼群去袭击。它又指责野猪抢夺了它们的食物，等收拾了熊以后，再去对付野猪。森林里快要搞得不安宁了，你我这些比熊和野猪差得很远的动物，就更要遭殃了！你防备着就是，千万不要讲出去，因为我们不是狼的对手。”
很快，狼群要袭击熊和野猪的消息传开了，大家彼此都互相叮嘱“不要讲出去”。
某个早晨，大伙发现狼已被撕成了几块，丢在树林里。
诡计点拨
事实上，这则寓言包含了职场中的四类人，下面我们就结合现实生活对这四类人一一解读。
首先是狐狸型的人。他们属于智慧型的人，懂得以退为进的道理，能够利用各种矛盾来达到自己的目的。我们要防范这样的人，不要让自己成为别人的猎物。
其次是驴子型的人。这类人往往是小道消息的积极传播者，他们自己不善于分析事物的真相，轻易相信他人之言。与这种人交往一定要注意自己的言行，否则他们将会成为你晋升道路上的一道障碍，你很可能因一言不慎而悔之莫及。同时，我们又可以利用这样的人来实现自己目的，让其成为我们的专用广播员。
再次是狼型的人。这类人属于有勇无谋型，他们缺乏必要的戒备心理，虽然能力很强，但往往容易吃亏上当，因为他们总是把自己的情绪表露在外面，很容易被人操控。对于这样的人，可以适当地利用，但是你自己千万不要做这样的人。
最后是熊和野猪型的人。这类人属于冲动型领导，他们经常头脑发热，从而做出不理智的判断。如果你是一名员工，遇到这种类型的领导，无论什么事都一定要向领导直接反映，须知“先入为主”，让他相信你才是最重要的。如果你是一名领导，务必从这类人身上吸取教训，遇事要调查研究，切勿鲁莽武断，做出不理智的举动，造成难以挽回的后果。
总之，作为一名职场中人，应该善于利用各种关系，达到自己的目的。首先自己要保持低调，不要让他人看出自己的意图，同时还要尽量让我们的对手得意忘形，从中找出他的漏洞，让他成为众矢之的，结果不用自己动手就能将其打败。
毛驴开荒——站在领导立场上想问题，站在自己立场上办事
同一项任务，有的人只用半个月就做得漂漂亮亮，而有的人搞了一个月还是马马虎虎，这就是方法造成的差距。一个优秀的员工，必须学会在工作中找方法。
心理寓言
狮王要毛驴负责开垦一块500亩的荒地。毛驴接到命令后马上行动起来，它领着众毛驴们起早贪黑，干得非常起劲。
过了几天，狮王前来视察，对毛驴说：“怎么这么长时间了，还没开垦出来？要抓紧时间，争取下个月完成。”
毛驴一听傻了眼，自己没白没黑地干，还落个不是。下个月完成？这怎么可能呢？这么大一片地！
毛驴整天愁眉不展，茶饭不进，又加上日夜操劳，瘦了一大圈。一天，狐狸悄悄地跑来对毛驴说：“毛驴兄弟，你干活也要讲究点策略，你没见狮王每次来都在公路上转一圈便走吗？它什么时候到地里去看一次了？你听我的：先把路边的地开垦好就行，至于里边的，你再慢慢来嘛。”
“唉，也只好如此了！”毛驴无奈，听从了狐狸的意见，只把路边的地开垦了出来，并种上了庄稼。
一个月后，狮王又来视察，它看见地已开垦出来，庄稼也已长出了小苗苗，很高兴，当即表示奖励毛驴10万元钱。毛驴用这些钱买了10余台机器，把余下的地也开垦了出来。
第二年，毛驴因成绩突出，被调到了狮王府上班。
诡计点拨
在日常工作中，很多人都会遇到像毛驴一样的情况：费了半天力，结果还挨领导一顿批评。其实，毛驴的问题就在于，它在工作中不讲方法，只懂得低头拉车，不懂得抬头看路，结果领导看不到它的成绩，当然要受到批评。
这则寓言告诉我们，做事情要讲究方法与策略，有些事情并不是埋头苦干就能做好的。要知道，愚公移山的精神固然可贵，采取灵活的方法也是非常重要的。当然，这里的“灵活”并不是要你偷奸耍滑、弄虚作假，而是说在工作中应当尽量找到一种事半功倍的方法。
在工作当中，我们会发现，同样一项任务，有的人用半天的时间就能完成得非常好，而有些人耗费了一天还是马马虎虎。这就是方法带来的差距。毛驴听取狐狸的建议，先开垦路边的地，然后再用狮王赏的钱买机器，用机器开垦其他地，最终把工作完成得漂漂亮亮。这就是方法的作用。
当然，现实生活中的方法不会像寓言中的那样简单，但是，这种提高工作效率的方法无论什么工作，无论在什么地方都是存在的，只要你开动脑筋，换一种思维方式，就一定能找到。
母鸡的文凭——文凭与能力对接后，才能产生价值
现实生活中，不少人挖空心思弄各种各样的证书、文凭，认为这些东西可以给自己带来一份好工作，殊不知，如果没有真本事，再多的文凭也是没有用的。
心理寓言
母鸡用自己积攒了一年的积蓄，从狐狸那里买了一张“游泳大学毕业证”。它拿着证书兴高采烈去找凤凰，要求凤凰给她落实“游泳健将”的待遇。
然而，凤凰并没有答应母鸡的要求。凤凰说：“你的职责是下鸡蛋，这张文凭对你来说一文不值。”
“咯咯咯，”母鸡愤怒地争辩道，“你说得倒轻巧！这文凭来得容易吗？它可是我用钱买来的呀，一年的鸡蛋钱！你知道吗？”
凤凰冷静地回答：“事情正是如此，凡是用金钱买不到的东西用金钱买到了，它原有的价值便不存在了。”
诡计点拨
母鸡有了“游泳大学毕业证”，就真的会游泳了吗？显然不可能。它用一年的鸡蛋钱换来的其实就是一张没用的纸。在我们看来，母鸡是非常可笑的，而事实上，现实生活中的许多人比母鸡更加可笑。
如今，无论是大学生，还是已经参加工作的人，都普遍存在着一种“文凭至上”的观念。很多大学生甚至放着自己本专业不学，花很多时间去考各种各样的“证”，而那些已经有些积蓄的职场中人，则甘愿花大笔的钱去买一张“学历”，而事实上直到他们证书到手，都没有上过一堂正规的课。很多企业在招聘过程中都会遇到这样一些现象，比如本来是选拔程序开发人员，有的人却亮出自己的驾驶执照、歌咏比赛证书作为竞争的资本；而选拔会计人员，不少人又拿出托福证书、教师资格证书，结果让招聘者哭笑不得。
其实，无论什么时候，一个人的能力都是其工作中最有价值的“证书”。只有具有真才实干，才会出业绩，才能在单位中立足。没有能力，再多的证书也没有用。
另外还有一个骡子的故事，和“母鸡的文凭”异曲同工。故事讲的是一个伯乐为皇帝选千里马，一匹又瘦又病的骡子挤进来参选。伯乐问它有什么长处，它说关云长的赤兔马是它爷爷。伯乐一连问了它几次，它不是说薛平贵的红鬃马是它叔叔，就是说唐僧的白龙马是它表哥，还说张果老的神驴是它外婆。结果，伯乐实在忍不住了，住厉声斥道：“可怜又无耻的骡子，难道你除了高贵的血统，就再没有可以炫耀的吗？”
人才是企业发展必不可少的，一个有真本事的人，无论到了哪里都会被抢着要。而一个不学无术的人，即使有再多的文凭、证书，血统再纯正，也会被拒之门外，因为这些人并不能为企业创造价值。
乌鸦的退出——可以对集体有意见，但千万别说出来
团队是一个整体，任何成员都必须与其他成员相互配合，从而使团队加速发展。一个目中无人的人，往往会成为团队中不和谐的音符，最终难逃离职的命运。
心理寓言
林中百鸟在排练一个大合唱，大合唱的声调悠扬、气势雄壮。穿黑衣裳的八哥担任指挥，高嗓门的百灵鸟担任领唱。鹦鹉、画眉、布谷、燕子、黄莺、夜莺、白鹭、鸳鸯、乌鸦、喜鹊、鹁鸪、麻雀……全都来参加这个大型合唱。八哥手里拿着闪光的指挥棒，神气地站在高高的指挥台上。它把指挥棒潇洒地一挥，合唱队便开始了歌唱。百灵鸟领唱的歌声清脆婉转，高声部的伴唱声似金铃般悠扬，低声部浑厚深沉如轰鸣的海涛，作为听众的林中百兽无不击节赞赏。
突然，低声部出现了一个不和谐音，原来是乌鸦不按规定的音符发声，扯开嗓子拼命地高声嘶嚷……八哥用指挥棒做了个“停”的姿势，整个合唱队便戛然停止了歌唱。八哥声色俱厉地向乌鸦提出批评：“你为什么不按照规定的音符歌唱？”
乌鸦并不以为自己有什么错误，扬起脖子理直气壮地说：“我的歌声本来也相当高亢嘹亮，为什么让我在低声部压制我的特长？如果我按照规定的音符歌唱，谁还能听得到我的歌声？那样不就埋没了我出色的才华，我这位歌唱家还怎能美名远扬？”
八哥说：“合唱队本是个完美的整体，谁高声谁低声都是事先安排好的，如果为了突出自己便为所欲为，那还成什么体统，有什么规章？”乌鸦还是扬着脖子表示不服：“那就干脆让我到高声部去唱！”
乌鸦蛮横的态度引起了大家的愤怒，它们齐声批评乌鸦无理取闹、太不像样。结果，乌鸦一赌气退出了合唱队，一边向远处飞去一边还在不满地嘟囔。合唱队中没有了它那刺耳的嗓音，合唱变得格外和谐动听，格外美妙悠扬。
诡计点拨
作为在职场中打拼的一分子，我们必须明白，团队是一个整体，只有成员之间相互配合，才能奏出华美的乐章，使公司加速发展。在这个过程中，个人的才华会自然而然地得到充分体现。而“乌鸦”们的最大特点就是自以为是，总是自我感觉良好，觉得自己大材小用了。由于他们的自以为是，他们对组织的安排总是不满意，而且他们往往把这种不满宣泄在日常工作中，造成对其他成员的干扰，甚至耽误整个团队任务的完成。这样的人，即使才华再出众、能力再卓越，最终也难逃离开的结局。要知道，尽管每一个老板都需要人才，但对他们来说，真正的人才是能够创造实实在在业绩的，如果你总是觉得别人不如自己，喜欢单打独斗，别人自然也就不愿意配合你的工作。今天和这个摩擦，明天和那个冲突，使自己成为团队中一个不和谐的音符，不仅你的业绩上不去，还会影响别人工作。对于这样的人，任何一个老板都不会喜欢，最终不是主动离职就是被公司辞退，没有别的选择。
穴鸟学鹰——不能胜任的工作，最好留给别人
每个人的能力不同，见识也不同，在工作中眼高手低，以己之短来比人之长，结果必然是得不偿失，无功而返。
心理寓言
在苍茫的大草原上，牧羊人养着一大群绵羊。一天，一只凶猛的鹰飞过来，提起一只小羊羔飞向远方。
有一只穴鸟，见到老鹰能飞起来把羔羊抓走，感到非常眼馋，心想：“鹰这小子太走运了，晚上又能美餐一顿羊肉了。既然老鹰可以这样，为什么我不可以呢？我也要顿顿吃羊肉，再也不要吃鹰剩下的残羹冷炙了。”
于是，穴鸟学着鹰的样子，一个俯冲扑到一只羊身上，用力上提。但它马上发现，无论自己怎么努力，这只羊都纹丝不动。与此同时，更可怕的事情发生了——牧羊人发现了它，正朝它一步一步走来。
穴鸟想要放开“计划中的美食”逃跑，爪子却被羊毛缠住了，无论它怎么挣扎，也飞不起来。牧羊人走过来，把它捉住了。
穴鸟叹息说：“本想抓一只羊来吃，却一不小心被你抓到了，真是倒霉啊！”
牧人笑着说：“你有力量提起一只羊吗？你明明就是一只穴鸟，却还自以为是鹰，还想吃羊肉呢！”
诡计点拨
这则寓言告诉我们，在工作过程中，人与人之间的能力有高低，学识也有差别，每个人都有自己的特长，都应根据自身的情况干好分内的事，不要眼高手低，否则就会像穴鸟一样，自食苦果。
在现实生活中，往往有这样一类人，在某一方面取得了不错的成绩，得到了领导的肯定，便飘飘然了，觉得自己无所不能，贸然地尝试自己陌生的领域，结果吃了大亏。古人云 “自知者明”，一个真正了解自己的人，能够更好地规划自己的发展方向，将自己的才能发挥到极致。比如，一个软件开发专家不能因为在专业领域取得了不俗的成绩，就觉得自己做领导也是一把好手，而一个修汽车的人也不能跑去修飞机。另外，即使做同一份工作，也分不同的领域，没有一定的经验累积就贸然上手，必然会无功而返。比如同样是拍电影，场景、制片、编剧、导演，都各有各的长处，如果相互调换，做导演的去布景，做制片的写剧本，做编剧的去找资金，做场景的去导戏，必然会乱成一锅粥。
总之，每一个人都有自己具体的能力，自信是必需的，但自负和自大对个人的发展非常不利。所以，我们无论做什么工作，在做之前都应首先想一想自己能不能胜任。
灰兔脱险——对手之间不能只是竞争，还要懂得合作
在公司内部，有些人可能是你的竞争对手，但在工作过程中，除了竞争之外，更多的还是要相互合作，最终将工作顺利完成，而不要因竞争而互相猜疑，影响工作进度。
心理寓言
灰兔在山坡上玩，发现狼、豺、狐狸鬼鬼祟祟地向自己走来，便急忙钻到自己的洞穴中避难。
灰兔的洞一共有三个不同方向的出口，为的是在情况危急时能从安全的洞口撤退。今天，狼、豺、狐狸联合起来对付灰兔，它们分别把守一个出口，把灰免围困在洞穴中。
狼用它那沙哑的嗓子对着洞中喊道：“灰兔你听着，三个出口我们都把守着，你逃不了啦，还是自己走出来吧。不然我们就要用烟熏了，还要把水灌进去！”
灰兔想，这样一直困在洞里也不是个办法，如果它们真的用烟熏、用水灌，情况就更加不妙。忽然，灰兔灵机一动，想出了一个妙计。它来到狐狸把守的洞口，对着洞外拼命地尖叫，就像被抓住后发出的绝望惨叫声。
狼和豺听到灰兔的尖叫声，以为是灰兔被狐狸抓住了。它们担心狐狸抓到灰兔后独自享用，就不约而同地飞奔到狐狸那里，想向狐狸要回属于自己的一份。聚到一起后，狼、豺、狐狸忽然意识到灰兔可能是用声东击西之计时，急忙又回到各自把守的洞口继续把守。它们哪里知道，灰兔趁刚才狼到狐狸那里去的时候，早已飞奔出来，躲到了安全的地方。
灰兔把自己脱险的经过告诉了刺猬，刺猬说：“你真聪明，你是怎么想出这个妙计来的呢？”灰兔说：“因为我知道，狼、豺、狐狸虽然结伙前来对付我，但它们都有贪婪的本性，而且互不信任，各怀鬼胎，我正是利用了这一点。”
诡计点拨
信任是合作的基础，信赖是人与人之间最重要的情谊，良好的合作精神是成功的铺垫。在日益激烈的市场竞争中，无论是个人还是企业都需要合作精神。一个人能力再强、工作再出色，也不能离开团队这个大坏境。对于合作伙伴，可能彼此间本身就是竞争对手，但在合作过程中一定不要因竞争而影响工作进程，否则最终吃亏的还是自己。
狼、豺、狐狸三者中的任何一个都可以轻而易举地抓到灰兔，但是它们各存私心，搞内部竞争，互不信任。灰兔正是抓住了它们贪婪、互不信任的本性，使用声东击西计谋，将它们引开，成功脱险。因此一个团队要互相信任、团结协作，否则就会像狼、豺、狐狸一样，落得一场空。
在团队建设中，一定要建立起相互信任的氛围，这是成功团队的一大特征。没有信任的团队，是无法形成强大的向心力和凝聚力的，在竞争中，他们总会被对手找到漏洞，然后被各个击破，落得失败的下场。对自己充满信心，对伙伴充满信心，用团结迎接所有的挑战，你就抓住了成功的先机。
驴子换主人——跳槽有计划，别为了跳槽而跳槽
跳槽是为了更好地发展自己，不要陷入心理误区，导致越跳越糟，最终像愚蠢的驴子一样，把自己逼得走投无路。
心理寓言
有一只驴子，最初是属于一个药商的。由于药商给它很少的食物和很多的工作，驴子便向丘比特请求，让它从现在的劳役中释放出来，并给它另外找一个主人。丘比特警告他，它会后悔这样的请求，但驴子坚持要离开药商，于是药商将驴子卖给了一个砖瓦匠。砖瓦场上的工作比原来更辛苦，驴子的负担比过去更重了，它又去请求更换主人。丘比特告诉它，这是他最一次答应它的请求，驴子同意了。结果，砖瓦匠把驴子卖给了一个制皮匠。驴子发现它陷入了更坏的情况，明白了主人的职业后，悲哀地说：“我被先前任何一个主人饿死或者折磨死，总比我现在这个主人好些。我现在这个主人，要剥我的皮赚钱呢！”
诡计点拨
随着市场经济的发展，跳槽对于现在的人们来说已经成为家常便饭，有不少人每年都会跳上几次。然而，对于大多数人来说，跳槽都是非常盲目的，最终不仅没有“人往高处走”，反而“水往低处流”了，就像可怜的驴子，一步一步走到了被剥皮赚钱的地步。
一般来说，跳槽不成功主要是陷入了以下心理误区：
1.冲动心理
有些人由于一些突发事件决意要离开现单位，他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，全然不顾所付出的代价。这就造成他们在挑选新单位时显得过于急切。
2.盲从心理
有些人选择工作并非根据自己的兴趣及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪种行业。
3.攀比心理
择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业。
俗话说：“滚石不生苔，转业不聚财。”不管是哪种心理误区，你在跳槽之前都必须明白，跳槽后面对的是一个新的环境，你得重新起步，过去积累的资源与经验可能用上一点，也可能一点都用不上。另外，频繁跳槽的人也不会得到领导的信任，他会觉得你非常浮躁，就不会让你担任重要的职位，这样可能促使你再次跳槽，一步一步走下去，形成恶性循环。当然，如果你经过理性的分析，发现现在的职位确实不适合你，而同时又有一个很好的机会，也要紧紧抓住它，不能因为对新工作的恐惧而犹豫，从而错过时机。
总之，跳槽是为了更好地发展，不能盲目地为了跳槽而跳槽。
