工作不是负担，而是生命的恩典
什么是工作？为什么工作？怎样去工作？这是困扰很多人的问题。我们不妨简单剖析一下工作的实质内容。
工作为我们提供了稳定的薪水，解决了衣、食、住、行等需要，让我们能够维持生命所需，它使我们实现了经济安全，有了稳定的工作，让我们的心安定下来，驱除个人在社会上的漂泊感。
工作是一个机会，一个平台。它为我们提供的工作环境、办公设备、各种福利等，成就了我们的事业，成就了我们的价值和人生。
公司是一个老板创造的运营机器，在这个机器上，有管理部门、生产部门、销售部门，不论身处哪个部门，都会与其他部门的同事和本部门的同事相配合。在工作中，我们与他人建立友谊，融入团队，产生归属感和荣誉感。
通过工作，无数人获得了便利的服务和需要的物品，客户和顾客的生活需要得以满足，老板的公司创造了更大的价值，为社会谋求了更高的福祉。因为我们独一无二的工作，这个世界上，有非常多的人在依赖着我们。被别人需要，正是最大的快乐和满足。
工作是自我实现的机会，在工作中，我们最大限度地发挥自己的才能，实现自己的理想和抱负，获得深层次的使命感和成就感。
工作让自我得到提升，我们通过工作锻炼能力，增长才干，学习做人做事的方式，这些都会成为带来未来更好工作机会的凭借。
以上需求的实现，几乎包含了美国著名心理学家马斯洛五个需求层次的全部内容。从这个意义上来说，工作就是充实自我、表达自我、成就自我的过程，是要用生命去做的事情。
美国作家比尔·海贝斯说：“工作不是一种惩罚，也不是人们经过思考后想干的事。工作是一种神圣的安排，是造物主用快乐和有意义的活动填补人类生命的一种方式。”这句话的确非常有道理。在美国，很多人都这样看待工作。他们认为工作是上帝赋予的礼物，是上帝对每一个人的召唤。
有个乞丐遇到了上帝，他请求上帝满足他三个愿望，上帝答应了。
乞丐的第一个愿望是要变成一个有钱人，上帝立刻满足了他。成了有钱人后，乞丐又希望自己能年轻40岁，上帝挥一挥手，老乞丐就变成了20来岁的小伙子。
乞丐兴奋极了，接着又向上帝提出了他的第三个愿望：一辈子不需要工作。
上帝也答应了他，乞丐立刻又变回了路旁那个又老又脏的乞丐。乞丐不解地问：“这是为什么？我为何又变得一无所有了？”
上帝说：“工作是我所能给你的最大祝福了。想一想，如果你什么都不做，整天无所事事，那是多么可怕的一件事啊！只有投入工作，才有生命的活力。现在你把我给你的最大的恩赐扔掉了，当然就一无所有了！”
其实，工作与温馨的亲情、美丽的爱情以及壮丽的河山、明媚的阳光一样，都是上天的一种恩典。工作对于每个人来说，都具有极大的价值与意义。
明白了这个道理，并以感恩的态度来对待我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最普通的工作也会变得意义非凡。
微软总部的办公楼里有一位临时雇用的清洁女工，在整个办公楼几百个雇员里，她是唯一没有任何学历，工作量最大、拿薪水最少的人。
可她却是整个办公楼里最快乐的人！
每一天，甚至是每一分钟，她都在快乐地工作着，对任何一个人都面带微笑，对任何人的要求，哪怕不是自己工作范围之内的，也都愉快并努力地跑去帮忙。
热情是可以传递的，周围的同事很快被她感染，有很多人和她成了好朋友，甚至包括那些公认的冷漠的人！没有人在意她的工作性质和地位。她的热情就像一团火焰，慢慢的，整个办公楼都在她的影响下快乐了起来。
比尔·盖茨很惊异，就忍不住问她：“能告诉我，是什么让你如此开心地面对每一天呢？” “因为我在为世界上最伟大的企业工作！”女清洁工自豪地说，“我没有什么知识，我感激公司能给我这份工作，可以让我有不菲的收入，足够支持我的女儿读完大学。而我对这美好的现实唯一可以回报的，就是尽一切可能把工作做好，一想到这些我就非常开心。”
比尔·盖茨被女清洁工那种感恩的情绪深深打动了，他动情地说：“那么，你有没有兴趣成为我们当中正式的一员呢？我想你是微软最需要的人。”
“当然，那可是我最大的梦想啊！”女清洁工惊讶地说道。
此后，女清洁工开始用工作的闲暇时间学习计算机知识，而公司里的任何人都乐意帮她，几个月后，她成了微软的一名正式雇员！
这位女清洁工对于工作的感恩，让人们感觉到她把工作当成了这世界上最神圣的事情和最美丽的馈赠，以这样的心情工作，任何一个老板都会为之动容的！正因为如此，500强企业的门槛毫不犹豫地向一无所有的她敞开了！
由此看来，工作是生命中最珍贵的礼物，无论你取得了多大的成就，都是在这个礼物的基础上实现的。是它成就了我们的事业与梦想，实现了我们的人生价值，改变了我们的命运。所以，我们无论应该身处什么样的地位，都应该对工作心存感激，培养自己的感恩之心、回报之心，用实际行动来回报这份馈赠！
看看脚下的土地，每份工作都是一处钻石矿
“好工作在哪里？”这是很多人，尤其是那些渴望在事业上取得成功的年轻人经常挂在嘴边的一句话。事实上，好工作就在每一个人的身边、手边，可惜太少人能够理解这个道理。在这个世界上，很多人憧憬未来，希望能成为事业有成的强者。但却整日抱怨没有好的工作，没有好的事业起点。殊不知，任何事业都要从零开始，任何攀登都应从脚下开始努力。
与其整日等待好工作的降临，还不如多关注手中的工作，或许，会发现可以凭借并走向成功的契机。下面关于世界上最大的钻石矿——戈尔康达钻石矿的发现过程或许能给我们以启示。
阿里·哈法德住在距离印度河不远的地方，他家拥有大片的兰花花园、稻谷良田和繁盛的园林。他立志要找到一座钻石矿，因为他知道只要在高山之间找到一条河流，而这条河流是流淌在白沙之上的，那么，他就可以在白沙中找到钻石。
于是阿里·哈法德卖掉了农场，把家交给了一位邻居照看，然后便出发去寻找钻石了。他先是前往月亮山区寻找，然后来到巴勒斯坦地区，接着又流浪到了欧洲，最后他身上带的钱全部花光了，衣服又脏又破。在旅途的最后一站，这位历经沧桑、痛苦万分的人站在西班牙巴塞罗那海湾的岸边，将自己投入了迎面而来的巨浪中，从此永沉海底。
几十年后的一天，当阿里·哈法德的继承人（继承并居住在阿里·哈法德的庄园）牵着他的骆驼到花园里去饮水时，他突然发现，在那浅浅的溪底白沙中闪烁着一道奇异的光芒，他伸手下去，摸起了一块黑石头，石头上有一处闪亮的地方，发出彩虹般的美丽色彩。随后，发现了更多的这样的黑石头。而这些黑石头实际上就是钻石！
这就是印度戈尔康达(Golconda)钻石矿被发现的经过。戈尔康达钻石矿是人类历史上最大的钻石矿，其价值远远超过南非的金百利(Kimberley)。英国国王皇冠上的库伊努尔大钻石(Kohinoor，106克拉)，以及镶在俄国国王王冠上的那颗世界上最大的钻石，都取自那处钻石矿。
当我们今天再次“聆听”戈尔康达钻石矿的发现经过，我们仍然会被故事背后的深刻寓意所惊醒和震撼。你仔细看过自己脚下的土地了吗？你注意自己手头的工作了吗？认真分析过手头工作可能给自己带来的巨大财富和机遇了吗？还是每天都在羡慕朋友的工作，或是感叹成功者的机遇之可遇不可求？
“如果一个年轻人在他的工作和生活中不能发现任何机会，而他认为自己可以在其他地方做得更好，那么他会感到非常的灰心失望。”这是著名成功学家奥格森·马登给年轻人的忠告。大部分人不能清晰地意识到，自己手头的平凡工作就是一座丰富的钻石矿，只要好好挖掘——全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”——包括职位的上升和财富的增加。
在快节奏的现代社会，许多人心态浮躁，他们总想：“做这份工作，有什么希望可言？”“整日干这差使能有什么出头之日？”他们坚信世界上有很多挣钱或者成功的机会，于是他们焦急地等待，等待另外的时间，另外的地点，另外的行业，另外的工作职位，但决不是现在，决不是手头上这个日久生厌的工作；他们知道如何在将来提高自己，但却不珍惜眼前工作中的每一次机会。
里森是一家小银行的部门经理。一天，主管人力资源的副总找他谈话，打算交给他一项任务。原来，有一位部门经理突然辞职，，留下很多需要紧急处理的工作，副总已经和其他两位部门经理谈过此事，但这两位经理都以各种理由委婉拒绝了。
原来，平日工作忙已经有点吃不消，现在再接受额外的工作，实在太过劳累。况且，这家小银行的部门事务琐碎而繁杂，薪水低不说，还要常常加班。这两位经理能“屈尊”在这里，已经很不容易了，其实他们每个人都想像那位跳槽的经理一样，一有机会就赶紧走人。
于是，副总只好问里森能否暂时接管这一工作。实际上，里森也很为难，因为他也很忙，而且拿不准能否同时处理好两份工作。但是，他觉得既然副总信任自己，自己就应该尽力去做好。于是，他同意接管那个部门的工作，并保证尽最大努力来完成。
一整天，里森都忙得不可开交。下班后他冷静下来，认真思考应该怎样提高工作效率，怎样在同一时间里完成两份工作。他很快就制订了方案，第二天就采取了行动。比如，他与秘书约定：把下属汇报工作集中安排在某一个时间；把所有的拜访活动都安排在另一个时间；除非紧急而重要的电话，所有的电话都集中安排在某一个时间回复……等等。这样，他的工作效率就有了明显的提高，将两个部门的工作都处理得很好。
两个月后，银行的老总决定把两个部门合并为一个部门，全部由里森负责，并且给他大幅度加薪，因为老总知道只有里森这样的人才能担当重任。
很多人羡慕别人的地位，嫉妒别人的高薪，却不问自己都为工作付出了什么？自己的工作做的怎么样？没有踏踏实实的工作态度，没有实实在在地工作精神，就算在接电话、发传真、打印文件、传递信息这些所谓的小事中，隐藏着老板对你的考验，客户给你的机遇，你又怎么会发现？
有些工作，看起来似乎与成功无关，但有位优秀的经理人讲述自己的工作经历时，却说：“永远不要对自己的工作妄自菲薄，因为，很可能下一个成功者就出自这里。”
所以，当你选择了一份工作，就应该珍惜这个机会，带着感激的心情，去踏实认真、努力勤奋地工作，哪怕是看似平凡的琐碎工作。“三百六十行，行行出状元”，无论从事在什么行业上的员工，都不应该浮躁，务必要认识到自己正在拥有的一切。看看自己脚下的土地吧！其实，每一份工作都是一座丰富的钻石矿。感谢在职的每一天，用心做好在职的每一天，你一定也会发现你家后院的“钻石矿”。
为价值工作，而不只是为薪水而工作
很多人每天按部就班地上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，再重复老样子，上班，下班……他们很少思考关于工作的问题：为什么要工作？应该怎样工作？ 为了寻找答案，我们不妨读读下面这个故事。
1961年，韦尔奇已经作为一名出色的工程师在GE工作一年了，他的年薪是10500美元。他发现他的薪水居然和许多工作能力不如他的人完全一样，他因此十分沮丧。于是，他一天比一天委靡，终日无心工作。
终于有一天，他意识到自己以后的路还很长，整日抱怨薪水低，无心工作，只会浪费GE这个大舞台！
他决定让自己有一个根本性的改变，这时在他面前出现了一个机遇：一个经理因成绩突出被提升到总部担任战略策划负责人，这样经理的职位就出现了空缺。
“我为什么不试试呢？”韦尔奇想。这个富有挑战性的工作实在是太有诱惑力了。他找到领导说出他的想法。
“你是在开玩笑吗？”领导问道，“杰克，你根本不熟悉市场，而这一点对于这种新产品却是至关重要的。”
韦尔奇不肯接受否定的回答。他谈到了自己的资历、看市场的眼光、对人和工作的态度。他在领导的车上坐了一个多小时，试图说服他。
最后，领导似乎明白了韦尔奇是多么需要用这份工作来证明自己能为公司做些什么，他对站在街边的韦尔奇大声说道：“你是我认识的下属中，第一个向我要职位的人，我会记住你的。”
在接下来的7天时间里，韦尔奇不断给领导打电话，列出他适合这个职位的其他原因。一个星期后，领导打来电话，告诉韦尔奇，他已被提升为塑料部门主管聚合物产品生产的经理。
1968年6月初，也就是韦尔奇进入GE的第八年，他被提升为主管2600万美元的塑料业务部的总经理。当时他年仅33岁，是这家大公司有史以来最年轻的总经理。
到1981年，他终于凭借自己对公司的卓越贡献，稳稳地站到了董事长兼最高执行官的位置上，站到了GE这个大舞台的中央。
其实，很多人都和韦尔奇一样，在最初意识到的工作的原因只有一个，即薪水。似乎，工作天生就是与薪水相联系的。工作就是因薪水而存在，我们也是因为薪水而工作。
但韦尔奇的经历也证明，那样的想法是错误的。实际上，薪水仅仅是对个人回报的一部分，而且是很少的一部分。除了薪水，工作给予的报酬还有很多——自我价值的实现、积极而有意义的挑战、珍贵难得的经验、才能的充分表现等等。这些东西与用金钱表现出来的薪水相比，其价值要高出千万倍。
不要只为薪水而工作，这样你会得到更多。如果人们将工作视为积极地学习经验，那么，每一项工作中都包含了个人成长的机遇。与其只想着工作可以为你带来多少钱，还不如想着自己的工作多么有成就感。当你在工作时，内心淡化薪水对你的影响，你才更容易取得卓越的成绩。
把工作视为一个实现自我价值、追求卓越体验的平台，我们就能充分激发出自身的潜能和工作热情。不要刻意考虑薪酬的多少，而应珍视工作本身给你创造的价值，要知道，只有你自己才能赋予自己终身受益无穷的黄金，而你的老板给你的永远都是可数的金钱。
人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但他们并非一开始就拥有这种天赋，而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我、发现自我，自我提升。这是工作赋予他们最最珍贵的财富。当一个员工的个人能力全面的、极大地得到提高时，他的价值将难以用金钱衡量。
一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择。我们应该感谢自己的工作机会，做好在职的每一天，认真品味工作中的成长快乐。
凯特林女士进入通用汽车公司之前是一位全职太太，先生在一起车祸中丧生，为了养活3个孩子，她步入了职场。刚做销售时，她对汽车和销售一窍不通，拿着那份微薄的薪水，时常会让她感到维持生活的艰难。也曾因为生活拮据想要换份工作，但不知为什么，她就是莫名地对这份工作有好感。可能是在推销汽车和与他人交谈的过程中，她觉得自己的个人能力有了很好的锻炼，自身价值也得到了很大的提升。就是这种充实的感觉，让她坚持了下来。
于是她边推销边学习专业知识，不断向别人请教，一年内阅读了大量的销售书籍，掌握了丰富的汽车和销售理论知识。通过学习，她学会了如何更多、更好地进行电话预约、如何更好地向客户做介绍、如何应对不同意见以及如何让客户将她推荐给更多的人，学会了怎样应对客户对于价格的关注，还学会了用32种不同的方法结束买卖关系。每当她将自己学到的新技巧付诸实践时，她的业绩就会上升，她就越发自信。经过短短4年的努力，她不仅收获了财富，还迅速从一名基层销售员成长为经验丰富的销售经理。
凯特林女士成长的例子告诉我们，当你选择了一个行业，进入一家公司工作后，不要仅仅将目光放在获得的薪水上，而要关注自己是否能够得到能力上的锻炼，价值上的提高。
一个只懂得用薪水来衡量工作的人，无疑是肤浅的。钢铁大王查尔斯·施瓦布曾经这样说过：“如果一个人对工作缺乏正确的认识，只是为了薪水而工作，很可能既赚不到钱，也找不到人生的乐趣。” 在世界五百强企业里，抱着只为薪水而工作的态度往往很容易被淘汰。
一个懂得对工作感恩的人，不仅能看到工作中带来的薪水，还能看到工作中隐藏的各种机会。提升个人价值比薪水更重要，完善个人的能力比高层的职位更重要。一味抱怨自己的工作而不专注于提升自己的能力，用兢兢业业、尽职尽责的态度去工作的人，是不会在竞争的世界里微笑太久的。相反，只要你能注重工作所给你的各项价值提升，就会区别于其他人，使自己变得更有竞争力。到那时，再回过头看，与你在工作中获得自身价值的“升值”相比，微薄的工资就显得不那么重要了。
心存感恩，知足惜福：珍爱自己的工作
“我们每日的美好感受与对未来生活的信心，皆来自于人类最纯真的感情。不论是友情，抑或是爱情，只要是诚挚的就是美好的、澄净的，值得一生拥有和珍爱。”这段优美的文字，提醒我们，在生活中，很多时候，我们要心怀感恩，知足惜福，去珍爱自己所拥有的一切。
然而有人总是容易抱怨。为什么总是在抱怨呢？其实一个重要因素是自身的贪欲，在无形中我们已经成了欲望的奴隶了。伊索说得好：“许多人想得到更多的东西，却把现在所拥有的也失去了。”
托尔斯泰讲过个一个哲理小故事：有一个人得到一块土地，地主就对他说：“清早，你从这里往外跑，跑一段就插个旗杆，只要你在太阳落山前赶回来，插上旗杆的地都归你。”于是，那人就不要命地跑，太阳偏西了还不知足。太阳落山前，他是跑回来了，但人已精疲力竭，摔个跟头就再没起来。于是有人挖了个坑，就地埋了他。牧师在给这个人做祈祷的时候说：“一个人要多少土地呢？就这么大。”
对于我们而言，有人总认为自己的工作不够好，他们对自己的工作从未怀有感恩之心。倘若我们对自己所拥有的工作知足惜福，对自己的工作心存感恩，我们的世界将会充满更多的阳光。相信只要我们珍爱自己的工作，即使是薪水低微的工作，都能让我们感到生命的舒适和轻松。这就是工作赋予我们的乐趣，是工作赋予我们生命的充实感。
每一个员工都应懂得，工作给你生活以保障，又给你工作以乐趣，具有着其他事物无法取代的意义。唯有感恩、唯有懂得珍惜，我们才对得起这份生命中的“宝物”。是工作给了你一切，你应该对工作抱一种感恩的态度。离开了工作，你会发现自己的人生暗淡无光。
李洁毕业于哈佛大学商学院，曾就职于美国西南航空公司。与她相处过的同事都对她的微笑、善良和勤劳留有深刻的印象，几乎每一个和她相处过的人都成了她的朋友。有人不解，问李洁有什么和人相处的秘诀。
李洁微笑着说：“一切应该归功于我的父亲。在我很小的时候他就教导我，对周围任何人的赋予，都应该抱有感恩的心态，而且要永远铭记，要使自己尽快忘记那些不快。
“我幸运地获得了这份工作，有很多友善的同事，虽然上司对我的要求很严格，但在生活方面对我很照顾。所有的这一切，我都铭记在心，对他们心存感恩。
“我一直带着这种感恩的态度去工作。我深切体会到，感恩其实也是一种智慧，它能让一切都美好起来，一些微不足道的不快也会很快过去。我总是工作得很顺利，大家都很乐意帮助我。”
从李洁的身上，我们可以看出，她感恩的心态，为她带来了工作中的快乐和事业上的顺利。但是，我们也会看到，在身边会有一些人沉溺在灰色的心态中，对工作总是感到不满。他们总是拿自己和别人比，总是感觉自己的工作不够好。却不知，每个人都是在自己的工作岗位上拼搏，如果没有工作，没有这份让你体验和锻炼的工作，又怎么会让你有日后前行和发展的基础？我们应无时无刻不提醒我自己，现在拥有的工作上就可能寄托着自己的全部未来，要对它发自内心地珍惜与爱护。
心存感恩，知足惜福。就算你的工作不引人注意，但它却为我们提供了生存的基础。除此之外，工作还为我们提供了丰富的实践经验，让我们的个人能力得以增加，让我们的自身价值得以提升。
心存感恩，珍爱自己的工作。就算它没有多少的薪水，但它却给我们提供了铸就卓越的机遇。除此之外，工作还为我们提供了展现人生价值的舞台，让我们的人生阅历得以丰富，让我们的人格得以锤炼，让我们的聪明才智找到萌芽的乐土。
多问我能做什么，而非我能得到什么
美国的肯尼迪总统说：“不要问国家为你做了什么，要问你为国家做了什么。”同样地，在企业，员工也应该这样要求自己：“不要问企业为你做了什么，要问你为企业做了什么。” 因为，一个感恩的员工看来，先问付出，再问回报才是正确的顺序，否则所付出的对不起所拿的薪酬与职位，自己在这个职位上也是干不长久的。
1993年，郭士纳就任IBM公司董事长和首席执行官。这是IBM第一次从本公司员工外挑选一个领导人。郭士纳上任后，他的扭亏为盈的措施之一就是裁员。不解雇政策是IBM企业文化的主要支柱，公司创始人托马·斯沃森认为，这样可以让每个员工觉得安全可靠。如今，郭士纳裁员却是动了大手术，辞退了至少35000名员工。裁员行动结束后，郭士纳对留下来的雇员说：“有些人总是认为薪水太少了，职位升迁太慢。你必须拿出点成绩让我看看，得给我创造出最大的效益。现在，你是否继续留任，就看你的表现了。”
“多问你能做什么，而不是你能得到什么”这就是郭士纳接掌IBM后的执行逻辑，正是这个执行逻辑实现让“大象跳舞”的奇迹。一个成功的企业是所有员工付出的叠加和总和，“多问你能为企业做什么”是企业对员工的要求，也应该是员工自身的行为准则。那些把结果等同于薪水、整天问我能得到什么而敷衍了事工作的人，只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起企业的期望。
在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。出现这种状况，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。很多人只看到眼前的薪水，却将比薪水更重要的东西——经验、经历等放弃了，这实在太过可惜。
不要为仅仅能得到什么实物性的报酬而工作，因为报酬只是工作的一种补偿方式。仅以得到薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。
虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西不是装在信封中的钞票。虽然职位应该成为工作的追求，但是能从工作中真正获得更多的东西不是让你加官进爵。工作更重要的是享受工作的过程，在你做好工作之后，老板自然会给你一份不菲的薪水，因为老板不是傻子，他能看到你的贡献。
不要为薪水而工作。工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，施展自己的才干。
日本“经营之神”松下幸之助年轻时曾经在一家电器商店当过学徒。开始时，薪水很低。
松下以前从来没有做过电器方面的事情，这次到了一家电器商店工作，面对着那么多的电子产品，他感到了自己的无知。他每天都比别人晚下班，用这些时间阅读各种电子产品的说明书；他参加了电器修理培训班。他花了大量的时间在学习电器知识上面，因为他决心用学习让自己成为这方面的行家。
终于，通过不断的努力，他从一个对电器一窍不通的学徒变成了一个能够给顾客清楚明了地讲解电器知识的专家，并且还可以自己动手修理与设计电器。这一切努力都没有白费，
店主将这一切都看在眼里，对松下的这种学习精神非常赏识，不久便将他由普通学员变成了正式员工，并且将店里的很多事情都交给他处理。这为松下以后的创业打下了坚实的基础。
松下幸之助正是秉持“问我能做什么，而非我能得到什么”的态度，让内心沉静下来，把工作做好、把技术学精，从而为日后成功创办松下电器夯实了基础。多问我能做什么是一个员工增长才干、走向成功的基本条件。
不把工作的目的仅仅看做是获得报酬，工作的过程就是不断改进自己工作的过程、不断提高工作效率的过程。员工比任何人都清楚如何改进自己的工作，再也没有人比他们更了解工作中存在的各种问题。
从另一个方面来说，企业要发展，这种现实决定了我们不论在什么时候、什么情况下，都要先讲能做什么，决不能以条件来刁难自己的老板，只强调自己能得到什么。只有企业发展好了，员工才能得到丰厚的回报。
瑞米曾经在一家汽车资讯公司任职，她非常能干，除了做好分内的事外，还做了很多分外的事。眼看着公司的运营壮大起来，然而她的薪水却一直没有涨上去，为此她很不平。年终，她找到公司的老总，将自己的苦水全部倒了出来，直接要求老板给她加薪水。但是老板并没有这么做，最后她辞去了这份干得很不错的工作。
后来她才听说，原本老板有意要将提拔到主任的位置上，但由于当时公司的其他问题而发愁，于是就将这一任命暂且没有实施。但但就是那一次不合时宜的谈话，使老板打消了这个念头。应该说她很主动地为公司做了事，但是她却因急于要求同等的报酬而毁了自己的前程。
得到必先给予，只有在春天播种的人，秋收的季节才能收获沉甸甸的谷穗。一个能做到先为企业无私付出的人，企业在做大做强之后才会给予其丰厚的回馈。一名知道感恩的员工懂得要先为企业多做贡献，才可能让自己获得更多的益处。水涨自然船高。但若企业的水不涨，员工的船自然无法前行。
“多问我能做什么，而非我能得到什么，”如果你能心怀感恩，不计报酬，任劳任怨，努力工作，那么你获得的将远比付出的更多更好，并会永远处于无往而不胜的境地。所以，尝试带着这样的理念去用心做事，相信我我们将更好地驶入工作的快车道，作出不凡的业绩！
热爱自己的工作，感恩的人懂得如何去工作
卡耐基说：“热爱人类，拥抱人类是我的信仰。”巴顿说：“我离不开战场，那里有我的信仰。”邓肯说：“我爱舞蹈，它是我的信仰。”而你也应该说：“我爱工作，那是我的信仰！”
工作是上天带给每个人的使命，是人类幸福和欢乐的源泉，它和所有有价值的事情一样，值得我们用一颗真诚的心去对待。只有热爱自己的工作，专注于自己的工作，你才会觉得自己的工作中隐藏着无数的乐趣和机遇，你才能真正理解工作对于每个人的意义。
美国的青年男子詹姆斯每天清晨4点钟就到马房工作，当一个薪酬25美元的马夫。他的工作包括清除跑道、铲除马粪、替马梳洗等各种杂事。
很多人问他为什么要做这种小事，他的答复是他喜欢马，也热爱这份工作，希望做驯马师。为了熟悉马性，他必须从头学起，于是，他首先到一家赛马场应征，希望获得一份遛马的工作。而上天也很眷顾他，让他如愿以偿地得到了这份工作。
詹姆斯对自己的工作满意极了，满怀感激地投入每一项事情当中。他似乎一点儿也不急于成为驯马师，他认为该学的东西很多很多。事实上，他已对如何驯马颇有心得，他进赛马场不久，就买下了一匹纯种马，这马儿已经为他赢得了30万美元。从前他替别人照顾马匹，如今则是一心一意照顾自己的宝马，他还专门聘请了驯马师为他驯马。
詹姆斯当马夫仅仅是因为喜欢马，但是他懂得把感恩的心融入工作中，带着激情工作，因此也给自己带来了财富。
热爱自己的工作，无论它具有怎样的特质。只要你能一心一意地为之付出热忱的情感，就能更快速地进入到状态中，更快地将自己融入这份工作，从而取得意想不到的好业绩。但是，如何来爱自己的工作？
面对一份简单的工作，你得学会热爱上它的琐碎。因为，有些工作看似简单，却很复杂；看似轻松，却责任重大；看似机械的重复，却考验一个人的耐力。
面对一份挑战的工作，你得学会爱上它带来的打击。工作看似刺激，却很紧张；看似好玩，却处处陷阱；看似人生的体验，却考验一个人的坚韧。
萨姆尔·沃克莱的第一份工作旋螺丝钉，每天不停的旋。干了没多久，似乎觉得自己的一生都要消磨在旋钉子这么细小、简单的事情上了。他开始满腹牢骚，老想着自己干什么别的不好，偏偏一定要来旋钉子呢？每天一车接一车地旋着，不停地旋着，就要这样工作一生，是多么可怕呀？
这一天，他冷静下来想，要么干脆辞职不干了，另找一份工作？可是，为这份工作，他也是费了九牛二虎之力的啊！想到这儿，他认为绝对不能辞职。
难道就没有别的办法来改变这种讨厌的工作吗？不，肯定会有办法的。他认真地盘算着，很快就想到一个很聪明的方法，可以使这种单调无趣的工作变成一件很有趣味的事。他转过头来对他的同伴说：“让我们来比赛比赛吧，荷维德，你在你的旋机上磨钉子，把外面一层粗糙的东西磨下来。然后，我再把它们旋成一定的尺寸。我们比一比，看谁做得快，过一会如果你磨钉子磨烦了，我们再换着做。”
荷维德同意了他的建议，于是，他们俩之间的比赛马上就开始了。这样一来，果不其然，工作起来并不像以前那么烦闷啦，而且工作效率还比以前提高了。不久，工头便给他们换了一个较好的工作。
这位年轻的萨姆尔·沃克莱就是后来鲍耳文火车制造厂的厂长。
一份业绩斐然的工作不可能是在不情不愿的将就中完成的。试想，如果萨姆尔·沃克莱不学会热爱自己的工作，又怎么会将旋螺丝钉这种枯燥乏味的事情变成有趣的比赛？又如何引起工头的注意？
懂得感恩的人明白，工作的好坏、快乐与否，都是自己一个人的想法。只要你想着、尝试着去热爱自己的工作，去学会热爱工作，你就一定可以抓住工作中的小乐趣，从而让工作成为最喜爱的事情。感恩的心情，会让你珍惜每一份工作，不忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。坦然地接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。
即使工作有时候是痛苦的，但一个感恩的心也可以让你有足够的勇气去面对它，克服它。但也正因为是痛苦的，当你超越它，取得切实成果时，便会获得巨大的喜悦与成就感，之后就是向着更高的目标前进。
绝大多数人的工作都是普通和平凡的，不过，如果你愿意用感恩的心情去看待它们，你就会发现它们的可爱之处。
热爱自己的岗位，工作会向你微笑；厌恶自己的工作，将会被工作所厌恶。你只有完整地投入到工作中去，享受热爱着的那种快乐，才能被工作工作接纳，而一个对工作充满厌恶，喋喋不休的人，永远只能找到残缺的快乐。作为一个懂得感恩的人，请你敞开心怀，爱上自己的工作，带着一份如恋爱般的激情去对待自己的工作！
