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第42章 光说不做不是领导“范儿”

孩子说,一千句家长的许诺,不如一句许诺的落实;女人说,一千句“我爱你”,不如一句“我娶你”;老人说,一千句的“常回家看看”,不如一星期一次的笑脸;下属说,一千句的激励,不如一千块钱的加薪……由此可见,在日常生活中,无论你是寂寂无闻的打工仔,或者是手握生杀大权的企业高管,无论你是科室里面的小公务员,或者是叱咤一方的封疆大吏,无论你在社会生活中扮演了什么样的角色,都需要知道,仅知道做什么是不够的,仅仅说了什么也是不够的,工作最怕光说不练。

2007年,臧天朔挑头签署了《演艺人社会责任自律宣言》。在签署该项宣言的时候,臧天朔“认真地阅读了内容”,并且慎重地签上了名字。但是2008年9月28日因涉黑臧天朔在北京被捕,2009年11月27日因聚众斗殴被一审判处有期徒刑六年。而相关的新闻也浮出水面,包括2003年廊坊火车站广场发生的一起聚众斗殴事件,以及北京通州区武夷花园内发生的斗殴事件,幕后人物均被指认为臧天朔。

臧天朔的行为如今看来,多少有些讽刺意味,光说不做的后果就是徒增笑柄,让民众对他更加的不信任。现实生活中,我们经常看到这样的领导,说起话来是一套一套的,把各个方面都想到了,让大家觉得他是一个值得相信的人,但是在实际行动中,却无法做出任何实际的事情来,这样久而久之,只会失信于人,丧失威信,丧失诚信。光说不做,让下属同自己离心离德,貌合神离,无法凝聚整个团体。

不落实的“瞎说”

在现实生活中,“说”的能力是能很直观地看到的,甚至我们能光听就能知道“说”的质量,但是当你将质量通过认证的“说”说了出去,却没有跟进措施将“说”落实,那么再好的“说”也起不到它的效果。而且会让人质疑“说”者的诚意,会让人怀疑“说”者的能力。

大刘第一次当官,虽然只是个副经理,但是大刘能不能踢好这临门一脚,关乎他是否能在这个位置上坐下来。大刘新官上任三把火,在各部门的会议上,大刘针对目前公司中出现的纪律松散、效率不高等状况,都提出了意见和建议。散会后,那些迟到早退分子无不心有戚戚焉,觉得大刘肯定会有所动作,无不收敛。谁想过了将近一个月,大刘还是按兵不动,大家才知道这次又是雷声大雨点小,渐渐地迟到早退又逐渐多了。大刘再次在会上强调的时候,大家再也没有拿他说的事情当事了。

我们假想一下,如果在大刘说完话的同时,推出将迟到早退等诸多纪律松散的情况与工资奖金等挂钩,用具体的措施保证“说”的推行,那么大刘的“说”会铩羽而归么?

脱离实际的“乱说”

有的时候,“说”可以天花乱坠,但是“做”却困难重重,“说”得似乎能天衣无缝,但是“做”却是漏洞百出,这是为什么呢?因为制定的计划也好,方案也好,“说”是计划,“做”是现实,有的计划同现实格格不入。

大影星李连杰不仅是功夫巨星,还是个慈善家,在2007年,成立了“壹基金”计划,“每个人,每个月,1块钱,自己人帮自己人”,即每人每月最少捐一元,集合每个人的力量让小捐款变成大善款,随时帮助大家庭中需要帮助的人。本着“人道、博爱、奉献”的红十字精神,秉承“全球一家人”的理念,致力于传播公益文化,搭建公益平台,推动公益产业的发展。同时,向在各种灾难和突发事件中遭受创伤的人士提供尽可能的人道援助。这本来是很好的计划,但是,因为现实中存在的种种问题,李连杰的“壹基金”面临着中断的可能。

“壹基金”是一个很好的计划,但是李连杰并没有想到由于中国公益慈善事业更加的专业化、透明化,“壹基金”的身份越来越尴尬。而作为私募基金,无权向公众募捐,李连杰的“壹基金”计划虽然同中国红十字会签订了一个三年合约计划,但是没有独立的账户和公章,无法激发“壹基金”巨大的手机平台捐款,而“壹基金”的模式在中国也并没有先例。这样,计划得很好的“壹基金”从一开始就注定了它发展的艰难和不确定性。

同“做”分开的“说”

将“说”和“做”的行为人分开,也是很常见的一种现象。很多的情况是,很多的领导滔滔不绝,枉顾生产生活中的诸样困难,制定了难度很高的计划,然后将它发布给底下的下属或者是员工去做。当手下人排除万难做好了,这是领导“说”得具有前瞻性;如果底下人没有做好,那等待他们的将是领导的一顿批评。所谓“己身正,不令而行;己身不正,虽令不从”,说的便是身先士卒。我们回顾历史也好,立足现在也好,成名的大将军总是身先士卒,成功的领导者必然是同员工一起胼手胝足地打拼,这样纵然领导制定的决策出现纰漏,也能在实践的过程中主动修正。

周迅是环保大使,一直高调承诺要通过种树的方式,将自己因为全年飞行而产生的二氧化碳进行低碳补偿。就在大家认为这又是一场秀的时候,这位环保大使真的实打实地做了事情。2009年4月,周迅亲自掏腰包购买树苗,并让300亩携程林正式落户在内蒙古自治区。周迅植树可不是挖个坑,将树苗放下就走,而是确保她植的树苗有80%的成活率,并每年都有回访,真真正正地做到了环保不忽悠。

身先士卒,不仅能让团队精诚团结,齐心协力提高整个团队的士气,同时也让每个人意识到领导言出必行的人格魅力。

人都说光说不练嘴把式,光练不说傻把式,作为一个领导,一定要会说会做。说要具有前瞻性,总揽全局,高屋建瓴,才能制定符合发展的正确决策。而做要做到身先士卒、一马当先,将自身的理论同实践完美结合在一起。

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