来源：《江南》2015年第03期
栏目：中篇小说
换届方案提交党委会讨论的前一天晚上，东海大学党委常委、组织部长季平章彻夜未眠。
方案还不够周密、不够完善哇！按照这个方案来实施的话，一些本来胜任原岗位的中层干部因为任期已满只能予以调整了，而他们对现在的岗位偏偏又非常在乎，就像白云习惯了自己依托的山岫，要它出岫飘荡，哪怕面对的是更加辽阔的天空，它也会觉得无所适从，宁愿留在山岫里自在卷舒。因此，调整的难度肯定是不小的。这是其一。其二，另有个别不太称职的干部则必须忍痛割爱了——“割爱”是比较人性化的说法，其实，对这类干部，校领导及组织部门都是不“爱”的，真正下起手来，恐怕就像剜掉身体上的脓包一样，疼痛或不可免，却绝不会产生失去所爱的憾恨。不过，真要将他们一撸到底，削职为民，又会带来很多后续问题，弄不好还会激起他们的强烈反弹，干脆和你拼个鱼死网破。这也是他不能不顾虑的。此外，还有其三、其四、其五，都会动到一部分人的“奶酪”，存在可以预见的风险和不可预测的隐患。这样，在换届方案最终敲定的前夕，他怎能不忧心忡忡、夜不能寐呢？
中层干部换届的周期，有的学校是三年，东海大学则是四年。为了更充分地体现“民主”，采用的方式不是任命制，而是竞聘制，即所有的岗位全部清空，然后在全校范围内公开招聘。这意味着每隔四年，东海大学的所有中层干部就要重新竞争上岗。用校党委书记的话说，大家先“就地卧倒”，听到口令后再一一爬起，选准各自的目标，开始新一轮的角逐。大部分人都会重新站直站稳，只不过站立的位置有可能会变，但也有些人就真的一卧不起了。如果是因为年龄原因还好，年龄到点了，总得把位置让给别人，中央政治局常委一到七十岁不也得隐退吗？难堪的是还在任职年龄，却因种种原因而被强迫卧倒。
有谁愿意永远卧倒啊？别说专职管理人员了，就连那些号称“双肩挑”的大牌教授，也几乎没有谁愿意从处长或院长的位置上急流勇退的。如果身份仅仅是教授，再大牌，也是一介白丁，没有发号施令的权力。如果能当上处长或院长，哪里只是像“沐猴而冠”那样仅仅得到一顶官帽哇？除了自身价值得到提升外，在他所获得的空间里，还可以填充进许多与其理想诉求相关联的东西，何况这顶官帽本身看上去也挺威风呢？不仅威风，还很实用，戴上它，等于得到了出入某些布衣不能涉足的高尚场所的通行证，可以堂而皇之地登堂入室了。惟其如此，换届时要想将他们已戴上的官帽摘掉，他们肯定一百个不愿意。苦苦修道多年，好不容易羽化登仙了，你却要把他发配回人间，与凡夫俗子为伍，谁愿意哇？哎！“不愿为五斗米折腰”而辞官归隐的陶渊明，在现实生活中差不多已经绝迹了！
季平章曾经思考过，为什么大学教授们的价值判断和行为取向会发生这样的嬗变？他觉得原因绝不会是单一的，但肯定与高校现行的管理体制机制有关。问题的症结似乎都能看出来，然而，谁也没有扭转乾坤的能力，只有在历史惯性的推动下随波逐流。就像明天要提交的换届方案，明明知道它对“行政流“和“学术流”的区分非常模糊，并没有朝着“去行政化”的方向大步迈进，你却不敢逆潮流而动，大刀阔斧地对它进行修正。因为“去行政化”的改革需要上下联动，多头并举，不可能在某一所高校孤立地进行，如果你不想成为众矢之的，那就只能在总体维持现状的情况下作一些“补罅苴漏”式的微调。既然如此，这个换届方案，即使从操作的层面看还算周密，也不可能完善啊！
不可能完善的原因还在于，校党委书记与校长的意见没有根本原则上的冲突，却有操作细节上的诸多分歧，比如职数核定的办法、民主推荐的程序、面试的范围及方式等等，他们都各有明确的主张，且都没有愿意让步的意思。这就让季平章无所适从了。在制订方案的过程中，他只有不断地请示汇报，努力折中其间，将两人的分歧弥合到最小限度。这样一个打有不少补丁的方案，是无论如何也达不到完善的标准的。
季平章在床上不停地翻身，把妻子张爱华弄醒了。看到他愁眉不展的样子，妻子同情地说：“你呀，看上去人模狗样的，有时还和家里人抖抖威风，其实不过是一个同时伺候两位主子的奴仆，当两位主子说不到一块儿的时候，你就遭罪了！左也不是，右也不是，一下子又变成风箱里的老鼠了。真也够难的！”说到这儿，她觉得光同情还不够，又安慰他说：“不过，看你这光景，再苦熬两年就能由奴仆混成主子了，眼下还得忍气吞声，做足筋骨。你要是心理不平衡，那就把我这个糟糠妻当成你的奴仆来差遣吧！”说着，她从床上坐起来，作出一副低声下气的样子：“主子，奴婢有啥不是，听凭您责罚！”
季平章知道妻子是想逗自己开心，不忍拂她好意，便也貌似开心地哈哈大笑：“好啊！那就罚你一辈子为我铺床叠被！”张爱华应声躺下去，把自己铺成一床被子。季平章犹豫了一下，还是打起精神，将身体埋入被子，和她玩起了已疏离多日的主子“欺压”奴婢的游戏。虽然因心有挂碍而不够尽兴，但沉重的精神压力却也得到了一定程度的释放。
