老职员，特别是那些有成就的“老银行”，他们自有一般人所不具备的经验和品质，经过多年的工作磨砺，生活阅历比较丰富。以“老银行”为师，跟他们在一起，模仿他们的工作和思想，学习他们的工作、生活经验，新职员就可以尽快成熟起来，慢慢地成为像“老银行”那样的人。
“老银行”一般对人、对工作的要求都比较严，他们能够及时指出新职员工作和生活中的缺点和不足，让新职员日渐优秀起来。
和“老银行”在一起，新职员就有了随时模仿的对象，将他们的经验印在自己的脑子里，并内化为自觉行为，进而形成自己的世界观、人生观、价值观、认识论、方法论，给自己的职业发展定型。
“长大后我就成了你”
蒋先生刚进入一家银行时，最佩服的就是信贷处的吴老师。吴老师在自己的岗位上兢兢业业、刻苦钻研，业绩非常好，是银行业务发展的中流砥柱。蒋先生在工作中一直与吴老师保持良好的个人关系，有什么问题就向他请教。
吴老师后来被提拔为省行的副处长，在系统内的影响越来越大。成为副处长后，他还经常把蒋先生抽到省行帮忙。这对蒋先生来说，是一个绝好的学习和锻炼提高的机会。
蒋先生参与了全省系统内多项信贷政策的制定，几乎参与了所有地市的信贷检查。他对全省的信贷情况有了更充分的了解，眼界比以前更宽了，看问题更全面了，处理问题的方法也更加成熟了，这为他日后的发展奠定了基础。
经过几年上上下下的转换和历练，蒋先生的工作能力有了质的飞跃，完全可以独立处理许多棘手的问题，他的工作能力也得到了领导和同事的认可。
除此之外，他还在吴老师的指导下做了几项课题研究。通过研究，他不仅完善了自己的金融理论体系，而且对银行的实务有了更多的见解，有些见解还写成了论文在期刊上发表。
由于他个人能力较强，再加上和吴老师的关系密切，本行的领导也对他格外重视，因此他在八年内迈了几大步，从一般科员发展为市行的副行长。
有人认为蒋先生真幸运，碰到了吴老师这样的“贵人”，其实不然，只要蒋先生有这种强烈的学习愿望，不遇到吴老师，也会遇到别的老师。
现在有很多新职员看不起老职员，不屑于向他们学习，使得银行的优秀传统和业务模式没有很好地继承下来，这不仅是银行的损失，也是职员个人的损失。
甘做“老银行”的“见习生”，需要宽容接纳的良好心态，自我克制的内心修养，见贤思齐的生存智慧。
新职员常常会有眼高手低的现象，自己看着简单，想得挺好，但是轮到自己就是做不到那个程度。如果新职员缺少学习的诚意，他们的水平永远也得不到提高。
新职员总觉得自己有的是时间，学什么都来得及。其实，一个人的职业生涯很短，从入行到退休，几十年一晃就过去了，有个“老银行”带着你，为你做指导，你就可以随时借鉴他的人生经验，可以减少不少麻烦。
但是，就具体的工作来说，一个人的职业生涯又很长，有一个师傅在身边，好好看看人家是怎么走的，在自己迈开双脚的时候，就可以少走许多弯路，让自己在迈向职业成功的路上更便捷。
像蒋先生一样，整天与和吴老师这样优秀的人在一起，他就会在不知不觉中接受优秀人士的熏陶和指导，这些行为就会融入自己的思想、方法、思维方式和经验中，就会在这个过程中感悟到成长的真谛，发展就在情理之中。
要想让自己优秀起来，就要甘做“老银行”的“见习生”，这是别人用时间和经历为你搭建的发展阶梯。
银行的台阶不能“透支”
银行职员要想走上相应的高度，有很多的台阶需要爬。如果越过相应的台阶，或者相应的台阶没有做结实，要么回来补课，要么摔得很惨。
银行有资本的最低要求，银行的从业人员也是一样。如果一个人总是透支自己的资本，资本便不能支持未来的发展，透支得越多，失败得就越彻底。
在银行里要干出点名堂并不容易，一切都要靠实力说话，“透支”就会造成实力的损耗。
如果你的努力不能变成大家看得见的实绩，那么无论初衷多么好，说得多么诱人，最终都是不能持久的。
如果你在岗位上持有的是“信用卡”，而不是“黑金卡”，临时“透支”还是可以的，但是你必须及时平账，否则对你的优待就会取消，甚至还会把你列入“黑名单”。
“透支”有一个最直接的危险，那就是你永远不会有充足的储备以应对不时之需，就会导致资本积累不足，资产的保值增值出现困难，个人发展基础就会在这种“透支”中被削弱。
银行职员个人的发展不仅不能“透支”，而且还要不断增加自己的基础储备。
越是想让未来的发展趋好，越要防止自己对岗位资源的“透支”，尽可能增加自己的各种储备，让自己更有实力。
银行是一个讲求实力的地方，发展资源的“透支”会削弱你的实力，导致个人发展出现拐点。你“透支”的额度越大，频率越高，下滑的速度就越快。
子凭父贵
银行现在已经变成了热门行业，很多人都想进银行，各显神通，许多人凭借父荫，拼的是“我爸”。
现在的银行从业人员，根子硬的已经不在少数。应该说，“我爸”是一个很好的个人岗位资源，利用得好会为自己的职业加分，但如果一味“透支”，后果肯定是不妙的。
季先生的爸爸是某市的常务副市长，季先生在职业学院毕业后，就进了该市一家股份制商业银行。
由于他爸爸的关系，行里对他非常重视，想重点培养他。他一入行，就有专人负责教导。行长想让他按照银行的人才成长路线，从内到外把银行的业务通通学一遍，并且把他安排在了分行的信贷管理部。
找工作可以靠老爸，学习却要靠自己的脑袋。可是季先生“一看见书就头痛”，业务学习的结果可想而知。
他按照预先的安排，在应该经历的岗位上走了一遍，但是并没有真正掌握相关的知识和技能，也没有理解各岗位之间的关系，就去信贷管理部上班了。
信贷管理部是银行资产安全最重要的关口，可是他却把这看成了一种权力，吃、拿、卡、要的事逐渐多了起来，给银行造成了极坏的影响。但是大家都知道他是常务副市长的公子，有关领导不愿意管得那么严，客户也只好忍气吞声。
由于他的业务水平有限，再加上责任心不强，办理的贷款有多笔出现了风险，因此行里收了他的贷款审批权，责令他离岗清收。
在贷款清收的过程中，客户指出了他的贷款提成问题，银行觉得事关重大，便找他家人来协调处理。虽然最后事情得到了处理，但是他的形象受到了严重的损害，他爸爸也受到了影响。
工作中，他对自己部门的负责人也不够尊重，非常随便，基本不受约束。部门负责人对他敢怒不敢言，只好采取放任的态度。
其实他在信贷管理部混得也不开心，基本无事可干，与大家的关系也不是很融洽。于是他请求调动工作单位，但是人力资源部几经协调，没有一个单位愿意接收他，他只好在信贷管理中暂时赋闲。
他没事可做，又有这样的家庭背景，社会上一些人便来拉拢他，他在社会上打着“我爸”的旗号，整天胡闹，经常有人找到行里来，搞得行长非常头痛。
他入行还不到三年，就开起了高级轿车。一次与一帮兄弟开车去临市，路遇查车，他不仅不接受检查，还撞伤了警察后逃逸。被截后，警察迅速查清了这辆车的来历，认为这辆车来历不明，他家人有受贿嫌疑。于是有人就这件事向省纪委做了汇报，还有人在网上发布了相应的消息。以此为线索，父子俩的受贿问题被立案侦查。
季先生本可以借助父亲的资源，打开市场，做活业务，创造出不俗的业绩，为自己的未来发展铺平道路，但是他却“透支”了这种资源，到后来弄得不可收拾。
对季先生来说，“我爸”就是一个最坚实、最有用、最有效的阶梯，利用好它，甚至可以达到在别人看来“一步登天”的效果，可是他不仅没有利用、保护好，而且自毁阶梯，让自己最后没有放脚的地方。
任何一种习惯都不是一时养成的，大概季先生在小时候就已经养成了透支父母资源的习惯，因而走上工作岗位后也肆无忌惮。
任何资源都是有限的，不可能无限度地索取，过去依赖的资源一旦枯竭，后果将会十分悲惨。
资源也有其时限性，并且随着时间的推移发生变化。利用好现在的资源，才能为日后创造再生资源，才不至于随着时间的推移而出现枯竭。
资源只有在良性利用中才可能再生，如果季先生能够利用好父母的资源，建立良好的人际关系，形成自己的职业资本，实现个人职业资产的增值，他的未来会比一般人美好得多。
当有资源可以利用时，千万不要浪费，更不要破坏性使用，这样才能提高资源的利用率。
优秀的银行职员一定是会找阶梯、造阶梯、用阶梯的人。
一个银行不是为你个人而设立的，你进入银行的那一刻，所有的规则都规范完毕，你只能严格遵守，特别是那些红线规则，一旦撞线就会倒霉。
人不能光凭一腔热血来工作，除了激情外还需要有智慧。
若是银行职员不打牢自己的基础，不循着台阶扎实地走下去，关键时刻就会出现问题。
任何优秀都不是凭空产生的，都需要一个扎扎实实为自己打造台阶的过程。
优势是一个优秀银行职员个人发展的最重要台阶。
要想让自己优秀起来，就要甘做“老银行”的“见习生”，这是别人用时间和经历为你搭建的发展阶梯。
银行是一个讲求实力的地方，发展资源的“透支”会削弱你的实力，导致个人发展出现拐点。
优秀的银行职员一定是会找阶梯、造阶梯、用阶梯的人。
