清明还没到，玥城的天就没再晴过。淅淅沥沥的雨把路旁坊间的树洗刷得特别清翠，只有在江南才会有的绿色就渐渐明亮起来，甚至明亮到有种不真实的感觉，这让一直在北方生活的冯易水不太适应。北方的雨就像是开胃的小菜，不管精致与否，总不至于抢了正餐的风头，即使是瓢泼而至，也总会适可而止，不会连续占着一片天空不放。而玥城的雨却像是终于得到机会的龙套演员，戏精一样要把戏演完才肯罢休，甚至有时还会强行加戏，这不，周末的雨，让本来热闹的玥城城南老街一下子冷清了不少，街头巷尾都少有人行走了。
这个周末冯易水不像往常一样泡在公司，他留在自己狭促的公寓里总是集中不起精神来，手上的电子书拿起、放下反复好几回，书的文字都认识，内容却断断续续，跳脱得厉害，本来这本写一战的书通俗易懂，故事情节也比较吸引人，但冯易水此时读起来却味同嚼蜡，远没有平时读书时的味道。
他时不时地斜着眼晴盯着手机的屏幕，总期待着屏幕能亮起来。
“真是没出息”，他心里暗暗地骂到。其实也怪不得他，他所期待的，对他来说也是非比寻常的交易了。
手机响了，冯易水看了一眼屏幕，叹了口气，不是他所期待的信息，而是部门的秘书方雨荷打来的。
“易水，不好意思周末打扰你啦。咱们上半年度的人力资源规划会改到周一下午一点开始，地点在奔马山庄，你这边可以参加吧？”方雨荷嘴上说是“打扰了”，可语气里却没有半点客气的意思。
“不是下周四的会议嘛，怎么改到周一了？”冯易水在下周一的下午排满了面试，这么短的时间通知变化，的确让他不太好处理。但冯易水的声音还是尽可能的平和，听不出有半点不悦，他知道部门秘书虽然级别不高，但总归还是得罪不起的人物；而且，这么重要的会议改期，肯定也不是方雨荷自己的决定。
“是这样的，徐老板刚刚得到通知，下下周的集团战略会提前到下周四了，所有M7级以上的主管都要参加，所以咱们自己的规划会只能改期了。目前徐板板，只有下周一下午有空。”方雨荷所说的徐老板指的是徐其风，冯易水的顶头上司，是负责辉扬基础技术线的人力资源资深总监。
冯易水本来还想再问问为什么战略会也会改时间，但想想方雨荷也未必清楚，于是也就只好答应下来。
挂了电话，冯易水马上发了消息给安排面试的招聘助理蔡秋媛，把周一下午的几个面试延期到周四进行，在得到肯定的答复之后，他赶忙把自己的笔记本电脑打开，想要把他准备在半年度规划会上汇报的材料再仔细修改一下。冯易水作为人力资源合作伙伴支持的部门是公司的服务器技术团队，也是近年来随着公司业务增长，压力比较大的团队之一。基础技术线的人力资源团队每半年都会有一次规划会，利用规划会的机会，要总结一下前六个月的工作，更主要的是看后六个月的规划。冯易水深知服务器技术团队所面监的压力，这种压力肯定会成为规划会上被挑战的焦点，因此对于会议的准备，还是不能有半点马虎。
冯易水自从两年前转型加入了互联网公司，的确花了好一阵子才适应了互联网公司的节奏。这种快速变化的环境、高强度的竞争压力、开放有张力的企业文化，都是之前他所在的企业所没有的。
冯易水大学时的专业是政治学，不仅学校南科声名在外，而且学院也是人才辈出，然而四年的学习没有让他像大部分同班同学一样，投身到政府机关、公务员的队伍，却成了企业人力资源从业者。冯易水无数次被问起原因，他总是不太好意思讲出他思考的逻辑：他当初一方面觉得自己偏理性、内向的性格、亦无过硬的背景和关系，并不适合政府机关；另一方面又认为人力资源的普遍性会让他有宽广的就业空间：哪个公司会不需要HR呢？
在做出这个决定之后的十余年里，冯易水还是很为自己的这个决定洋洋自得：每当看到新闻里反腐的成果时，他总有一种庆幸感：至少“国家公务人员受贿”这样的罪名是不会落到自己的头上了。而这些年来在不同行业的人力资源经验，也让他有机会接触到不同的业务和不同的人，就像打开一扇扇风格各异的大门，里面总有让他感到新鲜的东西。
冯易水毕业后就去了北方临海的滨城，只因为一家五百强的机械制造企业的总部在那里，并且给了他一份笃定的做人力资源的Offer。冯易水不知道是从什么时候留下这样的印象：他一直固执地认为人力资源的最高水平就在外企，特别是那些名列财富五百强的外企。因此冯易水从大四刚开始时就暗暗下定决心要做HR，而且一定要去知名外企做HR。
冯易水的这个想法，当时受到了他大学期间最好的朋友吴永新无情的嘲笑。吴永新总是抨击冯易水浪费了国家的教育资源，南科政治学系的高才生，却不能为民主和法制贡献力量，总是把就业、薪水和自己的发展放在考虑问题的首位，真是教育的失败。每听到这样的嘲讽，冯易水除了把自己手里的冰啤一饮而尽外，并没有更多的反击手段，他不仅政治专业上不是吴永新的对手，在口才上也有几光年的差距。
不过，吴永新对政治学的坚持也是冯易水特别佩服的，吴永新本科毕业后直接保送本校的研究生，之后像所有人预期的一样，顺利地考取了公务员，是云城较有威望却无油水的衙门，不过和他的研究方向倒是完全匹配。更难得的是，吴永新为了对农村的现实有更深入的了解，主动申请到最苦的边远山区挂职锻炼，这一去就是三年半。这三年多的时间里，冯易水和吴永新为数不多的几次见面，都给冯易水留下了深刻的印象，那种大学时的理想主义，在吴永新的身上几乎消逝的无影无踪，对穷乡僻壤的观察和社会现实的思考，都让吴永新愈发成熟，而且越来越实用、真实地看待他们所处的这个时代了。
冯易水从那家制造业外企的人力资源管理培训生开始做起，自己的努力加上主管的认可，用了四年的时间晋升为员工关系主管。这个速度，说快也不算快，但在滨城这家老牌制造业外企里，却殊为不易。
新的劳动合同法生效之前，冯易水花了整整五个月的时间，找律师一条条地修订了公司的员工手册，改了劳动合同，甚至还组织了工会的重新选举。新劳动合同法生效后，他每天要处理大量公司员工关于劳动合同法的咨询和投诉，最夸张的时候，他要和公司的律师一起同时应对三起员工诉讼，还作为证人出现在劳动争议的审判大厅里。不管怎么样，几个月下来，公司总算是安然度过了这段时期，冯易水的逻辑思维能力和强悍的项目运作能力，给公司的人力资源总监留下了深刻的印象，冯易水随后也水到渠成地晋升为员工关系主管。
然而尴尬的是，滨城充其量只算是不起眼的二线城市，虽然也是最早的特区之一，但落后同一批改革开放的城市不是一星半点，滨城宜人的环境、整洁的市容和温和的当地人，让这个城市总也快不起来，全市数得上的知名企业，也无外乎那么十几家，而且人员流动性极低。冯易水所在公司的人力资源部，大部分都是在公司工作了近十年的老员工，即使他晋升成为主管，却也看不到继续向上的发展空间——其他几位经理的平均晋升年限都在五年左右，而这个时间是当时年轻气盛的冯易水不愿意论资排辈去等待的。就这个问题，冯易水和人力资源总监交流过两次，在得到总监“年资是接下来晋升重要的参考条件”的暗示之后，冯易水毅然决然地开始考虑外部的工作机会。
然而这个时候，冯易水已经不太可能考虑外地的工作了。因为一年前他刚刚结婚。冯易水和江楠是在滨城的一次公益活动中认识的，闲聊中他们两人身上有好多共同点：他们的家乡相距只有百公里之遥，他们同年毕业，学校皆属名校，两人都喜欢美国的文化，追美剧，喜欢同一个类型的电影，甚至讨厌的影星都出奇地一致……更重要的，两人当时都是单身。
江楠活泼的个性、娇好的面容、绰约多姿的身材给冯易水留下了深刻的印象；而冯易水身上名校的光环、外企人力资源主管的工作以及幽默的性格，也让江楠颇为动心。之后两人的发展快到不可思议的地步，偶然的巧合之后是命中注定的笃定和如胶似漆的坚持。
吴永新接到冯易水和江楠的喜贴的时候比他大学时第一次听冯易水说毕业后要做HR时还要惊讶，在他很严肃地怀疑冯易水是“先上车再补票”，但被冯易水坚决否定之后，吴永新送上了最真心的祝福：他特意坐了三十个小时的绿皮火车赶到滨城，亲手送上一份大礼，并理所当然地作为伴郎参加了婚礼。
从初识到相恋，再到领证结婚，一切都进展得超乎寻常的快，快到颠覆了南科03级政治系全班对冯易水的认知，而冯同学也终于可以扬眉吐气了一把：大学时专业课总是倒数的他，终于在人生的这个赛道上领先了：他领先全班其他三十五位同学第一个“撞线”结婚。按照冯易水的理解，这应该是幸福人生的开启，却没想到他并不是人生的导演，命运的剧本也并没有像他期望的那样展开。
