十二位候选人中，女生居多，几乎占了三分之二。早上十点，到齐了的候选人都签了到，拿了各自的1-12号的红色的号码牌，整个测评过程当中，都是盲测，候选人的简历，即使评委们都看过，但也没办法一一对号入座，只能依据现场表现来给出最终的评价。
蔡秋媛向十二位同学介绍了整天的规则，并作了答疑。冯易水在旁边不远处，看着这些年轻的面孔，充满了活力、能量与激情，并不畏惧自己即将进入的职场，甚至还有几分憧憬，这让他想起了自己十几年前刚刚工作的那个情境，只有在这个时候，冯易水才不得不承认，自己可能不再年轻了。
在上午的测评中，主要包括三个环节，第一个是性格测试，冯易水犹豫了好久，从他自己的认知上来看，他是不太相信性格测试的，这十几年来的工作经验，让他对人的多样性和复杂性都有比较深的了解，他不想让性格测试偏重某一个特质的标签，影响评委对候选人的整体评价，然而考虑再三，他还是决定按照通行的设计原则进行性格测试，他也担心自己的看法影响到整个测评中心的效果。但是，对于测评的结果，他希望只是一种决策后的参考，而不是做决策的依据。
第二个环节是看图识人，PPT上按每十五秒一位的顺序，播放出过去十二个月里的新闻风云人物，需要候选人在这个过程当中快速地写出这些人的名字。这个环节是徐其风特意要求的，他希望以后的HR不仅仅只关注在互联网那点事儿上，还要能成为一个知识面广、对信息特别敏感和关注的人。在这个环节，冯易水注意到，5号和9号这两位候选人对于所有的人物几乎是秒答，哪怕比较冷门的诺贝尔物理奖的得主，也是看了一眼就写名字，显示出十足的“功力”。
上午的最后一个环节，是一张逻辑和推理的卷子，算是整个过程当中用时最长的一个环节。卷子上的题量，九十分钟是绝对答不完的，而且难易、权重有别，这里除了考验候选人的“智力聪明”度外，对他们的取舍、策略能力，也是一种挑战。9号那个男生的答题速度，再一次给冯易水留下深刻的印象，其中的一道数独，别的候选人才写了一半的时候，他就已经完成了。
逻辑和推理的测试时间还没到，李千松悄悄地出现在会议室里，冯易水看了他一眼，两个人互相点点头，都没说话，一起关注到候选人的表现上去了。九十分钟到了要交卷的时候，一片唉声叹气，即使是速度最快的9号，也只是完成了80%的题目。
中午，茉莉、李千松、冯易水等六位评委均按时赶到了，评委们早就经过了相关的培训，每个人的身上都戴着蓝色的字母牌，他们的第一项任务，就是跟候选人吃饭。这是一个相对放松的环境，除了依然只能以数字、字母来称呼对方外，整个氛围跟显得很轻松，然而评委们的目光却都转来转去，在这样的环境里，候选人更能体现出个人的特质来。
一个小时的用餐时间和二十分钟的休息时间结束了，下午的环节明显有意思不少，也更加强调互动和沟通。第一个环节是无领导小组讨论，考验的是候选人沟通能力、在必要的时候说服对方、并在放弃一定立场的前提下达成一致的能力，在这个过程中，9号显得非常强势，逻辑清楚、表达准确，这都给评委们留下了深刻的印象，但也许是因为太强势了，他就是不能说服他潜在的盟友来形成结论，甚至还发生了争吵。
旁边的茉莉看得非常有意思，几次想要插话进来，都是硬生生压抑住自己表达的欲望，只好把想要说的话详细地记录下来，等到测评中心结束，对整体效果进行复盘时再表达了。李千松也在自己的记录本上写写画画，脸上是很惬意的表情。
接下来的环节是“通天塔”，十二位候选人分成两队，每队六人，每位候选人都领到了只有他们自己能看的“任务书”，描述的是“塔”的某一层或是局部的特征，而在这个用积木做塔的过程当中，不能有任何文字和言语的交流，只能靠候选人之间的动作、手势和理解能力了。5号的表现非常突出，她几乎自然地成为那一组的领袖，指定队员发言，反复确认意向，甚至还阻止了队员可能存在的违规，一轮PK下来，她那一组领先对方将近三分钟。
另一组里的9号，依然表现的不太合群，虽然他总是能快速地懂得别人的表述，但却很少帮助其他人同步到相同的认知上来，因此总是会导致一些“误会”，要不是7号在其中协调，他们组可能最终都没办法完成“筑塔”。
最后一个任务是“公文筐”，所有的测试材料，都是冯易水提前反复修改，整理好的，基本上都是在辉扬做HRBP，真实会遇到过的各种问题，每位候选人需要对“筐”中的二十份文件，给出自己的处理意见，并按时间维度、重要性维度给出分类。
这项测试结束之后，评委们又抽签进行了一对一的面试，每位评委面试两位候选人，冯易水想面试的5、9号，都被分给了别人，他着实失望了一阵。这样的“面试”，除了专业的问题之外，更多的还要对一天的表现进行复盘、讨论，因此花的时间比普通的面试都要长。
等到所有的流程都结束的时候，天都已经黑了。蔡秋媛感谢了12位候选人的时间和积极参与，解答了几个外地同学关于报销的问题，就礼貌地把他们送走了。一天的测评还是让这些候选人有种身心俱疲的感觉，除了几个人在小声地讨论着什么，大部分候选人都是沉默着离开了。
晚餐是从三楼食堂订的盒饭，为了方便辉扬员工加班，三楼的食堂周六、日也都是开放的，只不过因为用餐的人数较少，餐线少开了几条。六位评委在测评中心的任务虽然只是观察、思考、记录，但这个强度也并不小，他们可不想放过任何一个可以对候选人进行考察的点。
“啊呀，股价都67了！”茉莉一边扒着盒饭，一边刷手机看着辉扬的股价，周五收盘，又是一个强有力的上涨。
冯易水附和了一句，心里却有些酸酸的，上个月为了买房，窗口期一开，他就以每股53美金左右的价格清仓了，虽然他预期股价还会上涨，但没想到涨得这么快，短短的一个多月，就上涨了25%。
“估计还是会涨。”李千松在旁边故作神秘地说。
大家都看着他，以为他会有什么内幕消息，除了冯易水之外，大家还都是第一次见李千松，彼此之间也不算熟悉。
“因为收购易加啊！”李千松说完，大家一下子都没了兴致，又去低头吃饭了。从上到下，辉扬的员工普遍对收购易加的交易并不看好，除了对业务前景的质疑外，还对它的技术能力有些担忧。
“今天这些学生的综合素质还真不错！”冯易水在旁边感叹说，他有心替李千松解围，忙引开了话题，“比我毕业那时，眼界高多了。”
这一下子把大家的兴趣又点燃了。
茉莉像讲故事一样回顾了辉扬以前校招的历史，辉扬刚成立没多久，那时候很多人压根儿就没听过辉扬，顶级的毕业生人才都跑去国企或是政府机关，再过了几年，电信运营商、大的外企又成为人才高地，辉扬的校招就像在泥潭中挣扎一样，没有任何起色，直到最近这几年，公司的高速发展，也让辉扬有底气为毕业生开出超高的薪水，这才算“逆袭”成功。
说到今天的测评，茉莉很感兴趣，她在旁边大声地建议，下一次和网络技术部团建，也要玩一次“通天塔”，显然她对语言被压抑之后的那种难受印象深刻。其他几位评委也都叽叽喳喳地对测评中心的题目和候选人的表现品头论足起来。
