辉扬技术委员会在美国的参观、拜访，第一站要去的是一家芯片公司。而离这家芯片公司不远，就是TRD在硅谷的总部。在参访芯片公司之前，冯易水特意请黄惠琪的主管Jessie为大家介绍一下硅谷近几年的发展趋势以及人员流动情况。
Jessie用英文来讲，投影放出来的PPT都是英文的，黄惠琪在旁边充当同声传译，虽然效果会受到一些影响，但总监们的热情很高，不时举手提问，当然，所有的这些问题也都是黄惠琪译成英文，再讲给Jessie听。
布总坐在比较靠前的位置，拿着一支水笔和他随身带的黑色记事本，一直在写写划划，全程都没有看手机。其他人受此影响，也都听得非常认真，这让Jessie老师觉得非常满意。讲完主要内容之后，她花了些时间回答了现场总监们的提问，她的回答有数据支撑，有例证支持，黄惠琪的翻译也简单易懂，会议室的总监们不住点头赞同。
课程的最后，黄惠琪又按冯易水的要求，介绍了在美面沟通、面试的基本礼仪。当提到对个人隐私的保护和反歧视保护的时候，还引发了大家的讨论。看得出大家对这些内容是比较感兴趣的，徐其风更加认同冯易水的观点，这样的宣讲的确有必要。
离开TRD的办公室之后，冯易水就跟着技术委员会的成员们一起开始了硅谷公司的考察之行，他们参观的许多美国的互联网公司，都没有围墙，文化上也显得特别包容、开放。针对那些会议室里用PPT进行的介绍，冯易水对实地参观更感兴趣，很多有意思的现象都引发了他的思考。
第一天下午参观的时候，冯易水看到有员工牵着宠物狗来上班，而且还是一只体型不小的宠物狗。随行的该公司员工，介绍说可以带宠物上班是写在公司的规章制度里的，冯易水听后显得特别惊讶。同时，他又想到了小雅，想起她最近对宠物狗的痴迷，不禁笑了起来。
参观的几家公司的免费食堂也让冯易水印象颇深，菜品繁多、随意取用，冯易水站在冰柜前，面对近十种不同类型的可乐，还真有些犯难。他喜欢比较不同公司的免费咖啡的好坏，他觉得这些自动咖啡机里的咖啡，豆子都很新鲜，口感特别纯正。所有的这些都是自助式的，没有任何人监管。冯易水还在FR公司的食堂里，亲自在冰激淋机上拿着甜筒打了一只冰激凌，歪歪扭扭的，也算是人生的第一次了。
当他和徐其风讨论这些现象的时候，徐其风也是很有感概。他还给冯易水分享了一个辉扬曾经发生的小故事：有一年夏天，辉扬在每层楼里都放了一些冰柜，里面有七、八种饮料，这些饮料的市价都在三元以上，任何员工只要向冰柜旁的纸箱里投一元钱，就可以拿走一瓶饮料。但才试运行了几天，就实在坚持不下去了，因为每层楼都来不及补货，甚至有员工整箱整箱地把饮料扛回家……在说起这个故事的时候，徐其风又好气又好笑，他承认当时行政的这个设计并不算好，但人性的弱点，在那一刻显露无疑。
冯易水在参访的时候，还一直跟黄惠琪保持着紧密的沟通，几位候选人的时间反复确认之后，都能来参加面试。为了争取时间，冯易水把Peter排成第一位面试的候选人，为此 Peter还特意推掉了一家大学的分享邀请。
到了要面试的第一个下午，冯易水在酒店订好了两个小会议室，当成面试间。会议室自然要比酒店的大厅更加安静、私密一些。
毫无意外，Peter顺利通过了第一轮的技术面试，冯易水看了面试反馈，何峰和另一位网络技术的负责人对Peter的评价都很高，“M7及以上”的定级，“强烈建议录用”的结论。
Peter基本上没休息几分钟，冯易水就将他请进了第二个会议室，布总和徐其风已在会议室里恭候了。冯易水把会议室的门关好，就在门外有些焦急地等待起来。
一个小时刚过，面试就结束了。这个时间，比冯易水预期要短，他心里“咯噔”一下，暗暗祈祷不要有什么差错。冯易水送走Peter之后，马上趁着布总和徐其风下一个面试还没有开始的空档，跑进去询问两个人对Peter看法。
冯易水走进会议室的时候，布总正在跟徐其风讨论适合Peter的岗位，听起来两人对Peter的录用是没有异议的。这次美国之行最重要的一个岗位招聘，似乎已经成功一半了。
“易水，你来得正好，你觉得Peter放在哪个位置比较合适？”布总跟徐其风的观点并不一致，他看到冯易水走进来，抓住这个机会问道。
冯易水虽然只听到两人讨论的只言片语，但也能听出观点的分歧，这时他也顾不得多想，“如果不让他负责辉扬全部的互联网基础设施，我想他是不会来的。”
“这我也有同感，我只是感觉如果一下子就把所有的基础设施交给他，风险太大。”徐其风仍然坚持自己的观点。
“那从一个团队开始，慢慢地切进去?”冯易水小心翼翼地问。
“我担心咱们有没有这么长的时间窗口让他慢慢适应，另外，他个人的想法也很重要。”布总有些犹豫。
三个人又讨论了几份钟，最终还是决定先按负责小团队慢慢融入的方案与Peter沟通，除非Peter有很大的反对意见。
布总拿起Peter的简历又看了看，“这个领域的人才我也有持续关注，包括美国的，Peter算是比较契合咱们要求的候选人了。当然，他不了解国内的市场，也不了解咱们这种类型的业务，这都是风险。不过话又说回来，哪有百分百合适的候选人呢。”
“我还担心文化适应性的问题，他没有在国内的企业工作过，咱们的文化和做事情的方法，他都要适应，可能也有难度。”徐其风看了看冯易水，“如果要挑一个小团队先给他的话，我觉得服务器技术团队比较合适。”
布总转过头来，“为什么你会这么想？”
“Peter和团队刚刚完成的那个大项目，刚好就是服务器资源管理系统的新版本开发，这个架构、开发能力是咱们急需的。曹小壮离职之后，资源管理系统的开发基本上处于‘停滞‘的状态，如果Peter可以通过几个他擅长的项目证明自己的能力，就可以更好地落地。”
徐其风说完，布总点点头，“另外，何峰上次被我批评之后，现在的配合度应该会不错，他应该会全力支持Peter做好部门的工作。”
徐其风心里其实还有没说出来的理由：在HRBP的配合度上，冯易水显然是更容易得到Peter的信任，两个人的搭档会比较合拍。在这一点上，徐其风不说，冯易水心里也清楚。
“尽快安排Peter接下来的面试吧。”布总交待了一句，下一轮的候选人面试又要开始了。
冯易水好不容易避开了时差，找到CEO、CPO的秘书询问可能的面试时间时，得到出奇一致的答案：最近都没空，至少要排到两周以后才行。冯易水反复解释，CEO的秘书才又答应再去请示，很快就有了回复，说是如果急着争取时间，直接授权给布总面试，CEO就不必再面了。但CPO的秘书却只肯坚持两周以后安排面试，这让冯易水有些火大，他执拗着顶了几句，秘书直接就把电话挂了。
两周的时间在冯易水看来，“黄花菜”都凉了。他之前跟国域在校招的特殊Offer、社招的关键人才争夺上都打过交道，他知道国域绝对不会再给他两周的时间。他一边生着CPO秘书的气，一边跑去找徐其风求救。
徐其风听完，也没听从冯易水的“教唆”直接去找CPO要面试时间，而是给CPO的秘书又去了个电话。冯易水第一次听到徐基风这么温柔、客气地跟一个人讲电话，来来回回说了好久之后，才要到CPO后天早上的一个时间段，本来那是CPO平时在公司吃早餐的时间，秘书答应帮CPO买好早餐，让她在办公室一边面试一边吃早餐。徐其风感谢了几句之后，又说最近都跟着技术委员会在美国出差，有没有需要带什么东西，徐其风给冯易水打了个手势，让他记下来一个口红的牌子和色号之后，这才结束了通话。
徐其风把手机丢在一边，看着冯易水有些异样的眼神，“干嘛这样看着我？不许说话，赶紧干活去。”
冯易水回过神来，把记录口红牌子和色号的那页纸从笔记本上撕下来，丢给徐其风，同时又向徐其风竖了个大拇指，忍住笑跑开了。在得到Peter确认时间都可以的答复后，冯易水直接按刚刚徐其风在电话里谈的时间给CPO发了邀约，同时也同步给了黄惠琪，现在就等最后一轮的面试结果了。
