许希暻来到玥城的第二周，终于找到心仪的公寓，离公司距离适中，价格也还能接受。关键是品牌公寓，管理得特别规范，让她能觉得安心。安心这个词，之前并不是她认为自己应该重点考虑的，然而在云城的实习经历，几乎给她的人生投下不可磨灭的阴影，让她重新审视了到底什么是自己想要的、什么是可以放弃的，“安心”到如今变成她的选项里特别看重的一个因素。
好在来江城的这两周，像开启了她新的人生一样，辉扬的人与事，和易加是完全不同的风格，快速的节奏，朴实的风格，更容易打破束缚，也更加关注人的感受。她在感叹境遇弄人的同时，也隐约觉得自己所感受到的这种不同，也许正是辉扬可以成为中国最有名气的互联网公司的原因之一。
许希暻与冯易水这位新导师的第一次单独沟通，她就收到了一份文件，是她在辉扬前三个月的学习计划。这份计划结合了辉扬人力资源实际操作的节奏，涵盖了许多人力资源的领域，很少理论方面的培训，大部分都是结合部门实际需要的操作，用冯易水的话来说，叫“以战代练”。同时，冯易水还征求了她的意见，对学习框架进行了有针对性的修改。
许希暻对这位新导师也是充满了好奇，虽然茉莉有大概介绍过冯易水的一些情况，但这些都不及她自己的切身感受来得强烈、直接，她一直不太能把这位平时严肃内敛、理性有逻辑的导师，跟那天在云城听到她受欺负后，冲动地要跑出去找李千松算帐的形象联系在一起。人，真是复杂的动物，许希暻不禁在心里感叹。
而冯易水，最近则正在为自己的晋升述职PPT而烦恼。冯易水之前作为旁听者，参加过几次辉扬HR的晋升述职，他对自己能在这样的述职上脱颖而出充满了信心。他的印象满是“这样的述职也能过”的鄙夷和不解，而真正到了他自己准备述职PPT的时候，他却发现并不如他想像中那样容易。
徐其风第一次看他的述职PPT，给的反馈是“太干”，对于这种“干”、“湿”的描述，冯易水一直很不喜欢。在他看来，把自己做的事情讲清楚就好，包括过程和意义，何必掺杂太多的个人感情在其中？“结果要好，过程也要好”方是做事情的第一要义，而不是之前他旁听过的许多述职中，那些现场讲述的同事所强调的“结果要好，过程要苦”。
对于冯易水的观点，徐其风却显示出强烈的不认同。
“‘橘生淮南则为橘生于淮北则为枳’，这个你认同吧？”第三次过冯易水的述职PPT时，徐其风看到自己的“建议”并没有完全落在冯易水的PPT里，于是他决定要加大说服的力度。
冯易水看着徐其风，露出一副“我还不知道这个”的表情。
“咱们在辉扬，是不是就要遵守辉扬的晋升规划和习惯？”
“规则肯定遵守，习惯要看是不是好习惯。”冯易水觉得徐其风在偷换概念。
“哟，不为五斗米折腰啊！”
冯易水默然。
“咱们今天也别谈理想，就谈现实。简单一点说，就是在述职时，要按辉扬认同的、赞许的方式来呈现自己的工作，这个能接受嘛？”
“可以。”
“那我说按评委喜欢的、感性和理性兼备、甚至更感性的方式来讲述你做过的事情，你为什么不改呢？”
“我是辉扬的HRBP，不是评委的HRBP呀。”
“评委就代表辉扬！”
“公正的、对的评委才代表辉扬！”
“你是评委的评委嘛？评委公不公正、对不对，要你来评价嘛？你不记得那个什么电影里的说过的一句话嘛？‘小孩子才分对错，成年人只看利益’。”
冯易水又不出声。
“我骨子里认同你的理想主义，但现在不得不要求你全力以赴现实主义。”徐其风喘气的声音有些急促，“你觉得我不如师太嘛？”
“师太”是商业技术线的HR负责人的外号，年纪比徐其风小，加入辉扬比徐其风晚，级别目前却比徐其风高一级。师太有着非常鲜明的个性特征，对下属要求极其严格，却又特别能为得力的下属争取利益，风格咄咄逼人，寸步不让，得理不饶人，毫无菩萨心肠；却又拿出到结果，玩得出花样，行得出霹雳手段。这样的人自然在旁人看来口碑不高，被人取“灭绝”之意而称之为“师太”，但对上却甚得主管们的青睐，晋升的速度快得惊人。
“绝对不会。”冯易水虽然在跟徐其风怄气，但被问到这一点，却是毫不含糊。
“那我为什么还比她低一级？”
冯易水哑口无言。嘴上不说，心里却澎湃起伏，对于其中道理，可能的解释，再加上自己想表达的意思，都混杂在一起，斑驳陆离，没有个头绪。
徐其风见冯易水脸色发青，平时很少顶撞主管的脾气在这时也显露出来，有心想先缓和一下气氛，于是从椅子上站了起来，自己也喘了口气，对着冯易水说：“今天先聊到这儿吧，我还要去收搭茉莉呢。”
徐其风趁着冯易水收拾电脑的时候，快走几步拉开会议室的门，对着工位上的方雨荷关切地说：“雨荷，易水还没吃饭，一会儿又要开会、还要改PPT，太辛苦了！还快把我的沙拉给他，让他带着吃。”
方雨荷白了徐其风一眼，从桌子上拿起一盒沙拉递给冯易水：“我知道你不喜欢吃全素的沙拉，把我的这个牛油果小牛排沙拉让给你吧。”
徐其风怔了一下，小声嘀咕了几句，只好拿了全素沙拉，又把门关上了，脸上满是计谋没有得逞的落寞。
冯易水拿着沙拉，郁闷地下楼，手机滴了一声，收到一条短信。他低头看了一眼，是20万现金的到账通知。冯易水马上想到是吴永新转过来的，但过了好一会儿，也没有收到任何吴永新的信息，而且这个还款时间，比上次云城校招，吴永新承诺的时间，早了近一个月。冯易水又仔细看了一下那条到账通知，发现打款的账号有些眼熟，他没花太多的时间思考，就发现这个账号跟几个月前他与王姐兑换美金时，王姐打款给他的账号相同，这不禁让冯易水满肚子狐疑起来。
直到冯易水把那盒沙拉吃完，在一楼一边等咖啡，一边担心自己下午肯定很早就会饿的时候，吴永新才发信息询问钱是否到账。冯易水想问个明白这倒底是怎么回事，但想到跟吴永新之前的约定，最重要、最敏感的信息都只能当面谈，于是又只好忍住了，只回了一句“已到账”的确认信息，就拿了咖啡，匆匆赶往下一个会议去了。冯易水觉得，等到9月2号云城的同学聚会，再把转账的事情、连同上次被他洗坏的小纸条，一起问个明白吧。
直到冯易水把第五次修改的PPT拿给徐其风看，徐其风才满意地点了点头。这五次修改，本身难度并不算大，但要冯易水改变自己的思考习惯和底层认知，做一份并不那么像“自己”的PPT，这个难度还是很大的。心里的冲突、煎熬，比PPT技巧上的改变要难得多。
徐其风又要求冯易水当着他的面花半个小时的时间把PPT现场讲一遍。这个环节，冯易水在修改了PPT之后，对每一页要如何表述，都烂熟于胸了，他觉得这就是在浪费时间，可真的要他站在徐其风面前，对着投在屏幕上的PPT，把那些以为熟得不能再熟的话真真切切地讲出来，却又不是那么回事儿，平时镇定的、发挥惯了的冯易水，在这场看似“小场合”下竟然有些语无伦次了。
冯易水有些脸红，徐其风看着他，“怎么搞得像我去晋升，求你帮忙一样。”
冯易水的脸更红了，这样的演练，他承认自己从没有这么正式地做过，实际效果也跟自己想像的完全不一样，于是也爽快地道了歉。
“离最后述职的时间只有不到一周了，最近这周你还是多花点心思在这上面。虽然我力挺你的晋升提名，但最终决定权并不在我。”
“明白。”冯易水知道，回去之后，他要再好好练习一下了。
真正晋升述职的日子来得比想像的要快。HR部门的晋升述职一共安排了三天，按级别依次展开，茉莉排的是第二述职日下午第二场，而冯易水则是第三述职日上午第二场。每个场次都放出十个旁听名额，可以供整个辉扬员工在线报名参加，碰到有意思的晋升述职内容或是高级别的晋升述职，这十个名额就需要抢了，有时甚至比抢明星演唱会的门票难度还要大。
许希暻和冯易水商量了一下，为自己挑选了五场不同级别的晋升述职作为学习的场次，一方面是学习晋升述职的组织、控场，也许明年这些述职的组织工作，就该许希暻这样新的管理培训生来完成了；另一方面，是对述职内容的学习，每一位述职者，都是把自己过去一年做过的最精彩的事儿拿出来展示，这里面可学习、借鉴的东西肯定不少。对此，许希暻也是充满了期待，当然，茉莉、冯易水的述职，是许希暻坚持一定要去听的。
在评委方面，辉扬每条线的HR负责人，都将作为评委参加述职。而到了每个评委自己团队的同事述职时，这名评委则没有发言、投票的权利。徐其风自然也不例外。经过了几次打磨之后，徐其风对于两位下属能顺利地通过晋升述职，还是非常有信心的。
