基础技术线的例会已经推迟了两次了，在所有的晋升述职都结束之后，徐其风知道不能再拖了，毕竟还有很多事情需要在会上跟大家同步，而且这也是一个很好的时机，让他对每个部门的情况都能有所了解。方雨荷发完邀约后，还特意跟所有应邀参会的人，抱括管理培训生在内，都单独发信息叮嘱了一下。
冯易水接到邀约的时候，正渐渐从云城毕业周年聚会的颓废中恢复过来，他努力不去想那天所发生的事情，但从晚宴、到KTV、再到酒店房间内的每一个细节却总是把他盯得很紧，时不时地跳出来让他亢奋一番，包括在基础技术线的HR双周会上也是如此。
茉莉用手肘捅了一下冯易水的时候，他正想着吴永新最后发给他的那条信息，回味着那行信息里每个字的确切含义。他从恍惚中恢复过来，看着会议室里其他人都在望着他，冯易水有种穿越的蒙逼感。
“问你Peter入职的情况。”坐在冯易水身后的许希暻用手遮掩着嘴，小声地向冯易水“递小抄”。
“这真是亲徒弟。”冯易水心里感激了一下许希暻，这才正了正身子，把Peter入职遇到的问题讲了一遍。
徐其风对于冯易水的状态看在眼里，却没说什么：“海外员工跨国入职国内，除了安家费、交通补助、中转酒店这些国内异地招聘员工都有福利外，还应该有什么，薪酬的同学要看一下几个国际化互联网大厂的情况，看看能不能有针对性地拟一个方案。”
薪酬的同事点了点头，在记事本上把这条要求记了下来。
“不过”，徐其风又补充道，“我们的福利导向还是不能变的，我们提供基本的福利，但不以此来作为吸引人才、挽留人才的手段。”
徐其风又解释说，他之所以把国际化招聘当成第一个议题，是因为接下来会从公司的层面推进国际化战略的全面落地，抱括业务上的布局和人才上的招聘。基础技术线的“先行者”作用，要有结果，要有沉淀，这个工作无疑又落到了冯易水的头上。
第二个议题是蔡秋媛同步校招意向书的发放情况，虽然校招现场面试结束有一段时间了，但这场战役远远没到结束的时候，接下来才是跟竞争对手们刺刀见红、真正拼实力的时候，Offer的竞争力以及业务的吸引力，才是最终决定能否完成年初校招目标的最重要的因素。因此，所有的HR们都不敢放松警惕。
晋升述职自然也成为主要的议题之一，从提名率来看，略高于往年，特别是高等级员工的提名晋升。徐其风反馈说，公司可能会从整体上进行调控，让最终的晋升通过率与往年大体上处于同一水平，这样一来，有些赞同票和反对票比较接近的述职，可能最终一律按“晋升不通过”处理，这让会议室里的人们都有些诧异，他们担心的，无外乎是如何向提名晋升的员工解释这一问题。
徐其风看到公司的这个决策在会议室内都无法达成一致，因此非常担心这一政策能否得到正确的宣导，他决定在这方面多讲几句：“晋升这一个行为，更多的是一个导向作用，今年公司业绩虽然很出色，但创新方面并不能让人满意，而且全球来看，经济形式并不好，所以在晋升名额上有一定的限制，这也是正常的，大家一定要正确地看待这件事情，而且要正确地和团队的同学沟通这件事情。如果接下来外部的环境进一步恶化，即使咱们自己的业绩不错，公司还是可能会有进一步的行动，提前应对，准备迎接可能的互联网寒冬。”
茉莉吐了一下舌头，小声地嘀咕了一句：“不至于吧。”
偏偏徐其风听到了这句话，他眯着眼睛向看茉莉：“茉莉你应该有经验啊，辉扬上次的战略收缩，你可是已经在公司了呀。”
茉莉没再说话，心里却在琢磨自己的晋升，是否也会受到这次公司整个大环境和策略变化的影响。可是留给她琢磨的时间也没有多久，下一个议题就是她关于易加定级的分享。茉莉的分享并不复杂，她只是把自己晋升述职时讲这个项目的材料又拿出来讲了一遍，同时增加了很多个人感受、观点和关于李千松和学生之间的“狗血”情节，要不是许希暻也在现场，估计茉莉讲起来会更肆无忌惮。
徐其风对易加定级的项目评价颇高，至少用“金钱”换“时间”的策略，让易加和辉扬的业务融合时，不会因为技术原因导致出什么差错。至于之后的发展，每个部门都已统一了预案，相信三、四个月之后，打散的易加技术团队的成员们，就不会再出现集体辞职的浪潮，退一步说，即使有的话，分散到各个业务线之后，也不会像现今这样产生这么大的波澜。
茉莉讲完这个项目，又得到徐其风的表杨，脸上自然洋溢着一点骄傲，似乎所有的功劳，都是她一个人的。而徐其风看着茉莉那张骄傲的脸，忽然又想起了什么:“对了，茉莉啊，昨天收到的那份投诉邮件是怎么回事？”
茉莉马上“晴转多云”，把昨天的事情跟所有在场的HR们讲述了一遍，原来，几周前，网络技术线的一位工程师，和公司签订的第一个三年的劳动合同到期了，因为这名工程师的绩效并不好，主管和茉莉沟通后，决定不再和这名员工续签劳动合同。这位工程师虽然对于这个决定颇有微词，但因为这是法律赋予公司的权利，他也无话可说，在签属相关的文件时，他特意咨询了茉莉劳动合同到期后，公司支付的经济补偿金如何计算，如何扣税等问题。茉莉把计算方式、算出来的金额，以及按照这个金额不必扣税的信息一起发邮件给这位工程师。可谁知，这位工程师在上周从公司离职、拿到经济补偿金的时候，发现公司给予的补偿金被扣了不少的税，这下他本就不满的心绪终于有了发泄的理由，不但给茉莉打电话，质疑她邮件里的承诺，还发了邮件给自己的主管、茉莉，还抄送给网络技术部的负责人、布总和徐其风。
茉莉讲完，看着薪酬的同事，仿佛也在等一个合理的解释。薪酬的同事现场算了具体的薪酬数据，也有些发愣，“按道理，这个case和与公司协商解除是一样的，没有超过玥城年社平工资三倍的经济补偿金部分，不必交个人所得税呢……要不我问一下工资测算的同学吧。”
围在会议室方桌前的所有人都在面面相觑的时候，一个声音从后排传了出来：“这种情况，无论经济补偿金是多少，都要缴纳20%的个人所得税。”
所有人都望向冯易水身后，刚才的声音是许希暻的。
“为啥？”茉莉不解地问。
“因为劳动合同到期，公司不续签，支付给员工的经济补偿金，是在2008年新的劳动合同法生效后才有的，而员工与公司协商解除劳动合同，公司所支付的经济补偿金计税原则，是1995年就存在的，这个计税原则当时并没有涵盖新的劳动合同法生效后劳动合同不续签这种情况，因此不能适合不超过年社平工资3倍不用计税的这个原则。”许希暻说完，所有人都像略有些惊讶地看着她，同时还在试着理解她刚刚像绕口令一样讲述的内容。
“那为什么是20%的固定税率？”率先明白许希暻表述的徐其风，又追问道。
“只能把它当成是薪酬外的偶然所得计税。”
“好像没见过这样的法律条文呢。”薪酬的同学有些疑惑。
许希暻并没有慌乱，仍然自信地说道：“这个不是法律条文，我是在一篇税务总局司法巡视员答记者问的司法解释里看到这样的表述的。”
冯易水没有回头，但他知道这可能是过去一周许希暻完成布置的“作业”的结果，但能追根溯源到这种程度，也让冯易水暗暗惊叹。
“工资计算的同学回复我了，她的解释和希暻刚才的说法一样……但她也不知道为什么要按20%扣税，只知道税务局就是这样通知的。”薪酬的同学边看着电脑屏幕边说。
徐其风看了一眼冯易水，脸上浮现出的笑容有些意味深长，不知道是赞赏他的辅导，还是在嘲笑他当初的眼光。
搞懂原因的茉莉也只好认怂，答应会议结束后，打个电话跟那位工程师再好好解释一下，当然，道歉是必不可少的。
会议的最后一项议题，是关于技术线篮球赛的。方雨荷是这项活动的组织者之一，她向大家同步了时间，以及参赛规则，同时还声明上次技术线有类似的赛事已是三年前了，这样的机会并不算多，因此还拜托在场的所有HR在团队里多多动员工程师们参赛，争取取得好成绩。
徐其风看了一眼赛程，“我参加网络技术部那一队。”
这个决定马上招至除茉莉外的其他HRBP的“质疑”，方雨荷却在旁边添油加醋般解释：“按照之前的经验，咱们基础技术线能打败商业技术线、最终夺冠的唯一希望，就是网络技术部篮球队。”
会议室又一下子喧哗起来。
