青罗寺一行，五味杂陈，像有一股心火在冯易水体内上串下跳一般，没多久，它终于找到了一个发泄口，算是他身体内最薄弱的地方-喉咙。冯易水的喉咙从周一开始就痛得厉害，从喉咙到整个嗓子，像是用火烧灼过一般，火辣辣的，几乎说不出话来。冯易水坚持了两天之后，发现这样下去，工作都会受到很大的影响，不仅不能电话、面试，开会的时候也只能听着，每说两个字都会含糊不清，不但自己疼得要命，别人也听不清楚。
冯易水只好发信息给徐其风，这星期剩余的三天，都请假。徐其风嘴上骂冯易水没出息，这点事儿就扛不住，心里却知道这些事情同时发生，对冯易水的冲击的确不小，于是“命令”冯易水马上去医院看一下，等完全好了再回来上班。工作上的事，好在许希暻对所有的流程都掌握得差不多了，和服务器技术的主管、总监们也熟络起来了，冯易水不用担心什么。
冯易水挨了一天之后，病情没有任何好转，冯易水再也坐不住了，他拿了医保卡、病历证，开车直奔医院而去。
挂完号等医生叫号的时候，冯易水木然地坐着，除了忍受疼痛的折磨，他又想起陪张柔嘉来医院看眩晕症的时候，张柔嘉把头靠在他肩膀上的那天，自己的心忍不住砰砰跳的样子。
好不容易见到了医生的面，几句话之后，年轻的女医生拿着压舌板看了冯易水的喉咙一眼，快速地开单验血，毫不废话。又等了三、四十分钟，才拿到验血报告，再回到诊室，女医生看了一眼好不容易才拿到的验血报告，开了药，叮嘱了几句，又叫了下一位病人。
余下的三天，冯易水没再打算上班。他觉得自己应该趁着这个时候，停下来安安静静地思考一下。他虽然并不是一个有独特信仰的人，但青罗山上只见了恒虚一面就被拒绝的经历还是让他耿耿于怀。冯易水躲在公寓里，没开电脑，把手机调成静音模式，挑选了一本《李叔同说佛》，捧着电子书认认真真读了起来。虽然他不指望从此就有了信仰，但还是眼巴巴地想从书里得到一些慰藉和力量。
这几天倒也的确安静，也没什么重要的邮件，许希暻除了偶尔发一两条信息，询问一下他的病情，或是请教一些“疑难杂症”，并没有特别的人和事在这几天打扰到冯易水。书也看了一大半，朦朦胧胧的好像有些收获，关键是他也能随看随想，印证自己过往焦躁的心态，倒也能自我解释一些心里的疑惑。对于晋升结果这个心结，冯易水知道并不容易完全打开，因此并不急着当作没事人一样，只是这几天静下心来，自我审视，感观上觉得解脱了一些，并不如刚下青罗山时那样沉重和苦闷。
只有他的喉咙，吃了药后虽然疼痛稍有缓解，但依然沙哑，不怎么能说出话来。冯易水自忖自己平时不是一个爱说闲话的人，为什么会有这样的“报应”，翻遍了说佛全书，也没有个答案来。
周六傍晚的时候，黄惠琪发来消息，问是否明天可以一聚。冯易水这才想起几周前电话里答应她的事。他拿起书，试着读了一段，发现自己的声音还是模糊不清，而且每说到某个声调，嗓子就疼得厉害，这样的状态实在是没办法沟通和交流。于是冯易水回了信息给黄惠琪，说明自己的症状，明日不能赴约，还客气地表达了歉意。
黄惠琪很快有了回复：“要不咱们电话或语音沟通一下？”
冯易水感到有些好笑，正要回复，发现黄惠琪马上就把刚刚的信息撤回了。“不好意思，我简直晕了。你见面时不能说话，电话或是语音一样不能说话。”
黄惠琪留给冯易水的印象一向是聪明伶俐、思维敏捷，刚才撤回的信息，实在有失水准，冯易水心里有些狐疑，因此还是发信息追问了一下。“你和柔嘉见过面了吧？来玥城的事办好了？”
半天黄惠琪才有了回复，却只有一个“嗯”字。
“这还怎么聊天？”冯易水心里嘀咕着，正犹豫要不要再发信息的时候，黄惠琪又发了一条过来：“我本来约你见面就想说这件事，但……如果有空，多陪陪柔嘉吧。”
“前段时间她突发眩晕，我陪她去了医院，但医生也没给出具体的病因。最近她是身体仍不舒服？”
“应该不是。”
“那是有什么其它的原因？”
“三言两语解释不清楚，总之柔嘉就拜托你了。我们离她太远，心里感觉还是有很多亏欠。”
冯易水想了半天，感觉并不算好，不知道黄惠琪这次来玥城有什么私事处理，是否和张柔嘉有关，也不知道是什么样的事三言两语解释不清楚，但又不好多问，只好回了信息先答应下来，在得知黄惠琪周一上午就飞回美国之后，冯易水感叹她这行程安排得真是紧张，同时也宽慰了黄惠琪几句，才结束了信息的沟通。
周日下午，吃了四、五天药的冯易水，还是没有大的起色，他又只好再跑到医院，把同样的流程又走了一遍，要求医生给他开药点滴。冯易水轻车熟路地拿药、去点滴中心报到，值班护士配好药，三下五除二在他的手背上找准血管，把针插了进去。剩下的就简单了，冯易水找到人少的空位，坐在那里无聊地刷着手机，等着药效发作。
这一趟折腾，让冯易水也算明白了“久病成医”的意思。周一早上醒来的时候，他发现自己的喉咙几乎完全好了，只是在吞咽时，还稍许有些滞涨感。憋了几天没说话的冯易水，在早上洗澡的时候，还兴奋地唱了起来。他平时并不觉得说话对自己有多重要，但当真正失去的时候，却发现没有声音，对他来说是万万不能的。
许希暻发现冯易水来上班的时候，关切地站在他边上问这问那，顺便还点评了一下他的嗓音跟之前有什么不同。
冯易水问了这三天工作上的事情，许希暻一一讲给冯易水听。对于许希暻的进步，真的可以用“看得见”来形容，一些棘手的事情，只要稍加点拔，就会比有很多年工作经验的HR处理得还好，而且交给她的事情，从来没有落下的，每件事都会有回应、有结果。这几天许希暻还主动帮着Peter处理了好多日程安排，这份主动性，让冯易水感到满意。
和许希暻交流完，冯易水开始处理这些天没看过的邮件，几百封的确需要一点时间。冯易水正一封封邮件点击着，一个新邮件通知窗口跳了出来，CTO几个字母一下子映入眼帘。冯易水赶忙先点开这份新的邮件。果然是布总的任命通知，CEO发文，任命布总为辉扬CTO，统管基础技术线、商务技术线、平台技术线以及未来技术线。冯易水知道，这份邮件将正式结束了辉扬技术线各自为战的历史，为之后技术能够更好地支持业务、赋能业务，打下更坚实的基础。短短几百个字，却让辉扬的工程师们等了一两年。
整个楼层都沸腾了，好像这份任命跟所有人都有着重大的关联，工程师们都暂时放下手头的工作，三三两两凑在工位旁边，议论纷纷。
才不过十来分钟，CPO也发出了邮件，是整个辉扬HR线的晋升公告，按照级别顺序，每位晋升的同事，都有一张精神的标准照，以及几百个字的晋升理由陈述。
许希暻把这份晋升公告从头看到尾，又从尾看到头，来来回回好几遍，这才转过头来疑惑地对着冯易水：“师父，怎么没有你？”
“有我正常，没有我也正常啊。”冯易水极力控制着自己的语气，好像刚刚恢复的喉咙，又有些胀得厉害。
看着冯易水淡定的样子，许希暻知道这并不是遗漏错误，而是冯易水真的没有通过晋升评估，她的声音明显焦急了许多：“怎么会没有你？”
冯易水看着眼泪在许希暻的眼睛里打转，又看了看四周的同事，他想了想，示意许希暻跟他一起到旁边的会议室。
“师父，你之前说的‘过滤机制’，难道在内部就不起作用嘛？”刚一进门，许希暻就有些激动地问。
冯易水一下子被问得怔住了，他没有完全理解许希暻的问题。
“上次面试时，你跟我解释的那个‘过滤机制’，我们不应该只看一个小时的面试结果，而更应该看重候选人的学历、在前家公司的绩效表现、晋升历史等等。那为什么在辉扬内部就不看重这个过滤机制？只依据一个小时的晋升述职，就决定你能不能晋升？而不看看你过往这两、三年的绩效表现？”
许希暻这一番话，的确让冯易水难以回答。
冯易水示意许希暻坐下说，冯易水也拉过来一把椅子坐了上去，他轻轻地用一只脚支着地面，身体则随着椅子转来转去。
“我觉得可以从两个方面看这个问题。”冯易水整理了一下思路，他觉得这是一个说服许希暻的过程，也是一个说服自己的过程，“一是从理论上来说，绩效跟晋升是两回事，绩效是一个结果表现，就是跟自己的目标相比，自己完成得好不好，或者说，是跟同一个团队的同事相比，自己做得好不好；而晋升是能力维度，是能力上有没有达到下一个层级的要求。”
许希暻没有搭话，冯易水揉了揉下巴，继续说：“存在这一种情况，就是某人取得了很好的工作业绩，当年的绩效评分很不错，但在能力积累上，还没有达到下一个层级的要求，比如好的工作业绩更多是因为客观的原因造成的。这样的话，就没有办法晋升。”
“二是从实际效果上来说，晋升从某种程度上来说，它更像是一个调节机制。你可以这样理解，送上去参加晋升述职的人，都是非常优秀的、在某方面的能力达到了下一个层级要求的人，但晋升的名额有限，到底哪些人可以晋升，哪些人不能晋升，这就只能靠组织取舍、评委判断了，整个这个过程，就是一个调节机制，它让更好的人能够得到晋升，而让稍微差一点的人看到自己的差距。”
许希暻半晌没说话，她揉了揉眼晴，“我不管，我觉得你就是应该晋升。”
冯易水把椅子拉近些，拍了拍许希暻的椅背，“这是因为我是你师父，你在评价我的时候，肯定会受到个人情感的影响，没准，你还觉得我能做辉扬的CPO呢。”
许希暻笑了一下，还是微微嘟着嘴。
“好了，希暻，不要小看师父，师父我不会被这样一个挫折击倒的。下次晋升述职就在半年后，很快的，没准你还没有拿到毕业证，我就已经晋升成功了。”
许希暻抬起头看着冯易水，这位显示出自信和坚韧的导师，仿佛自带着光环，她心里知道，即使她再不愿意、再不理解，也只能如此了。
