Peter在看了几周的代码后，还是做了重构资源管理系统的决定。为此，他先是找布总深谈了一次，Peter把自己的想法完整地在白板上画了一遍，这个想法看得布总眼里冒出不一样的光芒，布总说，这才是他想要的、但是一直没有办法在辉扬实现的资源管理系统。Peter还没来得及把现有系统在结构上的缺陷展示出来，布总就很爽快地同意了Peter的重构计划，“只要何峰和开发团队不反对”。
面对布总最后的这个“条件”，Peter心里却没那么舒服，他把这句话说给冯易水听的时候，冯易水也只能尽量安抚Peter，并给出了自己的分析和结论：让大家发自内心的认同，这本来就是必须要进行的一步，不用布总讲，也是必须要做的。
Peter听了冯易水的分析，也附和几句。于是，如何说服何峰和开发团队，就成了最大的问题。
“开发团队，如果不影响他们的绩效，应该问题不大。他们听了你的完整思路介绍，再加上其它公司的实践，应该能够理解、尊重重构的决定。”冯易水接着分析道。
“你的意思是，何峰才是最关键的那个人？”
冯易水没同意也没反对，“要不，让我先跟他沟通一下？”
Peter的表情马上缓和下来，“这样好，你们毕竟合作那么久，互相的信任关系肯定非常好，如果你能说服何峰，那就再好不过了。”
讨论结束，冯易水起身要走的时候，Peter拿出一张卡展示给冯易水，“你上次推荐给我的那家推拿店，真是太专业了，而且很周到，你看我还办了张卡。推拿完之后，整个背都感觉非常轻。”
“我也算是长期顾客了。我有个建议，就是可以一直预约某个你认可的技师，这样技师也会对你的情况了解一些，知道如何更好地帮你解决问题。”
Peter表示赞同，“下次一定试试你的建议！”
从办公室出来的冯易水，心里却有些打鼓，这次何峰恐怕不能这么轻易“就范”。
果然，晚上应冯易水的约一起去吃烧烤的何峰，听到“重构”两个字时候，就像被烫到一样，一下子把手里的酒杯重重地丢在桌子上，啤酒从杯里洒出了一半，都溅到了旁边烧盘。
“你看看你，不同意就不同意，冲鸡胗发什么脾气？”
“现在的资源管理系统开发得好好的，为什么要改？还不仅仅是改，是推倒从来，这是多大的资源的浪费？”
“下次发脾气冲着你的板筋，别对着我的鸡胗。”冯易水从烤盘里“抢救”出几串烤鸡胗，边抖边说。
“咱们现在业务的需求就只要一台家用车就好了，你为什么非要给他一台法拉利？”何峰越说越激动。
“唉，你还别说，这鸡胗沾上点啤酒，还真的不一样，你尝尝。”
“我在说系统，你干嘛总说烧烤。”
“系统我又说不过你。”
“你不是HRBP嘛？不懂业务你做什么BP？”
“系统是技术，又不是业务。”
“怎么就不是业务呢？又不是让你写系统的代码。”
“你说的都对，我是不太适合做HRBP，那我也辞职好了。反正我老板都走了。”
何峰瞪了冯易水一眼，找不到发泄的口子，又把刚刚丢在桌子上的啤酒拿了起来，喝完，又一次重重地摔在桌子上。
“我问你，你完整地听过Peter的想法没有？”
何峰没说话，冯易水又把何峰丢在桌子上的啤酒倒满。
“万一你发现，Peter要讲的就是你心里想的，但是没有完整地阐述出来的呢？”
“不可能。”
“你就那么自信？你不想改变这个系统，是因为它是曹小壮带人开发的，还是因为它真的那么好？”
“这跟小壮有啥关系。”
“我只是问问，我担心有关系，如果没关系，那最好。我觉得你还是心平气和地和Peter聊聊这个系统，完整地听他讲完，到时再给结论不迟，据说布总对Peter的介绍非常满意。”
当天晚上，两人争论了半天，谁也没办法完全说服谁，酒也没喝多少，剩下的烤串，热了又热，没有了之前的味道，直至最终，两人各有心事，闹得不欢而散。
师太在徐其风走后，把商业技术线HR例会的邀约都转发给了原来徐其风团队的同事们，第一次联合开会，并不算小的会议室里，坐得满满当当的，还有人从别的会议室拉来了椅子，才有坐的地方。
师太本名纪玉兰，不知道从什么时候起，本名不太为人所熟知，反而是这个“昵称”得到大多数人的认同，有时甚至在正式的场合也这样叫她，她倒不以为意，甚至还比较认同这样的称呼。
面对一屋子的下属，师太还是先谈了几句，首先说的是徐其风离职，果断且突然，仓促间只能她来应对，“本来呢，我觉得老徐团队里人才济济，有同事是可以担当主管重任的，但是CPO还是略有担心，觉得让我先暂代一段时间，我也是没办法，就勉为其难接手，也算是为CPO分忧。”
说完，师太看了一眼茉莉，才继续向下谈：“既然接了基础技术线的HR团队，那有几件事情，还是要提前讲请楚的，一个是所有的原来汇报给徐其风的同学，暂时都汇报给我，二是招聘、薪酬、组织发展等COE的角色，先跑一段时间，然后再看看如何配合，组织整合还是希望能带来效率提升，这个大家比我熟，肯定也都可以理解，三是大家每个人的工作，还是要抽时间跟我汇报一下，让我对大家的工作有更多的了解，四是每双周的例会，都要来参加，除非万不得己不要请假。完了。”
师太说完，会议室里静悄悄的，直到茉莉说了一句：“好的，都清楚了。”这才得到大家的响应，纷纷点头表示认同。冯易水看了一眼蔡秋媛，她有些倔强的脸上还是能看得出一丝不爽。
“喔，还有一件事。”师太突然又想起了什么，“明天晚上，大家一起聚餐，欢迎新同学。大家要提前做好准备。另外，咱们可以建一个所有人都在里面的工作群了。”
“我来建吧，建好之后我把大家拉进来。”茉莉的动作很快，手机已拿在手上了。
这时会议室里的气氛才稍微缓和一些，“新同学”们则悄悄打探，团队聚餐时要做好什么准备，冯易水凭借之前听闻的信息，心里知道这不仅仅是吃个饭那么简单，不禁也有些担心起来。
接着会议进入正题，大的项目主要是两个技术线的晋升述职安排，每年HR团队的晋升述职都会提前一个月进行，这样在业务部门进行晋升述职时，HR可以心无旁骛地担当组织者，效率会更高。这次的技术线晋升由商业技术线的HRBP作为项目经理统一安排，整个的时间节奏也是中规中矩，没有什么特别之处。
“这里我说一下我的要求，技术部门每个组的晋升提名率不能超过26%，没有任何例外。”整个项目介绍，都没有师太这一句话重要，然而这个要求之特殊，还是让基础技术线的HRBP们心里打了个大大的问号。
“可不可以在部门内进行调配，有的组提名率高，有的组提名率低，但是整个部门的提名率不超过26%？”冯易水觉得还是要问清楚。一刀切的政策虽然简单、直接，但是缺少灵活性，不太符合团队的实际情况。
“不行，我想我刚才的话已经说得很清楚了。每个组，不超过26%。”师太特意强调了一下最后的两个词，好像在普及中文一样。
“好的，清楚了。”茉莉点点头，满脸的坚毅。
冯易水很想再继续追问几句，但看到现场一片安静，还是忍住了，他心里再一次提醒自己，这已经不是那个自己两年多来非常熟悉的团队、非常认可的老板了。
会议结束，师太独断的风格给基础技术线的HR们都留下深刻的印象，他们以前的那些听闻，都变成了现实，这让他们多少有些不适应。徐其风在的时候，不管任何问题，都有讨论的空间，即使是像文化、价值观、公司战略这种大的话题，也不是绝对不能有异议的“禁区”，而并入新的团队之后，本来看似正常的讨论，也只能是一个人做决策、其他人支持的“一言堂”，这种风格上的转变让过惯了“徐其风风格”的同事们都有些压抑。
蔡秋媛更是如此，她负责的部门招聘，在接下来有可能面临整合，而很大的可能是她要汇报给商业技术线的招聘主管。蔡秋媛毕业后就一直在基础技术线，习惯了有啥说啥的“舒服”日子，在第一次参加师太的部门例会之后，压抑的心情让她忍不住在基础技术线的工作信息群里发了些牢骚，而看到这条信息的冯易水马上把电话打了过去。
“你把刚刚在群里发的抱怨的信息撤回去吧，快点。”
“为啥？发表下感受的自由也不能有了？”蔡秋媛倒是直接。
“这还要我说得多明白？”冯易水知道蔡秋媛的傲气又上来了，也只好缓和地劝她，“你先撤回来再说。”
“师太又没在咱们群里，怕啥？”
“师太是不在，但是有人在啊。”
“你把人心想得太恶毒了吧？”
“现在小心点不为过。”
“易水哥，你就是太谨慎了。我觉得咱们该有的态度还是要有的。”
“你有啥态度？只开个会，别带着情绪去看这次组织调整。”
好说歹说半天，冯秋媛才答应把信息撤回来。两人挂了电话没多久，师太就在新建的两个HR团队都在的工作群里，贴出一条信息：“今天是双方团队的第一次例会，以后就是一家人了，有什么话，还是希望能在会上、当面说，我的风格就是这样，简单直接，不用遮遮掩掩。”
这条信息甫一发出去，明白的人心里也都装糊涂，而不明白的人更是不知道如何回复，直到有人“勇敢”地回了条：“收到。赞简单直接！”之后，群里的人这才纷纷复制、粘贴了这条信息，一一回了。而蔡秋媛则发了个古怪的表情给冯易水，什么也没再说。
