第9章第5节生孩子首先是一本账
安丽是一家合资企业的高级管理人员。5年前，当她发现自己怀孕的时候，不知情的老板却刚巧提出，公司要在外地组建分公司，准备任命她为分公司经理。
当时的安丽还是个29岁的丫头，一直期待能到公司获得更大的发展机会，这次能得到公司的重用无疑是事业上的一个重要转折点。在面对要孩子还是要工作的选择上，安丽的天平往事业上倾斜了。
安丽想着把生孩子的计划缓两年，但将分公司从无到有顺利运作起来，安丽花了6年的时间才能够放心脱手，其间经历的辛酸只有她自己知道。如今，已经35岁的安丽回头再看自己6年前作出的决定，她忽然开始后悔：也许当初选择的应该是那个孩子。
安丽在事业和孩子面前选择了前者，虽然获得了事业上的成功，不过随着年纪的增长，李女士生育孩子的难度却在增加。一般意义上，年龄超过35岁才第一次妊娠的产妇，就是所谓的“高龄产妇”。高龄产妇因为生理上的原因，生孩子的危险性会大大增加。安丽在35岁之后，再要孩子的成本要远高于6年前，所以她才萌生了悔意。
有着和安丽一样的困扰的职业女性还有很多。职位孩子难两全，这是如今年轻的职业女性面临的两难选择：要孩子，就失去现在的工作；不要孩子，保住工作，但要面对丈夫及家人的巨大压力。
对于做好准备当妈妈的女性来说，生育大计也应尽早列入自己的职业规划中。根据经济状况以及职业的稳定程度，进行选择。职业女性作出的选择会因具体情况而不同，但她们选择的主要依据仍是经济因素。凡是投资都有风险，生育是一项人力资源的投资。
在物质基础比较好，职业发展平稳的阶段选择生养孩子，这样就不会因为生育使自己的生活付出过大的成本。而很多职位相对比较低的女性，在生育后往往很难再回到原来的职位上。因此在面对选择工作还是孩子的问题时，首先要考虑物质经济基础，这样也能保证孩子日后能够有个较好的生活环境。
另外，生孩子要考虑的时间成本不仅仅是怀胎生育的近一年时间，孩子生下来后，还要考虑以后是否能抽出足够的时间来陪伴孩子，因为这对孩子的心理成长是至关重要的。
现在很多忙于工作的父母在孩子出生后要么请保姆或请自己的父母来带孩子，要么将孩子送入全托的托儿所、幼儿园。家长的工作忙碌固然可以理解，但是，孩子的成长和教育却是日后赚再多钱也补不回来的。
国外曾有研究表明：孩子一生中，前七年接受的教育对成年后人格和观念的形成至关重要。所以，孩子的早期教育非常关键。出于培养子女的角度考虑，在经济条件允许的情况下，很多女性选择放弃工作，选择回家做一名全职太太。
从社会整体看，长期不工作做全职太太的人还是少数，大部分人还是把辞职回家带孩子作为人生的一个短暂阶段。等孩子大些了，很多女性会重新回归社会。当然，也有部分女性会选择将全职太太当做自己的职业，这就是职业家庭化。
职业家庭化是社会职业多元化的一种表现，在西方已经被普遍接受。这种生活模式是需要相对的经济安全保障的，丈夫要具有一定的经济能力，家庭有稳定的收入才能够实现。在很多西方发达国家这种家庭模式非常流行，一个人在外面劳动获取有形资产，一个人在家里创造无形资本。
现在，中国的职业女性可以在工作和家庭之间进行选择，这是一个进步。但是，与男人不需要作出选择就可以得到事业和家庭比起来，女人依然显示出弱势。女人要在工作与孩子之间作出选择是正常的，但不正常的是只有女人在选择，而男人则不需要选择。如果家庭经济预算结果是女人出去上班的收入比男人更多些，那留在家里照顾孩子的应该是男人。在工作与孩子的选择中，男人也要参与到这个选择中来。
智慧小品：低成本培养懂事好孩子
懂事的好孩子经常锻炼身体，可以节约医药费开销；
懂事的好孩子勤奋好学，不用请昂贵的家教，不用因几分差距花大笔的赞助费；
懂事的好孩子体谅父母，不追求超标准的时尚品牌消费；
懂事的好孩子积极上进，懂得现实和理想的距离要靠自己努力争取；
如果有了这样一个孩子，你是不是很幸福？懂事的好孩子，是不是最省钱？
但是，我们要怎样才能培养出一个这样懂事的好孩子呢？
首先我们要不断地学习针对孩子不同年龄阶段的新知识，包括营养学、保健学、心理学、教育学、普通医学、成功学、美学等。
其次，我们还要和学校、幼儿园保持密切联系，建立监控机制，随时关注孩子的变化及时采取措施。
其实，这些都不需要我们花费很多的金钱和精力，但对孩子的性格等成型起到很关键的作用。做到以上几点，你就能花很低的成本培养一个好孩子。
