“对不起，这个岗位学历要求研究生。不过我们有另一个岗位，你可以……”
“不了，谢谢。”
“……”
“同学，从你的简历和刚才的交流，觉得你基本符合我公司的要求。麻烦你填一下这张信息表，如有需要我们会通知你到公司来面试。”
“好的，谢谢！”
“老师，填好了，给！”
“嗯，好，再见！呃……同学，等等！”
“嗯？”
“同学，你的电话号码漏填了。”
“联系方式是个人隐私，怎么能随便泄漏呢？”
“？？？？？？？？？”
“那……留邮箱也行！”
“这个同样是个人隐私！”
“可你什么都不留，我们到时候怎么联系你？”
“这个……看缘分吧！”
“靠，什么鬼？？？？？？？？？”
“百企进校园”大型校园招聘会上半天结束，面对主办方提供的盒饭，欧泰坤生物制药股份有限公司HR端木宁宁没啥胃口，气饱了！在公司甚至整个业界素以“毒眼、毒舌”著称的她，竟被几个初出茅庐（不，严格点说，一只脚还在茅庐里呢）的小屁孩噎得词穷。
“宁宁，怎么了，看你捧着饭发呆好久了，不合胃口啊？哎呀，你又不是第一次来，将就点儿应付几口得了，下午还有半天硬仗要打呢，欸，不对，你的表情怎么这么狰狞？”艾娇娇忍不住推了一把端木宁宁，后者才缓过神来。艾娇娇和端木宁宁私交不错，每次过来招聘，她们俩的摊位都是紧挨着的，她性格不错，人也大方，就是有点儿八卦和嘴碎，端木宁宁经常管她叫“鸡妈妈的妈妈”。
端木宁宁把上午的经历一说，“你说这帮90后，脑袋都是怎么想的，想气死几个HR？下午要再来几个这样的，我非得阵亡在招聘一线！”
“哈哈哈哈哈，看缘分，你这个还真奇葩！不行，不行，你容我再乐一会儿！”艾娇娇听完，笑得上气不接下气。
“死鸡婆，你还笑！”端木宁宁跳脚。
“好好好，我不笑了，”艾娇娇正了正仪态，“宁宁，那是你不了解90后，习惯了就好。所谓‘70后挣钱、80后求变、90后随缘’，一代人有一代人的追求。70后前半期的毕业生，很多是由国家分配，带有计划经济痕迹，将政府机关、国有单位作为绝对的‘正宗’。他们比较重视工资待遇，入职后想方设法稳定，实在不满意工作了，才会选择跳槽。到了80后，填报志愿时就已经有了择业方向，知道自己想要做什么，目标和指向更为明确；同时，80后在择业时开始重视工作是否愉悦。此外，他们求变的想法更强，在工作的过程中随时可能跳槽、读研、出国深造。而现在的90后，好工作的标准已从‘追求物质成功’，逐步转向‘工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重’等多元化格局”。在90后的眼光里，更多的是做自己喜欢的事情的兴奋，和尽力做就好的健康心态。对于他们而言，在兴趣的基础上，形成独立思考的能力，才更有利于个人的长远发展。所以，找工作还是要看兴趣，开心最好。与70后、80前辈找工作求稳、求高薪不同，90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣，而薪水、工作地点‘都好商量’。‘自由’是他们这代人追逐的标签。因此，选择工作时更在意软性因素，比如有没有固定休假、环境自由度、轻松度、快乐感如何等等，特别反感加班。因为对他们来讲，工作是享受人生和生活，不应疲于奔命，该休息时就要休息。在他们这儿，最佳雇主标准前5项分别是‘完善的福利待遇’、‘企业具有良好的发展前景’、‘和谐的内部人际关系’、‘公平公正的用人原则’和‘提升个人核心能力的机会’，为追求实现内在价值，他们可以随时换工作，所以‘不靠谱’、‘缺乏耐心’也是外界给他们贴的标签。”艾娇娇侃侃而谈。
端木宁宁听着、记着，有一丝惭愧，对比艾娇娇，自己这个HR的功课做得不足啊。
“对了，上半天不会全是奇葩吧，一个看对眼的都没有？”艾娇娇转移了话题。
“倒是有一个女孩子，长得漂亮，专业也对口，还是个研究生，应答举止落落大方，看着不错，叫傅艺璇。”
