在职场行走的“老黄牛”，你是不是一直有这样一个疑惑：为什么别人添加“草料”如同喝水一样容易，但是自己要被“添料”或被重用却总是那么难呢？如果职场刚好有“头牛”走了，但你却反复地遭遇到不被重视的困境，你该在“主人”再次提拔前做哪些努力呢？
你现在首要做的就是要让你的老板看见你在公司中做出的成绩。对高层经营者来说，决定一个人是否被提拔重用的关键因素，还是在于你对公司的贡献度，这里所说的“贡献度”不单指业绩上的实质贡献，还包括了你的专业能力、管理能力以及你是否有能力为公司领导一个团队等。
下面我们来看看这头“牛”的遭遇吧。
他叫李可，在公司做了多年的业务工作，业绩表现上均超过了公司的任务要求，只是公司每次在考虑重用提拔下级人员时，李可先生却常被忽略，在公司不受重视。为此，李可很苦恼，感到自己很痛苦，付出那么多，竟然没有任何回报。
其实，当深入分析李可先生的问题时就发现了他所存在的问题，李可先生虽然专业能力不错，但对于自身以外的同事间协助，总显得不甚关心。同时，对于上司所交办的事项，总有讨价还价的习惯，长期下来，通常同事间有需求，或上司有任何交办之事项，渐渐地都习惯忽略他。
这就像众多职场里的“老黄牛”，经常感叹自己的能力并不会输给被重用、被“添料”的同事，但轮到自己时，却总是没有份。所以，一定要让“主人”看见你，不只是看见你的业绩，更包括你对“头牛”与同事间的应对，以及你是否以单位为重，而非一头自扫门前雪的“牛”，进而评估你的各方面条件是否可成为职场长远培养的“头牛”级人才。
是提出要求的时候了
通过以上的种种分析，你离“主人”给你“添料”的日子越来越近了，此时可是最关键的时刻，不能有任何的闪失。不光是不能有闪失，恰当地表现一下，也是你为自己“添料”前做的又一个重要的准备工作。
又到年底了，总结是要写的，谈话肯定是逃不掉的。这可不是与同事间的闲聊，而是老板亲自出马的“大”谈。怎么样，有头皮发麻、手脚冰凉的感觉了吧？与老板谈话是艺术，稍有不慎，就会得罪老板，害苦自己。巧舌如簧的毕竟是少数。平日里，很多人哪怕是在电梯里与老板偶遇，都会变得口吃。如今，和老板四目相对，失声症状也大有可能出现。但是，“老黄牛”，你不认为这是个接近老板，反映自己需求的机会吗？适当地表现自己，“草料”问题还不是他一句话就定下来的事吗？
但老板毕竟是老板，与普通同事是有区别的。所以，跟他谈话是需要花费一番功夫的。
秘密约见
在与老板谈话前，作为属下的你不妨先发封邮件预约时间。说起来，边吃边谈是个很好的方式。这既不会受到其他同事的干扰，又能和老板做最直接、最轻松的沟通。此外，如果你的老板是属于内向型性格的人，他可能更喜欢通过邮件的方式与他的员工沟通。那么，你可以变面谈为邮件谈。当然，就算是发送邮件，也要多花些心思。比如，如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜，那就制作一些新意盎然的彩色动画邮件。不过，切忌在上班时间做这种私人联络，以免招致老板的误会。而且当你要与老板谈论一个很重要的话题时，还是当面谈比较好。
精心包装
穿衣戴帽，各有所好，但一定要尽量穿着和老板风格相似的衣服，而且永远别穿得比老板还出风头。聪明地模仿老板的穿着，会让他在不知不觉中与你感觉亲密。如果你的老板十分注意保养皮鞋，那么你别让自己的鞋上沾有污泥。此外，一些新潮前卫的服装，最好别在他面前展示。谈话中，身体语言也很重要。不良的动作习惯容易令老板反感。在异性老板面前，更应注意自己的身体语言。女性下属见男性老板时，在举止、笑容、眼神等方面不要给对方造成暧昧的暗示，如发嗲、喷过浓的香水等。男性下属见女性老板时，也不能流露出轻视的眼神，身体语言更不能太过放肆。
巧妙应答
只知道对老板阿谀奉承，谈话就没必要进行下去了。因为是私下谈话，一些个人看法，不论成熟与否，都可以提出来，但要注意，你是提出疑问让老板解答，而非和老板争论。在谈话过程中应该以工作为主，你和老板之间的共同语言是工作。老板看中的是你的工作能力，关心的是你的工作进展。因此，和老板谈话时要以工作为主，但是切忌不要多嘴。和老板谈话时，当然应尽量获得更多信息，但要注意分寸。公司公开宣布的事可以问，道听途说的事不能问。有关公司的事，老板没有主动提起，聪明的做法就是不要多问。
和老板的亲密接触对你来说也是个充分展示自己的好机会，要多谈自己的特长、对工作和公司的看法、对前途的打算、努力的方向等。如果能结合整个行业形势，对公司提出一些有价值的建议，肯定会令老板刮目相看。
善于观察
这不是讨好、谄媚，而是聪明下属应具备的素质。如果老板眉头微皱、面色不悦，那你就要想想自己的言辞是否过于激烈；如果老板抬手看表，那你不妨征询一下是否需要改约时间；如果中途老板接听电话，那你应从他的声调、语气上判断是否需要回避；如果和老板持不同意见，那你不要急着争辩，应整理好思路再说；如果遇到他情绪激动，那你不要硬顶，应等到对方情绪稍平和时再表明意见。此外，不要擅自打断老板的话，否则的话……
保持距离
每个人都希望留有自己独立的私人空间，一旦个人空间有他人介入，就会觉得很不自在。老板也不例外，虽然他是本公司的主人，但是他也需要自己的私人空间，正所谓高处不胜寒。办公室里那些占地面积巨大、看上去很气派的办公桌，正是他们将自己与外人隔离的道具。当你和老板谈话时，一定要在心中反复吟诵“三不原则”，即不要在老板的办公室里停留太久，不要靠老板太近，不要碰老板办公桌上的东西。否则的话，老板会很生气，后果很严重。
有些“草料”吃不得
“你要加薪了！”听见这个好消息，你一定很振奋：你的工作被上司所肯定，你在公司的位置被巩固，你的职业生涯又向前迈进了一步，你的生活质量又将得到提高。当你沉浸在满足之中，有没有嗅到潜在的“危机”正慢慢靠近？加薪，很多人举双手欢迎，但是，加薪可能是使你的职业生涯陷入危机的“糖衣炮弹”。
事实上，薪金对于现代人的意义已不仅仅是生活所需了，它还标志着一个人的劳动回报率和在社会中的地位，体现着一个人的社会阶层，以及其自身的价值。因此，向往高薪，不再限于生活所迫，更多的是对社会回报率和社会地位的追求，以及充分体现自身的社会价值。
上班族或许会常看到一个场景，在新的年度开始，你身边的人或多或少都有人被内部提升，看着身边的同事被“主人”重用，相信总会有点期待，不知何时轮到自己！在人才市场日趋活跃和繁荣的今天，如何成就自己的理想，走出人微薪少的囹圄，从而准确地把握自身价值，提高身价，使得薪金与工作付出的比例符合自己的心意呢？对于常在职场的你来说，“主人”的各种“花招”你可能早就见怪不怪了。不过，你也要小心，有些草料是吃不得的。
前程失去连续性
当老板承诺给你加薪时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的任务，总而言之，老板是对你有所期望的。但如果老板期望你完成的新任务，和你以往的工作经历毫不相通，甚至是一片空白，那么你就应该考虑一下了，这回的好处应不应该接，老板是不是在对你进行离开公司前的慰劳。所以，你要想好是否要拒绝老板的这个利诱。
在人们的职业生涯中，提升是具有螺旋上升性的，职场生涯最讲究连续。如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的道路突然掉转行进方向，对于你的职业发展都是一种倒退。所以职业规划首先强调职业方向定位，认清个人资源之所在，确定职业方向后，才可以制定职业发展阶段并付诸实施。碍于“孔方兄”的面子，你接受了新任务，一定会感到压力沉重：工作经验无法发挥，人际关系无法调动，一切从零开始。迷失职业方向，跟着“主人”走，将使你的职业生涯断断续续，并最终断送。
无孔可钻
经过在职场的多年磨练，你的“牛毛”终于丰满，你可以“发威”了。身为职场骨干的你，一定是“主人”最不愿失去的助手。但是，“主人”又不能提拔你，因为你的重要性，已经对他构成了威胁。为了让你能继续为他服务，“主人”慷慨地给你“加料”。
但是，在职场混饭，没有职业发展的空间，你的职业生涯就是一潭死水。职业生涯的发展决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量，但却没有空间发挥，你一定会抱怨无用武之地，丰厚的“草料”买断了你职业的可持续发展，想来一定是件不划算的事。这种情况下，“主人”抛给你“香饵”，你能“上钩”吗？
前途渺茫
行业没有发展前途，你的公司就没有发展前途，而你也就没有发展前途。所以，即使你所在的公司正在正常运作，甚至在良好地发展，你也因为工作成绩而被提拔、重用、加薪，但你也应把眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会遭受被淘汰的厄运。千万不要被加薪冲昏头脑，如果你的行业处于“衰落”趋势，果断丢掉这块“肥肉”，赶紧离开此职场才是智者的明智选择。
遇到新职场
你的工作能力已经被其他公司看中，该公司软、硬件都出色，属于业绩卓越的公司。而该公司提供给你的工作岗位非常适合你，不仅能延续你的工作经历，更给予你足够的发展空间。因此，你向你的老板表示了走人的意愿，而你的老板极力挽留你，并承诺“马上给你加薪”，你犹豫了。但实际上，机不可失，时不再来，遇到更合适你发展的公司，就像一个好飞行员站在一架好战机上。“加料”是死的，职业发展却是活的，当你一头钻进了钱眼里，职业生涯就停滞不前了。在你还念念不忘“头牛”承诺的“加料”而犹豫不决的时候，也正是你的职业发展机会溜走的时候，你失去的可能会更多。
那么，当你既想要求添加“草料”，又不想得罪“头牛”丢了饭碗时，就应该好好考虑，仔细辨认。究竟“主人”抛给你的是块“肥肉”还是块“石头”，是“肥肉”就要上，如果是块“石头”的话，那当然就要让了。
