按照赵蓝桥的计划，他想带陈墨去山川海洋世界，可是陈墨坚持就待在补习班哪儿都不去，就静静地两人呆在一起。于是周天下午，两人就坐在四楼的阳台，一个人弹着吉他唱着歌，一个人就静静地听着。短暂的相聚之后，赵蓝桥在周一的凌晨就飞往了新加坡。
飞机刚在新加坡落地，赵蓝桥就接到了电话。电话中，淼淼着急地说：“老大，怎么办？我们的文案创意被抄了！”
“别着急，我马上到。”挂掉电话，赵蓝桥立马拦了一辆车前往Blue Z的新加坡办事处。
“具体什么情况？”进了门，赵蓝桥将外套放在沙发上，走到会议桌旁坐下。淼淼、小K、苏锦等十二个人全部围坐着，个个面露难色。
苏锦看了一眼其他人，对赵蓝桥说：“我们也是今天早上才知道的，你看这个图…”说着苏锦翻出手机中的朋友圈，递给赵蓝桥，继续说：“这是国内惠发银行十周年宣传海报，先不说这个画面创意和我们的极为相似，上面这句‘时间是经历，时光是回忆，时代是见证。十年不易，感恩厚爱’完全是抄袭了我们给丰德设计的主广告语！”
淼淼忍不住眼睛又红了，早上看到自己想的文案被别人抄袭而去的时候，已经难过了一场。小K拍着桌子：“这帮孙子太卑鄙了！”
赵蓝桥站起身，对众人说：“我们准备的全套海报都不要了，文案，淼淼你重新构思；画面，苏锦小K你们和其他几个事业部的同事沟通，也重新设计。现在我们都不要慌，更不要急！Blue Z最棒的创意永远都是下一个！我出去打个电话，马上回来，我们一起全部重头开始！”
说完，赵老蓝桥拿了手机走出办公室。其他人在赵蓝桥的一番鼓舞之下，也都重新燃起斗志，回到各自的工位，翻看资料，联系资源…而苏锦坐在会议桌旁久久没有动，神色复杂地望向门口。
晚上十一点，赵蓝桥走出办公室，来到了楼层的消防楼梯处拨通了视频通话。当画面中出现陈墨的笑脸时，赵蓝桥疲倦的脸上终于换上甜蜜的微笑。两人聊了十几分钟，赵蓝桥就回到依旧在忙碌的办公室，刚好点的宵夜到了。十三个人吃过宵夜，继续熬夜奋战。突然的变故虽然令人气愤，但也不至于措手不及、无计可施。毕竟，Blue Z不是一般的公司团队。
连续半月熬夜重新设计，Blue Z终于又出了一版方案。兵行险招，怀着惴惴不安的心终于到了汇报比稿的时间。
比稿当日，赵蓝桥带着一行人走进电梯，刚好，没有其他人进来。当电梯快速上升的时候，赵蓝桥突然开口：“等会我来汇报。”
众人惊讶，纷纷抬头看向赵蓝桥。而赵蓝桥只有这一句话，没有了其他的解释。马上就要提案了，其他人也没有过多地询问原因，只有苏锦一脸神色复杂地看着赵蓝桥。虽然临时换掉讲稿人并不是倡导的做法，但是代替苏锦发言的是Blue Z的老大赵蓝桥！对于赵蓝桥的能力，众人无不信服的。
偌大的会议室隔壁是宽敞地休息等候区，赵蓝桥一行人坐着休整，等候上场提案。很快，走进来一名工作人员，“请中国Blue Z团队的工作人员移步会议室进行提案。”
与此同时，上一家提案的博美团队人员回到休息室，信心满满。赵蓝桥瞥了一眼博美团队的领队，似乎有些眼熟。没有多想，赵蓝桥与团队其他人员走进了会议室。
提案正式开始。
赵蓝桥拿起提案笔，走到投影前，向与会的丰德集团人员微微鞠躬示意，“各位好，下面由我代表Blue Z团队汇报此次丰德五十周年宣传海报的提案。在展示我们的方案之前，我有一个问题想请教在座的各位。”
赵蓝桥自信地开场，Blue Z的人全都满怀信心地望着自己的老大。而丰德集团的评审们似乎是第一次遇到被提案人提问，都饶有兴趣地看着赵蓝桥，想听听到底会是什么问题。
“丰德集团成立至今已五十载，支撑它的是什么？”赵蓝桥顿了顿，继续看着评审团的人说：“在座的各位可能会觉得我的问题很幼稚，丰德这五十年靠的自然是高效凝聚的团队，靠的是强大的产业链模式，靠的是最具前瞻性的市场洞察…等等等等！是的，这些都是我们知道的泛泛答案！可是Blue Z今天的提案就是想向各位、想向世界展示丰德五十年靠的是什么！”
随之赵蓝桥按了一下手中的激光笔，大屏幕上出现一张图片，图片的醒目位置写有赫然十二个字：一切都可以被复制，除了文化。
赵蓝桥留白了几秒，待所有人看清了图片内容之后，赵蓝桥说：“这是四十年前丰德创始人沈长丰老先生接受环球日报采访时的照片。当时，沈老爷子说了一句话，原话是‘在这个大浪淘沙的时代，丰德走过十年，是我们有幸了。和任何一个长治久安的国家一样，丰德集团的稳步发展离不开特有的文化。’”
提起丰德已故的创始人，赵蓝桥的演讲瞬间变得肃穆，引导着评审们的情绪，“沈老爷子确实高瞻远瞩，丰德如今五十岁了！是时候向全世界展示丰德独特的集团文化，一份丰德人习以为常又引以为傲的集团文化，一份任何人都模仿复制不了的集团文化。好！基于此，我们为丰德五十周年设计的宣传海报是这样的…”
赵蓝桥侧身抬头看向屏幕，评审团的人跟随赵蓝桥的动作一同望向屏幕。只见大屏幕上展示了五张海报，共同展示之后，画面特写第一张海报。赵蓝桥回身看向评审团，深情又自信地说着：
“在坐的各位已经听了五家的汇报方案，应该见过了很多精美巧妙、恢弘大气的海报内容。或许，那些样子的海报也是大众心中第一反应的、丰德海报会有的样子！我们Blue Z也设计过一版以巧思和气势为主的海报，就在我们的电脑里，也带来了。但是，我们总感觉如果丰德五十年展示的是那样的海报，太过于‘情理之中’了！五十年了，来点‘意料之外’的吧！”
再一次，赵蓝桥侧身，单手指向海报，“这是我们丰德一名普通员工工作日的下午五点半，在沙堆旁陪伴自己的孩子玩泥沙。我们配的文案是‘从没给予工作更多的时间——五十年了，是我们有幸！’在这个以‘996’文化为导向崇拜的时代，很少有企业去鼓励员工关注家庭，去倡导幸福家庭生活是高效工作的前提！”
紧接着，赵蓝桥切换出第二张海报，“这是我们丰德面对客户无理要求时的回复画面，一名普通的员工通过邮件回复着‘真的很抱歉，我们做不到，希望您能理解。’我们配的文案是‘一直没有习惯所谓的潜规则——五十年了，是我们有幸！’第三张海报…”
赵蓝桥简明扼要地解释了Blue Z一套五张海报的内容和寓意，最后总结的时候，赵蓝桥说：“都说‘十年树木百年树人’，而丰德秉持的是‘十年树企，百年树文化’！现在，正值丰德五十岁，是时候正式告诉世人，一直以来丰德集团实质上坚持的文化，并且将继续推行这种丰德文化一百年，甚至更久。”
赵蓝桥情绪越来越激昂，“正是这种仿佛与行业格格不入的文化正是丰德的安身立命之本。我们丰德就是要如此正式又骄傲地告诉世界，‘这样’的丰德五十年了，是我们有幸！”
说完，赵蓝桥再次微微鞠躬示意提案完毕。全场掌声雷动，Blue Z的众人跟着丰德评审团的人一同鼓掌，致敬他们掌控全场的老大！
丰德评审团对赵蓝桥的提案十分感兴趣，进行了长达一小时的沟通探讨，以至于严重延迟了后面几家的提案汇报时间。
