第291章

高三二班的苏倾喜欢着班长霍越已久，在毕业的时候终于对他说出“我喜欢你”四个字。而那个高冷，傲娇，腹黑的霍越也表态了，微微的勾唇，“是吗。”没等苏倾反应，就亲了下她的额头，撩人的声音说“我也喜欢你。”［短篇、宠文、］

你这条鱼儿，长得小小的，干干瘪瘪的，看着一点也不好吃，我要把你养的白白胖胖的，然后吃掉你。是清蒸呢，还是红烧呢？要不就吃烤鱼吧。

短篇小说，反转风格！在故事中体会不同人生！

1.顾荆垣：祖父征战沙场多年，晚年为自保解甲归田，父亲弃甲从文，考取状元，因太过于耿直被宦官弹劾，盛年辞官归隐。七岁，祖辈仇家上门寻仇，唯顾荆垣索性被母亲藏于地窖箩筐中幸免。仇家走后，东山帮曾受顾家恩惠，来时已晚，便带走了年少的顾荆垣。十年后，江湖横出一位恣意狂妄的大盗，名唤黑煞，专门劫富济贫。2.楚锦绣：清水镇首富楚家嫡小姐，为人温柔善良，貌比西施。与贴身侍女往普救寺上香，因一时贪慕春景便下轿游赏，被纵马而来的顾荆恒无意间将裙摆掀起。3.孤小凡：孤儿，被人贩子辗转贩卖途中逃走，遇上劫富济贫的顾荆垣，被顾荆垣的马踢伤，顾荆垣于心不忍将人带回山寨。“你叫什么名字？”“你又叫什么名字。”“顾荆垣。”“我没有名字，人贩子叫我丫头，可我不喜欢这个名字。”“小小年纪经历这么多，可知平凡可贵，你可愿意叫小凡。”“那我姓小吗？我可以跟你姓顾吗，我喜欢这个字。”“姓连宗族，你既然孤身一人，便姓孤吧，与我算是谐音。”“我们可算同宗族？”“不算。”“我们可算亲人？”“不算，不过你若有能力三年内成为这山寨的二把手，我便认下你这个妹妹。”“可不许骗人！”“一言为定。”“一言为定是什么意思。”“不骗人的意思。”

“生活在牢笼里是什么感觉？”一位躺在急救室里的女孩问着自己。如果当初她不认识他该多好啊！父母不会身亡，家族不会败落。而他还指认她是凶手，甚至把她的心狠狠踩碎。为了躲避他，她偷偷的在水里下了迷药，连夜逃走了。逃到国外生活整整五年，在这五年里她强大自己，为的就是报仇。

和顺侯府在接连生下七个嫡子之后，终于有了嫡女。对此，老侯爷给全家做出了指示：宠。给我使劲儿宠。全家上下齐心协力一起宠。刚一出生的王姒宝对自己穿越到一个全家都疼爱的侯府那是相当的满意。唯一美中不足的地方是咱姓王，还排在了第八位。王小八！叫谁嘞？咱是王家大小姐。

青涩蜕变，如今她是能独当一面的女boss，爱了冷泽聿七年，也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路，他突然向他表白，扬言要娶她，她只当他是脑子抽风，他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因，赶走身边情敌，解释当初拒绝她的告别，和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系，还莫名跳出个公爵未婚夫，扬言要与她履行婚约。峰回路转，破镜还能重圆吗？ PS:我又开新文了，每逢假期必书荒，新文《有你的世界遇到爱》，喜欢我的文的朋友可以来看看，这是重生类现言，对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。

你见过捉奸夫却被车撞出九霄吗？你见过所有女人都为他一人痴狂嘛？英雄迟暮，宝刀未老。乘上古巨龙凌驾诸天，霸凌天下，碾压三界。谁敢不服？来战！世家子弟？非也。宗门天才？非也。绝世天骄？算什么？我生来就注定要成为强者，从来没在怕！——————————————————————PS:简介什么的，随便看看就好啦。QQ书友群号:129474505(欢迎来催更)

新书《宿主饶命啊》发布，欢迎移步围观，求支持~~《战界》，划时代的全息网游，一个能让人真正变强的游戏。阵营林立，纷争四起，万千强者路，谁人能称王？叶笙死了，但她又活了。死于战界人魔大决战初始，活于战界开服之前。再入战界，定名“锋芒”。不一样的开始，她走上一条不可思议的道路，誓要成为最强大的刺客，却也站在所有人的对立面。我是锋芒，我欲成神！纵横于战界，十步杀一人，千里不留行！书友Q群831128426，可以加群一起聊天讨论剧情哟~

他怎么也不会想到，再见会是这样的情形。他的臂弯里挽着的是他的未婚妻。她的身侧站着的是已经宣誓的丈夫。那个天天追在自己屁股后面吵着要嫁给他的顾依然最终还是成了别人的新娘。“你好！沈其南。我是顾依然”刺骨的痛冲上心头，他久久说不出话，直到婚礼结束。看着来宾签到处照片上新娘笑颜如花的脸才说出一句。“你好！顾依然。”

当《花钱就变强系统》遇到了《变强就发钱系统》，全宇宙最强的神豪，就此诞生了。

所有年少时的爱恨情仇，都被尘封进了时光的坟墓里，走不出，进不去。经年重逢，他是高高在上的检察官，她是流落尘埃的卑微女人。她曾想过千万遍重遇他时的模样，却不想是如今一番景状。他得以重遇你，依旧爱你如初。跌撞半生，半生荒唐；余生有你，不盼来生。

读史使人明智。因为，知己者明，知人者智，知世者通。中国历史人物的是非和成败虽然都已经成为过去，但是我们依然在谈论着他们，是他们人生的方法和经验，为我们的人生提供了丰富的资源和开放的视野。

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本书集中阐述了组织架构管理，包括核算事务工作总量和分量，选择确定组织结构的模式，设置确定单位、部门和岗位，界定单位、部门和岗位工作标准，分析确定岗位员工的授权，健全组织运行的规则等六个方面的工作。其规范化的基本要求主要有组织系统功能完备、事务工作分配合理、岗位工作权责匹配、管理跨度合理适中等四个方面。系统介绍了企业组织运行事务工作的核算与分配方法，并通过实例讨论分析了完善组织运行规则制度的方法。