——学会交友
俗话说，多一个朋友多一条路。朋友能带来良好的意见和建议，朋友在关键时刻提供帮助，朋友是那种当遇到困难时默默陪伴你的人。
社会竞争越来越激烈，交友的能力作为综合能力的一种要求也越来越高。有的人本着万事不求人的观点为人处事，他力求什么事情都自己解决。事实上，这是不现实的。随着社会分工的日益戏细密，任何一件事情都不可能由一个人完成。一个人生活在世界上就不得不接受别人的帮助。有的人生活得很封闭，上班、下班，两点一线，很少与别人交往，他以为这样就可以不需要朋友了。实际上，这只不过自欺欺人而已。哪怕你整天呆在家中，也不可避免利用他们的帮助。你使用自来水、煤气、电和通讯系统，都是社会很多部门共同努力完成的产品。因此，要让自己更好地生活，获得不断进步，必须学会交友。
所谓领导，就是团队的指挥和带头人，更需要学会交友。古代的皇帝，自称寡人，其实他还是有很多贴心的朋友的。那些真正的“寡人”大多只能昙花一现，被历史的烟云所埋葬。领导需要很多朋友，以便让他们提供帮助，共同完成事业。
索尼公司从小小的“东京通信工业”公司发展成为世界大企业，与盛田昭夫的领导密不可分，但索尼绝对不是他一个人的功劳。盛田昭夫的成功，仰仗了朋友的支持和帮助。
事实上，盛田昭夫并没有深厚的管理学基础，二战前上的是物理学。在部队里，盛田昭夫遇到了同样喜欢物理和电子技术的老兵井深大（Masara Ibuka)，二人结下深厚的友谊。服役期满，盛田昭夫在刊物上看到井深大（Masara Ibuka)的文章，说他已成立东京电讯研究中心，雄心勃勃地准备开创全新的事业。嗅觉灵敏的盛田昭夫立即前往东京，拜访老朋友井深大，两人一拍即和，决定共同创业。
这个以生产收音机零件等产品为主的作坊，只有20多个工人，虽然盛田昭夫亲自抓营销和管理，但技术研究和开发绝对依仗井深大。井深大先生是个高尔夫球迷和音乐迷，他策划并带领科研人员研制了盒式单放机。与朋友一起合作创业，盛田召夫与井深大的友谊在企业界被传为佳话。
盛田昭夫还将员工当成朋友，他不但以传统日本风格来照顾员工，还引进西方管理文化激励员工。盛田昭夫因此备受员工的爱戴，员工也对公司非常忠诚。索尼公司也因此保证蒸蒸日上的发展势头。
在交友的问题上，很多领导并不是不会交友，而是不善交友。他们有很多朋友，三教九流，什么样的朋友都有，却没有几个知心朋友。这是为什么呢？因为领导处于一定位置，周围的人很多抱着各种各样的心态，有的是竞争对手，有的是阿谀奉承之辈，有的夸夸其谈，有的貌似不友善其实真心相待……。久居高位的领导往往不能鉴别真伪，胡里胡涂地交了一些对自己无益甚至有害的朋友。一些企业的领导希望与地位显赫的人交往，觉得这样会抬高自己的身价；有的喜欢与影星明星成为朋友，认为才能与自己般配。其实这些都是不正确的，领导需要各种各样的朋友，只要对自己有帮助，都可以真诚交往。相反，那些虽然声名显赫，但对自己并无帮助的，大可不必孜孜以求。
三星集团的领导李健熙先生有很多朋友，其中不乏赫赫有名的影视和体育明星、国家总统一级的政要人物、富可敌国的商业朋友，但他更喜欢和韩国本土的作家成为朋友，有时一谈就是几个小时。他说：“从他们的言谈中，我会收获很多东西，这些东西是书本上没有的。”李健熙与富有思想性的人一起交往，获得自我的提升，这比那些表面上无限风光的宴会收获肯定大得多。
交友要讲究君子之交。作为领导更不能嫌贫爱富，更不能抱着实用主义的目的交友。嫌贫爱富的领导，最终会自食其果，因为那些富有的朋友很多是瞄准财产和地位来的，一旦失势，那些朋友就会远离你而去的。
古代有位财主的儿子，平常与狐朋狗友一起游玩，过着纸醉金迷的生活，有一天他的父亲一命呜呼，偌大的家产顷刻之间化为乌有。这位昔日的小财主流落他乡，跟随他的是经常遭受他大骂的书童。他大惑不解地问书童：他们都走了，我什么都没有了，你为什么跟着我呢？书童说：我一直将少爷当作朋友，我相信你一定能够成功的。后来，这位少爷步入商场，在书童的帮助下，终于成为富家一方的企业领导。
许多领导都是交友的高手，但在一些问题上还是应该引起重视。要本着真诚的心，尊重对方，敞开胸怀与人交往，这样才能让更多的人成为朋友。在与人交往之前，要注意给人留下良好的第一印象。一个富有个人魅力的领导会用整洁得体的穿著、能言善辩的表达和大方有度的表情吸引对方，给对方留下好印象，获得对方的认同。此时，应该注意的是保持情绪的稳定，不要因为对方而做出不良反应。交友过程中，要学会换位思考，要站在不同的立场上看问题，认识朋友；要经常想，如果我是他，我会那样做么？如果他是我，他会怎样想呢？在交友的数量上要先广后精。人生难得一知己！朋友容易得到，知己难求，因此在交友的过程中必须慎加选择，让那些真诚的人成为朋友。很多领导，疑神疑鬼，什么人也不相信；看似有很多朋友，其实没有一个真正的之心朋友。
